CGT-Sección sindical PAS UCLM

23/01/2024

23/01/2024

La noticia con la que enero nos da la bienvenida, es que el Gobierno ha aprobado una subida del SMI del 5%, fijándose en 1134€ en 14 pagas. Nos parece un avance esta medida, y valoramos que al menos los salarios más precarios tengan un incremento, pero hay que decir que, a día de hoy, […]

06/01/2024

Cgt siempre a tu lado ...

20/12/2023

LA CGT INFORMA📢📢📢📢📢

PARA NUESTRA SORPRESA, HEMOS ASISTIDO A LA PRIMERA NEGOCIACIÓN DE LA GERENCIA



Queríamos informaros sobre el único acuerdo que ha habido desde que llegó esta gerencia al equipo de gobierno de esta Universidad, y ha sido sobre el calendario laboral 2024 para el PAS. La propuesta que nos remitió la gerencia pretendía aumentar los días obligatorios de vacaciones hasta el día 20 de agosto, propuesta que os adjuntamos.

Sorprendentemente la señora gerenta, ante la exposición de la normativa que regula el derecho de los trabajadores a elegir sus vacaciones y el debate correspondiente, ofreció la reducción de los días obligatorios del 20 al 16 de agosto, por lo que se acordó esta propuesta.

En la CGT estamos implicadas en colaborar con el mejor funcionamiento de la Universidad y el mayor ahorro, por lo que, no tuvimos ningún reparo en tomar este acuerdo para 2024. Nunca estaremos de acuerdo en que se pretenda ahorrar siempre con un colectivo de todos los que integran la Universidad, por lo que estamos atentos a todo lo necesario para que esto no ocurra, para tratar de evitarlo.

Aprovechamos la ocasión para desearos felices fiestas.

04/12/2023

LA CGT INFORMA

REIVINDICACIONES Y ACTUACIONES DE LA CGT



La CGT ha realizado actuaciones o solicitado a la Universidad para que:



1.- Se publiquen los Concursos anualmente, para que no se incumpla el 8% de trabajadores que ocupan de forma temporal un puesto de trabajo, máximo porcentaje establecido por ley.



2.- Consideramos totalmente fuera de la ley y así lo hemos trasladado a la gerencia, que se despida a funcionarios interinos después de un Concurso, debe ser tras la resolución de las convocatorias de las plazas que ocupan, las que deben incluirse en la oferta de empleo del año que se les contrató, o de la siguiente oferta si ya estaba aprobada. No se puede aplicar el criterio de despedir a los más nuevos como se venía haciendo hasta ahora, vulnerando la ley.



3.- Se declare nulo de pleno derecho el procedimiento de reconocimiento de tramos actual, por ser contrario a lo establecido en la norma de aplicación, debiendo reconocer los tramos con efectos administrativos y económicos desde la fecha que se solicitan, una vez cumplidos los requisitos:

DEBEIS RECURRIR TOD@S L@S QUE NO OS RECONOZCAN Y ABONEN EL TRAMO SOLICITADO EN 2023, UNA VEZ CUMPLIDOS LOS REQUISITOS, PORQUE OS DEBEN PAGAR DESDE 2023 ESE TRAMO, Y NO DESDE 2024



4.- No se deben realizar notificaciones electrónicas a las personas que no han elegido esta forma de ser notificadas, siendo contrario a derecho imponerlo a los trabajadores, y mucho más, sin darles opción a ver el documento notificado después de diez días de plazo, según el sistema que arbitrariamente ha implantado esta universidad.



5.- No se admita a los procesos selectivos de promoción interna horizontal, a los trabajadores que no cumplan el requisito de los dos años de servicio activo en el grupo de titulación y escala que le habilita para ser admitido, como lo ha hecho en la última convocatoria.



6.- Negocie todas y cada una de las condiciones laborales de los trabajadores en la mesa de negociación correspondiente, y aprenda a que, negociar es llegar a acuerdos y no se limite a informar a sus representantes.



7.- No quite capítulo I a unos, para utilizarlo para otros.



8.- Evite y no propicie, la resolución de conflictos por vía judicial como hasta ahora, lo que ahorraría recursos humanos y económicos a esta institución.



9.- Se aplique el art. Ley de prevención





10.- Se aplique el protocolo de acoso para que sea una verdadera herramienta eficaz e imparcial, para que se resuelvan en un corto espacio de tiempo los casos graves de compañeros y compañeras que lo sufren, es inocuo si se sostienen las situaciones que existen en la actualidad, algo falla y no queremos pensar que solo es para la Universidad un trámite que aparentemente se ha establecido para eso, para que aparente que lo tenemos y nada más, porque



11.- El “Comité Técnico para la Prevención, Detección e Intervención ante situaciones de Acoso”, no existen expertos ni los representantes de los trabajadores que deberían sino altos cargos de libre designación, que son totalmente parciales dada su condición laboral.





DEFENDEMOS TUS DERECHOS Y NO CEJAMOS EN NUESTRA LABOR

SEGUIREMOS INFORMANDO

04/12/2023

CGT INFORMA: DERECHO A LA PROMOCIÓN PROFESIONAL HORIZONAL

QUIEN CUMPLA LOS REQUISITOS EN PRÓXIMAS FECHAS, DEBERÁ SOLICITAR EL RECONOCIMIENTO DEL SIGUIENTE TRAMO DE CARRERA HORIZONTAL,

TENIENDO EN CUENTA LO SIGUIENTE:







Solicítalo, al día siguiente o desde el día siguiente en que cumples los 4 años de experiencia en la escala o categoría que corresponda, teniendo 60 horas de formación en ese período y la Valoración de Resultados Profesionales positiva (VRP+), a través de la sede electrónica o presentándolo a través de registro electrónico si no te admite este trámite por la sede electrónica. Será desde la fecha de tu solicitud cuando tendrá efectos económicos y administrativos.


Ejemplo: Si en tu informe de tramos que ya tienes reconocidos, figura como fecha de reconocimiento de tu último TRAMO el día 1 de noviembre de 2019, los cuatro años de experiencia se cumplirán, si no has dejado de trabajar o has estado en situación asimilada al alta, el próximo 31 de octubre; por lo que el día 1 de noviembre ya podrás solicitar tu nuevo tramo; si no lo hicieras ese día, deberás hacerlo cuanto antes.



Los cuatro años de experiencia que se requieren en la misma escala o categoría profesional, según se especifica en la norma vigente que hemos actualizado y os adjuntamos, no deben ser necesariamente continuados; por lo que también debes presentar tu solicitud para que se te reconozca el correspondiente tramo. Si la Universidad te lo deniega, que será lo más probable, deberás acudir a los tribunales para que se te reconozca, por lo que deberás presentar recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses desde la resolución denegatoria.


El tramo inicial no se cobra y se debe reconocer por la Universidad desde el momento en que se inicia la relación laboral, según especifica la normativa; es decir, es una obligación de la Universidad reconocer el tramo inicial a todos los trabajadores de la Universidad, sean contratados o fijos.


Tenemos la certeza que la Universidad no ha reconocido el tramo inicial a tod@s l@s compañer@s que ya tienen reconocido el primer tramo, lo que consideramos una incoherencia, pues si ha adaptado la normativa para reconocerlos a las y los compañeros con contrato temporal, también debe adaptarla para que se cumpla de igual forma para tod@s.



El procedimiento actual de la Universidad contiene errores, por lo que debéis seguir lo establecido en la normativa. Los procedimientos NO pueden ir contra de la norma que los regula, y si lo hacen, SON NULOS.


Un error grave que incluye el procedimiento es:

“Los efectos administrativos y económicos de la resolución de reconocimiento de nuevo tramo de carrera profesional serán del día uno del mes siguiente a la fecha de solicitud.”



Los efectos administrativos deben ser del mismo día que se solicita el reconocimiento del nuevo tramo, que normalmente coincidirá con el mismo día que se reconoció el anterior, e independientemente de cuando se reúna el órgano evaluador.

Por ejemplo, el 21 de noviembre de 2019 se publicó la convocatoria para el reconocimiento del tercer tramo, y los afectos administrativos fueron del 1 de noviembre.

Ningún procedimiento puede mermar los derechos del personal, como ocurriría si se fueran retrasando un mes los efectos administrativos cada vez que se solicitara un nuevo tramo, se perdería un mes de experiencia.

04/12/2023

CGT INFORMA

LA APARENTE PROMOCIÓN INTERNA VERTICAL DEL PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS, Y OTRAS CUESTIONES DE INTERÉS PARA EL PAS







Analizando la falta de INCLUSIÓN DE VACANTES en las convocatorias de promoción interna del personal de administración y servicios, puesto que la única promoción vertical que existe se realiza a través de la promoción directa en el puesto de trabajo, o de la reclasificación de los puestos de los trabajadores que aprueban, hemos encontrado algunas razones, por las que creemos en la CGT persiste esta irregular forma de promoción:


1. – La Universidad invierte apenas presupuesto en la promoción interna vertical del PAS, al experimentar para las personas que aprueban el subgrupo superior, como único incremento, la diferencia del salario base que venía cobrando con el del subgrupo aprobado. Al quedarse en el mismo puesto, ni su complemento de destino en la mayoría de los casos, ni su complemento específico, varían.

2. – Además la Universidad retrasa, año tras año, los procesos de promoción interna, estando pendiente de convocarse las plazas incluidas en las ofertas de 2021, de 2022 y la que todavía ni se ha negociado, que corresponde a este año 2023. La última promoción interna para el PAS se convocó en 2021, prueba de los retrasos puesto que se convocaron las plazas de las ofertas de 2018, 2019 y 2020.

La explicación de esta mala praxis de la Universidad no es otra que su interés en convocar fuera de esta institución, las vacantes de niveles altos, como por ejemplo las que se han convocado en este año de A2, cuyas funciones se describen en la propia R.P.T., por lo que se deben convocar por promoción interna y no a la calle, para que las ocupen personas “ajenas” a esta administración. La Universidad sigue desvirtuando la razón de ser de la Relación de Puestos, quebrantando su orden jerárquico y el de responsabilidad, generando agravios al personal sin que haya coherencia entre responsabilidad y retribuciones, como por ejemplo fomentando la creación de unidades y servicios donde un A1 ocupa un puesto de ejecutivo y el responsable de esa Unidad o servicio, es un A2.



DESDE AQUÍ y dirigimos este correo al Rector, VOLVEMOS A SOLICITAR LA INCLUSIÓN DE LAS PLAZAS VACANTES en la promoción interna vertical del PAS en las próximas convocatorias, dejando sin efecto las dos convocatorias publicadas en los DOCM del pasado 14 de marzo y la del pasado 19 de junio.






ACTUALIZACIÓN DE TEMARIOS Y PREGUNTAS DE EXÁMEN EN CUALQUIER PROCESO SELECTIVO_
El Tribunal o Comisión de Valoración podrá preguntar sobre las leyes y normas que entren en el temario que se hayan publicado y entrado en vigor hasta el mismo día del examen.




DESEMPEÑOS TEMPORALES CON EXCLUSIONES DE PARTICIPANTES DE OTROS CAMPUS
No se puede excluir a personal de otros campus porque no está establecido en la normativa que nosotros sepamos, a saber, TODO LO QUE NO ESTÉ PUBLICADO, NO EXISTE Y NO SE PUEDE APLICAR.


LLAMAMIENTOS DE BOLSA DE TRABAJO Y LO QUE DEBES TENER EN CUENTA CUANDO TE OFRECEN UNA VACANTE
La normativa expresa:
“a) Se hará distinción entre vacante (entendiéndose por vacante, plaza sin titular) y sustitución o necesidad que puntualmente se produzca.

b) Las vacantes se ofertarán a todos los integrantes de la correspondiente bolsa de trabajo por el orden establecido en la misma que se encuentren en situación de disponible o trabajando en plaza no vacante en esa misma escala y

campus correspondiente. Al empleado que se encuentre trabajando en plaza no vacante, la oferta se realizará solo por una vez mientras dure su nombramiento en dicha plaza.

c) En caso de existir a la vez varias sustituciones se comunicarán al aspirante que corresponda para su elección.

d) En el caso de que se ocasionara el cese del funcionario interino o laboral equivalente, éste iría a ocupar la misma posición que tenía en la bolsa.

e) Los candidatos que se encuentren prestando servicio en la UCLM, en la misma Escala o categoría laboral equivalente, en un puesto a tiempo parcial, serán llamados con ocasión de la oferta de un puesto a tiempo completo, y si dicho puesto tiene la naturaleza de vacante se atenderá a lo establecido en el apartado b).”



Que si te cambias de puesto NO te pueden ofrecer otra vacante.
Que la vacante puede haber sido incluida en la oferta de empleo del año o años anteriores.
Que la vacante se haya producido en el año actual, por lo que deberá ser incluida en la oferta de este mismo año o del próximo si se produjera ya publicada la oferta de 2023.


Defendemos tus derechos y velamos por la igualdad en todos los ámbitos.

01/12/2023

CGT INFORMA: DERECHO A LA PROMOCIÓN PROFESIONAL HORIZONAL

QUIEN CUMPLA LOS REQUISITOS EN PRÓXIMAS FECHAS, DEBERÁ SOLICITAR EL RECONOCIMIENTO DEL SIGUIENTE TRAMO DE CARRERA HORIZONTAL,

TENIENDO EN CUENTA LO SIGUIENTE:







Solicítalo, al día siguiente o desde el día siguiente en que cumples los 4 años de experiencia en la escala o categoría que corresponda, teniendo 60 horas de formación en ese período y la Valoración de Resultados Profesionales positiva (VRP+), a través de la sede electrónica o presentándolo a través de registro electrónico si no te admite este trámite por la sede electrónica. Será desde la fecha de tu solicitud cuando tendrá efectos económicos y administrativos.


Ejemplo: Si en tu informe de tramos que ya tienes reconocidos, figura como fecha de reconocimiento de tu último TRAMO el día 1 de noviembre de 2019, los cuatro años de experiencia se cumplirán, si no has dejado de trabajar o has estado en situación asimilada al alta, el próximo 31 de octubre; por lo que el día 1 de noviembre ya podrás solicitar tu nuevo tramo; si no lo hicieras ese día, deberás hacerlo cuanto antes.



Los cuatro años de experiencia que se requieren en la misma escala o categoría profesional, según se especifica en la norma vigente que hemos actualizado y os adjuntamos, no deben ser necesariamente continuados; por lo que también debes presentar tu solicitud para que se te reconozca el correspondiente tramo. Si la Universidad te lo deniega, que será lo más probable, deberás acudir a los tribunales para que se te reconozca, por lo que deberás presentar recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses desde la resolución denegatoria.

El tramo inicial no se cobra y se debe reconocer por la Universidad desde el momento en que se inicia la relación laboral, según especifica la normativa; es decir, es una obligación de la Universidad reconocer el tramo inicial a todos los trabajadores de la Universidad, sean contratados o fijos.

Tenemos la certeza que la Universidad no ha reconocido el tramo inicial a tod@s l@s compañer@s que ya tienen reconocido el primer tramo, lo que consideramos una incoherencia, pues si ha adaptado la normativa para reconocerlos a las y los compañeros con contrato temporal, también debe adaptarla para que se cumpla de igual forma para tod@s.

El procedimiento actual de la Universidad contiene errores, por lo que debéis seguir lo establecido en la normativa. Los procedimientos NO pueden ir contra de la norma que los regula, y si lo hacen, SON NULOS.


Un error grave que incluye el procedimiento es:

“Los efectos administrativos y económicos de la resolución de reconocimiento de nuevo tramo de carrera profesional serán del día uno del mes siguiente a la fecha de solicitud.”

Los efectos administrativos deben ser del mismo día que se solicita el reconocimiento del nuevo tramo, que normalmente coincidirá con el mismo día que se reconoció el anterior, e independientemente de cuando se reúna el órgano evaluador.

Por ejemplo, el 21 de noviembre de 2019 se publicó la convocatoria para el reconocimiento del tercer tramo, y los afectos administrativos fueron del 1 de noviembre.

Ningún procedimiento puede mermar los derechos del personal, como ocurriría si se fueran retrasando un mes los efectos administrativos cada vez que se solicitara un nuevo tramo, se perdería un mes de experiencia.

01/12/2023

CGT INFORMA 📢📢📢📢🔊🔊🔊

LA APARENTE PROMOCIÓN INTERNA VERTICAL DEL PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS, Y OTRAS CUESTIONES DE INTERÉS PARA EL PAS







Analizando la falta de INCLUSIÓN DE VACANTES en las convocatorias de promoción interna del personal de administración y servicios, puesto que la única promoción vertical que existe se realiza a través de la promoción directa en el puesto de trabajo, o de la reclasificación de los puestos de los trabajadores que aprueban, hemos encontrado algunas razones, por las que creemos en la CGT persiste esta irregular forma de promoción:


1. – La Universidad invierte apenas presupuesto en la promoción interna vertical del PAS, al experimentar para las personas que aprueban el subgrupo superior, como único incremento, la diferencia del salario base que venía cobrando con el del subgrupo aprobado. Al quedarse en el mismo puesto, ni su complemento de destino en la mayoría de los casos, ni su complemento específico, varían.

2. – Además la Universidad retrasa, año tras año, los procesos de promoción interna, estando pendiente de convocarse las plazas incluidas en las ofertas de 2021, de 2022 y la que todavía ni se ha negociado, que corresponde a este año 2023. La última promoción interna para el PAS se convocó en 2021, prueba de los retrasos puesto que se convocaron las plazas de las ofertas de 2018, 2019 y 2020.

La explicación de esta mala praxis de la Universidad no es otra que su interés en convocar fuera de esta institución, las vacantes de niveles altos, como por ejemplo las que se han convocado en este año de A2, cuyas funciones se describen en la propia R.P.T., por lo que se deben convocar por promoción interna y no a la calle, para que las ocupen personas “ajenas” a esta administración. La Universidad sigue desvirtuando la razón de ser de la Relación de Puestos, quebrantando su orden jerárquico y el de responsabilidad, generando agravios al personal sin que haya coherencia entre responsabilidad y retribuciones, como por ejemplo fomentando la creación de unidades y servicios donde un A1 ocupa un puesto de ejecutivo y el responsable de esa Unidad o servicio, es un A2.



DESDE AQUÍ y dirigimos este correo al Rector, VOLVEMOS A SOLICITAR LA INCLUSIÓN DE LAS PLAZAS VACANTES en la promoción interna vertical del PAS en las próximas convocatorias, dejando sin efecto las dos convocatorias publicadas en los DOCM del pasado 14 de marzo y la del pasado 19 de junio.






ACTUALIZACIÓN DE TEMARIOS Y PREGUNTAS DE EXÁMEN EN CUALQUIER PROCESO SELECTIVO_
El Tribunal o Comisión de Valoración podrá preguntar sobre las leyes y normas que entren en el temario que se hayan publicado y entrado en vigor hasta el mismo día del examen.




DESEMPEÑOS TEMPORALES CON EXCLUSIONES DE PARTICIPANTES DE OTROS CAMPUS
No se puede excluir a personal de otros campus porque no está establecido en la normativa que nosotros sepamos, a saber, TODO LO QUE NO ESTÉ PUBLICADO, NO EXISTE Y NO SE PUEDE APLICAR.


LLAMAMIENTOS DE BOLSA DE TRABAJO Y LO QUE DEBES TENER EN CUENTA CUANDO TE OFRECEN UNA VACANTE
La normativa expresa:
“a) Se hará distinción entre vacante (entendiéndose por vacante, plaza sin titular) y sustitución o necesidad que puntualmente se produzca.

b) Las vacantes se ofertarán a todos los integrantes de la correspondiente bolsa de trabajo por el orden establecido en la misma que se encuentren en situación de disponible o trabajando en plaza no vacante en esa misma escala y

campus correspondiente. Al empleado que se encuentre trabajando en plaza no vacante, la oferta se realizará solo por una vez mientras dure su nombramiento en dicha plaza.

c) En caso de existir a la vez varias sustituciones se comunicarán al aspirante que corresponda para su elección.

d) En el caso de que se ocasionara el cese del funcionario interino o laboral equivalente, éste iría a ocupar la misma posición que tenía en la bolsa.

e) Los candidatos que se encuentren prestando servicio en la UCLM, en la misma Escala o categoría laboral equivalente, en un puesto a tiempo parcial, serán llamados con ocasión de la oferta de un puesto a tiempo completo, y si dicho puesto tiene la naturaleza de vacante se atenderá a lo establecido en el apartado b).”



Que si te cambias de puesto NO te pueden ofrecer otra vacante.
Que la vacante puede haber sido incluida en la oferta de empleo del año o años anteriores.
Que la vacante se haya producido en el año actual, por lo que deberá ser incluida en la oferta de este mismo año o del próximo si se produjera ya publicada la oferta de 2023.


Defendemos tus derechos y velamos por la igualdad en todos los ámbitos.



CGT en defensa de tus derechos

Porque todos los sindicatos

NO SOMOS IGUALES

Tfno. 967599200 - Ext. 96222 - 2221 – Ext. móvil 12221

Móvil 6 16 15 12 14 y 620 749 730 – [email protected] –

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En defensa de los derechos de los trabajadores públicos y de los servicios públicos. En defensa de la igualdad y no discriminación en el trabajo.

24/11/2023

Buenos días 🐓🍂🍄
El registro de jornada es obligatorio aunque muchas empresas obligan a violar la veracidad de las horas de entrada y salida de su plantilla. Si te hacen fichar como que sales a una hora, pero en realidad sales mucho más tarde y no te pagan las horas que haces de más, es una práctica ilegal, no dudes en contactar con CGT, se actuará de inmediato.
❤❤🖤