01/06/2026
En la Unión Europea, las mujeres ganan de media un un 11% menos que los hombres por el mismo trabajo. Es la brecha salarial de género, y no es justa.
¿Por qué existe?
Segregación sectorial y de puestos
Menor presencia femenina en cargos directivos
Interrupciones laborales por cuidados no remunerados
Falta de transparencia salarial
¿Qué hace la UE?
La Directiva de Transparencia Salarial obliga a las empresas a:
✅ Publicar información salarial por categorías
✅ Justificar diferencias superiores al 5%
✅ Garantizar que a igual trabajo, igual salario
La igualdad salarial no es una petición. Es un derecho.
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