28/05/2026
Pelisäännöt soten vuokratyövoiman hankintaan - työ jatkuu
Hyvinvointialueiden käyttöön on valmisteltu yhteiset pelisäännöt sosiaali- ja terveydenhuollon vuokratyövoiman hillitsemiseksi. Näihin kuuluvat muun muassa valtakunnalliset minimivaatimukset, yhdenmukaiset hankintamallit sekä kerroinpohjainen hinnoittelumalli.
Vuokratyövoiman kustannukset ovat jo laskeneet merkittävästi hyvinvointialueilla. Kustannukset pienenivät vertailukelpoisilla alueilla vuoden 2024 ja 2025 välillä peräti 37 prosenttia, 463 miljoonasta eurosta 290 miljoonaan euroon. Tämän arvioidaan johtuvan ensisijaisesti hyvinvointialueiden omista talouden sopeuttamistoimista, kuten sisäisten sijaispoolien ja ylitöiden lisääntyneestä käytöstä. Lisäksi markkinatilanne on tilapäisesti tasaantunut.
Tilanteen väliaikaisesta paranemisesta huolimatta tulevina vuosina henkilöstön saatavuudessa on haasteita. Tämän asian ratkaisemisessa vuokratyön optimaalinen käyttö on yksi tärkeä osatekijä.
Reilun vuoden kestänyt hanke vuokratyövoiman hankinta- ja sopimusmallien kehittämiseksi päättyy toukokuun lopussa. Valmistelemme sosiaali- ja terveysministeriössä jatkohanketta toimintamallien vakiinnuttamiseksi. Tätä varten tarkoituksemme on avata mahdollisimman pian valtionavustushaku hyvinvointialueille.
”Olemme nyt luoneet kauan kaivatut kansalliset pelisäännöt vuokratyövoiman käytölle. Kustannusten selkeä lasku hyvinvointialueilla kertoo, että sijaisten käytön hallintaa on jo onnistuttu tehostamaan. Tätä työtä jatketaan nyt myös kokonaisvaltaisesti, mikä voi tuoda valtakunnallisesti jopa 50–100 miljoonan euron vuotuiset säästöt ilman, että vakituista henkilöstöä joudutaan vähentämään tai että asukkaille tarjottavia lakisääteisiä palveluja supistetaan”, sanoo sosiaali- ja terveysministeri Wille Rydman.
***
Spelregler för anskaffning av hyrd arbetskraft inom social- och hälsovården – arbetet fortsätter
Gemensamma spelregler har utarbetats för välfärdsområdenas bruk för att stävja hyrd arbetskraft inom social- och hälsovården. I dessa spelregler ingår bland annat riksomfattande minimikrav, enhetliga upphandlingsmodeller samt en prissättningsmodell som baserar sig på koefficienter.
Kostnaderna för hyrd arbetskraft har redan sjunkit avsevärt i välfärdsområdena. Kostnaderna minskade i de jämförbara områdena med hela 37 procent, från 463 miljoner euro till 290 miljoner euro, mellan 2024 och 2025. Enligt bedömningarna beror detta i första hand på välfärdsområdenas egna ekonomiska anpassningsåtgärder, såsom den ökade användningen av interna vikariepooler och övertidsarbete. Dessutom har marknadsläget tillfälligt stabiliserats.
Även om läget har förbättrats temporärt finns det utmaningar i tillgången på personal under de kommande åren. En viktig faktor för att lösa denna fråga är att arbetskraften från bemanningsföretag används optimalt.
Projektet för att utveckla upphandlings- och avtalsmodellerna för hyrd arbetskraft har pågått i drygt ett år och avslutas i slutet av maj. Vid social- och hälsovårdsministeriet bereds ett fortsatt projekt för att etablera verksamhetsmodellerna. Avsikten är att i detta syfte så snart som möjligt inleda en utlysning av statsunderstöd för välfärdsområdena.
”Vi har nu skapat de länge efterlängtade nationella spelreglerna för anlitande av hyrd arbetskraft. Kostnaderna i välfärdsområdena har minskat tydligt, vilket visar att man redan har lyckats bli effektivare när det handlar om att hantera användningen av vikarier. Detta arbete fortsätter nu också på ett övergripande sätt, vilket på riksnivå kan medföra årliga besparingar på upp till 50–100 miljoner euro utan att man blir tvungen att minska den ordinarie personalen eller minska de lagstadgade tjänster som invånarna erbjuds”, säger social- och hälsovårdsminister Wille Rydman.
