04/06/2019
U.G.T ARMILLA 2.019-2.023
4 AÑOS LUCHANDO POR TUS DERECHOS
NEGOCIACIÓN COLECTIVA
A) Durante este periodo UGT-Armilla ha logrado que podamos disfrutar de un nuevo Acuerdo de Funcionarios que contempla las siguientes mejoras:
1.-Una importante ampliación de los permisos retribuidos.
2.-La más avanzada regulación de las bajas por enfermedad, garantizándonos el cobro del 100% de nuestras percepciones.
3.-El Programa de Acción Social más ventajoso de toda la provincia (con mejoras en las ayudas por hijos/as, prótesis dentales y no dentales, premios por matrimonio o pareja de hecho, nacimiento de hijos/as, premios a la constancia, ayudas por discapacidad, por familia numerosa…).
B) UGT-Armilla también ha conseguido la creación de un nuevo Convenio Colectivo del personal laboral que contempla, entre otras, las siguientes mejoras:
1.- Una clara apuesta por la estabilidad laboral del personal del Ayuntamiento de Armilla, reconociendo de forma ambiciosa el compromiso para la adopción de medidas tendentes a la consolidación en el empleo de los puestos o plazas de carácter estructural, que estén dotados presupuestariamente.
2.- Al igual que en el Acuerdo de Funcionarios se recogen todos los permisos y licencias que existen en la normativa estatal; sin que se haya limitado o reducido ninguno de ellos, y además, nos hemos acogido a normativa autonómica para posibilitar el aumento de nuevos permisos y licencias que ya disfrutan los trabajadores/as de la Junta de Andalucía.
3.- También se establece de forma novedosa la figura de la flexibilidad horaria para la permanente búsqueda de la conciliación familiar.
4.- Pocos Convenios Colectivos a nivel provincial recogen lo que en el nuestro se regula de forma novedosa cuando establece que, en caso de enfermedad, accidente o baja como consecuencia de embarazo, se abonarán al personal las diferencias que puedan existir entre la prestación económica de I.T. y el 100% de la totalidad de las remuneraciones que perciba el trabajador/a mientras permanezca en situación de I.T.
5.- Hay que reseñar que bajo la denominación de Programa de Acción Social se recogen las mismas ayudas para los trabajadores/as municipales del Ayuntamiento de Armilla que se contemplan para los funcionarios.
6.- Especialmente debe destacarse el importante logro que supone el que las cuantías establecidas para los premios a la constancia se incrementen y mejoren, creándose también nuevas partidas (como la antigüedad de los 10 y 35 años que antes no existían).
7.- También se recogen en el Convenio Colectivo los premios por Jubilación y por Jubilación anticipada, siendo también compatible su cobro.
8.- Tiene una especial relevancia la conquista lograda a través de la negociación del nuevo Convenio Colectivo que que se plasma en el artículo 31:
“Se establece para el personal del Ayuntamiento de Armilla un complemento consistente en:
- Por trabajo el día 24 o el 31 de diciembre: 100 €”.
9.- Extraordinaria es la introducción, por primera vez, de la mejora que aparece también en el artículo 38:
“u) Licencia de dos días al año para atender a motivos de conciliación de la vida laboral, personal y familiar”.
UGT-Armilla ha conseguido, tan sólo en 4 años, un nuevo Acuerdo de Funcionarios y un nuevo Convenio Colectivo del Personal Laboral, que suponen una mejora fundamental en la defensa de los legítimos derechos del Personal Funcionario y Laboral del Ayuntamiento de Armilla, un avance en aquellas cuestiones que la normativa estatal y autonómica posibilitan; siendo sin duda alguna el Acuerdo y el Convenio Colectivo más progresista y avanzado de toda la provincia de Granada.
En todo este proceso CC.OO. no sólo no ha sido capaz de aportar mejoras y colaborar en su construcción, sino que ha dedicado sus pobres esfuerzos a obstaculizar las propuestas de UGT, esgrimiendo siempre argumentos personalistas de sus representantes; Es ésta sin duda la principal característica de la política de acción sindical de CC.OO. en Armilla, la de olvidarse del colectivo de trabajadores/as y pensar siempre desde la óptica de los problemas personales de sus representantes.
PROMOCIONES INTERNAS Y PROCESOS SELECTIVOS
UGT-Armilla, a pesar de la permanente obstaculización de CC.OO., ha conseguido que este año se celebraran promociones internas, tras casi 12 años en los que no había tenido lugar ninguna; reconociendo de esta forma el trabajo encomiable desarrollado durante años por 13 compañeros y compañeras.
Además, mediante la negociación con el Equipo de Gobierno se ha conseguido que en todos estos años hayan tenido lugar numerosas Ofertas de Empleo Público.
JORNADA LABORAL, VACACIONES Y PERMISOS
UGT-Armilla ha conseguido que en nuestro Ayuntamiento se apliquen reducciones horarias del 1 de junio al 30 de septiembre, en fiestas patronales y en las vacaciones de Semana Santa y de Navidad.
Ha conseguido la inmediata aplicación en nuestra nómina de la recuperación de la segunda parte de la paga extra de Navidad del año 2.012, así como del día de asuntos propios y de vacaciones (un día más al cumplir 15 años, 20 años, 25 años y 30 años de antigüedad).
Igualmente ha conseguido, en la negociación del Acuerdo de Funcionarios y del Convenio Colectivo del Personal Laboral, que el personal funcionario y laboral del Ayuntamiento de Armilla pueda disfrutar del mayor número de días de Permiso de toda nuestra provincia.
PERCEPCIONES POR BAJA, ACCIDENTE O ENFERMEDAD
Siendo pioneros a nivel provincial UGT-Armilla consiguió recoger en el Acuerdo de Funcionarios y en el Convenio Colectivo del Personal Laboral que en caso de enfermedad, accidente o baja por embarazo se abonará el 100% del total de las retribuciones.
PERO COMO NO VAMOS A PARAR DE DEFENDER LOS DERECHOS DE LOS/AS TRABAJADORES/AS Y SABEMOS RECONOCER QUE AÚN QUEDAN CUESTIONES PENDIENTES POR MEJORAR… ANTE LAS PRÓXIMAS ELECCIONES SINDICALES, QUE TENDRÁN LUGAR EL PRÓXIMO 6 DE JUNIO, UGT-ARMILLA SE COMPROMETE A:
1.- Negociar, con carácter inmediato, una nueva Relación de Puestos de Trabajo (RPT) que dé cabida a todos/as aquellos/as trabajadores/as que en este momento no figuran en ella.
2.- Negociar, con carácter inmediato, una nueva Relación de Puestos de Trabajo que contemple mejoras sustanciales y estructurales para todo el personal del Ayuntamiento, que reconozca el esfuerzo, compromiso, dedicación de todos/as los/as funcionarios/as y personal laboral, que contemple subidas en los diferentes aspectos retributivos (mejora de los Complementos de Destino y Específico), que restituya la pérdida de poder adquisitivo sufrida en los últimos años…
3.- Negociar, todos los años, la celebración de Promociones Internas para el personal del Ayuntamiento de Armilla que supongan un reconocimiento y estímulo de nuestra carrera profesional.
4.- Negociar, todos los años, Ofertas de Empleo Público tendentes a ampliar y renovar la plantilla de nuestro Ayuntamiento, evitando así la amortización de plazas de los/as compañeros/as jubilados/as el año anterior.
5.- Garantizar a todo el personal laboral indefinido no fijo del Ayuntamiento el acceso a procesos de funcionarización ágiles, transparentes y garantistas, previa creación en la RPT de las plazas correspondientes.
6.- Negociar nuevas y mejores Comisiones de Servicio para todas/os aquellas/os compañeros/as que desempeñan cotidianamente funciones de superior categoría; mejorando así sus retribuciones.
7.- Atender, con carácter inmediato y pormenorizado, todas y cada una de vuestras peticiones y solicitudes, con la finalidad de mejorar, individual y colectivamente, nuestras condiciones de trabajo en el Ayuntamiento de Armilla.
8.- Implementar nuevas y más avanzadas medidas para favorecer la conciliación personal y familiar.
9.- Seguir trabajando en la implantación en nuestro Ayuntamiento de una mayor cultura de prevención de riesgos laborales tanto físicos como psicosociales, poniendo en marcha nuevas medidas tendentes a la mejora de la calidad y seguridad en nuestro trabajo.
10. Diseñar y elaborar un plan de formación continua acorde a las diferentes competencias profesionales que dé respuesta a la variabilidad de ejecución profesional.
11. Negociar un sistema de premios para los/as trabajadores/as en relación a criterios de formación anual realizada relativa a su puesto.
Con el aval de lo que ya hemos hecho y con ilusión de poder hacer lo que hemos expuesto, las compañeras y compañeros de UGT-Armilla os piden vuestro voto para las próximas elecciones sindicales.
