Hvad er åbningstiderne?

Mandag 09:00 - 16:00 Tirsdag 09:00 - 16:00 Onsdag 09:00 - 16:00 Torsdag 09:00 - 16:00 Fredag 09:00 - 15:00

Dacapo a/s, Kochsgade 31 D, Odense (2026)

26/05/2023

'To uger! ... nu har jeg været syg i TO uger! Og jeg ved stadigvæk ikke, hvad der skete ... De fortalte, at jeg sad ved min pc og græd ... de snakkede til mig ... jeg kan intet huske!'

Medarbejderen er fortvivlet og sidder og græder ...

Sådan starter vores monolog med en stressramt medarbejder. Nogle af jer vil kunne genkende følelsen, denne medarbejder sidder med. Andre vil kunne genkende sig selv i de øvrige perspektiver, vi sætter i spil, når vi arbejder med stress.

Lederen.
Kollegaerne.
Ægtefællen.

For blot at nævne nogle ...

STRESS er stadig et vigtig tema at arbejde med, og vi har gode erfaringer med at involvere alle deltagere fra en organisation eller virksomhed i at arbejde med emnet.

Vi har fokus på at forebygge og gribe ind, før medarbejderen bliver syg. Derfor inviterer vi deltagerne til at tale med hinanden om, hvem, der kan gøre hvad og hvornår.

Vi bruger som altid involverende teatermetoder, hvor vi på forskellige måder iscenesætter de dilemmaer og udfordringer, der er ved at blive ramt af stress. Vi faciliterer en proces, hvor mange forskellige perspektiver kommer i spil. Samtalerne giver os et mere nuanceret billedet af, hvordan stress rammer. Det giver os mulighed for i fællesskab at reflektere og tale om, hvad vi hver især kan gøre for at forhindre, at det rammer.

* * * * * * * * * *

Du er velkommen til at kontakte os, hvis du er nysgerrig efter at høre mere om, hvordan vi arbejder med stress.

☎ 66 147 146
✏ [email protected]

FOTO: Skuespiller Nanna Kaarsberg

03/05/2023

P S Y K O L O G I S K T R Y G H E D

Arbejder du med at skabe mere ’psykologisk tryghed’ i din organisation?

I det seneste år har vi haft en del kunder, der henvender sig for at spørge, om vi kan arbejde med ’psykologisk tryghed’? Om man kan det med vores metoder?

Det korte svar er … Ja, det kan vi godt.
Vores involverende teatermetoder egner sig rigtig godt til at sætte fokus på ’psykologisk tryghed’, fordi vi tager afsæt i de helt konkrete situationer fra hverdagen.

’Psykologisk tryghed’ på arbejdspladsen handler om den måde, vi er sammen på, det vi også finerer som arbejdspladskultur. Den kultur formes i vores daglige relationer med hinanden.

Er man som medarbejder fx tryg ved at spørge om hjælp hos sin leder eller en kollega? Tør man foreslå nye ideer? Er der plads til at være uenige? Kan man tale åbent om egne udfordringer? Eller er der en generel frygt for, at man bliver ’straffet’, ’ydmyget’ eller ’ekskluderet’, hvis man stikker snuden for langt frem?

Som leder har du en vigtig rolle i at få ’psykologisk tryghed’ til at blive en levet værdi på arbejdspladsen. Men du kan ikke gøre det alene. Det involverer alle på arbejdspladsen.

Måske skal arbejdet med ’psykologisk tryghed’ starte med, at du og dine medarbejdere får mulighed for at finde ud af, hvordan det står til med den ’psykologiske tryghed’ hos jer.
Er den sat under pres og hvorfor? Hvad skal der gøres for at styrke den og hvilke tiltag, kan I aktuelt tage for at gøre det?

Der vil nok være forskellige meninger om, hvad ’psykologisk tryghed’ er - og nogle vil være ukendt med begrebet og hvad det dækker over. Derfor mener vi, at det er vigtigt, at I får et fælles billede af, hvad begrebet dækker over hos jer og sammen finder et fælles sprog.

Ved hjælp af interaktive teaterprocesser kan vi sammen med jer gøre arbejdet konkret og nærværende. Med små scener viser vi, hvordan ’psykologisk tryghed’ blandt kolleger kan blive udfordret i hverdagen. Det er sjældent af ond vilje, der opstår problemer, men vi er hver især meget fokuseret på egne opgaver og mål.

Ved en involverende proces bliver medarbejderne – sammen med dig – ansvarlige for, at I i fællesskab får arbejdet med forandringen mod mere 'psykologisk tryghed' i organisationen.

Er du blevet nysgerrig efter at høre mere om, hvordan vi kan sætte ’psykologisk tryghed’ på jeres dagsorden, så tøv ikke med at tage fat i os.

☎ 66 147 146
✏ [email protected]

FOTO: Steffen Stamp

29/11/2022

Et kig ind i øvelokalet

I dag inviterer vi jer med ind i øvelokalet, hvor skuespillerne forbereder en kommende opgave.

Inden vi når så langt som til øvelokalet, har konsulenten talt med kunden om indhold og fokus i opgaven. Der er også gennemført et eller flere researchmøder med forskellige interessenter, hvor vi har fået stof til at kunne skrive dramatikken til de korte scener, der skal spilles på dagen.

I øvelokalet gennemgår konsulenten først og fremmest opgaven. Det er vigtigt, at alle ved, hvorfor kunden har valgt at sætte fokus på netop det tema, vi skal arbejde med, og hvem målgruppen er. Derefter læses replikkerne igennem, kostumer, rekvisitter og opstilling aftales. Scenerne gennemspilles – med manus i hånden - og der instrueres.

Det kan være svært at forestille sig, at så korte scener kræver instruktion. Instruktion er vigtig i netop så korte scener, og intet er tilfældigt. Det er her, hvor et blik, et tonefald, en kort eller lang pause, et kropsligt signal bliver indstuderet. Figuren skal ramme plet, så situationen bliver genkendelig og troværdig.

Efter en dag i øvelokalet går skuespillerne hjem og lærer replikkerne og øver de forskellige figurer, de skal spille. Ofte har de mere end én!

Ved denne forberedelse er de på arbejde i Neurocentret på Storkøbing Universitetshospital. De er en flok engagerede og kompetente medarbejdere, der hver dag går på arbejde, for at gøre det så godt for deres patienter som overhovedet muligt. De sidste par år har været vanskelige især på grund af Corona, som har betydet, at de har et meget skarpt fokus på at løse kerneopgaven. Det interne samarbejde er der mindre fokus på. Derfor har ledelsen i Neurocentret på Storkøbing Universitetshospital valgt at kigge på kommunikationen og ’den gode tone’ på centret.

Det, I ser i videoen her, er et sammenklip af 3 scener.
Vi er i øvelokalet!

Pia er vagtlæge på Intensiv afdeling og har lige fået en patient ind, de ikke har plads til. Hun ringer til Maria, der er visiterende sygeplejerske på Semiintensiv. De har heller ikke plads, så derfor må der rokeres rundt. Der ringes herefter til sengeafsnittet, hvor visiterende sygeplejerske Mads besvarer opkaldet! Næste morgen møder sygeplejersken Rikke ind på sengeafsnittet for at tage over efter Mads.

Er der mon nogle dilemmaer at arbejde med?

Er du blevet nysgerrig efter at høre mere om vores måde at arbejde på, så tøv ikke med at ringe på til os på 66 147 146 eller skriv en mail til [email protected]

16/11/2022

z z z z z …

Du er til en konference og pludselig bliver du træt!
Selvom du gør dig umage, falder øjenlågene i ... tunge som bly!
Det er jo ikke fordi emnet er uinteressant!
Nej, det er den måde, budskaberne bliver leveret på og den manglende involvering!

Så her er et OPRÅB til alle jer, der planlægger konferencer!

Sørg nu for at involvere jeres deltagere!
Lange enetaler og præsentationer på storskærm dræber energien!
Og det er næsten uanset, hvor interessant og spændende emnet er!

H V O R D A N?
Giv deltagerne ny viden!
Giv deltagerne mulighed for at bidrage med deres egen viden!
Involvér deltagerne!

H V O R D A N?
Med involverende teatermetoder!
Deltagerne involveres i en dialogproces, hvor både eksperters viden og deltagernes erfaringer sættes i spil ved hjælp af teater.

H V O R D A N?
Det vil vi gerne fortælle dig om i telefonen.

Ring på 66 147 146
eller
Skriv en mail på [email protected]

12/10/2022

Uhhhh .... det er snart efterårsferie, og det betyder - udover 'Magiske dage' i Odense - også uhyggelige hyggelige og mega lækre flødeboller fra Summerbird!

Til jobforberedelse i dag kom Nanna Kaarsberg med overraskelser .... en æske fyldt med lækkert uhygge ... 👻👻👻👻

God efterårsferie når I kommer dertil!
Flødebollerne kan varmt anbefales.
Tak 😋🙏

11/10/2022

I september var vi så heldige at arbejde sammen med PTO - Praktiserende Tandlægers Organisation, hvor vi faciliterede to workshops på deres KlinikDag 2022.

Det handlede om nogle af de udfordringer, der kan være i mødet med patienterne.

Måske tænker du umiddelbart på patienter med 'tandlæge-SKRÆK!' Og den slags patienter skal der naturligvis også tages hånd om. Men det var nu ikke de situationer, vi arbejdede mest med.

Flere af de cases deltagerne - som i øvrigt overvejende var klinikassistenter - havde med, var om dilemmaer i forhold til demente patienter. Demente patienter, der har deres pårørende med - også inde hos tandlægen.

Det kunne fx være blufærdighed i forhold til at en ægtefælle er tilstede i rummet. Eller at den demente bider og er udad reagerende.
Hvordan håndterer man disse situationer på en god måde for alle?

Ved at bruge involverende teatermetoder, fik vi arbejdet med dilemmaerne, og deltagerne fik delt erfaringer og gode råd med hinanden.

Tak til PTO for at give os et indblik i deres hverdag.

* * * * * * * * * *

Skal vi hjælpe dig med at facilitere noget af indholdet på din næste konference, personale- eller temadag, så tøv ikke med at tage fat i os.

☎️ 66 147 146
✏️ [email protected]

15/09/2022

M E D A R B E J D E R D A G
Kan du genkende denne dialog mellem to kolleger, der er på vej til en medarbejderdag?

'Jeg håber, at vi kommer til at tale om hjemmearbejde.'

'Ja, det håber jeg også, for det er bare så vigtigt for mig, og jeg er virkelig i tvivl om, hvad der er rigtigt. Jeg synes både, at jeg hører, at ”hjemmearbejde er i orden”, og samtidigt at det er ”godt hvis vi er her”. Så jeg ved ikke, hvad jeg skal gøre.'

'Det var også et problem før Covid-19, men det er blevet mere udtalt efter.'

'Hvad mener du?'

'Der er mange flere, der benytter sig af muligheden for at arbejde hjemme nu.'

'Men det er vel godt?'

'Ja, men det kræver mere af flere ... også lederne.'

Og sådan fortsætter dialogen lidt endnu...

* * * * * * * * * *

Hjemmearbejde er stadig et tema på mange arbejdspladser! Covid-19 nedlukningerne har gjort det mere almindeligt, men i kølvandet er der også opstået mere usikkerhed omkring det.

Med involverende teater inviterer vi jer til at tale med hinanden om de dilemmaer og udfordringer, de nye arbejdsformer giver. Sammen med jer vil vi arbejde på at finde løsninger, der gør usikkerheden mindre og samarbejdet bedre.

* * * * * * * * * *

Du er velkommen til at kontakte os, hvis du vil høre mere om, hvordan vi arbejder.

☎️ 66 147 146
✏️ [email protected]

02/09/2022

Blå himmel ved Egeskov Slot hvor dette skønne hold skal arbejde sammen med Vandcenter Syd på deres medarbejderdag.

28/07/2022

Rigtig GOD SOMMERFERIE til alle jer, der mellem de nedkølende ture i bølgen blå ligger på langs med en god bog. Måske byder jeres ferie på en dejlig vandretur langs smukke kyster eller omgivet af høje bjerge. Nogen foretrække at vinge en ny storby af på listen eller vende tilbage til den by, man bare ikke kan få nok af. Det er i den grad tid til nydelse og nærvær, og der er mange måder at gøre det på.

⛱☀🍧❤🍹🌸🎪👙🤿🪁

I Dacapo fik vi en meget stille start på året 2022 - Covid-19 drillerier igen, igen - men vi er kommet rigtig godt op i gear hen over foråret og sommeren. Heldigvis kigger vi også ind i et dejligt travlt efterår med mange spændende opgaver sammen med gode kunder. Vi er taknemmelige over den tillid alle vores kunder viser os.

Vi kan ikke løse alle de spændende opgaver uden de dygtige skuespillere, der er en del af Dacapo. Tusinde tak til alle jer ❤

Vi har ikke et fælles billede af alle, der er en del af Dacapo, men i juni måned var en større gruppe afsted sammen på job.

Det er et efter-opgaven-er-løst billede .... det gik rigtig godt!

Vi ses efter sommerferien .... stay tuned!

24/06/2022

I denne uge har vi optaget en række film til Sygehus Lillebælt.
Sygehus Lillebælt arbejder målrettet med 'Forebyggelse og håndtering af fysisk og psykisk vold' på sygehuset.

Nu skal filmene klippes, vejledninger skal udarbejdes, og derefter er de klar til at blive brugt i afdelingerne på sygehuset til undervisning i, hvordan man kan arbejde med bl.a. deeskalering af konflikter.

T**i har haft sit barnebarn Ole med på optagelse og har efterfølgende produceret en lille film på sin iPhone, om den dag Ole var med.

14/06/2022

"Vi har 0-tolerence overfor krænkelser." vil nogen sige.
Så enkelt kan det måske siges ... eller kan det?!
Kan vi overhovedet blive enige om, hvad en krænkelse er?

I de senere år har vi arbejdet sammen med en række kunder om at sætte krænkelseskultur på dagsordenen i deres virksomhed.

Det er et super komplekst område at tage fat i, og vi kommer ikke med en færdigudviklet opskrift, der kan løse opgaven

Det, vi kommer med, er små iscenesatte situationer, der rummer forskellige former for krænkende adfærd. Situationer, der er hentet fra deltagernes hverdag. Omskrevet af en dramatiker til små scener, der bliver spillet af skuespillere.

Når problemerne er tydelige for alle, stopper vi skuespillerne og involverer deltagerne i en dialog proces.
Vi beder dem om at tale med hinanden og sætte ord på, hvad der sker i de små situationer, hvorfor det sker, hvem der kan - eller skal - gøre noget, så det eventuelt ikke sker igen.

Med vores involverende teatermetoder folder vi temaet ud og kigger på alle de forskellige holdninger, der er blandt deltagerne.
Ved at tale med hinanden - også når vi er uenige - kommer vi til at forstå hinanden lidt bedre. Og mon ikke dermed uenigheden bliver mindre og respekten for hinanden større? Vi tror det ...

* * * * * * * * * *

Udtalelse fra en kunde:

”Per og hans kollegas indsat med workshoppen var et rigtig godt afsæt for at tale om og arbejde med krænkende handlinger. Den var tilrettelagt på en måde, som passede meget fint til deltagerne og de havde en dag, hvor de oplevede indholdet som meget brugbart for deres hverdag.”

Marianne Karstensen, HR konsulent hos Kriminalforsorgen

25/05/2022

LOS - Landsorganisationen for sociale tilbud afholdt i sidste uge Landsmøde på Comwell i Kolding, hvor Dacapo kom og arbejdede med temaet "Den gode arbejdsplads'.

Sammen med deltagerne undersøgte vi, hvem der har ansvaret for at vi får en god arbejdsplads, og vi kom omkring følgende spørgsmål:

Hvordan er vi hinandens arbejdsmiljø?
Hvordan tager vi hver især ansvar for arbejdspladskulturen?
Hvordan giver vi feedback til hinanden?
Hvad er lederens ansvar?

Vores arbejde handlede overordnet om, at vi skal blive mere bevidste om det, vi selv kan gøre for at bidrage til 'den gode arbejdsplads.'

Hvornår og hvorfor er det, man i en travl hverdag bliver udfordret, og hvordan påvirker det os forskelligt? Hvilke forskellige perspektiver er der, og hvilke dilemmaer giver det os?

Tak til deltagerne for engagerede dialoger ved bordene og konstruktive tilbagemeldinger til konsulenten på scenen.
Det var en dynamisk og levende proces med gode grin indimellem det alvorlige.

* * * * * * * * * *

Ønsker I at sætte fokus på 'den gode arbejdsplads' hos jer, så sætter vi det gerne i scene og involverer jer i en lærerig proces.

Kontakt os og hør mere.

☎️ 66 147 146
✏️ [email protected]

FOTO: Steffen Stamp

Dacapo a/s

26/05/2023

03/05/2023

29/11/2022

16/11/2022

12/10/2022

11/10/2022

15/09/2022

02/09/2022

28/07/2022

24/06/2022

14/06/2022

25/05/2022

Adresse

Hvad er åbningstiderne?

Telefon

Internet side

Underretninger

Kontakt Organisationen

Genveje

Del

Type

Mandag	09:00 - 16:00
Tirsdag	09:00 - 16:00
Onsdag	09:00 - 16:00
Torsdag	09:00 - 16:00
Fredag	09:00 - 15:00