IPRES - Integració de Persones en Risc d'Exclusió Social - CET

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IPRES - Integració de Persones en Risc d'Exclusió Social - CET Ipres, Centre Especial de Treball reconegut per la Generalitat de Catalunya

El trabajo ya lo tienes. Y aun así, el domingo por la noche no puedes dormir.Nadie habla de esto: el miedo al primer día...
20/06/2026

El trabajo ya lo tienes. Y aun así, el domingo por la noche no puedes dormir.
Nadie habla de esto: el miedo al primer día no desaparece cuando firmas el contrato. A veces se hace más grande.
¿Sé cómo llegar? ¿Me van a tratar bien? ¿Voy a poder con el ritmo? ¿Y si fallo en algo que no había previsto?
Eso no es falta de preparación. Eso es ser humano. Y le pasa a prácticamente todo el mundo el primer día en un trabajo nuevo — con o sin discapacidad.
La diferencia es que cuando tienes una discapacidad, a veces hay una capa extra: la preocupación de si te van a ver como un número, como una cuota, o como lo que realmente eres. Una persona que ha llegado hasta ahí porque tiene lo que hace falta para estar ahí.
Lo que sí te podemos decir: el primer día siempre parece más grande de lo que es. El segundo ya es distinto. Y el tercero, ya tienes compañeros con nombre.
En IPRES acompañamos el proceso también después de firmar. Porque a veces lo que más falta hace es alguien que te diga: esto que sientes es normal. Y sí, puedes.
👉 ¿Cuántas noches de domingo has pasado así antes de un primer día? Cuéntanoslo en comentarios — te leemos.
📩 [email protected] · ipres.es

Hablar de trabajo en casa con un hijo, una hija o un hermano con discapacidad puede ser lo más complicado de la semana.N...
19/06/2026

Hablar de trabajo en casa con un hijo, una hija o un hermano con discapacidad puede ser lo más complicado de la semana.
No porque no queráis ayudar. Sino porque a veces no sabéis cómo hacerlo sin meter presión sin querer.
Este carrusel es para vosotros. Guardadlo, compartidlo con alguien que lo necesite, o usadlo para abrir una conversación en casa esta semana 💙

📩 [email protected] · ipres.es

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Parlar de teletreballar amb un fill, una filla o un germà amb discapacitat pot ser la part més complicada de la setmana.
No perquè no vulguis ajudar. Sinó perquè de vegades no saps com fer-ho sense pressionar-los sense voler.
Aquest carrussel és per a tu. Desa'l, comparteix-lo amb algú que el necessiti o utilitza'l per començar una conversa a casa aquesta setmana 💙

¿Cuánto cuesta NO tener un plan de inclusión? Más de lo que aparece en ninguna multaCuando se habla de inclusión en la e...
18/06/2026

¿Cuánto cuesta NO tener un plan de inclusión? Más de lo que aparece en ninguna multa

Cuando se habla de inclusión en la empresa, la conversación casi siempre va al mismo sitio: la cuota del 2%, la Ley General de Discapacidad, las sanciones. Y está bien saberlo. Pero hay un coste que no aparece en ninguna resolución de inspección y que rara vez se mide: el coste de los equipos que no se quedan, del talento que no llega, y del clima laboral que se deteriora cuando la cultura no acompaña.
Las empresas con políticas activas de diversidad e inclusión tienen hasta un 22% menos de rotación de personal. Sus equipos puntúan entre un 12% y un 19% más alto en compromiso interno. Y el 67% de los candidatos — de cualquier perfil — considera que la política de diversidad de una empresa influye en su decisión de aceptar una oferta.
Un plan de inclusión no es solo cumplir con la ley. Es tomar una decisión de gestión de personas que afecta directamente a la estabilidad y atractivo de tu organización.
Y la buena noticia es que no hace falta construirlo desde cero ni tener un departamento de diversidad propio. En IPRES trabajamos con empresas de todos los tamaños para que ese proceso sea real, aterrizado y sostenible.

👉 ¿Tu empresa tiene un plan de inclusión activo? ¿O estáis empezando a pensar en ello? Cuéntanoslo.
📩 [email protected] · ipres.es

Hi ha una pregunta que molts pares porten dins però que gairebé mai no expressen en veu alta: «I quan jo ja no hi sigui?...
12/06/2026

Hi ha una pregunta que molts pares porten dins però que gairebé mai no expressen en veu alta: «I quan jo ja no hi sigui?»
Si et sents identificat/da, aquest carousel és per a tu. No és per espantar-te, sinó per recordar-te una cosa: el millor llegat que pots deixar al teu fill o filla no és protegir-lo/la de tot, sinó ajudar-lo/la a valer-se per si mateix/a. I l'ocupació és una de les peces més importants d'aquesta independència.

No cal que esperis fins al dia que el suport familiar ja no hi sigui per començar a construir-la. Comença avui, pas a pas, amb suport.

👉 Comparteix aquest cargol amb algú que ho hagi de llegir. I si vols fer el primer pas, posa't en contacte.
📩 [email protected] · ipres.es

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Hay una pregunta que muchos padres y madres llevan dentro y casi nunca dicen en voz alta: "¿Y cuándo yo no esté?"
Si es tu caso, este carrusel es para ti. No para asustarte, sino para recordarte algo: la mejor herencia que puedes dejarle a tu hijo o hija no es protegerle de todo, sino ayudarle a sostenerse por sí mismo. Y el empleo es una de las piezas más importantes de esa autonomía.

No hay que esperar al día que falte el apoyo familiar para empezar a construirla. Se empieza hoy, poco a poco, acompañados.

👉 Comparte este carrusel con alguien que necesite leerlo. Y si quieres dar el primer paso, escríbenos.

«Si començo a treballar, perdré la pensió?» Aquesta és la pregunta que reté més gent de la que us penseu. Responem-la co...
11/06/2026

«Si començo a treballar, perdré la pensió?» Aquesta és la pregunta que reté més gent de la que us penseu. Responem-la com cal.

És una por legítima: comenceu a treballar i us preocupa perdre el benefici que us dona seguretat. Però la realitat, el 2026, és molt més flexible del que la gent es pensa. Depèn del tipus de pensió que rebeu:

🔹 Si rebeu una pensió d'invalidesa no contributiva (PNC): la podeu combinar amb una feina. Qualsevol persona que comenci a treballar pot combinar la pensió amb els nous ingressos durant un màxim de quatre anys, sempre que la suma de la pensió i els ingressos laborals no superi els 16.003,20 € a l'any. Aquest límit es calcula sumant l'import anual de la PNC (8.803,20 € el 2026) a l'IPREM anual (7.200 €). En altres paraules: treballar no atura automàticament la pensió; us dona un marge per provar coses sense perdre-ho tot.
🔹 Si teniu una discapacitat permanent parcial: es paga com una prestació única i és totalment compatible amb la continuació de la feina.
🔹 Si teniu una discapacitat permanent total: la llei us permet treballar en una professió diferent de la que va donar lloc al reconeixement de la vostra discapacitat.

La qüestió clau és aquesta: treballar no significa renunciar a la vostra seguretat. En molts casos, suma a les vostres prestacions en lloc de restar-les. Però cada situació és diferent, i és aconsellable comprovar les vostres circumstàncies específiques abans de fer el pas, ja que els límits i graus de discapacitat poden afectar el resultat.

I aquí és on entrem nosaltres: a IPRES, no només t'ajudem a trobar feina, sinó que també et guiem durant tot el procés perquè entenguis com afecta la teva situació abans de signar res. Sense sorpreses.

👉 Aquesta por t'ha frenat mai? Coneixies aquests terminis i límits? Digues-nos-ho als comentaris: segur que serà d'ajuda per a algú que s'ho estigui plantejant ara mateix.

📩 [email protected] · ipres.es · 935 14 18 41

"Contratar a una persona con discapacidad sale caro." Lo hemos oído mil veces. Y los números dicen otra cosa 👇En este ca...
10/06/2026

"Contratar a una persona con discapacidad sale caro." Lo hemos oído mil veces. Y los números dicen otra cosa 👇
En este carrusel te dejamos, con cifras de 2026, las ayudas reales que existen hoy para que tu empresa contrate talento con discapacidad: subvenciones directas, bonificaciones en la Seguridad Social, deducciones fiscales y ayudas a la adaptación del puesto.
El coste rara vez es el verdadero problema. La información sí. Por eso te la damos clara.

¿Tu departamento de RRHH conocía todas estas ayudas? Guarda el carrusel para tenerlo a mano y compártelo con quien tome estas decisiones en tu empresa.

📩 [email protected] · ipres.es

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"Contractar una persona amb discapacitat és car." Ho hem sentit mil vegades. Però les xifres expliquen una altra història 👇
En aquest cargol, hem recopilat el suport real disponible avui dia —basat en les xifres del 2026— per ajudar la vostra empresa a contractar talent amb discapacitat: subvencions directes, rebaixes de la Seguretat Social, deduccions fiscals i finançament per a adaptacions de la lloc de treball.
El cost rarament és el veritable problema. La informació sí. Per això us la proporcionem de manera clara.

El vostre departament de Recursos Humans coneixia tots aquests incentius? Desplaceu el cargollet per tenir-lo a mà i compartiu-lo amb qui prengui aquestes decisions a la vostra empresa.

Hay un momento que casi nadie cuenta: no es el día que tu hijo o hija encuentra trabajo… es el día en que te das cuenta ...
05/06/2026

Hay un momento que casi nadie cuenta: no es el día que tu hijo o hija encuentra trabajo… es el día en que te das cuenta de que ya no te necesita tanto.

Y aunque duele un poquito, es exactamente lo que querías para él o ella.
Si eres familia y has vivido (o temes) ese momento, te leemos en comentarios. Y si conoces a alguien que necesita leer esto hoy, guárdalo o compártelo 🤍

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Hi ha un moment del qual gairebé ningú no parla: no és el dia que el teu fill o la teva filla troba feina… sinó el dia que t'adones que ja no et necessiten tant.
I tot i que fa una mica de mal, és exactament el que volies per a ells.
Si sou pares i heu viscut (o temeu) aquest moment, ens encantaria saber-ho als comentaris. I si coneixeu algú que hauria de llegir això avui, deseu-h

Hay un miedo que casi ninguna empresa dice en voz alta: "¿y si falta más al trabajo?" 🤔Lo entendemos. Por eso preferimos...
03/06/2026

Hay un miedo que casi ninguna empresa dice en voz alta: "¿y si falta más al trabajo?" 🤔
Lo entendemos. Por eso preferimos responder con datos antes que con frases bonitas. Desliza y mira lo que dice de verdad la evidencia (spoiler: el prejuicio no se sostiene).
¿Tu empresa se ha planteado alguna vez contratar talento con discapacidad? ¿Qué fue lo que más os frenó? Os leemos 👇

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Hi ha una por que gairebé cap empresa s'atreveix a expressar en veu alta: «I si la gent es pren encara més dies lliures de la feina?». 🤔
Ho entenem. Per això preferim respondre amb dades en lloc de frases pomposes. Desplaceu-vos cap avall i veureu què diu realment l'evidència (avançament: el prejudici no es manté).
La vostra empresa ha considerat mai contractar persones amb discapacitat? Quina ha estat la principal barrera que us ha impedit fer-ho? Ens encantaria saber de vosaltres 👇

Buscar trabajo cansa. Buscar trabajo cuando además sientes que tienes que demostrar el doble, cansa más.Hay una parte de...
01/06/2026

Buscar trabajo cansa. Buscar trabajo cuando además sientes que tienes que demostrar el doble, cansa más.
Hay una parte de la que casi nadie habla: el desgaste de entrar a cada entrevista pensando si decir o no que tienes una discapacidad. De preparar respuestas para preguntas que a otros no les hacen. De que valoren tu silla, tu informe o tu "caso" antes que tu currículum.
Eso no es falta de actitud. Es una barrera invisible, y es real.
En IPRES lo sabemos porque trabajamos cada día con personas que la atraviesan. Y por eso insistimos en algo: tu valor no se mide por cuánto tienes que justificarte, sino por lo que sabes hacer. Conserjería, limpieza, control de accesos, atención telefónica… son trabajos donde lo que de verdad pesa es el compromiso y las ganas de crecer.
👉 Si alguna vez has sentido ese cansancio de "demostrar el doble", cuéntanoslo en comentarios. A veces leer que no eres el único ya cambia el día.

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Cercar feina és esgotador. Cercar feina quan a més sents que has de demostrar el doble és encara més esgotador.
Hi ha un aspecte del qual gairebé ningú no parla: l'estrès d'anar a cada entrevista preguntant-te si has de dir que tens una discapacitat o no. De preparar respostes a preguntes que als altres no els fan. Que valorin la teva cadira de rodes, el teu informe mèdic o el teu «cas» abans que el teu currículum.
No és una qüestió d'actitud. És una barrera invisible, i és real.
A IPRES ho sabem perquè treballem cada dia amb persones que s'hi enfronten. I per això insistim en una cosa: el teu valor no es mesura per quant t'has de justificar, sinó pel que pots fer. Porteria, neteja, control d'accés, suport telefònic... aquests són treballs on el que realment compta és el compromís i el desig de créixer.
👉 Si mai has sentit aquest esgotament d'haver de «provar-te el doble», explica-nos-ho als comentaris. De vegades, només llegir que no ets l'únic pot fer-te el dia.

Hay cosas que se piensan pero no se dicen en voz alta al contratar personas con discapacidad 🤫Las hemos escuchado. Y en ...
29/05/2026

Hay cosas que se piensan pero no se dicen en voz alta al contratar personas con discapacidad 🤫

Las hemos escuchado. Y en lugar de ignorarlas, las respondemos una a una.
Porque la inclusión laboral real no avanza con buenos propósitos. Avanza cuando se desmonta lo que frena.

Guarda este carrusel si trabajas en RRHH. Y si tienes alguna duda sobre cómo colaborar con IPRES, escríbenos.

📩 [email protected] | 📞 935 14 18 41 | 🌐 ipres.es

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Hi ha coses que la gent pensa però no diu en veu alta quan contracta persones amb discapacitat 🤫

Nosaltres les hem sentit. I en lloc d'ignorar-les, les estem abordant una per una.
Perquè la inclusió real a la feina no es produeix només amb bones intencions. Es produeix quan derribem les barreres que l'aturen.

Desa aquest cargol si treballes en Recursos Humans. I si teniu cap pregunta sobre com col·laborar amb IPRES, poseu-vos en contacte.


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