11/06/2026
Nye sygedagpengeregler fra 1. juli 2026 – og en åben dør hos os
Den 1. juli 2026 træder næste fase af beskæftigelsesreformen i kraft, og det ændrer måden, kommunen følger op på sygemeldte medarbejdere. Kort fortalt: Kommunen træder et skridt tilbage i de kortere sygeforløb – men det betyder ikke, at I står alene. Tværtimod. Vi ved, at nye regler kan skabe tvivl, og derfor vil vi gerne sige det helt tydeligt fra start: Ring til os, når I er i tvivl.
Det er præcis dét, vi er her for.
Det vigtigste at vide
Ingen automatisk kommunal opfølgning ved kortere sygeforløb. Hvis jeres medarbejder forventes raskmeldt inden for 26 uger, bliver medarbejderen som udgangspunkt ikke længere indkaldt til samtaler og opfølgning i kommunen. Det automatiske kontaktforløb mellem medarbejderen og jobcentret, som I kender i dag, falder altså bort i disse sager.
Hjælpen forsvinder ikke – den bliver et tilvalg. Både medarbejderen og I som arbejdsgiver kan fortsat bede om opfølgning og hjælp til fastholdelse. Og her vil vi gerne være helt ærlige: Vi vil hellere have ét opkald for meget end ét for sent. Er I i tvivl om, hvordan I griber en sygemelding an, om en plan for tilbagevenden holder, eller om hvad de nye regler betyder i jeres konkrete situation – så tag fat i os.
Nyt oplysningsskema i Mit Sygefravær. Fra 1. juli møder jeres sygemeldte medarbejdere et nyt, dynamisk oplysningsskema, hvor de bl.a. angiver, om de forventer at være raskmeldt inden for 26 uger, og om de ønsker hjælp til fastholdelse. Medarbejderens svar er med til at afgøre, om kommunen følger op – endnu en grund til, at den gode dialog mellem jer og medarbejderen starter tidligt.
Hvad ændrer sig ikke?
Jeres pligter som arbejdsgiver er uændrede. I skal fortsat anmelde sygefravær og søge refusion inden for de gældende frister og holde sygefraværssamtale med medarbejderen senest 4 uger efter første sygedag. Muligheden for fast track – tidlig opfølgning, hvis fraværet forventes at vare mere end 8 uger – består også.
Tidlig indsats gør forskellen – også før en sygemelding
Al erfaring viser, at jo tidligere der handles, jo kortere bliver fraværet. Men I behøver faktisk ikke vente på, at en sygemelding lander på bordet. Har I en medarbejder, der mistrives, kæmper med helbredet eller er på vej mod en sygemelding, kan I bruge os forebyggende. Vi rådgiver gerne om, hvordan I kan tilpasse opgaver, arbejdstid eller rammer, så en sygemelding måske helt kan undgås – eller blive kortere og mindre indgribende, hvis den kommer.
Det kan være en uforpligtende sparring om en konkret medarbejder, rådgivning om delvis sygemelding, hjælpemidler, skånehensyn eller en plan for gradvis tilbagevenden. Intet spørgsmål er for småt.
Vi er kun ét opkald væk
Servicetelefon: 2459 5872 Mail: [email protected]
Uanset om det handler om de nye regler, en aktuel sygemelding eller en bekymring, der endnu ikke er blevet til én – så tag fat i os.
Vi er her for at hjælpe.
Med venlig hilsen Jobcenter Vejen
