Cabi - plads til flere i arbejde

19/06/2026

Hvis du fortsat vil tiltrække arbejdskraft, skal du kunne lede neurodivergente medarbejdere.

Det forklarer Signe Bloch-Krarup, chefkonsulent og Tina Fogh, seniorkonsulent til BusinessReview.dk.

De generationer, der er på vej ind i virksomhederne, er vokset op med større åbenhed omkring diagnoser og individuelle behov. Mange forventer, at deres arbejdsplads kan rumme forskellighed.

For de virksomheder, der kan rumme forskelligheder, kan neurodiversitet derfor blive en styrke i konkurrencen om både medarbejdere og kompetencer.

I artiklen fortæller Signe og Tina om det store uudnyttede potentiale i at lede neurodivergente medarbejdere.

Du finder artiklen her: https://businessreview.dk/ledelse/neurodiversitet-kan-blive-en-konkurrencefordel-paa-fremtidens-arbejdsplads/

18/06/2026

Til dig, der hjælper veteraner med udfordringer videre i job.

Få sat ord på alle veteranens kompetencer ved at bruge Cabis CV-værktøj.

Du finder CV-værktøjet på vores hjemmeside:

CV-guide til, hvordan du laver dit CV | Gode råd, inden du går i gang | Trin for trin guide - Sådan skriver du dit CV | CV-skabelon til download | Læs mere >>

16/06/2026

12 % af arbejdsstyrken ser sig selv som neurodivergente.

Og med de rette rammer, kan flere neurodivergente medarbejdere for alvor trives og udfolde deres kompetencer.

I dag er det Neurodiversity Pride Day, og i den anledning afholder vi webinaret ”Neurodiversitet som konkurrencekraft” kl. 13.00.

Her hører du, hvordan neurodiversitet kan styrke din virksomheds konkurrenceevne. Og så får du konkrete idéer til små tiltag, der kan gøre en stor forskel for dine medarbejdere.

Du kan stadig lige nå at tilmelde dig.

Tilmeld dig her: https://www.cabiweb.dk/netvaerk-arrangementer/webinar/neurodiversitet-som-konkurrencekraft/

Webinaret er en del af projektet Neurodiversitet som konkurrencekraft, som gennemføres i samarbejde med Hans Knudsen Instituttet, Dansk Industri - DI, Forsikring og Pension, Cabi og Industriens Fond.

15/06/2026

Få sparring fra en leder, der allerede tager socialt ansvar 💪

Du kan fx tage fat i Helle Hedegaard, warehouse manager i Nybo Workwear A/S – en af Cabis ambassadører.

Hos Nybo Workwear har de i mange år arbejdet systematisk med social rekruttering og har flere ansat i fleksjob. Virksomheden arbejder målrettet med at tilpasse opgaver og rammer til den enkelte og lægger stor vægt på tryghed, dialog og forventningsafstemning fra start.

På et tidspunkt havde Nybo Workwear fx en medarbejder, der i en periode havde sit barn med på arbejde, fordi hverdagen ellers ikke kunne hænge sammen. Det gav mere ro for medarbejderen og har blandt andet betydet, at medarbejderen stadig er hos Nybo Workwear i dag.

“Vi oplever, at når vi hjælper medarbejderne med at få hverdagen til at hænge sammen, bliver vi tilbagebetalt med engagement og loyalitet,” forklarer Helle Hedegaard.

Helle Hedegaard er en af Cabis mange ambassadører, der stiller sine erfaringer til rådighed, så din virksomhed kan komme godt i gang med at ansætte og fastholde medarbejdere med en social ansvarlig tilgang.

👉 Du finder kontaktinfo på Helle Hedegaard og 64 andre ambassadører her: https://www.cabiweb.dk/netvaerk-arrangementer/ambassadoerer/

----------

Har din virksomhed også gode erfaringer med at tage socialt ansvar? Så kontakt os gerne for at blive ambassadør 😊

09/06/2026

Forstå de nye sygedagpengeregler på 45 minutter 💡

Hele 1433 har tilmeldt sig Cabis webinar om de nye regler.

Fra den 1. juli 2026 træder nye ændringer i sygedagpengeloven i kraft.

Det betyder, at kommunerne ikke længere automatisk skal indkalde sygemeldte til samtale. Som leder får du derfor en afgørende rolle i forhold til at få din medarbejder godt tilbage.

På dette webinar den 17. juni 2026 kl. 8.30-9.15 giver Tina Fogh, seniorkonsulent i Cabi, dig en hurtig gennemgang af nye regler.

Du får:
💡 viden om de aktuelle ændringer i sygedagpengeloven
💡 overblik over, hvad de nye regler kræver af din virksomhed
💡 anbefalinger til, hvad du skal være særligt opmærksom på
💡 inspiration til den tidlige indsats i forhold til sygefravær
💡 indblik i samarbejdet mellem arbejdsplads, medarbejder og kommune.

Tilmeld dig her: https://www.cabiweb.dk/netvaerk-arrangementer/webinar/kort-og-godt-om-de-nye-sygedagpengeregler/

Passer tidspunktet dårligt? Tilmeld dig alligevel, så får du en optagelse tilsendt bagefter 📧

08/06/2026

Produktionsvirksomheder kan styrke deres konkurrenceevne ved at sikre gode rammer for neurodivergente medarbejdere.

Hør hvordan på dette webinar den 16. juni kl. 13.00-13.40.

Her får du:
💡 konkrete idéer til små tiltag, der kan gøre en stor forskel i hverdagen
💡 forståelse for neurodiversitet som et konkurrenceparameter
💡 kendskab til kommende værktøjer, der kan styrke trivsel, fastholdelse og samarbejde
💡 inspiration til at arbejde mere systematisk med inklusion i produktionen.

Læs mere, og tilmeld dig her: https://www.cabiweb.dk/netvaerk-arrangementer/webinar/neurodiversitet-som-konkurrencekraft/

Webinaret er en del af projektet Neurodiversitet som konkurrencekraft, som gennemføres i samarbejde med Industriens Fond, Hans Knudsen Instituttet, Dansk Industri - DI, F&P - Forsikring og Pension og Cabi.

04/06/2026

Victor Hansen havde flere nederlag bag sig, men hos Home of Carlsberg genvandt han troen på sig selv og en bedre fremtid.

”Jeg føler, at arbejdet har ændret meget i forhold til, hvad jeg tænker om min fremtid. Jeg har mere energi, og jeg taler mere. Alting går bare lidt bedre”, fortæller Victor Hansen.

Næsten 45.000 unge mellem 15 og 24 år står lige nu uden job eller uddannelse. Og som leder kan du gøre en stor forskel for en ung og resten af din virksomhed.

På dette webinar den 17. juni kl. 9.30-10.30 får du inspiration til hvordan.

Her møder du bl.a. Kristine Holland, site operations manager og Victor Hansen, medarbejder hos Home of Carlsberg. Kristine fortæller, hvordan de har åbnet arbejdspladsen for udsatte unge, og Victor fortæller, hvad det har betydet for ham at blive en del af virksomheden.

På webinaret møder du også Trine Rask Thomsen, seniorkonsulent i Cabi, som giver dig konkrete råd til, hvordan du kan finde relevante opgaver til unge i din virksomhed.

Og sidst, men ikke mindst, hører du om tre konkrete muligheder for at gøre en forskel for unge, og hvordan du kan få hjælp undervejs – nemlig Startblokken, Lederalliancen og Ungeløftet.

Læs mere og tilmeld dig her: https://www.danskindustri.dk/arrangementer/soeg/webinarer/elever-og-larlinge/hvordan-kommer-vi-i-gang-med-at-ansatte-udsatte-unge/

Lederalliancen er et partnerskab mellem Lederne, Dansk Industri - DI og Cabi, og er støttet af Tuborgfondet.

03/06/2026

Det kræver blik for detaljer, systematik og vedholdenhed at gennemgå røntgenbilleder.

Det er egenskaber, som mange autistiske personer har. Derfor har cheflæge Mette Marklund ansat tre medarbejdere med autisme på Billeddiagnostisk Afdeling på Nordsjællands Hospital.

Ordningen har givet gevinster på flere fronter. Radiografer og læger har fået mere tid til at fordybe sig i de mest komplekse undersøgelser, og patienterne får hurtigere svar.

”Det er en klassisk win-win. Vi løfter kvaliteten, øger effektiviteten og får medarbejdere, der trives og bliver. Men vigtigst er den kulturelle forandring. Vi har fået et arbejdsmiljø, hvor forskellighed ikke længere er noget, man skal håndtere, men noget, man drager nytte af,” forklarer Mette Marklund.

Succeshistorien fra Nordsjællands Hospital er blot en af mange.

I Cabis seneste nyhedsbrev finder du 8 historier fra kommunale og regionale arbejdspladser.

Alle med det fælles træk, at de har arbejdet med at tiltrække og inkludere akademiske medarbejdere med særlige sårbarheder eller udfordringer.

Du finder nyhedsbrevet her: https://cabi.activehosted.com/social/3806734b256c27e41ec2c6bffa26d9e7.982

De 8 casehistorier er en del af projektet Inklusion på arbejdspladserne, som KL, Danske Regioner og Akademikerne - AC står bag. Projektet er gennemført som led i OK24-aftalerne, og Cabi har som ekstern leverandør samlet erfaringer fra praksis, ekspertviden og konkrete værktøjer.

29/05/2026

Verjin Termici er ny seniorkonsulent i Cabi 🎉

Verjin skal vejlede kommuner og virksomheder i at styrke deres samarbejde om at få flere ledige fra kanten af arbejdsmarkedet i job. Gennem oplæg og workshops skal hun bl.a. udbrede praksisnær viden og inspiration, der gør det lettere virksomheder at tage socialt ansvar.

“Jeg glæder mig til at udbrede viden og gøre den skalerbar, så erfaringerne fra de mange virksomheder, hvor social ansvarlighed allerede lykkes, kan komme så mange som muligt til gavn,” fortæller Verjin Termici.

Verjin Temirci har mere end 17 års erfaring fra jobcentre og konsulenthuse, hvor hun har udviklet løsninger, der gør det lettere for virksomheder at rekruttere bredere, fastholde medarbejdere og tage socialt ansvar.

Vi er rigtig glade for at have Verjin med på holdet! 😊