Uusi johtajuus

18/09/2014

Suomi tarvitsee ketteriä sosiaali- ja terveyspalveluita moninaisille asiakkaille

Huomisen sote-palvelut puhuttavat. Asiakaslähtöisyyttä, monikanavaisuutta, kustannustehokkuutta, tiedolla johtamista ja osaamisen johtamista, johdon yhteinen strategia. Johtaminen on olennainen osa palveluiden uudistamista. Listaa riittää, m***a porukalla voidaan pistää asiat kuntoon. Huomisen palveluita pohdittiin 17.9. Sitran työpajassa.

Huomisen palveluiden tulee olla asiakaslähtöisiä, ihmisten terveyttä ja hyvinvointia ylläpitäviä sekä taloudellisesti kestäviä.

10/09/2014

Uusi tietojohtamisen malli tukee sote-linjausta

Tietojohtamisen käsikirja valmistui. Sitra ja Eksote kehittivät sote-tietojohtamisen toimintamallia. Mallia voidaan hyödyntää valtakunnallisesti sote-palveluiden johtamisessa. Sen käyttöönotto tuottaa nykyistä paremmin kohdennettuja palveluita kansalaisille kustannustehokkaasti. Malli lisää sote-hallinnon läpinäkyvyyttä ja sitä voidaan hyödyntää palveluiden rahoitus- ja ohjausjärjestelmässä.

Etelä-Karjalan sosiaali- ja terveyspiirin (Eksote) ja Sitran yhteistyönä kehitettiin tietojohtamisen malli integroitujen sosiaali- ja...

05/08/2014

Kuntatuottavuuden kanssa painiva, lue tämä!

Kolme pointtia kuntatuottavuuden parantamiseksi: 1. työn tuottavuuden ja työelämän laadun kehittäminen voidaan yhdistää 2. tuloksena saadaan säästöjä ja parempaa palvelua kuntalaisille 3. johdon tuki mahdollistaa henkilöstölähtöisen kehittämiskulttuurin syntymisen. Lue, miten tällainen toteutettiin käytännössä.

Henkilöstölähtöisellä työelämän laadun kehittämisellä voidaan yhdistää työn tuottavuuden parantaminen ja työelämän laadun nostaminen.

10/06/2014

Henkilöstölähtöinen tuottavuuden kehittäminen tuo mittavat hyödyt kunnille

Viisi kuntaa kehitti ja kokeili henkilöstölähtöistä tuottavuuden kehittämistä. Lupa tehdä toisin -ajattelu ja koko henkilöstön yhteinen kehittäminen tuotti tuloksia ja Hollolassa jopa vältettiin lomautukset. LATU-toimintamalli on kaikkien kuntien vapaasti käytettävissä. Jatkossa toimintamalli on mukana Kunteko 2020 -hankkeessa, jossa yhteistyötä tekevät Kuntatyönantajat, JHL, JUKO, Kunta-alan Unioni ja Sitra.

Henkilöstölähtöistä tuottavuuden kehittämismallia on kehitetty ja kokeiltu viidessä kunnassa kahden vuoden ajan. Tulokset...

11/03/2014

Uudistusten aika -- rohkeuden aika

Arjen innovaattorit ovat keskuudessamme. Inno-vointi-hankkeen satoa.

Julkisten palveluiden uudistajat, innovaattorit, ovat jo keskuudessamme, m***a tiedämme heistä liian vähän. On aika tutustua arjen innovaattoreihin! He näytt...

11/03/2014

Kolmen arjen innovaattorin puhetta julkisten palveluiden uudistamisesta

Inno-vointi-hankkeen satoa: Tutustu arjen innovaattoreihin.

Julkisten palveluiden uudistajat, innovaattorit, ovat jo keskuudessamme, m***a tiedämme heistä liian vähän. On aika tutustua arjen innovaattoreihin! He näytt...

20/02/2014

Uusi liputusmalli ehkäisee nuorison ongelmien kärjistymistä

Mikkelissä kokeillaan Sitran Hollannista tuomaa liputustoimintamallia ensimmäisenä Suomessa. Toimintamallissa ovat mukana paikalliset viranomaiset ja nuoren kanssa toimivat mukana.

Mikkelissä kokeillaan ensimmäisenä Suomessa uudenlaista toimintamallia ja sitä tukevaa tietojärjestelmää Tajua Mut! -projektissa.

03/02/2014

Työelämän tutkija: Aina kannattaa kehua, vaikkei se niin sydämestä tulisikaan

Professori Jussi Vahtera: Tiedämme, että hyvät sosiaaliset suhteet, työtoverien tuki ja esimiehen tuki ovat tärkeitä siinä, kuinka me työntekijöinä säilymme terveinä ja selviämme stressaavassa työelämässä. - Kehu työkaveria selän takana -kampanja on hänen mielestään raikas idea.

Työkaveria kannattaa kohdella ystävällisesti, vaikka se olisikin pelkkää small talkia. Tätä mieltä on työelämän tutkija, professori Jussi Vahtera. Puhumattomuus voi aiheuttaa syrjäytymistä. Kehu työkaveria selän takana -kampanja on hänen mielestään raikas idea.

03/02/2014

Julkishallinnon johtaminen

Sitran uusijohtajuus.fi-blogisivuston aineisto on siirretty osaksi sitra.fi-sivustoa. Osoite uusijohtajuus.fi ohjautuu nyt suoraan uudelle sivulle. Blogaukset löytyvät sivun alalaidan Sisältövirtaa-osiosta.

Kohti uutta johtamista. Toteutusvoimaa uudistumiseen.

11/12/2013

Ministeri Risikko: Julkisen alan hyvä johtaminen pidentää työuria

Hyvän johtamisen kriteerit kaikkien käyttöön.

Sosiaali- ja terveysministeri Paula Risikko kannustaa organisaatioita ottamaan käyttöön uudet juuri julkaistut Hyvän johtamisen kriteerit. Julkisen sektorin tulevien vuosien haasteet edellyttävät johtamisen uudistamista.

27/11/2013

Valtiovarainministeriö: Kolumnit

Hallinnon kehittämiseen vauhtia kokeiluista ja voimaa verkostoista. Artikkelin kirjoittajat toimivat asiantuntija- ja johtamistehtävissä eri ministeriöissä ja ovat osa valtioneuvoston muutosagenttiverkostoa.

Hallituksen 30.10. julkistetussa tulevaisuusselonteossa todetaan mm. seuraavaa: ”Julkisella sektorilla on merkittävä rooli kestävän kasvuun mahdollistajana, uusien ajatusten ja toiminnan aloitteellisena omaksujana ja kokeilijana sekä hyvin toimintamallien skaalaajana laajempaan käyttöön.” Julkisen s...

25/11/2013

Euroopan kevät – onko se jo täällä?

Euroopan kevät – onko se jo täällä?

Tulevaisuuden hallinnot - Governments for the Future -hankkeen tuloksia  - Valtionhallinnossa kyllä tavoitellaan avoimuutta, m***a...

25/11/2013

Monimutkainen maailma vaatii yksinkertaista johtamista

Monimutkainen maailma vaatii yksinkertaista johtamista

Drucker-seminaari etsi malleja julkisen johtamisen uudistamiseksi.

14/11/2013

Inno-Vointi – innovaation uusi määritelmä

Hyödynnämmekö innovaatioita todella nykyisen ja tulevan yhteiskunnan parhaaksi vai käytämmekö aikamme vain niistä puhumiseen ja kirjoittamiseen?

Tim Bird kirjoittaa Inno-Vointi-tutkimusprojektista, joka edistää innovaatioita julkisen sektorin toiminnassa.

14/11/2013

Uudenlaista kehittämiskulttuuria julkisen sektorin työpaikoille

Uudenlaista kehittämiskulttuuria julkisen sektorin työpaikoille -julkaisusta vinkkejä yhteiskehittämiseen.

Uudenlaista kehittämiskulttuuria julkisen sektorin työpaikoille -hankkeessa toteutettiin Työterveyslaitoksen Terveyttä edistävän työpaikan kriteeristö -prosessi TEDI. Sen tavoitteena on edistää työhyvinvointia voimavara- ja ratkaisukeskeisesti yhteiskehittämisprosessin, työpajatoiminnan ja TEDI-osaa...

17/10/2013

http://www.valtiokonttori.fi/download/noname/%7B384C3A4E-BBBB-400B-A520-3C5A01C19669%7D/88120

”Julkisella sektorilla on nyt jos koskaan kysyntää hyvälle ihmisten johtamiselle”, johtava asiantuntija Sari Hosionaho Sitrasta sanoo Uusi-Kaiku-lehdessä 3/2013 (VM:n ja Valtion työelämäneuvottelukunnan julkaisu, s. 18.).

14/08/2013

Ykkösaamu

Euroopan orastava kasvu ei tartu Suomeen tulevaisuudessakaan, jos muutoksia ei tehdä. Mm. Englanti ja Etelä-Korea käyttävät työkaluna päätöksenteossa pitkän tähtäimen visiota, jota myös Suomi voisi hyödyntää” – Mikko Kosonen YLE Radio 1:n Ykkösaamussa:

Ykkösaamussa pohditaan monipuolisesti yhteiskunnallisia aiheita. Päivänpolttavissa keskusteluissa mukana huippupoliitikot, muut valtakunnan vaikuttajat ja asiantuntijat.

11/06/2013

Voimaantunut ihminen on tuottavampi ja luovempi

Miten vähemmällä tehdään enemmän? Työn imu ja voimaantuneet tekijät avainasemassa.

Yksi Suomen suurista haasteista on tuottavuuden lisäämisen haaste, jonka taklaaminen vaatii sekä rakenteellisia uudistuksia että...

06/06/2013

Täydentävää kotipalvelua ja lähiruokaa lahtelaiskoteihin

Uusvanha kyläyhteisö -hankkeen loppuraporttiin koottiin useita hyviä käytänteitä.

Täydentävä kotipalvelu tarjoaa monipuolisia palveluita Lahden alueen asukkaille. Palvelun kautta saa apua arjen askareisiin, kuten...

04/06/2013

Palkitse mua!

Palkitse mua! -video sopii koulutuksen, kehittämisen ym. tueksi.

Julkisella sektorilla palkitsemisen kehittämisen painopisteenä tulisi olla aineettomissa palkitsemisen muodoissa. Aineettomilla palkitsemiskeinoilla ja kannu...

04/06/2013

Aineettomat palkitsemiskeinot hyötykäyttöön

Työssä palkitsemisen tapoja kannatta hyödyntää monipuolisesti.

Palkitsemisen kehittämisen painopisteen tulisi julkisella sektorilla olla aineettomissa palkitsemisen muodoissa. Raha on tiukassa eikä...

04/06/2013

Koukkuniemen Havula sai Tampereen kehittäjäpalkinnon

Toimintatapojen ja työskentelykulttuurin kehittäminen kannattaa. Onnittelut tekijöille!

Havulan asukaslähtöinen toimintamalli sai suurimman palkinnon Tampereen kaupungin Kehittäjäpalkintokisassa. Havulan osasto 5 on...

29/05/2013

Työterveyslaitos - Työhyvinvointifoorumi

Työterveyslaitos - Työhyvinvointifoorumi

Hyödynnä vinkit ja työkalut yksinyrittäjälle, pk-yrityksille, isoille ja pienille yrityksille ja muille organisaatioille sekä meille jokaiselle.Katso videoilta, mitä muut ovat tehneetKuuntele kampanjan radiomainokset Testaa itsesi (tulossa)Ota kantaa, kommentoi ja jaa oma vinkkisi Facebookissa.

29/05/2013

”Kylvä työhyvinvointia pienillä teoilla”, kehottaa Työhyvinvointifoorumin radiokampanja

Työhyvinvoinnin parantaminen tuo työnantajille säästöjä. Yhteisiä tekoja -kampanja jakaa käytännön vinkkejä työelämän kohentamiseen.

"Puutteellinen työhyvinvointi maksaa yhteiskunnalle jopa 40 miljardia euroa vuosittain muun muassa alentuneena työtehona, työkyvyttömyyseläkkeinä ja sairauspoissaoloina. Työhyvinvoinnin parantamiseen ei kuitenkaan tarvita mittavia investointeja, vaan pienillä arjen teoilla voidaan tehdä paljon", mui...

24/05/2013

Uutinen

Pienistä kokeiluista voi syntyä isoja asioita, kun ruohonjuuritason ideat käyttöön julkisen sektorin uudistamisessa.

Rahoitamme haastavia tutkimus- ja kehitysprojekteja ja edistämme yritysten kehittymistä

22/05/2013

TTT-Digi

Johda uutta oikein. Uuden toimintatavan kokeilu voi levätä yhdenkin aktiivin harteilla, m***a innovaatioon tarvitaan kaikki: työntekijät, esimies ja ylin johto.

TTT-digi Työ Terveys ja Turvallisuus

22/05/2013

TTT-Digi

Hämeenlinnan Metsäeskarit - käytännön esimerkki innovoinnista työyhteisössä.

TTT-digi Työ Terveys ja Turvallisuus

22/05/2013

Inno-Vointi-hankkeesta eväitä julkisen sektorin uudistumiseen

Inno-vointi-hanke tuotti uuden johtamis- ja toimintamallin julkisorganisaatioiden työntekijöiden, esimiesten ja johdon käyttöön uudistumisen tueksi. Malli löytyy netistä.

Julkisen sektorin palvelutason säilyttäminen on mahdollista myös tulevaisuudessa, kun palveluiden käyttäjien asiantuntemusta...

22/05/2013

Vuoden paras opinnäytetyö yhteiskunnallisesta yritystoiminnasta

Vuoden paras opinnäytetyö yhteiskunnallisesta yritystoiminnasta

FinSERN ja Suomalaisen Työn Liitto valitsivat diplomi-insinööri Anna Cajanuksen opinnäytetyön "Towards More Strategic Corporate...

17/05/2013

Voimaantumisen polut

Video voimaantumisesta rohkaisee julkisen sektorin toimijoita edistämään henkilöstön voimaantumista keinona parantaa tuottavuutta.

Julkisen sektorin tuottavuutta pitää parantaa -- m***a mikä keinoksi? Tämä video on tuotettu osana Sitran Voimaantumisen Polut -hanketta 2013. Videon tarkoit...

16/05/2013

Hankintamenettelyt uusiksi Tampereen vanhusten palvelussa

Hankintamenettelyt uusiksi Tampereen vanhusten palvelussa

Hankintalaki määrittelee tiukasti kilpailutusprosessin toteuttamistavat. Lain mukaiset linjaukset mahdollistavat kuitenkin huomattavasti...

16/05/2013

Yhteiskunnallisista yrityksistä vauhtia palvelutuotantoon

Yhteiskunnallisista yrityksistä vauhtia palvelutuotantoon

Suomen Kuvalehdessä ( 5/2013 ) oli puheenvuoro yhteiskunnallisten yritysten tarpeellisuudesta ja niiden mahdollisuudesta tarjota uusia...

25/04/2013

Museoiden kehittämiseen voimaa yhteistyöstä

Museoiden kehittämiseen voimaa yhteistyöstä

Tulevaisuuden museo kehittää toimintamallejaan yhdessä asiakkaiden kanssa, kokeilee uutta ja tulee johdetuksi uudella tavalla....

25/04/2013

Work goes happy 25.4.2013 Helsinki: Johtamisen mysteeri - miten saadaan porukka mukaan kehittämään t

Work goes happy 25.4.2013 Helsinki: Johtamisen mysteeri - miten saadaan porukka mukaan kehittämään t

TTK Uutiset24.4.2013 13.50Work goes happy 25.4.2013 Helsinki: Johtamisen mysteeri - miten saadaan porukka mukaan kehittämään työtään?Ministeriöiden ja työmarkkinajärjestöjen käynnistämä yhteishanke Työelämä 2020 tulee ”kreivin aikaan”. Tavoitteena on saada Suomeen Euroopan paras työelämä vuoteen 202...

23/04/2013

Miten onnistua julkisen sektorin uudistamisessa? - Ota mallia!

Miten onnistua julkisen sektorin uudistamisessa? - Ota mallia!

Inno-Vointi-hankkeen päätösseminaari Seminaarissa julkistetaan käytännönläheinen toiminta- ja johtamismalli, jonka avulla julkisten...