03/11/2025
Des que es produïren noves incorporacions en el personal administratiu de l’Ajuntament, l’Alcalde, al nostre parèixer, no ha sabut gestionar, dirigir ni prendre decisions encertades en l’àmbit d’esta institució municipal. Tot va començar amb el canvi d’ubicació del taulell d’atenció al ciutadà; com que això no era suficient, es va optar pel trasllat de tota la planta administrativa des de la planta baixa a la primera planta. Estes decisions es van prendre cap al final de la legislatura anterior.🏫
Ja dins de la legislatura actual, encara continuem sense disposar d’un sistema de registre de la jornada laboral dels treballadors. A més, es va renunciar al servici de secretaria de la Diputació d’Alacant, sent ambdós aspectes essencials per al correcte funcionament de qualsevol Ajuntament.🤲
A això s’hi afegix un fet molt més greu: des de fa aproximadament dos anys, van començar a produir-se comportaments inapropiats cap a l’auxiliar administrativa de l’Ajuntament, la qual cosa va derivar en la seua baixa laboral. Estos fets han culminat en una sentència judicial que ha declarat la conducta de l’Alcalde i d’un dels administratius com a responsables d’assetjament laboral, vulneradors de drets fonamentals a la igualtat, integritat física i a l’honor, condemnant tant a cadascun d’ells com al mateix Ajuntament al pagament de 22.500 € en total, repartits en 7.500 € per cada part implicada.📝
Des del nostre grup, volem deixar constància que l’única actuació sobre este assumpte que es va dur a Ple —i en la qual vam ser els únics membres de la Corporació Municipal que vam votar en contra, per considerar-la injusta— va ser la supressió del complement específic assignat al lloc de la persona afectada. Els membres de l’equip de govern (tots pertanyents al Partit Popular, excepte un) votaren a favor de suprimir este complement. Este és només un dels indicis d’assetjament laboral que la
lletrada va considerar.
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Desde que se produjeron nuevas incorporaciones en el personal administrativo del Ayuntamiento, el Alcalde, a nuestro parecer, no ha sabido gestionar, dirigir ni tomar decisiones acertadas en el ámbito de esta institución municipal. Todo comenzó con el cambio de ubicación del mostrador de atención al ciudadano, como esto no era suficiente, se optó por el traslado de toda la planta administrativa desde la planta baja a la primera planta. Estas decisiones se tomaron hacia el final de la legislatura anterior.🏫
Ya dentro de la legislatura actual, aún seguimos sin disponer de un sistema de registro de la jornada laboral de los trabajadores. Además, se renunció al servicio de secretaría de la Diputación de Alicante, siendo ambos aspectos esenciales para el correcto funcionamiento de cualquier Ayuntamiento.🤲
A esto se suma un hecho mucho más grave: desde hace aproximadamente dos años, comenzaron a producirse comportamientos inapropiados hacia la auxiliar administrativa del Ayuntamiento, lo que derivó en su baja laboral. Estos hechos han culminado en una sentencia judicial que ha declarado la conducta del Alcalde y a uno de los administrativos como responsables de acoso laboral, vulneradores de derechos fundamentales a la igualdad, integridad física y al honor, condenando tanto a cada uno de ellos como al propio Ayuntamiento al pago de 22.500€ en total, repartidos en 7.500€ por cada parte implicada.📝
Desde nuestro grupo, queremos dejar constancia de que la única actuación sobre este asunto que se llevó a Pleno, y en la que fuimos los únicos miembros de la Corporación Municipal en votar en contra —por considerarla injusta— fue la supresión del complemento específico asignado al puesto de la persona afectada. Los miembros del equipo de gobierno (todos pertenecientes al Partido Popular, excepto uno) votaron a favor de suprimir dicho complemento. Éste es solamente uno de los indicios de acoso laboral que la Letrada consideró.
La sentencia del Juzgado de lo Social número 1 obliga al pago de 22.500 euros por daños morales a la trabajadora
