16/01/2026
Et råd jeg vil glæde mig til at følge
Dybvad Bek
Så er vi i gang i det nye Arbejdsmarkedsråd!
Beskæftigelsesminister Kaare Dybvad Beck bød os velkommen, og det var godt at mærke ministeren engagement i væsentlige dagsordener, som vi også tager fat på i Rådet.
Arbejdsmarkedsrådet er partssamarbejdet og den danske arbejdsmarkedsmodel, når den er bedst. Vi vil gøre os umage for at adressere både de svære og de vigtige dagsordener for, at vores arbejdsliv bliver så godt som muligt og at virksomhederne har dygtige og veluddannede medarbejdere.
På vores første møde tog vi fat på et af de væsentligste temaer, vi også kommer til at følge op på: De unge. 200.000 unge (læs lige tallet igen!) under 40 år er på overførselsindkomst. Det kan bl.a. være på kontanthjælp, dagpenge, sygedagpenge, fleksjobordning og førtidspension. Er man først kommet på førtidspension, er man som et ungt menneske reelt parkeret på sidelinjen i det danske samfund uden tilbud til at blive en del af arbejdsfællesskabet igen.
Det er unge med store alvorlige udfordringer som psykiske lidelser, tung social baggrund, svag skolefaglighed og afbrudt ungdomsuddannelse.
Det vigtige initiativ Ungeløftet for unge uden job eller uddannelse mellem 15-24 år har en bred politisk aftale i ryggen og et nationalt partnerskab med en langsigtet 10-års bevilling. Det vil vi gerne bakke op om i Arbejdsmarkedsrådet, hvor vi også vil se på hele ungegruppen op til 40 år og et særligt fokus på unge på førtidspension. Hvordan kan vi være med til at forbygge, at man ikke kommer der? Vi kan se på data, at selv få løntimer om ugen til en ung på fx kontanthjælp markant øger dens mulighed for at komme i arbejde.
Et andet strategisk fokus for Rådet bliver at se på muligheder for de ældre på arbejdsmarkedet. Den positive nyhed er, at langt flere ældre har lyst at blive i længere tid på arbejdsmarkedet end deres pensionsalder. Kan vi gøre det endnu mere attraktivt at tage nogle flere år som senior? Omvendt - er der også stadig for mange ældre medarbejdere, der gennem et langt arbejdsliv bliver nedslidte, fysisk som psykisk og har svært ved at få nyt arbejde. Kan vi gøre endnu mere her?
Rådet erstatter det tidligere Beskæftigelsesråd, Arbejdsmiljøråd og Tilsynsråd. Beskæftigelse og arbejdsmiljø hænger nemlig sammen. Det bliver vores succeskriterium i det nye Råd at se på udvikling af arbejdsmarkedet med tydelig retning på langsigtede løsninger. Det er et strategisk Råd - og derfor også et Råd, hvor vi har en ambition om at være en væsentlig samtalepartner for både ministeren, de øvrige politiske beslutningstagere og et afgørende bindeled mellem arbejdsmarkedets parter.
Tak for en god, vigtig og engageret start i Rådet.
Fagbevægelsens Hovedorganisation Dansk Industri - DI Akademikerne HK Dansk Sygeplejeråd Søren Heisel Kaare Dybvad Bek
