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19/09/2025

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Nota informativa Reunión Grupo de trabajo Retribuciones IV CONVENIO PERSONAL LABORAL AGE
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CCOO tacha de ocurrencia la última propuesta del Gobierno para atajar la temporalidad en el empleo públicoEl Área Públic...
18/09/2025

CCOO tacha de ocurrencia la última propuesta del Gobierno para atajar la temporalidad en el empleo público

El Área Pública del sindicato considera que supondría un perjuicio gravísimo para la continuidad del servicio público y lamenta que, una vez más, no se haya negociado nada con los sindicatos.

Madrid, 18 de septiembre de 2025

El Área Pública de CCOO tacha de ocurrencia la propuesta sobre temporalidad que el ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública, Óscar López, ha presentado este miércoles a las comunidades autónomas en la Conferencia Sectorial de Administración Pública, ya que supondría un perjuicio gravísimo para la continuidad del servicio público y establecería más trabas a la contratación, por lo que sería totalmente ineficaz para cumplir con el objetivo de estabilización.

La propuesta de Función Pública para evitar sanciones de la Unión Europea puede acabar endureciendo la contratación en la práctica y, en cualquier caso, nuevamente se ha presentado sin negociación previa.

Desde CCOO, decimos basta ya. O se sientan a negociar y reconducen este continuo desprecio hacia más de tres millones de empleadas y empleados públicos y sus representantes o, como hemos avisado en unidad de acción junto a UGT y CSIF, nos veremos obligados a convocar nuevas movilizaciones.

El Área Pública de CCOO subraya que a los temas pendientes del Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI (como la jubilación parcial, la clasificación profesional o la jornada de 35 horas) se suma la congelación salarial en 2025 por falta de voluntad política para alcanzar un nuevo acuerdo que garantice unas condiciones salariales y de empleo público dignas.

A esto hay que añadir los distintos conflictos abiertos, que no son pocos, en la Administración General del Estado, el Servicio Exterior o los ámbitos sanitario y educativo. Por todo ello, reiteramos nuestra exigencia de que el Gobierno nos convoque y se siente a negociar todas estas medidas y propuestas de forma inmediata.

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17/09/2025

🔥⚠️🔴 👩‍🚒PROFESIONALIZAR👨‍🚒
PARA PROTEGER NUESTROS
🏡🏘PUEBLOS🏘
Y NUESTROS
🌱🌲BOSQUES 🌲🌳

🔴🔥🔥⚠️⚠️
Todos y todas a Valladolid, en apoyo de nuestros compañeros y compañeras; en apoyo de nuestra biodiversidad.

La oleada de Incendios Forestales sufrida en agosto es la representación de lo que quienes nos dedicamos a la Prevención, Vigilancia y Extinción de incendios forestales venimos anunciando ya desde hace bastantes años.

La mala gestión de los dispositivos de todo el Estado en sus diferentes territorios se ha dejado notar, y de modo muy notable en Castilla y León, como ejemplo de territorio que debería cambiar las arcaicas dinámicas con las que se enfrenta a las emergencias por Incendios Forestales e impedir que amenacen la seguridad de la gente y sus bienes.

El Gobierno de ESPAÑA lleva demasiado tiempo alargando la implantación de medidas que emanan de las Leyes aprobadas en noviembre que ayudan a crear un marco de seguridad y mejores condiciones para quienes combatimos el fuego en primera línea 🔥.

↪Limitar los tiempos de trabajo.
↪Recoger y reconocer los Riesgos específicos de la actividad.
↪Actualizar el Cuadro Nacional de Enfermedades Profesionales

Son algunas de las cuestiones que este año ya deberían haberse implantado.
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Ante la pasividad de las administraciones y la miopía de los medios de comunicación en general, que ponen el foco mediático tras la catástrofe; cuando ya no hay solución para restablecer las enormes pérdidas que el fuego deja tras su paso

Desde esta nueva web dedicada a las prestaciones, los ciudadanos pueden solicitar prestaciones, acceder a los simuladore...
16/09/2025

Desde esta nueva web dedicada a las prestaciones, los ciudadanos pueden solicitar prestaciones, acceder a los simuladores de jubilación e Ingreso Mínimo Vital, consultar el estado de sus solicitudes, gestionar sus citas, y comunicar o realizar cambios en sus datos personales, entre otras cuestiones, de manera rápida e intuitiva. Es una manera fácil de acceder a tus datos, precálculos, información, etc. también está a tu disposición como afiliado o afiliada , la infraestrucura de tu sindicato .
https://prestaciones.seg-social.es/?utm_source=revista&utm_medium=referral&utm_campaign=sess_noticias_revista&fbclid=IwY2xjawM18UJleHRuA2FlbQIxMQABHpgFdhZvP_MIvgLhlz5BIO9QuzkPxxnb8OtCGNcfxKXZcJGGcjBrs5lxQ1DZ_aem_cp0JNzh_JufMLDxeFMeH7A

CCOO, UGT y CSIF reprochan al ministro de Función Pública su inacción y le apremian a retomar el diálogo o tomarán medid...
16/09/2025

CCOO, UGT y CSIF reprochan al ministro de Función Pública su inacción y le apremian a retomar el diálogo o tomarán medidas
En una carta dirigida al titular del Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública, Óscar López, las tres organizaciones, que representan a más del 80% del personal público, advierten que, si no se retoma la negociación de forma inmediata, tomarán las medidas que consideren oportunas.
Es prioritario negociar la subida salarial, así como mejoras en las condiciones laborales del conjunto de empleadas y empleados públicos.
Madrid, 16 de septiembre de 2025
UGT Servicios Públicos, el Área Pública de CCOO y CSIF se han reunido y han acordado trasladarle al ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública, Óscar López, su indignación por la parálisis, así como por la grave e inédita situación en la que nos encontramos a causa de la falta total y absoluta de interlocución entre el ministerio y los sindicatos.
En una carta dirigida a López, el coordinador del Área Pública de CCOO, Lucho Palazzo, la secretaria general de UGT Servicios Públicos, Isabel Araque, y el presidente de CSIF, Miguel Borra, le recuerdan al ministro que las tres organizaciones representan al 80% de los más de tres millones y medio de empleadas y empleados públicos.
Este hecho "debiera sobrar para tener un diálogo constante y una mesa permanente donde poder debatir y llevar a cabo una negociación que permita solventar los problemas que vayan surgiendo en la función pública", afirman, y señalan que es urgente, del mismo modo, "recuperar los estándares de calidad de los servicios públicos que demanda la ciudadanía".
Los problemas de las trabajadoras y trabajadores del ámbito de lo público no dejan de agravarse por la inacción del ministerio para resolver asuntos muy preocupantes, tanto en materia de empleo como de congelación salarial, recalcan CSIF, UGT y CCOO.
Por ello, resulta imprescindible, subrayan, retomar cuanto antes el diálogo permanente que permita recuperar la confianza, “bajo el principio de buena fe que hemos venido manteniendo con anterioridad” en el ámbito público. "Ni que decir tiene que, de no obtener respuesta, tomaremos las medidas que consideremos oportunas", concluyen.

Hoja informativa d ela negociación para el personal laboral de la AGE
30/07/2025

Hoja informativa d ela negociación para el personal laboral de la AGE

Os remitimos la Orden PJC/804/2025, de 23 de julio, por la que se establecen criterios generales para la adaptación de m...
30/07/2025

Os remitimos la Orden PJC/804/2025, de 23 de julio, por la que se establecen criterios generales para la adaptación de medios y tiempos y la realización de otros ajustes razonables en los procesos selectivos para el acceso al empleo público de personas con discapacidad.https://www.boe.es/.../2025/07/25/pdfs/BOE-A-2025-15426.pdf

Las medidas anunciadas hoy en el Consejo de Ministros para mejorar los permisos retribuidos suponen un avance en derecho...
30/07/2025

Las medidas anunciadas hoy en el Consejo de Ministros para mejorar los permisos retribuidos suponen un avance en derechos y en el cumplimiento de la directiva europea, pero siguen siendo insuficientes para alcanzar el objetivo de una corresponsabilidad efectiva. CCOO viene exigiendo la remuneración inmediata y completa de las ocho semanas del permiso parental desde la aprobación del Real Decreto-Ley 5/2023 que trasponía la Directiva Europea 2019/1158 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional.

Finalmente, el proyecto al que hemos tenido acceso no modifica la regulación del permiso parental del art. 48 bis del Estatuto de los Trabajadores, sino que opta por ampliar a 19 semanas el permiso por nacimiento. Dos de estas semanas se podrán disfrutar en un momento no inmediatamente posterior al nacimiento, y siempre antes de los ocho años de edad del hijo/a.

El paso dado hoy supone un innegable avance en el reconocimiento de derechos de las personas trabajadoras. No obstante, preocupa que se mantengan semanas de permiso sin retribuir, lo que sería contrario a la corresponsabilidad. Está demostrado que los permisos sin remunerar terminan perjudicando a las mujeres. "Las semanas del permiso parental tienen que retribuirse en su totalidad. No se trata de evitar la multa de Europa buscando atajos y mezclando otros conceptos como la lactancia o el permiso por nacimiento, sino de reconocer derechos y tiempo a las familias y al conjunto de las personas trabajadoras", señala Carolina Vidal. En este sentido, la secretaria confederal de Mujeres e Igualdad de Comisiones Obreras destaca que “tenemos que felicitarnos porque se estén escuchando nuestras reclamaciones y estemos avanzando, pero aún queda camino por recorrer”.

CCOO valora también el reconocimiento de derechos a las familias monoparentales, principalmente compuestas por mujeres, en la línea de lo estipulado en la jurisprudencia del Tribunal Constitucional.

A la espera del análisis detallado de la publicación en el Boletín Oficial del Estado, CCOO demanda Dialogo Social para asegurar que se cumplen todas las garantías y se atiende al conjunto de las personas trabajadoras, tanto del sector público como del privado, y, en concreto, reclama la negociación del reglamento que regule el disfrute de este permiso a tiempo parcial, que es otro de los desarrollos pendientes.

En cuanto a los permisos por nacimiento, su ampliación va en la buena dirección, si bien el sindicato recuerda que el pacto de Gobierno incluía el compromiso de llegar hasta el reconocimiento de las 20 semanas de permiso. Asimismo, CCOO recuerda que ya incluía la demanda del reconocimiento de las 20 semanas de permiso de nacimiento en su propuesta de “100 medidas para un Pacto integral y Estatal por los Cuidados”.

Las medidas anunciadas por el Gobierno suponen un avance en derechos y en el cumplimiento de la directiva europea, pero siguen siendo insuficientes para alcanzar el objetivo de una corresponsabilidad efectiva

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