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USO Cantabria, Calle Burgos, 11/4ª Planta, Santander (2026)

02/06/2026

El paro baja en Cantabria, pero la debilidad de la industria y el freno de la contratación generan incertidumbre
Santander a 2 de junio de 2026.- La llegada de la temporada estival vuelve a impulsar el empleo en Cantabria, aunque lo hace con una intensidad menor de la que cabría esperar para estas fechas. Los datos correspondientes al mes de mayo reflejan una reducción del desempleo que confirma la desaceleración del mercado laboral regional y la pérdida de impulso en la lucha contra el paro.
En términos interanuales, el desempleo registrado se ha reducido en 617 personas, lo que supone una caída del 2,2 %, el peor comportamiento para un mes de mayo de los últimos años. Aun así, el dato deja la cifra oficial de paro registrado en 27.272 personas, el nivel más bajo desde la entrada en vigor de la reforma laboral.
Sin embargo, esta aparente mejora esconde importantes desequilibrios. El sector Servicios concentra el 91 % de toda la reducción del desempleo registrada durante el último año, evidenciando la creciente dependencia de la economía cántabra de actividades vinculadas al turismo y al consumo.
Frente a ello, el dato más preocupante vuelve a encontrarse en la industria. El paro industrial ha aumentado un 3,19 % respecto al mismo mes del año anterior, una evolución que debe llevar a una profunda reflexión sobre la situación de uno de los sectores estratégicos para la economía regional.
Desde USO Cantabria recordamos además que la cifra oficial de desempleo no refleja la totalidad de las personas que carecen de trabajo. El denominado paro real alcanza las 35.580 personas inscritas en los servicios públicos de empleo sin ocupación efectiva. A ello habría que añadir una parte significativa de los 5.051 trabajadores catalogados como fijos discontinuos, colectivo que ha crecido en 761 personas durante el último año y que continúa ocultando importantes bolsas de temporalidad fuera de las estadísticas oficiales de paro.
Otro indicador que merece atención es la evolución de la contratación. Lejos de mostrar signos de fortaleza, el número de contratos firmados sigue retrocediendo. Durante el mes de mayo se formalizaron 20 contratos menos que en abril y 763 menos que hace un año. Este comportamiento parece indicar que una parte importante de los 1.467 nuevos afiliados a la Seguridad Social registrados en el último mes no responde a nuevas contrataciones, sino a la reincorporación de trabajadores fijos discontinuos previamente inactivos.
Para USO Cantabria, estos datos apuntan a que el actual modelo productivo regional, excesivamente apoyado en el sector servicios y especialmente en la actividad turística, comienza a mostrar síntomas de agotamiento. Mientras la economía genera empleo estacional vinculado a campañas concretas, la industria continúa perdiendo peso y capacidad de generar puestos de trabajo estables, cualificados y de alto valor añadido.
La crisis industrial que atraviesa Cantabria constituye hoy uno de los principales desafíos económicos de la comunidad autónoma. La pérdida de competitividad, la incertidumbre energética, la falta de inversiones estratégicas y la escasa apuesta por actividades industriales avanzadas amenazan con consolidar un modelo laboral cada vez más dependiente de la estacionalidad. Las consecuencias son evidentes: empleo más precario, menor productividad, fuga de talento joven y una creciente dificultad para sostener salarios que permitan afrontar el incremento del coste de la vida. Recuperar el peso de la industria debe convertirse en una prioridad si Cantabria aspira a construir un mercado laboral sólido, equilibrado y capaz de garantizar prosperidad a largo plazo

23/05/2026

USO Cantabria valora de forma muy positiva el desarrollo del XIII Congreso Confederal de la Unión Sindical Obrera celebrado en Badajoz, del que la delegación cántabra regresa con la convicción de que la organización sale reforzada, cohesionada y preparada para afrontar los retos sindicales y laborales de los próximos años.

La delegación de USO Cantabria estuvo encabezada por su secretaria general, Mercedes Martínez, junto a la Comisión Ejecutiva Regional, participando activamente en un congreso marcado por la unidad interna, el respaldo mayoritario al proyecto confederal y el fortalecimiento de la estructura organizativa del sindicato.

Durante el Congreso fue reelegido Joaquín Pérez como secretario general confederal de la organización para el mandato 2026-2030, al frente de una Comisión Ejecutiva que combinará experiencia y renovación para afrontar los desafíos derivados de la transformación del mercado laboral, la digitalización y la defensa de los derechos de las personas trabajadoras.

Asimismo, desde Cantabria se ha valorado el nombramiento del cántabro Sergio Fernández Guerrero como miembro de la Comisión de Transparencia Económica, órgano encargado de velar por la supervisión y control económico de la organización a nivel confederal. Este nombramiento supone, a juicio de USO Cantabria, un reconocimiento al trabajo y compromiso del sindicalismo cántabro dentro de la estructura estatal del sindicato.

USO Cantabria considera que este XIII Congreso Confederal ha servido para consolidar un modelo sindical independiente, autónomo y cercano a los trabajadores, reforzando además la coordinación territorial y el compromiso colectivo de la organización.

La delegación cántabra destaca igualmente el ambiente de unidad y participación vivido durante las jornadas congresuales, así como la firme apuesta del sindicato por continuar creciendo y fortaleciendo su presencia en los centros de trabajo y en la sociedad.

Para USO Cantabria, el XIII Congreso Confederal representa “un importante factor de impulso para la organización”, permitiendo afrontar el nuevo mandato con mayor fortaleza, cohesión y capacidad de respuesta ante los desafíos sociales, económicos y laborales que afectan a la clase trabajadora.

La representación institucional fue numerosa, destacando la intervención de la ministra de Trabajo y Economía Social de España, Yolanda Díaz Pérez, representantes de la dirección de CEOE, CC.OO, UGT, Partido Popular así como lideres sindicales en el ámbito europeo y americano.

Joaquín Pérez encabeza una Comisión Ejecutiva Confederal que combina experiencia y nuevas energías para afrontar los retos de la digitalización y la justicia social. El equipo que dirigirá el sindicato los próximos cuatro años queda compuesto por:

Secretaría de Organización: David Díaz Vílchez.
Secretaría de Acción Sindical y Salud Laboral: Sara García de las Heras.
Secretaría de Economía y Digitalización: José María González Cañete.
Secretaría de Comunicación e Igualdad: Marisa Madrid Mateo.
Secretaría de Formación y Atención a la Afiliación: Laura Estévez Fernández.
Secretaría de Internacional y Cooperación: Jairo Gonzalo Rivero.

05/05/2026

El descenso del paro en abril refleja el impulso estacional pero a costa de elevar la alta temporalidad
Santander a 5 de mayo de 2026.- La evolución del desempleo en el mes de abril no ha dejado sorpresas. El impulso derivado de la Semana Santa y el anticipo del puente del Primero de Mayo ha permitido reducir en 952 personas el número de parados registrados, una bajada ligada mayoritariamente al sector servicios.
Sin embargo, los datos vuelven a poner de manifiesto que la temporalidad sigue siendo la principal característica del mercado laboral. Durante el mes de abril se formalizaron 14.133 contratos, de los cuales solo 4.005 fueron indefinidos frente a 10.128 temporales. A pesar de este elevado volumen de contratación, la reducción del paro ha sido limitada, lo que evidencia la baja calidad y estabilidad del empleo generado.
En el sector servicios se registraron 3.152 contratos indefinidos, lo que representa el 78% del total. No obstante, esta aparente estabilidad esconde una elevada precariedad a través de figuras como el contrato fijo discontinuo o aquellos que no superan el periodo de prueba, mecanismos que permiten sortear las restricciones a la contratación temporal.
Si se analizan en profundidad los datos ofrecidos por el SEPE, que sitúa en 27.925 las personas en paro registrado, la cifra de paro real ascendería a 35.245 personas. A ello habría que añadir los cerca de 9.467 trabajadores fijos discontinuos que no se contabilizan como desempleados durante sus periodos de inactividad.
Además, abril registra una de las cifras más elevadas de contratos fijos discontinuos, así como un incremento significativo en los contratos indefinidos a tiempo parcial, que alcanzan la cifra record de 26.612, reflejando la tendencia hacia un empleo cada vez más fragmentado.
Pese a este contexto, es innegable una mejora en el acceso al empleo en Cantabria, con una presencia creciente de personas migrantes. Sectores como los servicios y la construcción dependen cada vez más de la contratación de trabajadores extranjeros, ante la dificultad de cubrir vacantes con población local.
Cantabria continúa generando empleo en paralelo al crecimiento de su población, impulsado por la inmigración. Sin embargo, también aumenta la temporalidad y, con ella, la inestabilidad laboral. Ante esta situación, resulta imprescindible redoblar los esfuerzos para avanzar hacia un mercado de trabajo más estable y de mayor calidad.

01/05/2026

La delegación de Cantabria de la Unión Sindical Obrera (USO), compuesta por cerca de 200 asistentes, ha participado hoy en Madrid en la manifestación del 1º de Mayo más multitudinaria convocada en solitario por el sindicato, en una jornada marcada por el carácter reivindicativo, festivo y totalmente exento de incidentes.

Más de 6.000 personas procedentes de diferentes comunidades autónomas recorrieron las calles de la capital, desde el Paseo de Delicias hasta la plaza de Las Cortes, bajo el lema “Humanizar el empleo”. En este contexto, la representación cántabra destacó por su implicación, su visibilidad y su contribución a un ambiente de convivencia y compromiso colectivo.

La delegación de Cantabria valora muy positivamente el desarrollo de la jornada, que combinó la firmeza en las reivindicaciones laborales con un clima de respeto, unidad y celebración del movimiento sindical. La movilización transcurrió con total normalidad, sin registrarse incidentes, lo que refuerza el carácter cívico y responsable de los participantes.

Durante la manifestación, se reivindicaron cuestiones clave como la necesidad de salarios dignos, el fin de la precariedad laboral y la urgencia de reforzar la seguridad en el trabajo. En este sentido, desde USO se recordó que en 2025 fallecieron 735 personas en accidentes laborales, subrayando la importancia de situar la prevención como una prioridad real.

El secretario general de USO, Joaquín Pérez, puso el foco en la necesidad de situar a las personas trabajadoras en el centro de las políticas económicas, denunciando la pérdida de poder adquisitivo y el aumento del coste de vida, especialmente en ámbitos como la alimentación y la vivienda.

Desde la delegación cántabra se subraya que esta jornada del 1º de Mayo ha sido también una demostración de la fuerza del sindicalismo independiente y del compromiso colectivo por seguir avanzando en derechos laborales. Asimismo, se destaca el carácter reivindicativo unido a un ambiente festivo que convirtió la movilización en un espacio de encuentro, participación y expresión democrática.

La representación de Cantabria regresa con un balance muy positivo, reafirmando su compromiso con la defensa de los derechos de las personas trabajadoras y con la construcción de un modelo laboral más justo y humano.

28/04/2026

LA I EPA evidencia la dependencia del turismo y de la inmigración para sostener el sector en Cantabria

Santander, 28 abril de 2026.La primera oleada de datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) correspondiente a 2026 en Cantabria muestra un aumento del desempleo que, sin embargo, no debe interpretarse como un indicador alarmante. Este incremento se produce en el primer trimestre del año, tradicionalmente el periodo más débil para una comunidad autónoma con una fuerte dependencia del sector servicios.
Un análisis desestacionalizado de los datos publicados por el Instituto Nacional de Estadística (INE) permite identificar dos factores clave que están condicionando la evolución del mercado laboral regional: el impacto de la inmigración y el progresivo envejecimiento de la población.
En este último aspecto, destaca el aumento de la población mayor de 16 años, que ha crecido en 7.400 personas en el último periodo analizado, alcanzando un total de 521.300, de las cuales 285.400 son personas activas, ambas cifras ostentan record histórico y atribuible sin duda alguna al empuje de la inmigración. Este dato contrasta con una tasa de natalidad extremadamente baja: 2025 ha sido el año con menor número de nacimientos registrado en Cantabria en toda la serie histórica.
Asimismo, en los últimos ocho años la tasa de actividad se ha mantenido prácticamente invariable, situada en torno al 54%, mientras que la población inactiva continúa creciendo, marcando un nuevo máximo en el primer trimestre de 2026.
El conjunto de los datos evidencia una creciente dependencia del sector servicios, especialmente del turismo que nos sube en esta montaña rusa de vaivenes en los datos estacionales y que cada año es más pronunciada. La crisis industrial que arrastra nuestra región es la principal causa. También queda en evidencia la creciente necesidad de mano de obra procedente de la inmigración. Paralelamente, la población cántabra muestra signos de regresión demográfica, lo que genera efectos directos sobre el mercado laboral, como la dificultad para cubrir la demanda en sectores estratégicos.
Estos elementos ponen de manifiesto la necesidad de abordar políticas estructurales que respondan tanto al reto demográfico como a la sostenibilidad del modelo productivo regional

28/04/2026

Permiso fuerza mayor retribuido: USO gana en el Supremo y consolida que las empresas deben pagar estos días sin necesidad de convenio

25/04/2026

Santander, 25 de abril de 2026. Los profesionales del sector del transporte se han echado a la calle para reivindicar una jubilación digna. La concentración celebrada hoy en Santander llevada a cabo al mediodía de hoy sábado ante la Delegación del Gobierno en Cantabria, ha reunido a más de 300 personas, en una clara muestra del respaldo del sector del transporte de Cantabria a la reivindicación de los coeficientes reductores y al adelanto de la edad de jubilación a los 60 años para las personas conductoras profesionales.

La movilización, convocada por USO, S**T, CNT y CGT, ha servido para visibilizar el clamor existente en el sector del transporte de Cantabria ante la necesidad de que se aplique de manera efectiva el Real Decreto 402/2025, dando una respuesta real a una reivindicación histórica de quienes desarrollan su labor en un sector marcado por la penosidad, el desgaste físico y mental, la responsabilidad permanente y unas condiciones de trabajo especialmente duras.

Los sindicatos convocantes valoran de forma muy positiva la participación registrada en esta concentración, que demuestra el creciente malestar existente entre las personas trabajadoras del transporte y, al mismo tiempo, la firme voluntad del sector de seguir defendiendo una demanda que consideran justa, necesaria y urgente.

Durante la concentración se ha insistido en que la jubilación anticipada mediante coeficientes reductores no constituye un privilegio, sino una medida de justicia social, salud laboral y dignidad profesional para quienes, durante años, sostienen con su trabajo diario el transporte de mercancías y de viajeros.

Asimismo, y como culminación del acto, se ha escenificado públicamente la firma de un documento dirigido al delegado del Gobierno en Cantabria, Pedro Casares, por parte de los dirigentes de las cuatro organizaciones sindicales convocantes. Dicho escrito, mediante el que se traslada formalmente esta reivindicación y se solicita su impulso ante el Gobierno central, será registrado el próximo lunes, al haber permanecido hoy cerradas las oficinas de registro.

Este gesto ha querido simbolizar la unidad sindical existente en torno a esta demanda y la determinación de las organizaciones convocantes de llevar esta reivindicación hasta sus últimas consecuencias por las vías sindicales, institucionales y de movilización necesarias.

USO, S**T, CNT y CGT consideran que la elevada participación en la concentración de hoy debe ser interpretada como un mensaje claro dirigido a la Administración. El sector exige la aplicación real del Real Decreto 402/2025 y el reconocimiento del derecho de las personas conductoras profesionales a adelantar su edad de jubilación a los 60 años.

Las organizaciones sindicales subrayan que la respuesta de hoy en las calles pone de manifiesto que el sector del transporte en Cantabria no está dispuesto a seguir esperando indefinidamente y que existe una amplia determinación para mantener e intensificar la movilización hasta que esta reivindicación encuentre una solución efectiva.

Los sindicatos convocantes reiteran que continuarán impulsando cuantas acciones sean necesarias hasta lograr que esta demanda histórica del sector del transporte sea atendida.

20/04/2026

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09/04/2026

USO, S**T, CNT y CGT en Cantabria llaman a la movilización del sector del transporte ante el bloqueo de la jubilación anticipada
Santander, 9 abril de 2026 — Las organizaciones sindicales USO, S**T, CNT y CGT en Cantabria se dirigen a la opinión pública cántabra y a las personas trabajadoras del sector del transporte de personas y mercancías por carretera para informar, denunciar y hacer un llamamiento urgente a la movilización ante una situación que califican de grave injusticia social y laboral.
En el año 2025 se aprobó el Real Decreto 402/2025, que regula la aplicación de coeficientes reductores de la edad de jubilación para actividades penosas, tóxicas, peligrosas o insalubres. Esta normativa establece el procedimiento necesario para determinar los supuestos que permiten anticipar la edad de jubilación en colectivos concretos.
Sin embargo, desde el Ministerio competente y otros departamentos del Gobierno parece existir una clara intención de aplicar el artículo 22.2, que establece el silencio administrativo como acto desestimatorio. Esto supondría, en la práctica, una negativa automática a las solicitudes del sector si la Administración no responde, además de impedir la presentación de una nueva solicitud durante cuatro años.
Las organizaciones denuncian que esta situación representa un bloqueo deliberado a un sector que soporta jornadas interminables, alta siniestralidad, enfermedades profesionales no reconocidas, desgaste físico y mental, así como condiciones laborales que ponen en riesgo la salud de las personas trabajadoras y la seguridad de la ciudadanía.
Asimismo, critican el inmovilismo y la pasividad de los sindicatos mayoritarios, CCOO y UGT, que —según señalan— no han impulsado una respuesta contundente ni movilizaciones reales en defensa de este derecho.
“El tiempo corre en contra de las personas trabajadoras del transporte. La falta de presión sindical solo beneficia al Gobierno y debilita una reivindicación que exige unidad, organización y movilización en la calle”, afirman.
Desde USO, S**T, CNT y CGT en Cantabria subrayan que “los derechos no se mendigan, se conquistan”, y advierten que la jubilación anticipada mediante coeficientes reductores no se logrará sin conflicto colectivo y organización desde la base.

Ante la inminente finalización del procedimiento administrativo en abril de 2026, las organizaciones han decidido convocar una concentración el próximo 25 de abril a las 12:00 horas frente a la Delegación del Gobierno en Cantabria, con el objetivo de exigir una respuesta antes del cierre definitivo del proceso.
“La jubilación anticipada no es un privilegio, sino una medida de justicia social para quienes sostienen el transporte y la economía a costa de su salud”, concluyen.
Por todo ello, hacen un llamamiento a las personas trabajadoras del sector y al conjunto de la sociedad cántabra a apoyar esta movilización.

06/04/2026

El empleo mejora en marzo por el impulso de la Semana Santa, pero mantiene signos de debilidad estructural

Santander a 6 de abril de 2026.- Los datos de empleo correspondientes al mes de marzo reflejan una mejora aparente del mercado laboral en Cantabria, impulsada principalmente por el efecto estacional de la Semana Santa y el aumento de la actividad turística.
Según las cifras publicadas por el SEPE, el paro registrado se ha reducido en 507 personas, mientras que la afiliación a la Seguridad Social ha aumentado en 2.896 cotizantes. Sin embargo, este crecimiento del empleo se concentra casi exclusivamente en el sector servicios, evidenciando la fuerte dependencia de la economía regional del turismo.
A pesar de estos datos positivos, el análisis en profundidad muestra elementos preocupantes. El denominado paro real —personas inscritas en el SEPE sin empleo efectivo— alcanza las 35.934 personas, lo que supone un incremento de 560 respecto al mismo periodo del año anterior. Este dato pone de manifiesto que la mejora del empleo no es estructural.
Asimismo, continúa aumentando el número de trabajadores con contrato fijo discontinuo, que ya ascienden a 6.678, con un incremento de 300 personas en el último año. Este tipo de contratación, estrechamente vinculado a la estacionalidad del turismo, refleja un modelo laboral marcado por la intermitencia y la falta de estabilidad.
Por otro lado, destaca la evolución negativa del sector industrial, que registra un aumento del paro del 4,29% en el último año, siendo el único sector que incrementa el desempleo. Este dato evidencia el debilitamiento progresivo de un sector clave para la economía regional y pone de relieve la ausencia de políticas efectivas de reactivación industrial.
En conjunto, los datos apuntan a un mercado laboral condicionado por factores estacionales, con una creciente dependencia del sector servicios y señales claras de precarización del empleo. La evolución de la industria y el aumento del paro real plantean la necesidad de adoptar medidas que refuercen la estabilidad laboral y promuevan un modelo económico más diversificado y sostenible.

USO Cantabria

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