Yhdenvertaisuusvaltuutettu

Yhdenvertaisuusvaltuutettu Yhdenvertaisuuden puolesta - syrjintää vastaan För likabehandling- mot diskriminering For equality - against discrimination

Yhdenvertaisuusvaltuutetun tehtävä on edistää yhdenvertaisuutta ja puuttua syrjintään. Yhdenvertaisuusvaltuutettu on itsenäinen ja riippumaton viranomainen. Yhdenvertaisuusvaltuutetun puoleen voi kääntyä, jos on kokenut tai havainnut syrjintää alkuperän, kielen, kansalaisuuden, uskonnon, vakaumuksen, mielipiteen, poliittisen toiminnan, ammattiyhdistystoiminnan, perhesuhteiden, iän, seksuaalisen suuntautumisen, terveydentilan, vamman tai muun henkilöön liittyvä syyn perusteella. Yhdenvertaisuusvaltuutetun tehtävään kuuluu myös ulkomaalaisten oikeuksien ja aseman edistäminen. Tämän lisäksi valtuutetulla on erikoistehtävänä valvoa ulkomaalaisten maastapoistamista ja toimia kansallisena ihmiskaupparaportoijana. Sukupuoleen tai sukupuoli-identiteettiin liittyvää syrjintää käsittelee tasa-arvovaltuutettu. ************************** Diskrimineringsombudsmannen är en självständig och oberoende myndighet som har till uppgift att främja likabehandling och ingripa i diskriminering. Diskrimineringsombudsmannen kan kontaktas av den som har upplevt eller observerat diskriminering på grund av ursprung, språk, nationalitet, religion, övertygelse, åsikt, politisk aktivitet, fackföreningsverksamhet, familjeförhållanden, ålder, sexuell läggning, hälsotillstånd, funktionsnedsättning eller av någon annan orsak som gäller hans eller hennes person. Till diskrimineringsombudsmannens uppgifter hör också att främja utlänningars ställning och rättigheter. Ombudsmannen har dessutom till särskild uppgift att övervaka avlägsnandet av utlänningar ur landet och att vara nationell rapportör om människohandel. Diskriminering på grund av kön eller könsidentitet behandlas av jämställdhetsombudsmannen. ************************* The Non-Discrimination Ombudsman is an independent and impartial authority responsible for promoting equality and tackling discrimination. The Non-Discrimination Ombudsman may be contacted by those who have experienced or observed discrimination on the grounds of origin, language, nationality, religion or belief, opinion, political or trade union activity, family circumstances, age, sexual orientation, health, disability or any other personal characteristics. The Non-Discrimination Ombudsman also promotes the rights and status of foreigners in Finland. Furthermore, the Ombudsman supervises the enforcement of removals from the country and acts as the National Rapporteur on Trafficking in Human Beings. Issues relating to discrimination on the grounds of gender and gender identity are dealt with by the Ombudsman for Equality.

Kohtuullisilla mukautuksilla turvataan vammaisten henkilöiden yhdenvertaisuutta. Kohtuullisten mukautusten tekeminen edi...
17/07/2020

Kohtuullisilla mukautuksilla turvataan vammaisten henkilöiden yhdenvertaisuutta. Kohtuullisten mukautusten tekeminen edistää vammaisten henkilöiden yhdenvertaisia mahdollisuuksia osallistua koulutukseen, päästä työmarkkinoille sekä käyttää palveluita. Kohtuullisten mukautusten epääminen on syrjintää yhdenvertaisuuslain mukaan.

Viranomaisen, koulutuksen järjestäjän, työnantajan sekä tavaroiden ja palvelujen tarjoajan on tehtävä kohtuullisia mukautuksia vammaiselle henkilölle.

Kohtuullinen mukautus esimerkiksi pyörätuolia käyttävälle henkilölle voi olla, että kivijalkakaupan sisäänkäynnin yhteyteen asennetaan tilapäinen luiska. Kouluissa ja oppilaitoksissa kohtuullisia mukautuksia voidaan tehdä esimerkiksi järjestämällä luokkatilaan tarpeelliset apuvälineet, kehittämällä opintojen suoritusmahdollisuuksia ja mukauttamalla opetusta. Työelämässä kohtuullinen mukautus voi olla esimerkiksi työpisteen muokkaaminen työntekijälle sopivaksi tai erilaisten työmenetelmien tai tietoteknisten järjestelyiden käyttöön ottaminen.

Mukautusten tulee vastata kulloisessakin tilanteessa vammaisen henkilön tarvetta. Kohtuullisuutta arvioidaan aina tapauskohtaisesti ja mukautukset voidaan toteuttaa eri tilanteissa eri tavoin. Mukautusten kohtuullisuuden arvioinnissa otetaan huomioon toimijan koko, taloudellinen asema sekä toiminnan luonne ja laajuus. Esimerkiksi pieneltä kivijalkakaupalta ei voida edellyttää yhtä suuria mukautuksia kuin suurelta tavarataloketjulta. Lisäksi kohtuullisuuden arvioinnissa otetaan huomioon mukautusten kustannukset ja mukautuksia varten saatavissa oleva tuki. Ennen kaikkea mukautusten kohtuullisuutta arvioitaessa lähtökohtana on kuitenkin vammaisen henkilön tarve kyseisessä tilanteessa.

Kahvilat, ravintolat, kirjastot ja monet muut palvelut ovat jälleen avoinna, joten on hyvä hetki muistuttaa, että avusta...
15/07/2020

Kahvilat, ravintolat, kirjastot ja monet muut palvelut ovat jälleen avoinna, joten on hyvä hetki muistuttaa, että avustajakoira liikkuu siellä missä sen käyttäjäkin.

”Pahoittelen, mutta tänne ei saa tuoda koiria.” Tällaiseen lauseeseen pysähtyvät liian monen vammaisen henkilön suunnitelmat viettää iltaa ravintolassa, käydä teatterissa tai esimerkiksi tehdä vaateostoksia. Yhdenvertaisuusvaltuutetulle tulee ajoittain yhteydenottoja, joissa avustajakoiran ja näin ollen myös vammaisen henkilön saapuminen liiketilaan, ravintolaan tai kulttuurikohteeseen on evätty. Näin ei saisi olla.

Avustajakoiraa ei voi tai tule rinnastaa lemmikkiin. Avustajakoira on yksilöllisiä tarpeita vastaavaksi koulutettu apuväline, joka avustaa käyttäjäänsä päivittäisissä toimissa. Joillekin avustajakoira on välttämätön edellytys itsenäiseen elämiseen ja yhteiskunnalliseen osallistumiseen. Käsittelimme aihetta viime kesänä blogissamme: https://www.syrjinta.fi/-/avustajakoira-liikkuu-siella-missa-sen-kayttajakin

Annoimme lausunnon valtioneuvoston ihmisoikeusselonteosta. Yhdenvertaisuuden toteutuminen ja syrjimättömyys tulee huomio...
14/07/2020
Lausunto valtioneuvoston ihmisoikeusselonteosta VVTDno-2020-437 - Lausunnot

Annoimme lausunnon valtioneuvoston ihmisoikeusselonteosta. Yhdenvertaisuuden toteutuminen ja syrjimättömyys tulee huomioida läpileikkaavana teemana myös muissa ilmiökokonaisuuksissa kuin erillisessä yhdenvertaisuuden edistämistä koskevassa osiossa. Kaikissa kokonaisuuksissa keskeisenä tarkastelun ja toimenpiteiden kohteena tulisi olla erityisen haavoittuvassa asemassa ja erityistä tukea tarvitsevien ihmisten ja ryhmien tunnistaminen ja oikeuksien toteutumisen turvaaminen sen sijaan, että arvioitaisiin vain oikeuksien keskimääräistä toteutumista.

Hallitusohjelman toimintasuunnitelmaan on kirjattu laadittavaksi valtioneuvoston ihmisoikeusselonteko, jonka tarkoituksena on luoda yhtenäinen pohja valtioneuvoston toiminnalle. Selonteko on valtioneuvoston strategisen toiminnan linjaus, jossa tarkastellaan perus- ja ihmisoikeuksien toimintaympäristössä tapahtuneita muutoksia kansainvälisellä, EU- ja kansallisella tasolla sekä määritellään tapoja, joilla hallitus vaikuttaa 2020-luvun ihmisoikeuskehitykseen.

Lue lausuntomme kokonaisuudessaan:
https://www.syrjinta.fi/-/lausunto-valtioneuvoston-ihmisoikeusselonteosta-vvtdno-2020-437

Lausunto valtioneuvoston ihmisoikeusselonteosta VVTDno-2020-437 Liitteenä on yhdenvertaisuusvaltuutetun lausunto valtioneuvoston ihmisoikeusselonteosta. Hallitusohjelman...

Syrjintä on monelle romanille arkipäivää. ”Tilanne, jossa annetaan kokonaiselle etniselle ryhmälle porttikielto ja evätä...
08/07/2020
Romaniperheen pääsy leirintäalueelle estettiin – yhdenvertaisuusvaltuutettu: Kyse on selvästi syrjinnästä

Syrjintä on monelle romanille arkipäivää.

”Tilanne, jossa annetaan kokonaiselle etniselle ryhmälle porttikielto ja evätään palvelu sen takia, että saman etnisen taustan omaava henkilö on aiheuttanut häiriötä, on syrjintää. Myös syrjivän ohjeen antaminen on syrjintää.” sanoo yhdenvertaisuusvaltuutetun toimiston ylitarkastaja Tiina Valonen.

Yhdenvertaisuuslaki kieltää syrjinnän. On yleinen ongelma, että ihmiset eivät ymmärrä, mitä kaikkea syrjinnän kielto pitää sisällään.

”Syrjintään ei tarvita välttämättä syrjivää tarkoitusta. Vaikka ei mieltäisikään itse toimineensa syrjivästi, on jo se syrjintää, että kohtelee ilman hyväksyttävää syytä esimerkiksi etnisen alkuperän takia eri tavalla.” muistuttaa Valonen.

#syrjintä #yhdenvertaisuus

Yhdenvertaisuusvaltuutetun mukaan romaneihin kohdistuva syrjintä on valitettavan yleistä. Suomen Romaniyhdistyksen mukaan leirintäalueen tapaus on tyypillinen esimerkki siitä, kuinka romanit nähdään enemmän ryhmänsä jäseninä kuin yksilöinä.

Olemme olleet yhteydessä SF-Caravan Seinäjoen seutu ry:hyn ja keskustelleet heidän kanssaan syrjinnän kiellosta. Sekä yh...
07/07/2020
Romaniperheen äiti kuvasi, kun heiltä evättiin pääsy leirintäalueelle – leirintäalue: "Ei syrjintää, vaan huonoa tuuria"

Olemme olleet yhteydessä SF-Caravan Seinäjoen seutu ry:hyn ja keskustelleet heidän kanssaan syrjinnän kiellosta. Sekä yhdenvertaisuuslaki että rikoslaki kieltävät syrjinnän etnisen taustan perusteella. Myös syrjivän ohjeen antaminen on kiellettyä syrjintää. Leirintäalue ei siis voi päättää, että ketään tiettyyn etniseen ryhmään kuuluvaa ei saa päästää alueelle. Tämä on laitonta. Syrjinnän uhri on oikeutettu yhdenvertaisuuslain mukaiseen hyvitykseen kokemastaan syrjinnästä.

Yksittäisille häirintää aiheuttaville henkilöille saa antaa porttikiellon mutta kokonaista etnistä ryhmää ei saa sulkea palvelun ulkopuolelle tai palvella rajoitetummin toisen henkilön aiheuttaman käytöksen johdosta. On tärkeää, että eri palveluiden tarjoajat ja heidän työntekijänsä tuntevat syrjintään liittyvää lainsäädäntöä ja ymmärtävät, että asiakkaita ei voi valita syrjivin perustein. Yhdenvertaisuusvaltuutettu korosti keskusteluissaan SF-Caravan Seinäjoen seutu ry:n kanssa koulutuksen tärkeyttä ja varmisti, että syrjiviä ohjeita ei enää anneta.

Myös julkisuudessa ollut kylpylätapaus on meillä käsittelyssä.

https://www.mtvuutiset.fi/artikkeli/romaniperheen-aiti-kuvasi-kun-heilta-evattiin-paasy-leirintaalueelle-leirintaalue-ei-syrjintaa-vaan-huonoa-tuuria/7865220#gs.9lha5y

Romaniperheen äiti Merita lähetti MTV Uutisille videon, jossa käy ilmi, että perheeltä evättiin viime kuussa pääsy Caravan-Kalajärven leirintäalueelle heidän taustansa vuoksi. Leirintäalue vahvistaa kiellon ja sanoo sen johtuneen alkukesän useista ongelmista romaniryhmien kanssa.

Helsingin Sanomat haastatteli yhdenvertaisuusvaltuutetun toimiston ylitarkastaja Michaela Mouaa rasismista. Mouan mieles...
06/07/2020
Rasismi | ”Moni ajattelee, että jos ei huutele törkeyksiä kadulla, on hyvis” – terapeutti Michaela Mouan mielestä suomalaiset eivät havaitse rakenteellista rasismia

Helsingin Sanomat haastatteli yhdenvertaisuusvaltuutetun toimiston ylitarkastaja Michaela Mouaa rasismista. Mouan mielestä rasismikeskustelu Suomessa on pinnallista, ja fokus pitäisi saada rakenteisiin.

Moua myös muistuttaa, että rasismi ei ole Suomessa uusi ilmiö. "Ei rasismi ole Suomeen turvapaikanhakijoiden myötä tullut. Romaneja on syrjitty satoja vuosia, saamelaisten kalloja mitattu ja lapsia kielletty puhumasta äidinkieltään. Näistä asioista pitää puhua, jotta tiedämme, mistä olemme tähän hetkeen tulleet. -- Rasismin vastustaminen on tekoja. Ensin kannattaa tutkia omia ennakkoasenteitaan. Sen jälkeen puuttua aina, kun kohtaa rasismia.”

https://www.hs.fi/sunnuntai/art-2000006560899.html

Michaela Mouan mielestä suomalainen rasismikeskustelu on pinnallista. Huutelun sijaan pitäisi puhua rakenteista.

Yhdenvertaisuusvaltuutettu on vastaanottanut useita yhteydenottoja korkeakoulujen hakukelpoisuuden suomen kielitaitovaat...
06/07/2020

Yhdenvertaisuusvaltuutettu on vastaanottanut useita yhteydenottoja korkeakoulujen hakukelpoisuuden suomen kielitaitovaatimuksiin liittyen. Yhteydenotot koskevat opiskelupaikkaa hakevia, jotka ovat osallistuneet suomi toisen kielenä -opetukseen.

Kielitaitovaatimuksissa voi olla kyse syrjinnästä mikäli jotkin kielitaidon osoittamisen tavat vaativat korkeampaa tosiasiallista kielitaitoa kuin toiset, mikäli kielitaidon osoittamiseksi vaaditaan ylimääräisiä, usein maksullisia testejä ilman perusteita tai mikäli vaadittava kielitaitotaso on korkeampi kuin mitä opinnoista suoriutumiseen tarvitaan.

Eduskunnan oikeusasiamies selvittää tällä hetkellä vuoden 2020 kielitaitovaatimusten lainmukaisuutta. Yhdenvertaisuusvaltuutettu ei tässä vaiheessa aloita omaa yleistä selvitystä valintakriteereistä. Selvitämme yhteydenottojen perusteella käytäntöjen yhdenvertaisuuslainmukaisuutta yksittäisten henkilöiden tapauksissa. Tämän lisäksi olemme pyytäneet yliopistoilta tietoja valintaperustesuositusten päivityksestä vuoden 2021 hakuun.

Uutinen: https://www.syrjinta.fi/-/korkeakoulujen-kielikriteerit

02/07/2020

Let's take a stand against discrimination! You can contact the Non-Discrimination Ombudsman if you have experienced or witnessed discrimination on the basis on personal characteristics.

The task of the Non-Discrimination Ombudsman is to advance equality in Finland and to prevent and tackle discrimination. The Non-Discrimination Ombudsman is an independent and autonomous authority.

Watch our introduction video to learn more about our work.

Yli 500 henkilön yleisötilaisuudet ulkotiloissa on jälleen sallittu tietyin ehdoin tästä päivästä, 1.7., alkaen. Kesä on...
01/07/2020

Yli 500 henkilön yleisötilaisuudet ulkotiloissa on jälleen sallittu tietyin ehdoin tästä päivästä, 1.7., alkaen. Kesä on urheilutapahtumien osalta vilkasta aikaa. On tärkeää, että jokainen voi kokea olevansa tervetullut järjestön toimintaan ja kaikkiin urheilutapahtumiin omana itsenään. Jokaisella tulee olla yhdenvertainen mahdollisuus liikuntaan ja urheiluun.

Yhdenvertaisuusvaltuutettu on pyrkinyt työllään edistämään erilaisten liikkujien tarpeiden huomioimista ja yhdenvertaisuuden toteutumista urheilussa. Työtä on tehty pitämällä esimerkiksi puheenvuoroja yhdenvertaisuuslain ulottuvuuksista liikuntaan ja siitä, miten järjestötoimijoidenkin tulisi huomioida vammaisten henkilöiden oikeus kohtuullisiin mukautuksiin urheilumaailmassa.⠀
⠀
Syrjintä ja ennakkoluulot estävät liikkumasta tai osallistumasta urheiluseuran toimintaan. Monet toimenpiteet, joilla yhdenvertaisuutta voidaan edistää järjestöjen toiminnassa, ovat pieniä oivalluksia, joilla on kuitenkin käytännössä suuri merkitys. Toimenpiteet voivat olla yksinkertaisia eivätkä välttämättä maksa mitään. Esimerkiksi yhteiset pelisäännöt häirintään, kuten homofobiseen ja rasistiseen vitsailuun, puuttumiseksi voivat vahvistaa arvostavaa ja hyväksyvää ilmapiiriä.

#yhdenvertaisuus

Euroopan unioni perustuu yhteisille arvoille: ihmisarvon ja ihmisoikeuksien kunnioittamiselle, vapaudelle, tasa-arvolle,...
29/06/2020
Equinet – European Network of Equality Bodies

Euroopan unioni perustuu yhteisille arvoille: ihmisarvon ja ihmisoikeuksien kunnioittamiselle, vapaudelle, tasa-arvolle, oikeusvaltiolle. EU:n jäsenenä Suomi on sitoutunut edistämään ja suojelemaan ihmisoikeuksia, demokratiaa ja oikeusvaltioperiaatetta maailmanlaajuisesti.

European Network of Equality Bodies eli Equinet järjesti tänään #equality2020 -konferenssin EU:n etnistä syrjintää kieltävän direktiivin 20-vuotisjuhlapäivän kunniaksi.

Equinetin järjestämä verkkokonferenssi on nähtävissä täältä: https://buff.ly/3dKXLdP

Tutustu Equinetin verkkosivuihin: https://equineteurope.org/

Equinet, European Network of Equality Bodies

Euroopan unionin etnistä syrjintää kieltävä direktiivi täyttää tänään 20 vuotta.Euroopan unioni perustuu yhteisille arvo...
29/06/2020
Euroopan unionin etnistä syrjintää kieltävä direktiivi täyttää 20 vuotta - Uutiset

Euroopan unionin etnistä syrjintää kieltävä direktiivi täyttää tänään 20 vuotta.

Euroopan unioni perustuu yhteisille arvoille: ihmisarvon kunnioittamiselle, vapaudelle, tasa-arvolle, oikeusvaltiolle ja ihmisoikeuksien kunnioittamiselle. EU:n jäsenenä Suomi on sitoutunut edistämään ja suojelemaan ihmisoikeuksia, demokratiaa ja oikeusvaltioperiaatetta maailmanlaajuisesti. Tänään on kulunut tasan 20 vuotta siitä, kun Euroopan unionissa hyväksyttiin niin sanottu rasismidirektiivi eli direktiivi rodusta tai etnisestä alkuperästä riippumattoman yhdenvertaisen kohtelun periaatteen täytäntöönpanosta (2000/43/EY).

Perus- ja ihmisoikeudet liittyvät päivittäiseen elämäämme monin eri tavoin. Ne vaikuttavat paitsi yksilöiden elämään myös yhteiskuntamme rakenteisiin. Perus- ja ihmisoikeuksien toteutuessa mahdollisimman monenlaisilla ihmisillä on mahdollisuus olla mukana yhteiskunnallisessa päätöksenteossa ja vaikuttamassa siihen, millaisessa maassa ja maailmassa elämme.

Nykyisin perus- ja ihmisoikeuksiksi määritellyt asiat eivät ole syntyneet sattuman kautta tai itsestään. Vuosisatojen ajan yksilön oikeudet ovat määräytyneet enemmän tai vähemmän suoraan henkilökohtaisten ominaisuuksien, kuten sukupuolen tai syntyperän perusteella. Ajatus ihmisoikeuksista, jotka kuuluvat jokaiselle heidän ihmisyytensä perusteella, vakiintui vasta toisen maailmansodan jälkeen. Tuolloin laadittiin nykyisin voimassa oleva ihmisoikeuksien normisto rauhan ja turvallisuuden takaamiseksi. Eriarvoisuus on todellisuutta niin nyky-Suomessa kuin tämänhetkisessä Euroopassa, ja pääsy oikeuksiin toteutuu eriasteisesti eri väestöryhmien kohdalla. Sitä suuremmalla syyllä vahva tuki ihmisoikeusajattelulle sekä päättäjiltä että äänestäjiltä on tarpeen.

Ihmisoikeuksien tärkeys korostuu yhteiskunnallisesti haastavissa tilanteissa. Ne takaavat turvan jokaiselle ja suojaavat erityisesti yhteiskunnassa heikoimmissa asemissa olevia ihmisiä. Ihmisoikeuksien toteutuminen kuitenkin edellyttää jatkuvaa työtä sen varmistamiseksi, että sopimusten turvaamat oikeudet toteutuvat myös käytännössä.

Euroopan unionin etnistä syrjintää kieltävä direktiivi täyttää 20 vuotta Euroopan unioni perustuu yhteisille arvoille: ihmisarvon kunnioittamiselle, vapaudelle, tasa-arvolle,...

Koska moni Pride-tapahtuma on peruttu tai siirretty, kansainväliset Pride-organisaatiot järjestävät huomenna la 27.6. vi...
26/06/2020
Global Pride 2020

Koska moni Pride-tapahtuma on peruttu tai siirretty, kansainväliset Pride-organisaatiot järjestävät huomenna la 27.6. virtuaalisen Global Pride -tapahtuman, jossa on 24 tunnin ajan striimattua Pride-ohjelmaa kaikkialta maailmalta.

Yhdenvertaisuuslaissa kielletään syrjintä seksuaalisen suuntautumisen perusteella. Yhdenvertaisuusvaltuutetun puoleen voi kääntyä, jos on kokenut tai havainnut syrjintää seksuaalisen suuntautumisen tai muun henkilöön liittyvän syyn perusteella.

#globalpride #yhdenvertaisuus

Pride won't be beaten by COVID19 - join us on Saturday 27 June 2020 for the world's first Global Pride.

Yhdenvertaiset työmarkkinat kuuluvat kaikille. Työ- ja elinkeinoministeriön uudessa selvityksessä on ensimmäistä kertaa ...
23/06/2020
Selvitys: Vammaisten henkilöiden työllistymisen esteitä purettava - Artikkeli

Yhdenvertaiset työmarkkinat kuuluvat kaikille. Työ- ja elinkeinoministeriön uudessa selvityksessä on ensimmäistä kertaa kokonaisvaltaisesti kartoitettu Suomessa vammaisten henkilöiden työllistymisen rakenteellisia esteitä, jotka asettavat vammaiset henkilöt eriarvoiseen asemaan työelämään osallistumisessa.

Selvityksen mukaan työmarkkinoilla tulisi lisätä tietoisuutta vammaisuudesta ja siihen liittyvistä rajoituksista, mutta myös mahdollisuuksista. Tulevaisuuden työelämällä ei ole varaa jättää ketään ulkopuolelle. Työllisyysasteen kasvattamisen lisäksi kyseessä on yhdenvertaisuus- ja oikeudenmukaisuuskysymys.

Tutustu TEM:in selvitykseen alta.

Vammaisia henkilöitä työelämän ulkopuolelle rajaavia esteitä ja käytäntöjä on kartoitettu kokonaisvaltaisesti ensimmäistä kertaa Suomessa. Selvityksen mukaan työmarkkinoilla tulisi lisätä...

Rasisminvastainen keskustelu on saanut yritykset pohtimaan tuotekuvastojaan. Helsingin Sanomat haastatteli vs. yhdenvert...
23/06/2020
Brändit | Uncle Ben’s -pakkaus ja Eskimo-jäätelöt ovat muuttamassa muotoaan rasismikeskustelun vanavedessä: ”Yritykset haluavat päästää irti stereotypioista”

Rasisminvastainen keskustelu on saanut yritykset pohtimaan tuotekuvastojaan. Helsingin Sanomat haastatteli vs. yhdenvertaisuusvaltuutettu Rainer Hiltusta aiheesta.

Hiltusen mukaan on hyvä, että yritykset haluavat toimia oma-aloitteisesti rasismia vastaan ja varmistaa, etteivät loukkaa tuotteillaan. ”Toimijat haluavat nostaa esiin sen, että ollaan mukana purkamassa rasismia ja osana yhteiskunnan kehittymisessä.”

”Miesten ja naisten tasa-arvon edistyminenkin huomataan parhaiten taaksepäin katsomalla. Sama on etnisessä yhdenvertaisuudessa ja mustien asemassa. Näemme, että jokin asia oli historiassa rasistinen. Ei sitä välttämättä näe siinä hetkessä, kun ottaa ruokakaapista jonkun tuotteen”, Hiltunen pohtii.

#yhdenvertaisuus #rasismi #syrjintä

Rasismin vastainen keskustelu ja mielenosoitukset ovat saaneet yritykset ottamaan askeleita poistaakseen rasistisiksi koetut symbolit tuotteistaan. Yhdenvertaisuusvaltuutettu Rainer Hiltunen pitää ilmiötä positiivisena.

Maailman pakolaispäivää vietettiin 20.6. Uudessa blogipostauksessa Joonas Rundgren kirjoittaa pakolaisuuden ja rasismin ...
22/06/2020

Maailman pakolaispäivää vietettiin 20.6. Uudessa blogipostauksessa Joonas Rundgren kirjoittaa pakolaisuuden ja rasismin yhteen kietoutumisesta.

”Tänä vuonna maailman pakolaispäivänä on hyvä erityisesti muistaa, että toisen maailmansodan jälkeen tehty pakolaissopimus on myös tärkeä rasisminvastainen sopimus. Valtiolla ja sen kansalaisilla ei enää ole oikeutta olla auttamatta paossa olevaa ihmistä, vaikka hänen ihonsa olisi erivärinen tai vaikka hän uskoisi eri asioihin. Nykymaailmassa ani harvalle on kuitenkaan mahdollista saada avuntarpeelleen oikeutusta virallisen pakolaisaseman muodossa. Silti me kaikki tarvitsemme apua, ja me kaikki olemme sen arvoisia. Alkuperästä, kansalaisuudesta, vakaumuksesta tai muusta meihin liittyvästä piirteestä riippumatta.”

Lue koko blogipostaus: https://buff.ly/316wDn0

#yhdenvertaisuus

Address

Ratapihantie 9
Helsinki
00520

Telephone

+358295666817

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Yhdenvertaisuusvaltuutettu posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to Yhdenvertaisuusvaltuutettu:

Videos

Let's take a stand against discrimination! You can contact the Non-Discrimination Ombudsman if you have experienced or witnessed discrimination on the basis on personal characteristics. The task of the Non-Discrimination Ombudsman is to advance equality in Finland and to prevent and tackle discrimination. The Non-Discrimination Ombudsman is an independent and autonomous authority. Watch our introduction video to learn more about our work.

Osallistumme ilolla Kuurojen Liitto ry #supertsemppi-kampanjaan, jossa jaetaan tsemppiviestejä suomalaisella viittomakielellä. Kiitos haasteesta Kuuloliitto. Haastamme mukaan Ihmisoikeuskeskus Tasa-arvovaltuutettu Lapsiasiavaltuutettu ja Oikeusministeriö - Justitieministeriet! #supervoimanionviittomakieli

Yhdenvertaisuusvaltuutetun selvityksessä "Lapset ilman perhettä - Kansainvälistä suojelua saaneiden alaikäisten perheenyhdistäminen" valtuutettu esittää suosituksia koskien yksintulleiden alaikäisten perheenyhdistämistä. Lue suositukset alta⬇️ 1. Ulkomaalaislain 36.2 § on muutettava vastaamaan selkeämmin vaatimuksia lain täsmällisyydestä, tarkkarajaisuudesta sekä perhe-elämän suojasta. 2. Ulkomaalaislain 36.2 § säännöstä muutettaessa lapsen oikeuksien toteutuminen ei saa olla riippuvaista vanhempien toiminnasta tai motiiveista. 3. Maahanmuuttoviraston tulee lapsen oikeuksien sopimuksen mukaisesti tunnistaa päätöksenteossa lapsen edun ensisijaisuus. 4. Maahanmuuttoviraston tulee päätöksenteossa kohdella kaikkia alle 18-vuotiaita lapsen oikeuksien sopimuksen mukaisesti lapsina. 5. Lapsen ja vanhemman perheyhteys voidaan katsoa katkenneeksi vain hyvin poikkeuksellisissa tilanteissa. Sisäministeriön tulee arvioida, tuleeko perhe-elämän suojan vahvistamiseksi tältä osin lainsäädäntöä täsmentää. 6. Toimeentuloedellytys tulee poistaa laista niissä tilanteissa, joissa alaikäinen lapsi on perheenkokoajana. 7. Oleskeluluvan hakijan tulee tietää, mitkä luvan saamisen edellytykset ovat. Maahanmuuttoviraston tulee tiedottaa perheenyhdistämisen edellytyksistä läpinäkyvästi ja kattavasti. 8. Maahanmuuttoviraston tulee ottaa huomioon selvityksessä esitetyt havainnot päivittäessään yksintulleiden alaikäisten perheenyhdistämistä koskevia ohjeita. Lue koko selvitys täältä: https://buff.ly/2TBSP2L

Yhdenvertainen viestintä lisää luottamusta viranomaisiin
Yhdenvertainen viestintä lisää luottamusta viranomaisiin

Hyvää viittomakielen päivää! Trevlig teckenspråksdag! Yhdenvertainen viestintä lisää luottamusta viranomaisiin. Tässä videossa kerrotaan viranomaisviestinnän saavutettavuuden ja yhdenvertaisuuden merkityksestä turvallisuuden ja yhteenkuuluvuuden tunteen vahvistamiseksi. Turvallisuuden ja yhteenkuuluvuuden tunteen varmistamiseksi viranomaisviestinnän pitää olla sellaista, että ihmiset kokevat tulevansa huomioiduksi. Eri kohderyhmien huomioonottaminen on esimerkiksi sitä, että viestintä tapahtuu teknisesti ja kielellisesti tavalla, jolla mahdollisimman moni ymmärtää. Mutta myös sisältö, ja ilmaisutapa on tärkeä. Viranomaisviestinnässä pitää huomioida monimuotoisuus, niin kuvissa, kielivalinnoissa kuin esimerkeissäkin. Voit katsoa videon tekstitettynä tästä linkistä: https://www.youtube.com/watch?v=ytTj5NwdERA&t=259s Voit lukea aiheesta suomeksi tästä linkistä: https://www.syrjinta.fi/-/yhdenvertainen-viestinta-lisaa-luottamusta-viranomaisiin

Yhdenvertaisuusvaltuutetun toimistossa tarjolla viestinnän harjoittelupaikka!
Yhdenvertaisuusvaltuutetun toimistossa tarjolla viestinnän harjoittelupaikka!

Tule edistämään yhdenvertaisuutta viestintätiimiimme! Yhdenvertaisuusvaltuutetun toimistossa on tarjolla neljän kuukauden viestinnän harjoittelupaikka ajalle tammikuu-huhtikuu 2020. Harjoittelija on osa pientä viestintätiimiä ja avustaa yhdenvertaisuusvaltuutetun päivittäisessä viestinnässä.Työtehtävät tarjoavat monipuolisen kokemuksen viestinnän useilta osa-alueilta. Painopiste harjoittelijan työssä on sosiaalisen median päivittäisviestinnässä ja verkkotiedottamisessa. Lähetä hakemuksesi viimeistään sunnuntaina 1.12.2019. Tarkemmat tiedot harjoittelupaikasta ja ohjeet hakemiseen löytyvät tästä linkistä: https://buff.ly/2NHgwmV Yhdenvertaisuusvaltuutettu korostaa toiminnassaan yhdenvertaisuuden toteuttamista ja tukee työyhteisönsä monimuotoisuutta.

Suomen kansallinen ihmiskaupparaportoija täyttää tänä vuonna 10 vuotta. Juhlavuoden kunniaksi kansallisena ihmiskaupparaportoijana toimiva yhdenvertaisuusvaltuutettu julkaisee blogien muodossa 21 tarinaa ihmiskaupan vastaisesta työstä. Tarinoita ovat kirjoittaneet ihmiskaupan vastaista työtä tekevät toimijat aina kansalaisjärjestöistä viranomaisiin. Kansallinen ihmiskaupparaportoija haluaa kiittää ihmiskaupan vastaisen työn ammattilaisia siitä tärkeästä ja uraauurtavasta työstä, mitä itse kukin on tahoillaan tehnyt. Tarinoiden joukossa on kertomuksia mm. seksuaaliväkivallan, pakkotyön ja pakkoavioliittojen uhrien auttamisesta, rikosvastuun toteutumisesta, viranomaisten ja kansalaisjärjestöjen välisestä yhteistyöstä ja ihmiskaupan dynamiikan ymmärtämisen merkityksestä. Tarinat julkaistaan suomeksi, ruotsiksi sekä englanniksi. Tarinat löytyvät yhdenvertaisuusvaltuutetun verkkosivuilta: https://www.syrjinta.fi/ihmiskauppatarinoita https://www.syrjinta.fi/web/sv/manniskohandelsberattelser https://www.syrjinta.fi/web/EN/storiesabouttrafficking Nationella rapportören om människohandel fyller 10 år. Diskrimineringsombudsmannen, som fungerar som nationell rapportör om människohandel firar sin tioåriga resa genom att publicera berättelser om arbetet mot människohandel i bloggformat. Berättelserna har skrivits av aktörer som arbetar med människohandel, från medborgarorganisationer till myndigheter. Den Nationella rapportören för människohandel vill tacka de yrkesverksamma som arbetar mot människohandel för det viktiga och banbrytande arbete som de har gjort. Bland historierna finns berättelser om identifiering av och hjälp för offer för sexuellt våld, om tvångsarbete och tvångsäktenskap, om verkställande av straffansvar, om samarbete mellan myndigheterna och medborgarorganisationerna samt om betydelsen av att förstå dynamiken i människohandeln. Berättelserna publiceras på finska, svenska och engelska. Historierna finns på diskrimineringsombudsmannens webbplats⬆️

Kässjõõttâp õõutveäkka čårstummša, vääʹld õhttvuõđ õõutverddsažvuõttväʹlddnekka!
Kässjõõttâp õõutveäkka čårstummša, vääʹld õhttvuõđ õõutverddsažvuõttväʹlddnekka!

Tällä viikolla vietetään saamen kielten viikkoa. Kässjõõttâp õõutveäkka čårstummša, vääʹld õhttvuõđ õõutverddsažvuõttväʹlddnekka! Lij-a tuu cårstum? Vääʹld õhttvuõđ õõutverddsažvuõttväʹlddnekka, jõs tuu jiijjad õuʹdde lij sättjam leʹbe leäk vuâmmšam čårstummuž. Vuäitak väʹldded õhttvuõđ še nuuʹbb oummu leʹbe joouk peäʹlest. Õõutverddsažvuõttväʹlddneeʹǩǩ tuejj lij oouʹdeed õõut-tääʹssʼsažvuõđ da kässjõõttâd čårstummša. Õõutverddsažvuõttväʹlddneǩ lij jiõččnaž da čõnnõõttʼteʹmes veʹrǧǧneǩ. Jaamme saamen kielten viikon aikana materiaaliamme kolmella Suomessa puhutulla saamen kielellä: pohjoissaameksi, inarinsaameksi ja koltansaameksi. Tässä yhdenvertaisuusvaltuutetun animaatiovideo tekstitettynä koltansaameksi. Šiõǥǥ sääʹmǩiõli neäʹttel! Hyvää saamen kielten viikkoa! #saamenkieltenviikko #giellavahkku #kielâokko #ǩiõllneäʹttel

Tarvanop oovtâst olgooštmân, vääldi ohtâvuođâ oovtviärdásâšvuođâváldálâžân!
Tarvanop oovtâst olgooštmân, vääldi ohtâvuođâ oovtviärdásâšvuođâváldálâžân!

Tällä viikolla vietetään saamen kielten viikkoa. Tarvanop oovtâst olgooštmân, vääldi ohtâvuođâ oovtviärdásâšvuođâváldálâžân! Lah-uv tun olgoštum? Vääldi ohtâvuođâ oovtviärdásâšvuođâváldálâžân, jis tun lah kuáhtám olgoštem. Tun puávtáh väldiđ ohtâvuođâ meid nube ulmuu tâi juávhu peeleest. Oovtviärdásâšvuođâváldálii pargon lii ovdediđ oovtviärdásâšvuođâ já tarvaniđ olgooštmân. Oovtviärdásâšvuođâváldálâš lii jiečânâs já jiešráđálâš virgeomâhâš. Jaamme saamen kielten viikon aikana materiaaliamme kolmella Suomessa puhutulla saamen kielellä: pohjoissaameksi, inarinsaameksi ja koltansaameksi. Tässä yhdenvertaisuusvaltuutetun animaatiovideo tekstitettynä inarinsaameksi. Pyeri sämikielâi okko! Hyvää saamen kielten viikkoa! #saamenkieltenviikko #giellavahkku #kielâokko #ǩiõllneäʹttel

Fuobmát ovttas vealaheami, váldde oktavuođa ovttaveardásašvuođaáittardeaddjái!
Fuobmát ovttas vealaheami, váldde oktavuođa ovttaveardásašvuođaáittardeaddjái!

Tällä viikolla vietetään saamen kielten viikkoa. Fuobmát ovttas vealaheami, váldde oktavuođa ovttaveardásašvuođaáittardeaddjái! Leago du vealahan? Váldde oktavuođa ovttaveardásašvuođaáittardeaddjái, juos leat vásihan dahje fuopmášan vealaheami. Sáhtát váldit oktavuođa maiddái nuppi olbmo dahje joavkku beales. Ovttaveardásašvuođaáittardeaddji bargun lea ovddidit ovttaveardásašvuođa ja darvánit vealaheapmái. Ovttaveardásašvuođaáittardeaddji lea iehčanas ja sorjjasmeahttun virgeoapmahaš. Tällä viikolla vietetään saamen kielten viikkoa. Jaamme viikon aikana materiaaliamme kolmella Suomessa puhutulla saamen kielellä: pohjoissaameksi, inarinsaameksi ja koltansaameksi. Tässä yhdenvertaisuusvaltuutetun animaatiovideo tekstitettynä pohjoissaameksi. Buori sámi giellavahku! Hyvää saamen kielten viikkoa! #saamenkieltenviikko #giellavahkku #kielâokko #ǩiõllneäʹttel

KirsiPimia
KirsiPimia

Tänään on YK:n kansainvälinen viittomakielen päivä. Tässä videossa yhdenvertaisuusvaltuutettu Kirsi Pimä kertoo yhdenvertaisuusvaltuutetun toiminnasta: "Olen yhdenvertaisuusvaltuutettu Kirsi Pimiä. Kuka tahansa voi joutua syrjityksi. Se on väärin. Ketään ei saa asettaa eri asemaan esimerkiksi sen takia, että hän on kuulovammainen. Jos sinua on syrjitty, ota meihin yhteyttä niin autamme sinua." #yhdenvertaisuus #viittomakieli #syrjinta #IDSL2019

Kässjõõttâp õõutveäkka čårstummša, vääʹld õhttvuõđ õõutverddsažvuõttväʹlddnekka!
Kässjõõttâp õõutveäkka čårstummša, vääʹld õhttvuõđ õõutverddsažvuõttväʹlddnekka!

Kolttasaamelaisten asuttamisesta Petsamon alueelta Suomeen tulee tänä vuonna kuluneeksi 70 vuotta. Yhdenvertaisuusvaltuutettu Kirsi Pimiä ja ylitarkastajamme Matti Jutila osallistuvat tänään juhlavuoden huipentavaan Kolttasaamelaisten asuttamisen 70-vuotisjuhlaan Sevettijärvellä. Juhlan teemana on õõutveäkka, yhdessä tehden. Samalla juhlistetaan myös Sevettijärven koulun 70-vuotista taivalta. Asuttamisen 70-vuotisjuhlan kunniaksi olemme tekstittäneet videomme ja kääntäneet esitteemme koltansaameksi. Esitteemme koltansaameksi löydät täältä: https://buff.ly/2L3qw9o Toivotamme hienoa juhlapäivää! Puk oummu liâ õõutverddsa!

Osallistuimme Oulu Pride –tapahtumiin ja tapasimme sidosryhmiämme Oulussa viime viikolla. Osallistuimme ennätyksellisen suuren osallistujamäärän keränneeseen Oulu Pride -kulkueeseen ja puistojuhlaan lauantaina 10.8.2019. Meillä oli puistojuhlassa esittelyteltta, ja päivä oli täynnä hienoja kohtaamisia ja keskusteluja. Torstaina toimistopäällikkömme Rainer Hiltunen oli keskustelemassa Oulu Priden "Sateenkaari kaiken ikää"-paneelissa. Tilaisuudessa pohdittiin muun muassa millaista on elämä sateenkaariseniorina ja mitä voidaan tehdä hyvän sateenkaarisenioriuden eteen. Tapasimme Oulussa myös sidosryhmiämme. Toimistopäällikkömme Rainer Hiltunen tapasi Oulun poliisijohtoa perjantaina. Teemana oli laajasti moninaisuuden ja yhdenvertaisuuden huomioiminen poliisin työssä ja työyhteisössä. Lisäksi kävimme tapaamassa Oulun yliopistollisen sairaalan väkeä. Keskustelimme yhdenvertaisuuslain vaatimuksista, joista keskityimme erityisesti sairaalan velvollisuuteen tehdä kohtuullisia mukautuksia vammaisille potilaille, sekä velvollisuuteen edistää kaikessa toiminnassaan yhdenvertaisuutta ja ylläpitää yhdenvertaisuussuunnitelmaa. Johtajaylilääkäri esitti hienon idean verkossa toteutettavasta, henkilöstölle suunnattavasta yhdenvertaisuuskurssista, josta voisi toteutuessaan tulla osa heidän yhdenvertaisuussuunnitelmaansa. Lupasimme olla tässä tukena. Tapasimme myös saamelaisyhdistyksen Oulu Sámit ry:n hallituksen kanssa. Keskustelimme muun muassa kielen elvyttämisen tärkeydestä ja saamelaisiin kohdistuvasta vihapuheesta. Suomessa puhutuista saamen kielistä inarinsaame ja koltansaame ovat vakavasti uhanalaisia kieliä ja pohjoissaame on luokiteltu selvästi uhanalaiseksi. Elvytystyö on tärkeää kielen ja kulttuurin säilymisen ja elinvoimaisuuden turvaamiseksi. Kiitos hienosta Oulu Pridesta ja hyvistä keskusteluista!

Toimistomme on saanut uusia työntekijöitä: Michaela Moua
Toimistomme on saanut uusia työntekijöitä: Michaela Moua

Toimistomme on saanut uusia työntekijöitä! Kuuntele videolta, mitä ylitarkastaja Michaela Moua kertoo itsestään ja mietteistään työstään yhdenvertaisuusvaltuutetun toimistolla. Tervetuloa taloon Michaela!

Toimistomme on saanut uusia työntekijöitä: Matti Jutila
Toimistomme on saanut uusia työntekijöitä: Matti Jutila

Toimistomme on saanut uusia työntekijöitä! Myös ylitarkastaja Matti Jutila aloitti vahvuudessamme tänä keväänä. Videolla Matti kertoo hieman itsestään ja työstään. Tervetuloa taloon Matti!

Hallitusohjelmakirjaukset Oodi yhdenvertaisuudelle -vaalipaneelissa
Hallitusohjelmakirjaukset Oodi yhdenvertaisuudelle -vaalipaneelissa

Millainen hallitusohjelma syntyisi Oodi yhdenvertaisuudelle -vaalipaneelissa esitetyistä hallitusohjelmakirjauksista? Järjestimme eduskuntapuolueille paneelikeskustelun osallisuudesta ja syrjinnän ehkäisemisestä. Ehdokkaat saivat tehtäväkseen valmistella paneeliin hallitusohjelmakirjauksen, jonka tuli vastata seuraavaan kysymykseen: Miten erityisesti etnisten vähemmistöjen ja vammaisten ihmisten osallisuutta parannetaan Suomessa tulevien neljän vuoden aikana? Kokosimme ehdokkaiden valmistelemista kirjauksista Oodi yhdenvertaisuudelle -hallitusohjelman. Hallitusohjelmaan kirjattaisiin muun muassa yhdenvertaisuuslain osittaisuudistuksen ja koko maan laajuisen anonyymin rekrytoinnin pilotin käynnistäminen. Hallitus myös sitoutuisi arvioimaan kaikkien esityksiensä ja päätöksiensä ihmisoikeusvaikutukset sekä laajentaisi oppilaitosten velvollisuuden yhdenvertaisuussuunnitelmaan koskemaan myös varhaiskasvatusta. Lue Oodi yhdenvertaisuudelle -paneelissa syntynyt hallitusohjelma täältä: https://www.syrjinta.fi/-/millainen-hallitusohjelma-syntyisi-oodi-yhdenvertaisuudelle-vaalipaneelissa-esitetyista-hallitusohjelmakirjauksista- Videolla ehdokkaat esittelevät hallitusohjelmakirjauksensa. Paneelin järjestivät: Yhdenvertaisuusvaltuutettu, etnisten suhteiden neuvottelukunta ETNO, vammaisten henkilöiden oikeuksien neuvottelukunta VANE ja yhdenvertaisuusasioiden neuvottelukunta. Koko paneelin tallenteen pääset katsomaan tästä linkistä: https://www.youtube.com/watch?v=tYjdUPI66KI&fbclid=IwAR15pc7zs6oxw0vH2PjnDJqrcrefYEnIYQVq45ejnATDP13YorKe2XVBvEA Viittomakielisellä tulkkauksella tallenne löytyy täältä: https://www.youtube.com/watch?v=tI8ikeDURcI&fbclid=IwAR1Xa1JJVQR6nSR1ayJrUw-eWKDqhiy-tVgsbtWWPvaYh4psMEhY9xq8Jaw

Hyvää viittomakielen päivää kaikille yhdenvertaisuusvaltuutettu Kirsi Pimiältä ja koko valtuutetun toimistolta!

Yhdenvertaisuusvaltuutettu puuttuu syrjintään
Yhdenvertaisuusvaltuutettu puuttuu syrjintään

Oletko kokenut syrjintää? Yhdenvertaisuusvaltuutettu voi auttaa. Ota yhteyttä!

Päivystyksemme ja chattimme ovat kiinni joulupyhinä ja välipäivinä. Puhelinpäivystyksemme palvelee seuraavan kerran 2.1.2019. Meihin voi ottaa yhteyttä sähköpostitse osoitteessa yvv(at)oikeus.fi tai yhteydenottolomakkeemme kautta: https://www.syrjinta.fi/fi/web/fi/kantelulomake Vår jour och chat är stängd under julhelgen och mellandagarna. Telefonjouren håller öppet nästa gång den 2.1.2019. Under den här tiden kan du ta kontakt via e-post yvv8at)oikeus.fi eller via vår blankett på webben: https://www.syrjinta.fi/web/SV/anmalningsblankett Our Customer Service is closed until 2.1.2019. During this time you may contact us via email yvv(at)Oikeus.fi or our contact form on the website: https://www.syrjinta.fi/en/web/en/contact-form

Yhdenvertaisuusvaltuutettu Kirsi Pimiä osallistui tänään Porvoo Prideen. Diskrimineringsombudsman Kirsi Pimiä deltog idag i Borgå Pride. Lue hänen puheensa, läs hennes tal: https://www.syrjinta.fi/-/yhdenvertaisuusvaltuutettu-kirsi-pimian-puhe-porvoon-pridessa

”Kaikki ihmiset ovat täydellisiä yhteen työtehtävään jos vain oikeaa osaamista on.” Tänään Porissa joukko työelämän yhdenvertaisuudesta kiinnostuneita toimijoita kokoontuivat yhdenvertaisuusvaltuutettu Kirsi Pimiän kutsumana aamiaiselle pohtimaan, miten yksilön oikeussuojaa voidaan vahvistaa työelämässä. Keskustelussa todettiin, että yhdenvertaisuus on keskeinen menestymisen tekijä monilla johtavilla yrityksillä ja monimuotoisuus on osana strategiaa. Samaan aikaan työelämässä tapahtuvaa syrjintää on paljon. Työelämän syrjintä on kansainvälisesti merkittävä ongelma. On selvää, että osa työsyrjinnästä jää piiloon, kun uhrit eivät halua tai uskalla ilmoittaa kokemastaan syrjinnästä. Jos syrjintä ei tule tietoon, siihen ei voida puuttua. Tällöin yksilö ei myöskään pääse oikeuksiinsa ja pahimmassa tapauksessa syrjintä jatkuu. Vilkkaan keskustelun aikana ”asenne” oli sana, joka toistui. Työelämän monimuotoisuuden lisäämiseksi tarvitaan työnantajilla oikeaa asennetta. Keskustelussa puhuttiin myös muun muassa markkinatalouden vaatimuksista, ikäsyrjinnästä, anonyymin rekrytoinnin hyvistä ja huonoista puolista, siitä mitä osatyökykyisyys tarkoittaa ja monen eri työmarkkinoiden uhasta. Yhdenvertaisuusvaltuutetun ajatuksia työelämän yhdenvertaisuudesta voi lukea eduskuntakertomuksestamme sivulta 45 ja eteenpäin. https://www.syrjinta.fi/documents/10181/36404/UUSI+eduskuntakertomus/74a49b98-b2ba-49eb-977c-c71c59ae8d4e

Moniäänisempää mediaa!
Moniäänisempää mediaa!

”Eihän YouTube voi olla ainoa mesta, - missä nuoret pääsee ääneen ja vaikuttamaan asioihin.” toteaa Christian pohtiessaan median moniäänisyyttä. Katso koko video! SuomiAreenan keskustelu Moniäänisempää mediaa! kokoaa yhteen monipuolisen joukon median edustajia keskustelemaan siitä, mikä on median rooli ja vastuu moniäänisen Suomen rakentamisessa? Tervetuloa mukaan keskusteluun tiistaina 17.7. klo 13-14 (Kaupungintalon piha, Hallituskatu 12) Keskustelutilaisuuden alustaa toimittaja Taneli Heikka. Keskustelemassa ovat o Tomi Einonen, MTV o Anna Giss, Lusikoita kiitos -blogi o Roosa Kuosmanen, Yle Kioski o Caroline Suinner, Ruskeat tytöt o Kaisa Ylhäinen, Satakunnan kansa Keskustelun juontavat toimittajat Ina Mikkola ja Susani Mahadura. Tilaisuus nauhoitetaan ja sitä voi seurata myös online Maikkarin Katsomossa. Keskusteluun voi osallistua sosiaalisessa mediassa #moniäänisempäämediaa.#suomiareena #yhdenvertaisuus Keskustelun järjestävät: Ateneumin taidemuseo, Helsingin Diakonissalaitos, Moniheli ry ja yhdenvertaisuusvaltuutettu.

Happy Pride!
Happy Pride!

Hello all Pride visitors around Finland! 🏳️‍🌈 Did you know that the Non-Discrimination Ombudsman can help you if you suspect that you have been discriminated against for example based on your sexual orientation? You can contact us easily via email, phone or a web form. Check out our web page www.syrjintä.fi. Happy Pride!

Trevlig Pride-festival!
Trevlig Pride-festival!

Hej alla Pride-besökare runtom i Finland! 🏳️‍🌈 Diskrimineringslagen ger skydd mot diskriminering på grund av sexuell läggning. Diskrimineringsombudsmannen får ändå sällan klagomål om diskriminering på grund av sexuell läggning. Diskrimineringsombudsmannen kan hjälpa om du misstänker dig ha blivit diskriminerad till exempel på grund av sexuell läggning. Det är enkelt att ta kontakt med oss via epost, telefon eller webbenkät om man blivit utsatt för eller bevittnat diskriminering till exempel på grund av sexuell läggning. Mer information: https://www.syrjinta.fi/web/sv/. Trevlig Pride-festival!

Yhdenvertaisuusvaltuutettu toivottaa hyviä Prideja!
Yhdenvertaisuusvaltuutettu toivottaa hyviä Prideja!

Moikka Pride-kansa ympäri Suomea! 🏳️‍🌈 Yhdenvertaisuuslaki suojaa seksuaaliseen suuntautumiseen perustuvalta syrjinnältä. Yhdenvertaisuusvaltuutetulle tulee kuitenkin erittäin vähän yhteydenottoja syrjinnästä seksuaalisen suuntautumisen takia. Yhdenvertaisuusvaltuutetun toimisto voi auttaa, jos epäilet syrjintää esimerkiksi seksuaalisen suuntautumisen perusteella. Voit ottaa meihin yhteyttä helposti sähköpostilla, puhelimitse tai nettilomakkeella. Lue lisää www.syrjintä.fi. Hyviä Prideja! #pride #yhdenvertaisuus

Eduskuntakertomuksen johdanto viittomakielellä
Eduskuntakertomuksen johdanto viittomakielellä

Eduskuntakertomuksestamme löytyy nyt koonti suomen viittomakielellä. Ensimmäinen video toimii johdantona kertomukselle, sen ja muut videot voi katsoa kokonaisuudessaan verkkosivuiltamme: https://www.syrjinta.fi/kertomus-viittomakieli

Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolautakunnan päätöksen mukaan henkilöä syrjittiin kulutusluotonannossa kun hänelle ei tehty yksilöllistä arviointia hänen maksukyvystään. Yhdenvertaisuusvaltuutettu pitää lautakunnan ratkaisua merkittävänä ja edellyttää, että luotonantajat muuttavat toimintatapojaan. "Tapaus osoittaa sen, että kuka tahansa voi tulla syrjityksi. Nyt syrjintäperusteina olivat suomi äidinkielenä, miessukupuoli, nuori ikä ja haja-asutusalueella asuminen, yhdenvertaisuusvaltuutettu Kirsi Pimiä kiteyttää." "Yhteiskunnassa etsitään kuumeisesti keinoja eriarvoistumisen ehkäisemiseksi. Yhdenvertainen kohtelu ehkäisee eriarvoistumista ja edellyttää syrjivien käytäntöjen tunnistamista ja muuttamista, Pimiä jatkaa" Lue lisää: https://www.syrjinta.fi/-/luottokelpoisuuden-arviointi-pelkastaan-tilastotietojen-perusteella-on-syrjintaa-luottolaitosten-uusittava-kaytantojaan

Yhdenvertaisuusvaltuutetun kertomus eduskunnalle
Yhdenvertaisuusvaltuutetun kertomus eduskunnalle

Yhdenvertaisuusvaltuutettu on antanut ensimmäisen kertomuksensa eduskunnalle. Kertomus käsittelee valtuutetun toiminnan ja toimivallan kaikkia puolia: yhdenvertaisuutta, syrjintää, ulkomaalaisten oikeuksien toteutumista, ihmiskaupan vastaista toimintaa ja maastapoistamisen täytäntöönpanon valvontaa. Kertomuksessaan yhdenvertaisuusvaltuutettu ehdottaa yhdeksää lakimuutosta eduskunnalle ja muita toimenpiteitä yhdenvertaisuuden edistämiseksi. Kertomus antaa myös katsauksen yhdenvertaisuuden tilasta Suomessa. Yhteiskunnallinen tilanne on Suomessa muuttunut ihmisoikeusnäkökulmasta katsottuna haasteellisemmaksi. Se näkyy ennakkoluuloina, syrjintänä ja vihapuheena. Perus- ja ihmisoikeudet on kyseenalaistettu Suomessakin. -Suomea kurittanut taantuma ja viimeisten vuosien aikana polarisoitunut yhteiskunnallinen ilmapiiri ovat aiheuttaneet pelkoja yhdenvertaisuuden heikkenemisestä. Suomessa on ihmisryhmiä, joiden pääsy oikeuksiinsa on vaarantunut, esimerkiksi ikääntyneet, vammaiset henkilöt, etniset vähemmistöt ja turvapaikanhakijat, yhdenvertaisuusvaltuutettu Kirsi Pimiä toteaa. Syrjintä vammaisuuden tai alkuperän perusteella tavallisin syy ottaa yhteyttä valtuutettuun. Yhteydenottomäärät yhdenvertaisuusvaltuutetulle ovat kasvaneet vuosittain merkittävästi. Yleisimpiä ovat alkuperään ja vammaisuuteen liittyvät syrjintäyhteydenotot. Molempien syrjintäperusteiden osuus on yli 20 % kaikista yhteydenotoista. Lue lisää kertomuksesta täältä: https://www.syrjinta.fi/-/yhdenvertaisuusvaltuutetun-ensimmainen-kertomus-eduskunnalle-syrjinnalla-on-monet-kasvot-lakimuutoksia-tarvitaan

Kansainvälistä suojelua koskevat päätökset Maahanmuuttovirastossa 2015–2017
Kansainvälistä suojelua koskevat päätökset Maahanmuuttovirastossa 2015–2017

Turun yliopiston oikeustieteellisen tiedekunnan, Åbo Akademin ihmisoikeusinstituutin ja Yhdenvertaisuusvaltuutetun toteuttamassa empiirisessä tutkimuksessa selvitettiin kansainvälistä suojelua koskevissa päätöksissä tapahtuneita muutoksia. Kansainvälisesti ainutlaatuisessa pilottitutkimuksessa vertailtiin turvapaikanhakijoita koskevia Maahanmuuttoviraston päätöksiä vuosina 2015 ja 2017. Maahanmuuttoviraston ratkaisukäytännössä ja tulkinnoissa on tapahtunut kiristymistä ajanjaksojen välillä. Kansainvälistä suojelua hakevien oikeudellinen asema näyttää heikentyneen merkittävästi, mitä ei voida selittää kansainvälisen suojelun myöntämisen edellytyksissä tapahtuneilla ulkomaalaislain muutoksilla. Hakijaprofiilissa ei ollut tapahtunut merkityksellisiä muutoksia ajanjaksojen välillä. Juridiska fakulteten vid Åbo universitet, Åbo Akademis människorättsinstitut och diskrimineringsombudsmannen har i en empirisk studie utrett de förändringar som skett i besluten om internationellt skydd. I den internationellt sett unika pilotstudien jämfördes Migrationsverkets asylbeslut åren 2015 och 2017. Migrationsverkets avgörandepraxis och tolkningar har skärpts mellan de undersökta perioderna. De skyddssökandes rättsliga ställning ser ut att ha försvagats betydligt, och det här kan inte förklaras med de ändringar i utlänningslagen som gäller förutsättningarna för beviljandet av internationellt skydd. De sökandes profil förändrades inte på något betydande sätt mellan de två tidsperioderna https://www.syrjinta.fi/-/tutkimus-maahanmuuttoviraston-kansainvalista-suojelua-koskevat-ratkaisukaytannot-ja-tulkinnat-ovat-kiristyneet

Shortcuts

Category

Yhdenvertaisuusvaltuutettu

Nearby government services

Other Valtion organisaatiot in Helsinki

Show All

Comments

Oikeesti mikä kesätoimittaja tämä pelle on. Eikö tuo asia nyt ole kyselytutkimuksissakin todettu noin 30 vuoden ajan, esim Jaakkolan/TM:m/TEM:in tutkimukset ja miljoona muuta. TAUSTOITA ARTSUSI, PELLE!
https://www.is.fi/politiikka/art-2000006498520.html?fbclid=IwAR0Uihh1XRFHNnfbr5aAIeiu0SANptUEAwUgdzd4HQo39MipPB_rQrJZ9kE Selkeää syrjintää muita ihmisiä kohtaan... Ajoteko tehdä siis jotakin ?
Yle harjoittaa kuulo- ja kuulonäkövammaisten syrjintää tehostehelvetillään. Tehosteet tulevat sellaisella volyymilla , ettå puheen kuuemiseksi volyymi täytyy olla hyvin suurella. Ylen ohjelmat eivät siis ole kaikkien saavutettavissa. Suomesssa on 720 00 kuulovammaista, joten en puhu mistään marginaaliryhmästä, sillä tähän ryhmään kuuluu yli 10 % suomalasista. Lisäksi on vielä näkö-kuulovammaisia. Olen pari kertaa ottanut yhteyttä Ylen palautesivuille - tuloksetta. Yle voisi - jos haluaisi, hoitaa asian siten että kaukosäätimellä voisi valita haluaako tehosteet katsomansa ohjelmaan vai ei. Tiedäm että kuulovammainen voi valita teksityksen jos ei kuule tarpeeksi hyvin - mutta se ei saisi tapahtua siksi että kaikissa asiaohjelmissakin suurivolyymiset äänet peittävät puheen. Entä Näkö-kuulovammaiset, kun molemmat aistit ovat huonot? Itse olen vaikeasti näkövammainen, mitä minunlaisene tekevät, se tekstiys ei minua auta lainkaan, kun tehosteääni peittää puheäänen? haittaa on myös perheissä, kun jonkun perheessä pitää nukkua ja toiset valvoo (lapset, vuorotyöläiset). Lisäksi tayhtiöiden järjestysäännöissä on määräyksiä meluhatoista. Koti ei ole elokuvateatteri!
Suomessa vietetään vain naisten muttei miesten päivää. Miesten päivä on tänään. Tässä adressi joka vaatii miesten päivän samanveroiseksi almanakkaamme kuin naisten päivä jo on:
Vammaisten ihmisten oikeudet vaativat sen, että Suomeen tulee perustaa vammaisasiavaltuutetun virka. Nyt moni joutuu viemään oikeuksiensa saamiseksi asiansa oikeuteen asti. Niin ei saa olla❗️ Vammaisasiavaltuutetun tehtävänä on valvoa YK:n vammaisten henkilöiden oikeuksien sopimuksen toteutumista. Toivomme kaikilta aktiivisuutta 5.8.19 alkaen, että sana leviää ja saamme tarpeeksi allekirjoituksia tähän tärkeään kansalaisaloitteeseen. #vammaisasiavaltuutettu Tehdään tästä yhdessä totta❗
UUSI BLOGI! Pyörätuolimatkailu Klikkaa “audio versiota” kuunnellaksesi Pyörätuolissa matkustaminen on jo oma seikkailunsa. Siinä on omat temppunsa ja niksinsä, mutta siinä ei mitään, mitä ei voisi oppia.
Hei, Jotkut ovat esittäneet nykyisen miehiä koskevan asevelvollisuuden korvaamista asevelvollisuudella, joka määräytyisi kunkin nuoren henkilökohtaisten ominaisuuksien perusteella siten, että asepalveluksen suorittaisi sama määrä ihmisiä. Eli sukupuolen sijasta palvelukseen pakotettaisiin henkisten ja fyysisten ominaisuuksien perusteella. Tiedustelen miten Yhdenvertaisuusvaltuutettu näkee tälläisen mallin toteutuvan yhdenvertaisuuden kannalta, ja mitkä ovat sellaisia ominaisuuksia, joiden perusteella nykylainsäädännön voimassaollessa olisi sallittua pakottaa palvelukseen, ja minkälaisten ominaisuuksien ei? Rikotaanko yhdenvertaisuutta esim. silloin, kun samoilla ominaisuuksilla varustetuista nuorista toinen pakotetaan palvelukseen ja toinen ei?
Minkälaisen mielipiteen esittämistä voi käyttää syrinnän perusteena?
paska lafka,ei oo tarkoitettu vääryyttä kärsiville valkolaisille jotka eivät ole homoja.lesboja.transsuja tai mustaihoisia.romaaneja tai muita maahanmuutajia!tämä on suojatyöpaikka vain heille! joutais koko paska pulju kiinni!
Vammaisten henkilöiden oikeuksien toteutumista on edesauttanut yhdenvertaisuuslain muutos vuonna 2015 ja Yhdenvertaisuusvaltuutetun toimen perustaminen. Yhdenvertaisuusvaltuutettu on tuonut toiminnassaan näkyviin vammaisten henkilöiden kohtaamaa syrjintää ja pyrkinyt edistämään yhdenvertaisuuden toteutumista. PASKA PUHETTA ,EI OO TULLU MITÄÄN APUJA!
"Kaikki työntekijät työaikamuodosta riippumatta (päivätyö tai vuorotyö) toimittavat sairaanhoitajan tai lääkärin todistuksen viimeistään toisesta sairaspoissaolopäivästä lähtien. Kaikki päivätöissä olevat toimistotyön tekijät toimittavat sairaanhoitajan tai lääkärin todistuksen viimeistään neljännestä sairaspoissaolopäivästä lähtien." Kysymyksiä: Saako henkilöstön asettaa eriarvoiseen asemaan työaikamuodon vuoksi? Onko se että tekee käsillään muutakin kuin käsittelee paperia laillinen peruste erilaiselle sairaspoissaoloilmoitus käytännölle? Lääkärikäynnit eivät ole ilmaisia.
Uusi paikka, ja siitä huolimatta esteettömyysmääräykset taisivat olla omistajille lähinnä vessapaperia: keilaradat ovat jyrkkien rappusten takana eikä sisään edes pääse pyörätuolilla. Kun kysyin omistajilta, että mitä aikovat tehdä esteettömyyden huomioidakseen, en saanut minkäänlaista vastausta.