IPRES - Integració de Persones en Risc d'Exclusió Social - CET

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IPRES - Integració de Persones en Risc d'Exclusió Social - CET

Ipres, Centre Especial de Treball reconegut per la Generalitat de Catalunya

09/09/2026

"Pero eso, ¿es un trabajo de verdad o más como un centro de día?"

Lo hemos escuchado más de una vez, y lo entendemos, porque no siempre se explica bien. Así que vamos a aclararlo:

❌ MITO: trabajar en un Centro Especial de Empleo es una actividad ocupacional, no un empleo real

✅ REALIDAD: hay contrato, nómina, cotización a la Seguridad Social y vacaciones, como en cualquier trabajo

La ley (RD 1368/1985) exige que el trabajo sea productivo y remunerado, no asistencial. Es una relación laboral con sus particularidades, pero real, con derechos y obligaciones de verdad.

¿Os lo habían explicado así alguna vez? Contadnos en comentarios

08/09/2026

"Nos gustaría contratar, pero no sabemos por dónde empezar." Lo escuchamos mucho. Así que aquí va, sin rodeos, cómo funciona de verdad:

1️⃣ Nos cuentas qué necesitas: puesto, horario, ubicación
2️⃣ Analizamos ese puesto y te proponemos perfiles ya orientados y preparados
3️⃣ Periodo de adaptación con seguimiento de nuestro equipo de apoyo, no dejamos a nadie tirado
4️⃣ Contrato con bonificación del 100% en la cuota empresarial a la Seguridad Social
5️⃣ Seguimiento continuo después de la contratación, seguimos ahí

Nada de papeleo eterno ni procesos opacos. Así de simple es.

¿Hablamos? Escríbenos y te lo explicamos con tu caso concreto 📩

07/09/2026

Tienes el currículum listo. Has hecho entrevistas. Y aun así, el contrato que te ofrecen dura 3 meses. Otra vez.

No eres tú. Es el dato: casi 7 de cada 10 contratos que consiguen las personas con discapacidad en España son temporales. Y más de la mitad de quienes están en paro llevan ya más de un año buscando (SEPE, 2026).

Eso desgasta. Cada vez que empiezas de cero, cada vez que vuelves a explicar tu situación en un sitio nuevo, cada vez que no sabes si en 3 meses vas a tener que buscar otra vez.

En IPRES el objetivo no es colocarte y ya. Es que ese contrato se convierta en indefinido en cuanto se pueda. Porque la estabilidad también forma parte de la inclusión real.

¿Cuántos contratos temporales llevas ya? Cuéntanoslo en comentarios 👇

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02/09/2026

Estas cinco preguntas nos llegan cada semana por mensaje privado. Y sospechamos que hay mucha más gente con la misma duda que no se atreve a escribir.

Así que las respondemos aquí, en abierto.

La que más se repite con diferencia es la del certificado. Mucha gente da por hecho que si tiene un 33% justo no cuenta, o que hace falta un grado alto. No es así: el umbral es el 33% y a partir de ahí la conversación es sobre el puesto, no sobre el porcentaje.

La segunda que más nos sorprende es la del CV guardado. Un currículum de hace dos años con un teléfono viejo y sin la formación nueva es prácticamente un CV que no existe. Reenviarlo cuesta dos minutos y cambia bastante las cosas.

Y una que no aparece arriba pero merece decirse: nadie tiene que venir "preparado" para escribirnos. No hace falta traer el certificado escaneado ni un CV bonito para preguntar. Se pregunta y ya está.

👉 Deja tu pregunta en comentarios. Las cinco más repetidas serán el post del mes que viene.

01/09/2026

"Ya me lo esperaba" es la frase que más escuchamos. Y es la que más nos preocupa.

Cuando alguien lleva años recibiendo silencios, entrevistas raras y descartes sin explicación, acaba dando por normal algo que no lo es. Y como lo da por normal, no lo documenta, no lo consulta y no lo denuncia. La discriminación laboral rara vez sale a la luz porque casi nunca llega a escribirse en ningún sitio.

Este post no va de indignarse. Va de la parte aburrida y práctica: escribir lo que ha pasado el mismo día, guardar los correos en un sitio que la empresa no controle, y saber que el plazo de 20 días hábiles en caso de despido corre aunque tú estés hecho polvo.

Y va de un dato que descoloca a mucha gente: la ley prohíbe expresamente que te pregunten por tu estado de salud cuando optas a un puesto. No es una recomendación de buenas prácticas, está escrito.

Una aclaración honesta: no todo trato desagradable es discriminación jurídica, y no todo descarte es ilegal. Por eso el paso 4 es hablar con alguien que sepa antes de decidir nada.

👉 Si estás en esta situación y no sabes por dónde empezar, escríbenos por privado y te orientamos sobre a dónde acudir. No hace falta que seas trabajador nuestro.

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31/08/2026

Muchas incorporaciones se caen en un papel que casi nadie sabe leer.

Llega el informe de aptitud, pone "apto con limitaciones", y en bastantes empresas eso se interpreta como un no encubierto. Se archiva la candidatura o se descarta la incorporación por prudencia mal entendida.

En realidad ese informe está diciendo lo contrario: esta persona puede trabajar, y aquí tienes escrito qué hay que ajustar para que trabaje con seguridad. A partir de ahí, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales obliga a adaptar el puesto o, si no es posible, a valorar uno compatible. No es opcional ni es un gesto de buena voluntad.

Tres apuntes prácticos para quien gestiona esto:

El diagnóstico no os corresponde. Vosotros recibís la conclusión de aptitud, no la historia clínica. Si alguien en la empresa está pidiendo el diagnóstico, ahí ya hay un problema.

Pedid concreción. Un dictamen que dice "evitar esfuerzos" no sirve para organizar un turno. Pedid qué tareas son incompatibles y con qué frecuencia.

Documentad la adaptación. Lo que no está escrito, si el caso se judicializa, no existió.

👉 ¿Quién lee en vuestra empresa los informes de aptitud, RRHH o el responsable de PRL? Nos interesa saberlo, porque según quién sea la decisión cambia.

27/08/2026

"Es que yo no tengo experiencia en esto."

La mayoría de la gente que hoy lleva un control de accesos tampoco la tenía. Lo que sí traía era otra cosa: aparecer a la hora, saber decir que no sin montar un conflicto, y anotar lo que pasa aunque nadie lo esté mirando.

Publicamos esta ficha porque en las ofertas nunca se explica bien el puesto, y mucha gente se autodescarta por un nombre que suena a otra cosa.

Conserjería y control de accesos no es vigilancia de seguridad privada: son perfiles distintos, con requisitos distintos. Aquí no necesitas habilitación del Ministerio del Interior, necesitas fiabilidad.

Y un apunte para quien está valorando si le encaja: es un trabajo de rutina y de trato con gente a partes iguales. Si te ordena la vida tener horarios fijos y tareas claras, suele funcionar muy bien.

Si necesitas variedad constante, hay otros puestos.

Esto es el primero de la serie. Seguimos con limpieza y con call center.

👉 ¿De qué puesto quieres la ficha siguiente? Dilo en comentarios y ese hacemos.

26/08/2026

Contratar es el titular. Retener es el trabajo.

La mayoría de incorporaciones que no salen bien no fallan por la persona ni por el puesto: fallan por acogida. Nadie explicó el detalle tonto, nadie preguntó a tiempo, y en la semana tres ya había una incomodidad instalada que nadie verbalizó.

Tres cosas que vemos repetirse en empresas de todos los tamaños:

Se anuncia el diagnóstico al equipo "para que lo tengan en cuenta". No hay que hacerlo. Es información de salud y lo que el equipo necesita saber es el puesto y las tareas, no la etiqueta médica.

Se dan las instrucciones solo de palabra, el primer día, de pie y con prisa. A todo el mundo se le olvida la mitad. Por escrito se resuelve.

Y se espera a la evaluación de los tres meses para preguntar qué tal. Demasiado tarde. La conversación útil es la de la semana tres.

En IPRES esto no lo dejamos al azar: nuestros equipos multidisciplinares de soporte acompañan a la persona ya incorporada, precisamente en esta fase.

👉 RRHH: ¿tenéis la conversación de la semana 3 en vuestro protocolo de acogida? Sí, no, o "deberíamos". Los tres son respuestas válidas.

25/08/2026

Cada año hay gente que se gasta días de vacaciones en el ingreso hospitalario de su padre. Y no hacía falta.

Los permisos retribuidos del artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores no son un favor de la empresa ni algo que se negocie: son un derecho. Se avisa con antelación, se justifica, y se cobran igual.

El que más desconocimiento genera es el de fuerza mayor familiar: hasta 4 días al año, que además se pueden usar por horas. Sirve para eso que pasa un martes a las 10 de la mañana y no admite espera. Y se paga aunque tu convenio no lo recoja, así lo ha confirmado el Tribunal Supremo.

Ahora la parte importante para nuestra comunidad. Si necesitas ausentarte de forma repetida por tratamiento, rehabilitación o seguimiento médico, no lo plantees como una serie de favores puntuales. Pídelo por escrito como adaptación de jornada.

La Ley General de derechos de las personas con discapacidad obliga a la empresa a adoptar ajustes razonables en el puesto, y el artículo 34.8 del Estatuto permite solicitar formalmente una adaptación de la jornada. Es una conversación, no una súplica.

👉 ¿Sabías lo de los 4 días de fuerza mayor? Cuéntanos

20/08/2026

Nadie te pregunta en la entrevista cómo vas a llegar. Y es lo primero que deberías calcular tú.

Un trabajo con buen sueldo al que solo puedes llegar si todo sale perfecto no es un buen trabajo: es un trabajo que se cae el primer día que un ascensor lleva tres semanas averiado.

Los datos ayudan a decidir con cabeza. Barcelona tiene 156 de 165 estaciones de metro con ascensor y la red de bus adaptada al 100% desde 2007, así que casi siempre hay alternativa, pero hay que tenerla pensada antes.

Y el objetivo de red totalmente adaptada se ha vuelto a aplazar, ahora a 2028. Mientras tanto, la planificación la haces tú.

Y una cosa que sí se puede negociar: media hora de margen en la hora de entrada. Muchas veces ese es el único ajuste que hace falta para que el puesto funcione durante años. Se pide antes de firmar, no cuando ya llevas tres retrasos acumulados.

Para las empresas que nos leen: si vuestra sede está en un polígono al que solo se llega en coche, esa es vuestra mayor barrera de contratación, no el perfil de los candidatos.

👉 ¿Cuál es la estación peor resuelta que conoces del área de Barcelona? Dínosla en comentarios y montamos la lista entre todos.

Dirección

Avinguda Electricitat 1-21
Rubí
08191

Página web

http://www.ipres.es/

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