19/12/2014
¡LA CRISIS ES HISTORIA!! MENTIRA… PARA LOS EMPLEADOS PÚBLICOS, DESDE LUEGO NOOO…
Estamos a pocos días de que se aprueben los Presupuestos Generales del Estado 2015. Los mismos condenan a los Empleados Públicos a otra nueva Congelación Salarial… Y van cinco consecutivas… Otra nueva ignominia para los Empleados Públicos… que soportamos resignadamente ante el silencio cómplice de unos medios de comunicación mayoritariamente dedicados a la venta de la noticia fácil y chabacana al gusto de una sociedad dormida en sus laureles…
Estos días también, Patronal y Sindicatos, anuncian un principio de acuerdo respecto de las previsiones del incremento salarial medio que va a servir como base en la negociación colectiva en el Sector Privado en el 2015… Rondara en torno al “1 %”...
Poco, desde luego, pero incremento superior al que se le va a aplicar a los Empleados Públicos, que es un “0 %” patatero…
Porque comparativamente, en los últimos 14 años (2001-2014), el Sector Privado ha sufrido un incremento salarial medio sobre el IPC Real de más del 41 %, lo que supone una diferencia negativa para los Empleados Públicos, para ese mismo periodo, de más del 28 %...
Con una perdida acumulada de Poder Adquisitivo -directa sobre los salarios- en los últimos 24 años de más de un 30 %... Con la crisis, antes de la crisis, y después de la crisis, los Empleados Públicos cornudos y apaleados…
Pero además, a esta pérdida salarial directa, tenemos que sumarle otra perdida indirecta derivada de la reducción y/o supresión de diferentes complementos, ayudas y derechos, como pueden ser Carrera Profesional, Acción Social o Productividades. En muchos casos en porcentajes superiores a ese -30 %... Todo ello sin tener en cuenta la supresión de días de Asuntos Particulares, de Vacaciones, del Complemento de IT, la ampliación generalizada de la Jornada, así como el aumento de la Carga de Trabajo consecuencia directa de la Congelación de la Oferta de Empleo Público… Perdidas que también debemos cuantificar como disminución de salario.
Y el Presidente del Gobierno -va y dice- que da por acabada la crisis: La crisis “es historia, ya se nota en los salarios…” afirma. ¿En que salarios Señor Presidente…? Sera en los suyos y en los de la corte de aduladores y peloteros que le rodea, cuyos importes destarifados hemos conocido estos días. En los salarios de los Empleados Públicos desde luego… Nooo…
Y por si alguien tiene alguna duda, se adjunta a la presente Nota Informativa un cuadro comparativo con la Tabla de Perdidas acumuladas sobre el IPC hasta el 2014… El algodón no engaña Señor Presidente…
Desde la FEP-USO rechazamos la subida salarial que para el Sector Privado proponen algunos agentes sociales, por considerarla insuficiente, si lo que pretendemos es que los salarios sirvan para mejorar la capacidad adquisitiva, como elemento indispensable para el aumento del consumo que valga como dinamizador de la economía… Y además, también por justicia, rechazamos esta nueva y discriminatoria Congelación Salarial en el Sector Público, a la que nos condenan los Presupuestos Generales, que se suma a las continuas y reiteradas perdidas salariales y de derechos de los Empleados Públicos para los que, pese a lo que diga el Presidente del Gobierno, la crisis, no solo no es historia, sino una triste realidad que venimos sufriendo -desde hace muchos años, incluso mucho antes de esta crisis- todos los Empleados Públicos, en primera persona y a la que muchos tenemos que enfrentarnos todos los días para llegar a final de mes.
También queremos poner en evidencia, las dispares medidas que se están tomando en las diferentes Administraciones Públicas con determinados Complementos Salariales, respecto de los que en algunas ya han advertido que no se cobraran el próximo año… o se cobraran de manera dispar -uno si, uno no-. O lo que es igual -tarde, mal o nunca…- No podemos consentir esta nueva discriminación en los derechos de los Empleados Públicos por razón de la ubicación geográfica o administrativa...
Desde la FEP-USO siempre hemos defendido la Homologación Retributiva de todos los Empleados Públicos, o lo que es mismo, el Principio que establece que a igual trabajo igual salario, y ello aunque se esté destinado en Administraciones Públicas diferentes, o en distinta localidad. Principio de igualdad que aunque resulta más que evidente, por lo visto, nuestros Gestores, no están dispuestos ni a entender, ni a practicar… sino todo lo contrario…
Seguiremos informando.
