What are the opening hours?

Monday 09:00 - 16:30 Tuesday 09:00 - 16:30 Wednesday 09:00 - 16:30 Thursday 09:00 - 16:30 Friday 09:00 - 16:30

Инспекция труда Эстонии, Улица Мяеалузе 2/3, Tallinn (2026)

Q: What is the address?

Улица Мяеалузе 2/3

10/08/2026

❓ МОЖЕТ ЛИ ПОЧАСОВАЯ СТАВКА БЫТЬ НИЖЕ МИНИМАЛЬНОЙ?

💶 Напомним: с 1 апреля 2026 года минимальная почасовая заработная плата в Эстонии составляет 5,67 евро брутто.

При этом заработная плата может состоять из нескольких частей, например:
🔹 базовой ставки;
🔹 бонуса или премии;
🔹 процента от продаж;
🔹 другой оплаты за результат.

Если заработная плата состоит из нескольких частей, базовая ставка сама по себе может быть ниже установленной минимальной ставки. Главное условие — все выплаты за выполненную работу в совокупности должны составлять не менее действующего минимального размера оплаты труда.

📝 В трудовом договоре должно быть понятно указано, из каких частей состоит заработная плата и как рассчитывается каждая из них. Например, стороны могут договориться о фиксированной базовой ставке и дополнительном проценте от продаж, оплате за сделки или иной выплате за результат.

💰 Все части заработной платы согласовываются в суммах брутто. При этом название выплаты не меняет её сути: если выплата производится за выполнение работы, она является частью заработной платы.

⚠️ Если в каком-либо месяце продаж не было, сделок оказалось мало или оплата за результат была ниже ожидаемой, работодатель всё равно обязан обеспечить работнику как минимум установленный законом минимальный размер заработной платы.

При необходимости работодатель должен доплатить недостающую сумму.

📉 Низкий объём работы или слабые результаты продаж предприятия не являются основанием для выплаты работнику за отработанное время суммы ниже установленного минимума.

✅ Таким образом, базовая часть заработной платы сама по себе не обязательно должна быть равна минимальной заработной плате. Важно, чтобы все выплаты за работу в совокупности достигали как минимум установленного законом минимального размера оплаты труда.

07/08/2026

🤷КОГДА ПРАВАЯ РУКА НЕ ЗНАЕТ, ЧТО ДЕЛАЕТ ЛЕВАЯ

Именно в такой ситуации оказался один из работников. Согласно утверждённому графику, в определённое время он должен был выполнять свою обычную работу. Но на это же время работодатель назначил обязательное рабочее совещание.

Получилось просто: по графику работник должен быть на рабочем месте и выполнять одну задачу, а по распоряжению работодателя — одновременно находиться на совещании.

График при этом не изменили, от основной работы работника не освободили и не объяснили, какое из двух распоряжений он должен выполнить.

А когда работник не пришёл на совещание, ему вынесли письменное предупреждение.

❓Но можно ли считать нарушением ситуацию, когда сам работодатель поставил работника перед двумя взаимоисключающими требованиями?

Что ж, если вы оказались в такой ситуации, главное — не молчать в надежде, что всё решится само, ведь виноваты останетесь вы. Прежде всего зафиксируйте ситуацию письменно и попросите работодателя чётко определить, что именно вы должны делать. И если впоследствии вам всё же прилетит, по крайней мере, у вас будут все доказательства, что вы в данной ситуации не виноваты.

Конечно, если предупреждение уже вынесено, оспорить его вы не сможете, но вот если у этого предупреждения будут последствия, доказать свою невиновность будет несложно, а значит, и неправомерность действий работодателя тоже, будь то увольнение, невыплата премии и т. д.

🤓Оставайтесь с нами — трудовое право тоже может быть интересным!

06/08/2026

ПЕРЕЕЗЖАЮ ЖИТЬ В ДРУГОЙ ГОРОД. МОГУ ЛИ Я УВОЛИТЬСЯ СО ДНЯ?

Как правило, нет❗

🗓️ Действительно, закон даёт работнику право прекратить трудовые отношения со дня при наличии чрезвычайных обстоятельств. Однако переезд, как правило, к таким обстоятельствам не относится. Всё же решение о переезде обычно не принимается за один день, а является заранее запланированным.

Поэтому при расторжении бессрочного трудового договора необходимо подать работодателю заявление в письменно воспроизводимой форме и предупредить его не менее чем за 30 календарных дней.

⏳Конечно, если вы долго откладывали это решение и все сроки уже прошли, вы можете уволиться и со дня. Работодатель будет обязан принять ваше решение, ведь он не может заставить вас работать против вашей воли.

⚠️Но у такого решения могут быть последствия. Работодатель может оспорить чрезвычайное расторжение договора и потребовать компенсацию за несоблюдение срока предупреждения.

📌Для срочных трудовых договоров действуют другие правила. Срочный трудовой договор, как правило, вообще нельзя расторгнуть в обычном порядке до окончания срока его действия.

В качестве исключения срочный трудовой договор можно прекратить во время испытательного срока, предупредив работодателя не менее чем за 15 календарных дней, а также в случае, если договор заключён для замещения временно отсутствующего работника, — с предупреждением не менее чем за 30 календарных дней.

✅ Поэтому самое простое решение — не откладывать увольнение на потом, а своевременно уведомить работодателя. Если времени для манёвра уже не осталось, стоит попробовать договориться с работодателем о прекращении трудового договора по соглашению сторон.

🤓Помните: правильное распределение времени при принятии важных решений поможет избежать лишнего стресса. А мы останемся рядом, где бы вы ни жили. Подписывайтесь, чтобы всегда быть на связи!

05/08/2026

ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК: В ДОГОВОРЕ НИ СЛОВА — ЗНАЧИТ, ЕГО НЕТ?🤔

❗Как раз наоборот 🙂

Если вы отдельно не договорились с работодателем об ином, автоматически применяется установленный законом испытательный срок — 4 месяца с первого фактического рабочего дня. 📅

Чтобы сократить испытательный срок или вовсе от него отказаться, нужно достичь соглашения с работодателем и зафиксировать его письменно, например в трудовом договоре. ✍️

Есть ещё один важный нюанс: отпуск и период временной нетрудоспособности по общему правилу не засчитываются в испытательный срок. Поэтому из-за продолжительного отсутствия испытательный срок действительно может закончиться позже, чем через четыре календарных месяца. 🏖️🤒

При этом указывать конкретную дату окончания испытательного срока необязательно. Но если вы хотите, чтобы отпуск или больничный не продлевали испытательный срок, это нужно отдельно прописать в договоре. 📄

Читайте договор внимательно 👀 Но помните: иногда важно не только то, что в нём написано, но и то, чего в нём нет.

04/08/2026

⚠️ КАК ПОКАЗЫВАЕТ СТАТИСТИКА, ЛЕСТНИЦА НЕ ПРОЩАЕТ НЕБРЕЖНОСТИ.

По предварительным данным Трудовой инспекции, в июле было зарегистрировано 272 несчастных случая на производстве. Один из них, к сожалению, закончился гибелью работника.

Поскольку во многих случаях причиной становилось именно неправильное использование лестницы, давайте напомним основные правила безопасности.

🪜 При использовании лестницы, как и любого другого рабочего инструмента, важно выбрать подходящий и безопасный способ работы.

Проблема часто заключается в том, что с лестницы выполняют работу, для которой безопаснее использовать рабочую платформу или строительные леса. Они устойчивее и позволяют свободно работать обеими руками.

Лестница предназначена прежде всего для перемещения вверх и вниз. Во время подъёма и спуска необходимо сохранять три точки опоры: например, две ноги и одну руку либо две руки и одну ногу.

🚫 Находясь на лестнице, опасно:

🔸 работать обеими руками одновременно;
🔸 прикладывать значительную силу;
🔸 наклоняться или тянуться в сторону;
🔸 стоять на верхних ступенях;
🔸 переносить предметы, мешающие надёжно держаться.

Даже падение с небольшой высоты может привести к серьёзной травме и длительной нетрудоспособности.

📌 Примеры зарегистрированных случаев:

— работник стоял на верхней ступени и одновременно снимал несколько коробок, потерял равновесие и упал;
— сотрудник обеими руками снимал вентиляционную решётку, лестница наклонилась, и он упал с высоты около двух метров;
— работник пытался с помощью рычага освободить заклинившую деталь, приложил большую силу и упал с высоты примерно 1,5 метра.

✅ Как снизить риск несчастного случая?

Перед началом работы оцените, подходит ли лестница для конкретной задачи. Если необходимо использовать обе руки, прикладывать силу или долго находиться на высоте, выберите более устойчивое средство.

🛠️ Лестница должна:

• стоять на прочной и ровной поверхности;
• сохранять устойчивость во время работы;
• иметь горизонтально расположенные ступени;
• быть достаточно длинной и выступать не менее чем на один метр выше уровня доступа, если она не закреплена стационарно.

⏱️ Работать на лестнице разрешается на высоте не более пяти метров. Находиться на ней следует не более 30 минут подряд и не более трети рабочего дня.

❗ Не стойте выше третьей ступени сверху.

🔎 Безопасность начинается с простого вопроса: действительно ли лестница подходит для этой работы?

01/08/2026

🤓 КАК РАССЧИТЫВАЕТСЯ КОМПЕНСАЦИЯ ЗА НЕСОБЛЮДЕНИЕ СРОКА ПРЕДВАРИТЕЛЬНОГО УВЕДОМЛЕНИЯ?

И работник, и работодатель при прекращении трудовых отношений должны соблюдать установленный срок предварительного уведомления. Но не всегда это возможно.

В таком случае сторона, которая не соблюдала положенный срок, должна выплатить компенсацию. Это правило распространяется как на работодателя, так и на работника. ⚖️

📅 Сначала определяем дату окончания трудовых отношений

Нужно установить, когда закончились бы трудовые отношения, если бы срок предварительного уведомления был соблюдён.

Для этого со дня, следующего за днём получения уведомления о прекращении трудовых отношений, отсчитываем необходимое количество дней и определяем дату, когда трудовые отношения должны были завершиться. и сравниваем с датой которая реально указана в уведомлении как последний день трудовых отношений.

Вот эти недостающие дни и необходимо компенсировать.

☝️ Однако срок предварительного уведомления исчисляется в календарных днях. Это значит, что учитываются все дни, включая выходные и праздники.

При этом компенсация выплачивается только за календарные рабочие дни, приходящиеся на период несоблюдённого срока уведомления.

🗓️ Что такое календарные рабочие дни?

Это дни с понедельника по пятницу, за исключением государственных праздников.

Поэтому даже если вы работаете по сменному графику и количество рабочих дней в неделю у вас меняется, для расчёта компенсации учитываются только календарные рабочие дни с понедельника по пятницу и без праздничных дней.

После того как мы опаределились с количеством дней которые необходимо компенсировать необходимо найти среднюю стоимость одного рабочего дня.

💶 Рассчитываем среднюю стоимость одного рабочего дня

Для этого заработная плата, начисленная за предыдущие шесть месяцев, делится на количество календарных рабочих дней за тот же период.

При расчёте не учитываются рабочие дни, когда работник отсутствовал на работе по уважительной причине, например находился в отпуске или на больничном.

Также не учитываются выплаты, полученные за такие периоды, например отпускные или пособие по временной нетрудоспособности.

🧮 После того как определены средняя заработная плата за один рабочий день и количество календарных рабочих дней, подлежащих компенсации, эти значения необходимо перемножить так мы и получим сумму компенсации.

✅ Формула:

Компенсация = средняя заработная плата за один календарный рабочий день × количество рабочих дней несоблюдённого срока предварительного уведомления.

📌 Сроки лучше соблюдать, но жизнь иногда вносит свои коррективы. Сохраняйте этот пост, подписывайтесь и следите за нашими разъяснениями!

31/07/2026

🤝 ПРИМИРИТЕЛЬНОЕ ПРОИЗВОДСТВО: НЕ ЖДИТЕ, ПОКА КОНФЛИКТ ЗАЙДЁТ СЛИШКОМ ДАЛЕКО

Если вам и работодателю не удаётся найти компромисс, не обязательно ждать момента, когда будет пройдена точка невозврата, доверие окончательно исчезнет, а взаимные обиды выйдут на первый план.

Иногда трудовой спор ещё можно разрешить без жёсткого противостояния, взаимных обвинений и длительного разбирательства. Примирительное производство, предлагаемое Инспекцией труда, создано именно для этой цели.

Примирительное производство — это упрощённый и добровольный способ разрешения трудового спора при участии независимого и беспристрастного примирителя. В комиссии по трудовым спорам эту роль выполняет председатель комиссии.

🗣️ Что делает примиритель?

Он помогает сторонам:

— понять суть возникшего конфликта;
— услышать не только собственную позицию, но и аргументы другой стороны;
— определить, какие обстоятельства действительно важны для работника и работодателя;
— найти общие позиции;
— сформулировать условия примирительного соглашения.

При этом примиритель не выносит решение о том, кто прав, а кто виноват. В отличие от обычного производства, комиссия не принимает решение за стороны, а помогает им самостоятельно прийти к соглашению на приемлемых для обеих сторон условиях.

❗ Примирительное производство возможно только с согласия обеих сторон.

Работник и работодатель должны письменно подтвердить, что согласны разрешить спор таким способом. Если одна из сторон не согласна, начать примирительное производство невозможно.

🌿 Переговоры проходят в закрытой и более непринуждённой обстановке. В них участвуют только примиритель, стороны спора и при необходимости их представители.

Примирительное производство может применяться:

🔹 во время трудовых отношений;
🔹 после прекращения трудовых отношений;
🔹 при спорах о финансовых требованиях.

Например, если работодатель не выплатил заработную плату, стороны могут договориться не только о сумме задолженности, но и об условиях её выплаты, в том числе о графике платежей.

⏳ Примирительное производство проходит быстрее обычного: соглашение должно быть заключено в течение 10 рабочих дней после начала производства.

📄 Если соглашение достигнуто и утверждено примирителем, его условия обязательны для обеих сторон. Если одна из сторон не выполняет соглашение, утверждённый документ можно передать судебному исполнителю.

Если примирение не удастся, это не лишает стороны возможности продолжить разрешение трудового спора в обычном порядке.

💡 Не каждый конфликт должен заканчиваться увольнением, жалобой или длительным спором. Иногда своевременный разговор при участии нейтрального посредника помогает сохранить не только время и силы, но и нормальные рабочие отношения.

☝️🧐Не ждите, пока взаимное недоверие станет сильнее желания договориться.

30/07/2026

💶 СЧИТАЕМ СРЕДНЮЮ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ: ЧТО УЧИТЫВАЕМ, А ЧТО НЕТ?

Средняя заработная плата нужна не только для расчёта отпускных. Она применяется, например, при выплате компенсации в связи с сокращением, оплате учебного отпуска, периода простоя по вине работодателя, а также в других предусмотренных законом случаях.

📅 По общему правилу расчёт производится на основании заработной платы, заработанной за шесть календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникла необходимость произвести расчёт.

✅ В расчёт включаются выплаты за выполненную работу:

— основная заработная плата;
— доплаты за работу в ночное время и в праздничный день;
— премии и бонусы, связанные с результатами труда;
— вознаграждение за сверхурочную работу;
— другие выплаты, произведённые именно за выполнение трудовых обязанностей.

💡 Важно учитывать не только дату выплаты премии, но и период, за который она была заработана. Например, годовая премия за результаты работы распределяется пропорционально по месяцам соответствующего года.

❌ В среднюю заработную плату не включаются:

— отпускные;
— пособие по временной нетрудоспособности — больничные;
— суточные в случае зарубежной командировки;
— плата за время дежурства;
— компенсации расходов, например возмещение расходов за использование личного автомобиля;
— премии и бонусы, не связанные с результатами труда, например премия к юбилею или другой знаменательной дате;
— другие выплаты, которые не являются вознаграждением за выполненную работу.

⏳ При расчёте учитываются только те суммы, которые были заработаны и срок выплаты которых уже наступил. То есть имеет значение не дата фактической выплаты, а дата, когда она должна была быть произведена согласно договору.

📊 Также важно помнить: порядок расчёта зависит от того, какая именно выплата производится. В одних случаях рассчитывается средняе-календарная, в других — средняя оплата за рабочий час, рабочий день или месяц.

Поэтому при проверке расчёта недостаточно просто сложить все полученные за полгода суммы и разделить их на шесть. Сначала необходимо определить:

🔹 за какой период учитываются выплаты;
🔹 являются ли они оплатой за выполненную работу;
🔹 за какой период они были заработаны;
🔹 какие дни должны быть исключены из расчёта;
🔹 какой вид средней оплаты применяется в конкретной ситуации.

⚠️ Неправильное включение премий, компенсаций или периодов отсутствия может существенно изменить итоговую сумму.

📌 Сохраняйте публикацию — эта информация может пригодиться при проверке отпускных, окончательного расчёта или компенсации при прекращении трудовых отношений.

🔎 Больше информации вы найдёте на нашей странице Tööelu:

https://tooelu.web.tehik.ee/ru/176/vychislenie-sredney-zarabotnoy-platy

29/07/2026

🔥 МНЕ НЕ ДАЮТ ОТПУСК ЗА ПРОШЛЫЙ ГОД. И ЧТО, ТЕПЕРЬ ОН СГОРИТ?

У вас осталась часть отпуска за прошлый год, и вы хотите использовать её сейчас, пока это ещё возможно? А работодатель отвечает, что и так работать некому.

Знакомо? 🤔

Но отсутствие замены само по себе ещё не означает, что работнику можно просто отказать в отпуске.

Да, работодатель действительно вправе перенести или прервать отпуск, но только в исключительной ситуации — при непредвиденной и существенной производственной необходимости, прежде всего для предотвращения ущерба.

Например, при пожаре, потопе или другой чрезвычайной ситуации, когда необходимо срочно спасать имущество и работодатель вынужден мобилизовать работников для устранения последствий. 🚒🌊

А вот болезнь коллег, нехватка работников, увеличение нагрузки и сложности с поиском замены, как правило, не относятся к таким исключительным обстоятельствам.

Почему? Потому что правильно организовать работу — обязанность работодателя. Работник не должен расплачиваться своим отпуском за то, что ему не нашли замену. ☝️

Более того, чтобы несколько работников не ушли в отпуск одновременно, работодатель может заранее составить график отпусков с учетом особенностей рабочего процесса. 📅

✅ Но что же делать?

Если вы сообщаете работодателю о желании использовать отпуск не менее чем за 14 календарных дней, а ваше заявление отказываются принимать, отправьте его на официальный электронный адрес компании.

Также попросите работодателя оформить отказ в письменном виде. ✉️

Зачем?

Во-первых, у вас останется доказательство причины отказа, и при необходимости её можно будет оспорить.

Во-вторых, это поможет сохранить возможность использовать отпуск позднее. Если отпуск не был использован по инициативе работодателя, срок давности требования не истекает.

Иными словами, отпуск не «сгорит» и вы сможете его использовать позже например в следующем году. 🔥🚫

☝️🧐Работать некому — это проблема организации труда, а не причина лишать вас отдыха.

28/07/2026

😠НЕУЖЕЛИ ВЫХОДНЫЕ РАБОТНИКА ПО ГРАФИКУ СЧИТАЮТСЯ МЕНЕЕ ВАЖНЫМИ?

Работники, которые трудятся с понедельника по пятницу, точно знают: работодатель не может просто заставить их выйти на работу в субботу или воскресенье. Ведь выходные — это святое. Но почему же выходные дни работников, которые работают по графику, не имеют такого же веса?

Если график уже составлен и доведён до сведения работника, он вправе на него рассчитывать. Ведь на основании графика человек планирует отдых, семейные дела, визиты к врачу и другие обязанности.

Например, график на следующий месяц уже утверждён, но работодатель решил поменять двух работников сменами. Может ли он сделать это без их согласия?

❌ Как правило, нет.

Работодатель может предложить изменить утверждённый график, но такое изменение требует согласия работника. Всё-таки предложение и распоряжение — это разные вещи.

Если согласно графику в среду у вас выходной, работодатель не может просто превратить его в рабочий день только потому, что ему срочно понадобился дополнительный работник.

✅ Согласие на изменение лучше зафиксировать письменно — по электронной почте, в сообщении или в системе составления графиков.

Если работник не согласился на изменение и не вышел на работу в свой утверждённый выходной день, это, как правило, не является нарушением трудовых обязанностей. Следовательно, к работнику не могут быть применены какие-либо меры наказания.

Если изменение графика приводит к сверхурочной работе, она также должна быть отдельно согласована и компенсирована.

🧐Выходной день остаётся выходным независимо от того, приходится он на воскресенье или на среду. Право работника планировать своё свободное время от этого не становится менее важным.

Инспекция труда Эстонии

10/08/2026

07/08/2026

06/08/2026

05/08/2026

04/08/2026

01/08/2026

31/07/2026

30/07/2026

29/07/2026

28/07/2026

Address

Opening Hours

Telephone

Website

Alerts

Contact The Organization

Shortcuts

Share

Category

Listing takedown request

Monday	09:00 - 16:30
Tuesday	09:00 - 16:30
Wednesday	09:00 - 16:30
Thursday	09:00 - 16:30
Friday	09:00 - 16:30