Yhdenvertaisuusvaltuutettu

Yhdenvertaisuusvaltuutettu Yhdenvertaisuuden puolesta - syrjintää vastaan För likabehandling- mot diskriminering For equality - against discrimination Yhdenvertaisuusvaltuutetun tehtävä on edistää yhdenvertaisuutta ja puuttua syrjintään.

Yhdenvertaisuusvaltuutettu on itsenäinen ja riippumaton viranomainen. Yhdenvertaisuusvaltuutetun puoleen voi kääntyä, jos on kokenut tai havainnut syrjintää alkuperän, kielen, kansalaisuuden, uskonnon, vakaumuksen, mielipiteen, poliittisen toiminnan, ammattiyhdistystoiminnan, perhesuhteiden, iän, seksuaalisen suuntautumisen, terveydentilan, vamman tai muun henkilöön liittyvä syyn perusteella. Yhdenvertaisuusvaltuutetun tehtävään kuuluu myös ulkomaalaisten oikeuksien ja aseman edistäminen. Tämän lisäksi valtuutetulla on erikoistehtävänä valvoa ulkomaalaisten maastapoistamista ja toimia kansallisena ihmiskaupparaportoijana. Sukupuoleen, sukupuolen ilmaisuun tai sukupuoli-identiteettiin liittyvää syrjintää käsittelee tasa-arvovaltuutettu. ************************** Diskrimineringsombudsmannen är en självständig och oberoende myndighet som har till uppgift att främja likabehandling och ingripa i diskriminering. Diskrimineringsombudsmannen kan kontaktas av den som har upplevt eller observerat diskriminering på grund av ursprung, språk, nationalitet, religion, övertygelse, åsikt, politisk aktivitet, fackföreningsverksamhet, familjeförhållanden, ålder, sexuell läggning, hälsotillstånd, funktionsnedsättning eller av någon annan orsak som gäller hans eller hennes person. Till diskrimineringsombudsmannens uppgifter hör också att främja utlänningars ställning och rättigheter. Ombudsmannen har dessutom till särskild uppgift att övervaka avlägsnandet av utlänningar ur landet och att vara nationell rapportör om människohandel. Diskriminering på grund av kön eller könsidentitet behandlas av jämställdhetsombudsmannen. ************************* The Non-Discrimination Ombudsman is an independent and impartial authority responsible for promoting equality and tackling discrimination. The Non-Discrimination Ombudsman may be contacted by those who have experienced or observed discrimination on the grounds of origin, language, nationality, religion or belief, opinion, political or trade union activity, family circumstances, age, sexual orientation, health, disability or any other personal characteristics. The Non-Discrimination Ombudsman also promotes the rights and status of foreigners in Finland. Furthermore, the Ombudsman supervises the enforcement of removals from the country and acts as the National Rapporteur on Trafficking in Human Beings. Issues relating to discrimination on the grounds of gender and gender identity are dealt with by the Ombudsman for Equality.

Operating as usual

Yhdenvertaisuusvaltuutetun toimistoon haetaan ylitarkastajaa määräaikaiseen virkasuhteeseenHaemme yhdenvertaisuusvaltuut...
01/10/2020
Vi söker en jurist till en tidsbunden tjänst som överinspektör -

Yhdenvertaisuusvaltuutetun toimistoon haetaan ylitarkastajaa määräaikaiseen virkasuhteeseen

Haemme yhdenvertaisuusvaltuutetun toimistoon juristia ylitarkastajan määräaikaiseen virkasuhteeseen nopealla aikataululla. Hakijalta odotetaan kokemusta liittyen vammais- ja SOTE-asioihin. Lähetä hakemuksesi ja CV:si mahdollisimman pian.

Lue lisää ja hae tehtävää: https://syrjinta.fi/-/haemme-nopealla-aikataululla-ylitarkastajaa-maaraaikaiseen-virkasuhteeseen

▪️▪️▪️▪️▪️▪️▪️▪️▪️▪️▪️

Vi söker en jurist till en tidsbunden tjänst som överinspektör

Vi söker en jurist till en tidsbunden tjänst som överinspektör för ca. 11 månader, med början möjligast snart. Av sökanden förväntar vi oss erfarenhet av funktionsnedsättnings- och SOTE-frågor. Läs mer och söka denna plats: https://buff.ly/30m2T44

Vi söker en jurist till en tidsbunden tjänst som överinspektör för ca. 11 månader, med början möjligast snart. Av sökanden förväntar vi oss erfarenhet av funktionsnedsättnings- och SOTE-frågor. Om du är intresserad skicka meddelande och din CV till robin.harms(at)oikeus.fi

"Oikeutta saamen kieleen tulee vahvistaa sote-uudistuksessa" kirjoittaa yhdenvertaisuusvaltuutettu Kristina Stenman Saam...
01/10/2020
Sámediggi Sämitigge Sääʹmteʹǧǧ Saamelaiskäräjät

"Oikeutta saamen kieleen tulee vahvistaa sote-uudistuksessa" kirjoittaa yhdenvertaisuusvaltuutettu Kristina Stenman Saamelaiskäräjien Saamelaiset sote-uudistuksessa blogisarjan kirjoituksessaan.

"Se, miten saamen kielestä nyt säädetään sote- uudistuksessa on tärkeä osoitus siitä, mikä valtiovallan tahtotila on perustuslain säännösten toteuttamiseksi.

Saamen kielilaissa on asetettu tavoitteeksi, että saamelaisten oikeus oikeudenmukaiseen oikeudenkäyntiin ja hyvään hallintoon taataan kielestä riippumatta sekä että saamelaisten kielelliset oikeudet toteutetaan ilman, että niihin tarvitsee erikseen vedota.

Tämä toteutuu parhaiten, jos sote-lainsäädäntöön säädetään saamenkielisten palvelujen järjestämisvelvollisuus."

➡️Lue koko kirjoitus: https://syrjinta.fi/-/oikeutta-saamen-kieleen-tulee-vahvistaa-sote-uudistuksessa

Yhdenvertaisuusvaltuutettu Kristina Stenman: “Se, miten saamen kielestä nyt säädetään sote-uudistuksessa on tärkeä osoitus siitä, mikä valtiovallan tahtotila on perustuslain säännösten toteuttamiseksi.”

🔸 Kirjoitus on osa Saamelaiset sote-uudistuksessa blogisarjaa. Lue koko kirjoitus: https://www.samediggi.fi/2020/10/01/oikeutta-saamen-kieleen-tulee-vahvistaa-sote-uudistuksessa/

#soteuudistus #saamelaiset #yhdenvertaisuus

Yhdenvertaisuusvaltuutettu Kristina Stenman osallistui tänään ”Juristiprofessio 2020: monimuotoinen ammattikunta”-paneel...
30/09/2020

Yhdenvertaisuusvaltuutettu Kristina Stenman osallistui tänään ”Juristiprofessio 2020: monimuotoinen ammattikunta”-paneelikeskusteluun yhdessä Hanna Räihä-Mäntyharjun Asianajajaliitosta, Aaro Horsman Helsinki Pride -yhteisöstä ja Casper Herlerin Boreniuksesta kanssa. Keskustelun vetäjänä oli Jarl-Johan Héde Paragraaffi Oy:sta.

Paneelissa keskusteliin monimuotoisuudesta ja yhdenvertaisuudesta työelämässä, sekä monimuotoisuuden kehityssuunnista 2020-luvun juristiprofessiossa.

Yhenvertaisuusvaltuutettu Kristina Stenman kiinnitti keskustelussa huomiota muun muassa siihen, mitä yhdenvertaisuus todella tarkoittaa ja kuinka sitä voidaan edistää niin juristiprofessiossa kuin työelämässä laajemminkin.

”Samanlainen kohtelu ei riitä takaamaan yhdenvertaisuutta, vaan ihmisten erilaiset ominaisuudet täytyy huomioida ja tähdätä tosiasiallisen yhdenvertaisuuden toteutumiseen.

Yhdenvertaisuus myös tarkoittaa muutakin, kuin sitä että ei ole syrjintää. Yhdenvertaisuuslain mukaan muun muassa työnantajilla on velvollisuus edistää yhdenvertaisuutta.

On myös tärkeää päästä siihen, että yhdenvertaisuuden edistämistä tehdään rakenteellisella tasolla, ei ainoastaan yksilöiden tasolla.”

Hyväksikäyttö parisuhteessa voi olla ihmiskauppaa. Länsi-Uudenmaan käräjäoikeus on antanut 3 vuoden ja 2 kuukauden vanke...
28/09/2020

Hyväksikäyttö parisuhteessa voi olla ihmiskauppaa. Länsi-Uudenmaan käräjäoikeus on antanut 3 vuoden ja 2 kuukauden vankeustuomion ihmiskaupasta, raiskauksesta ja pahoinpitelystä. Tuomio on merkittävä, sillä parisuhteessa tapahtuvasta ihmiskaupasta ei ole valtuutetun tietojen mukaan aiempaa oikeuskäytäntöä Suomesta.

Tuomiossa arvioitiin ensikertaa, missä vaiheessa parisuhteen olosuhteet voidaan katsoa niin loukkaaviksi, että ne täyttävät ihmiskaupan määritelmässä tarkoitetut ihmisarvoa loukkaava olosuhteet. Parisuhde ei ollut tasa-arvoinen, vaan uhri oli tekijän määräysvallassa ja tekijän tarkoituksena oli hyväksikäyttää puolisoaan.

Yhdenvertaisuusvaltuutettu pitää tärkeänä, että oikeuskäytäntöä saadaan ihmiskaupan eri muodoista. Ihmiskauppa on ilmiönä monitahoinen, ja sitä on hankala tunnistaa. Tekijä voi usein olla ihmiskaupan uhrin tuttu. Nyt tuomittu tapaus toimii hyvänä esimerkkinä siitä, miten on mahdollista kerätä tuomioon riittävä näyttö tilanteissa, joissa teot ovat tapahtuneet pääosin kodin seinien sisäpuolella.

Lue uutinen ja käräjäoikeuden tiedote: https://syrjinta.fi/-/parisuhteessa-hyvaksikaytto-voi-olla-ihmiskauppaa

#ihmiskauppa #syrjintä #yhdenvertaisuus #hyväksikäyttö

Rasismi on edelleen arkea Suomessa, ja se estää monelta oikeuden yhdenvertaisuuteen. Suomalaisen yhteiskunnan on tunnist...
24/09/2020
Luottamus pelon tilalle -

Rasismi on edelleen arkea Suomessa, ja se estää monelta oikeuden yhdenvertaisuuteen. Suomalaisen yhteiskunnan on tunnistettava ja tunnustettava rasismi. Yhdenvertaisuusvaltuutetun tehtävänä on puuttua syrjintään ja edistää yhdenvertaisuutta. Kaikilla yhteiskunnan alueilla on toimittava aktiivisesti ennakkoluulojen ja rasismin poistamiseksi. Itsekriittistä pohdintaa tarvitaan niin tiedotusvälineissä, koulutuksessa, työelämässä, kulttuurisektorilla kuin urheilussa. Kun pohdintaa on tehty, on aika toimia.

Lue uuden yhdenvertaisuusvaltuutettu Kristina Stenmanin ensimmäinen blogikirjoitus: https://syrjinta.fi/-/luottamus-pelon-tilalle

#syrjintä #rasismi #yhdenvertaisuus

Vuonna 1985 kirkkohallitus julkisti selvityksen, jossa linjataan evankelis- luterilaisen kirkon pakolaistyön periaatteita ja toimintamuotoja, ja annetaan suosituksia maan hallitukselle ulkomaalaislainsäädännön ja -hallinnon, sekä turvapaikkamenettelyn kehittämiseksi. Rasismin osalta kirkon ty...

23/09/2020
Viittomakielen päivä

Hyvää kansainvälistä viittomakielen päivää! Tällä viikolla vietetään myös kansainvälistä kuurojen viikkoa.

Esteetön ja saavutettava yhteiskunta on edellytys osallisuudelle ja yhdenvertaisuudelle. Ketään ei saa syrjiä esimerkiksi kielen tai vammaisuuden perusteella. Asiointi omalla äidinkielellä on tärkeää yhdenvertaisuuden kannalta. Suomessa on käytössä kaksi viittomakieltä, suomalainen ja suomenruotsalainen viittomakieli.

Jos olet kohdannut tai havainnut syrjintää, ota yhteys yhdenvertaisuusvaltuutetun asiakaspalveluun: https://syrjinta.fi/asiakaspalvelu

#yhdenvertaisuus #syrjintä #viittomakieli

Sanoilla on valtaa. Se, miten puhumme, vie yhteiskunnallista keskustelua aina johonkin suuntaan. Tässä sarjassa avaamme ...
17/09/2020

Sanoilla on valtaa. Se, miten puhumme, vie yhteiskunnallista keskustelua aina johonkin suuntaan. Tässä sarjassa avaamme afrikkalaistaustaisten henkilöiden kokemaa syrjintää käsittelevän selvityksen käsitteistöä.

Mitä tarkoittaa vähemmistöstressi? Vähemmistöstressi on psykologinen ilmiö, jolla kuvataan vähemmistöstatuksesta johtuvaa kroonista stressitilaa, joka johtuu koetuista, kasautuneista syrjintäkokemuksista, niiden aiheuttamasta ahdistuksesta ja pelosta, erilaisuuden tunteista ja toiseuden kokemuksista. Vähemmistöstressi voi vaikuttaa negatiivisesti fyysiseen ja psyykkiseen terveyteen ja hyvinvointiin sekä muuttaa henkilön sosiaalista käyttäytymistä.

Tutustu selvitykseen afrikkalaistaustaisten henkilöiden kokemasta syrjinnästä: https://buff.ly/37hLega

#syrjintä #rasismi #antirasismi #yhdenvertaisuus #vähemmistöstressi

Yhdenvertaisuusvaltuutettu lausui hiljattain tekoälyyn liittyen kommentoidessaan oikeusministeriön automaattiseen päätök...
16/09/2020

Yhdenvertaisuusvaltuutettu lausui hiljattain tekoälyyn liittyen kommentoidessaan oikeusministeriön automaattiseen päätöksentekoon liittyvää yleislainsäädännön sääntelytarpeita koskevaa arviomuistiota.

Yhdenvertaisuusvaltuutettu korostaa lausunnossa ennakoivien vaikutustenarviointien olennaisuutta sekä jatkuvaa valvontaa. Arvioinnissa on tärkeää kiinnittää huomiota järjestelmän mahdollisiin välittömiin tai välillisesti syrjiviin vaikutuksiin. Yhdenvertaisuuden näkökulmasta olennainen kysymys ei siis pelkästään ole se, onko jokin tietty tekoälyn hyödyntämisen tapa ja käyttökonteksti juridisesti syrjivä. Tekoälyn käyttö saattaa voimistaa yhteiskunnassa jo olemassa olevia valtarakenteita ja epäyhdenvertaisuutta. Sen vaikutuksia eri käyttökonteksteissaan onkin tarkasteltava myös laajemmasta yhteiskunnallisen yhdenvertaisuuden kuin vain kapeasta juridisen syrjinnän näkökulmasta. Tekoälyn käytön tulee hyödyttää yhdenvertaisesti kaikkia.

Lisäksi on varmistettava, että järjestelmiä käyttöönottavien viranomaisten saatavilla on riittävästi tietoa, ohjausta ja osaamista yhdenvertaisuusvaikutusten arvioinnin tekemiseksi. Tekoälyn kehittämisessä on myös varmistettava asiantuntijoiden monimuotoisuus.

Lue lausunto: https://buff.ly/3c1lZ4e

#tekoäly #yhdenvertaisuus #syrjintä

Millaisia ihmiskaupan muotoja Suomessa on? Miten ihmiskauppaa voidaan estää? ”Ihmiskauppa on piilorikollisuutta, joka sa...
15/09/2020
Ihmisiä kaupan | Audio Areena

Millaisia ihmiskaupan muotoja Suomessa on? Miten ihmiskauppaa voidaan estää? ”Ihmiskauppa on piilorikollisuutta, joka saattaa olla piilossa uhrilta itseltäänkin. Yhä enemmän tunnistetaan, että ihmiskaupan kahleet ovat psyykkisiä, kun uhrilla on riippuvuussuhde tekijään. Ihmiskauppaa voi tapahtua läheisissä suhteissa. ” sanoo yhdenvertaisuusvaltuutetun toimiston ylitarkastaja Anni Valovirta Roman Schatzin Maamme-kirja -ohjelmassa. Keskustelemassa oli mukana myös STM:n erityisasiantuntija Minna Viuhko. Kuuntele mielenkiintoinen podcast-taltiointi alta.

#ihmiskauppa

Ihmiskauppa lisättiin Suomen rikoslakiin vasta vuonna 2004. Ja kaksi vuotta myöhemmin lain perusteella annettiin ensimmäinen tuomio. Kesti siis kauan tajuta, ettei ihmiskauppa ole vanha merirosvotarina vaan täyttä totta nykypäivänäkin, monessa eri muodossa, ja myös Suomessa. Millaisia ihmis...

Hyvää Helsinki Pridea 2020! 🏳️‍🌈Toimme sateenkaaren värit Pasilaan toimistomme pienellä Pride-kulkueella. Yhdenvertaisuu...
12/09/2020

Hyvää Helsinki Pridea 2020! 🏳️‍🌈

Toimme sateenkaaren värit Pasilaan toimistomme pienellä Pride-kulkueella. Yhdenvertaisuuden puolesta!

Trevlig Pride! 🏳️‍🌈
Vi färgade Böle i regnbågens alla färger!

#helsinkipride #helsinkipride2020

Seksuaalivähemmistöjen asema on muuttunut viimeisten vuosikymmenten aikana väheksytystä vähemmistöstä yhdeksi moninaisuu...
10/09/2020

Seksuaalivähemmistöjen asema on muuttunut viimeisten vuosikymmenten aikana väheksytystä vähemmistöstä yhdeksi moninaisuuden symboleista. Vaikka syrjintää on kitketty myös lainsäädännöstä, lainsäädännöllisten puutteiden korjaaminen ei kuitenkaan automaattisesti varmista yhdenvertaisuutta. Edistysaskeleista huolimatta työtä syrjintää, häirintää ja syrjiviä asenteita vastaan on tehtävä edelleen.

Seksuaalivähemmistöt voivat kohdata niin rakenteellista syrjintää kuin erilaisissa arjen tilanteissa tapahtuvaa syrjintää ja häirintää. Seksuaaliseen suuntautumiseen liittyvässä syrjinnässä ja häirinnässä voi olla kyse esimerkiksi siitä, että maistraatissa ei suostuta vihkimään samaa sukupuolta olevaa paria, koulussa oppilasta kiusataan seksuaalisen suuntautumisen vuoksi, seksuaalivähemmistöön kuuluvalle henkilölle heitetään loukkaavia seksuaaliseen suuntautumiseen liittyviä vitsejä töissä tai asuntoa ei vuokrata samaa sukupuolta olevalle pariskunnalle. Tutkimuksista käy myös ilmi, että seksuaalivähemmistöjen elämään tuo haasteita tosiasiallisen syrjinnän lisäksi myös pelko syrjinnästä ja häirinnästä. Tämä voi esimerkiksi vaikeuttaa seksuaalivähemmistöön kuuluvan henkilön hakeutumista tarvitsemaansa palveluun.

Useat yhdenvertaisuuden esteet liittyvät tahattomiinkin asenteisiin, tietojen puutteeseen tai ymmärtämättömyyteen. Monet normit kuitenkin aiheuttavat syrjintää ja ulossulkemista ja näiden normien tiedostaminen on tärkeää, jotta yhdenvertaisuutta voidaan edistää. Esimerkiksi oletus, että henkilön puoliso on eri sukupuolta, on tällainen normeista nouseva oletus.

Aliraportoinnin vuoksi viranomaistilastoista jää piiloon suuri osa seksuaalivähemmistöjen kokemasta syrjinnästä. Syrjintäkokemusten aliraportointi on merkittävä ongelma. Kun syrjintä ei tule viranomaisten tietoon, yksilö ei pääse oikeuksiinsa, eikä syrjintään voida puuttua kohdennetuilla toimenpiteillä. Pahimmassa tapauksessa syrjintä jatkuu. Jokainen syrjintäyhteydenotto on erittäin tärkeä ja antaa arvokasta tietoa siitä, mihin syrjintään puuttumisen ja yhdenvertaisuuden edistämisen toimenpiteitä on tarpeen kohdistaa.

#helsinkipride #yhdenvertaisuus #syrjintä #helsinkipride2020 #imwithpride

Pride-lippu liehuu toimistollamme Pasilassa koko Helsinki Pride -viikon! 🏳️‍🌈 Osallistumme lauantaina Helsinki Pride -ku...
09/09/2020

Pride-lippu liehuu toimistollamme Pasilassa koko Helsinki Pride -viikon! 🏳️‍🌈

Osallistumme lauantaina Helsinki Pride -kulkueeseen virtuaalisesti, ja myös pienellä toimistomme omalla kulkueella ja Pride-piknikillä Pasilassa.

Vaikka seksuaalivähemmistöjen asema ja oikeudet, sekä asenteet seksuaalivähemmistöjä kohtaan ovat muuttuneet myönteisimmiksi viime vuosikymmenien aikana, monet seksuaalivähemmistöihin kuuluvat henkilöt joutuvat kuitenkin edelleen kokemaan syrjintää ja häirintää.

Syrjintä seksuaalisen suuntautumisen perusteella kielletään yhdenvertaisuuslaissa. Mikäli kohtaat syrjintää, yhdenvertaisuusvaltuutetun toimisto voi auttaa. Asiakaspalvelumme yhteystiedot löytyvät täältä: https://www.syrjinta.fi/asiakaspalvelu
◼️◼️◼️
Prideflaggan vajar i flaggstången på vårt kontor i Böle hela veckan! 🏳️‍🌈

På lördag deltar vi i Helsingfors Prideparad virtuellt. Vi har också en egen liten Pride-parad och picknick i Böle.

Andå har sexuella minoriteters ställning och rättigheter samt attityderna gentemot hbtiq-personer blivit positivare under de senaste decennierna, upplever många hbtiq-personer diskriminering och trakasserier.

Diskriminering på grund av sexuell orientering förbjuds i diskrimineringslagen. Om du misstänker diskriminering, kan diskrimineringsombudsmannens byrå hjälpa. Kontakt information: https://www.syrjinta.fi/web/SV/kundtjanst

08/09/2020
Voiko töihin tulla sellaisena kuin on?

Yhdenvertaisuusvaltuutettu Kristina Stenman osallistui tänään SAK:n, Akavan ja STTK:n järjestämään Helsinki Pride -viikon paneelikeskusteluun ”Voiko töihin tulla sellaisena kuin on?”. Paneelissa keskusteltiin esimerkiksi siitä, miten työpaikoilla edistetään yhdenvertaisuutta ja puututaan syrjintään.

Syrjintä seksuaalisen suuntautumisen perusteella kielletään yhdenvertaisuuslaissa. Moni seksuaali- tai sukupuolivähemmistöön kuuluva henkilö kuitenkin kohtaa edelleen syrjintää ja epäasiallista kohtelua työelämässä.

Työnantajalla on lain mukaan velvollisuus edistää yhdenvertaisuutta työpaikalla. Yhdenvertaisuuden edistäminen on pitkäjänteistä työtä ja se tarvitsee suunniteltuja käytäntöjä. Yhdenvertaisuuden edistämisen ei pidä olla yksittäisten työntekijöiden vastuulla, vaan sen täytyy olla osa työpaikkojen rakenteita ja johtamista.

Yhdenvertaisuusvaltuutettu kiinnitti keskustelussa huomiota johtamisen tärkeyteen yhdenvertaisuuden edistämisessä:
”Monimuotoisuuden, yhdenvertaisuuden ja tasa-arvon edistämisen tulisi olla osa johtamista työpaikoilla. Että tarkastellaan sitä, miten esimerkiksi rekrytoinnissa ja uralla etenemisessä ja myös johtajistossa näkyy monimuotoisuus.”

Katso tallenne paneelista täältä: https://www.youtube.com/watch?v=NLeTMqod_8E&feature=youtu.be

Moni seksuaali- tai sukupuolivähemmistöön kuuluva henkilö kohta aedelleen syrjintää ja epäasiallista kohtelua työelämässä. Palkansaajajärjestöjen yhteisessä ...

07/09/2020
Ha en fin Helsinki Pride- vecka 2020!

Idag börjar den väntade Helsinki-Pride-veckan!

Pride- rörelsen har redan länge arbetat för mänskliga rättigheter. Helsinki Pride är också en möjlighet för oss att glädjas över mångfalden.

Genuin likabehandling är inte bara frånvaron av diskriminering, utan vars och ens rätt att synas, vara delaktig och få sin röst hörd. Inte som ”tolererad”, utan som värdefull och fullvärdig person.

Diskriminering på grund av sexuell orientering förbjuds i diskrimineringslagen. Diskrimineringsombudsmannens byrå kan hjälpa, om du misstänker diskriminering.

Utöver lagstiftningen så är vardagen och det som händer där viktigt. Hur försäkrar vi oss om att man på alla arbetsplatser, eller till exempel i dagklubben för de äldre, kan berätta om sin partner av samma kön.

Vi behöver Pride- evenemang tills ingen behöver tänka på om man ska våga vara sig själv.

Ha en fin Helsinki Pride- vecka!

07/09/2020
Hyvää Helsinki Pridea 2020!

Tänään alkaa odotettu Helsinki Pride -viikko!

Pride-liike tekee ja on jo pitkään tehnyt työtä ihmisoikeuksien puolesta. Helsinki Pride on myös tilaisuus iloita moninaisuudesta.

Todellinen yhdenvertaisuus ei ole vain syrjinnän poissaoloa, vaan jokaisen oikeutta näkyä, kuulua joukkoon ja saada äänensä kuuluviin. Ei ”suvaittuna”, vaan yhtä arvokkaana.

Muistutamme tänään siitä, että syrjintä seksuaalisen suuntautumisen perusteella kielletään yhdenvertaisuuslaissa. Yhdenvertaisuusvaltuutetun toimisto voi auttaa, jos epäilet syrjintää.

Lainsäädännön lisäksi tärkeätä on myös se, mitä arjessa tapahtuu. Miten varmistamme, että kaikilla työpaikoilla tai vaikkapa vanhusten päiväkerhossa voi kertoa samaa sukupuolta olevasta kumppanistaan.

Pride-tapahtumia tarvitaan, kunnes kukaan ei joudu miettimään, uskaltaako olla oma itsensä.

Toivotamme hyvää Helsinki Pride -viikkoa 2020!

#helsinkipride #helsinkipride2020 #imwithpride

Yhdenvertaisuusvaltuutettu
07/09/2020

Yhdenvertaisuusvaltuutettu

Jokaisella on oikeus tulla kohdelluksi yhdenvertaisesti työelämässä. Työnantajan tulee edistää yhdenvertaisuutta, eikä s...
04/09/2020

Jokaisella on oikeus tulla kohdelluksi yhdenvertaisesti työelämässä. Työnantajan tulee edistää yhdenvertaisuutta, eikä se saa syrjiä työntekijöitä tai työnhakijoita. Työsyrjintä tarkoittaa syrjintää työelämässä, työnhaussa, työhön otettaessa, tai työsuhdetta päätettäessä. Syrjintätilanteissa työnhakijan tai työntekijän osaamista määrittävät pätevyyden ja kokemuksen sijaan ennakkoluulot. Työnantaja on vastuussa siitä, että työnhakijaa ei syrjitä rekrytoinnissa, ja että jo työsuhteessa olevaa henkilöä ei syrjitä työsuhteen aikana tai sen päättyessä.

Yhdenvertaisuuslaki kieltää syrjivän työpaikkailmoittelun. Sillä tarkoitetaan, että työpaikkailmoituksessa ei saa esittää perusteettomia esimerkiksi ikään, kielitaitoon tai muihin yhdenvertaisuuslaissa mainittuihin henkilön ominaisuuksiin liittyviä vaatimuksia. Syrjintä on kiellettyä myös valintaprosessissa sekä palkkauksessa ja muissa eduissa.

Syrjintä voi ilmeitä työhönotossa myös välillisenä syrjintänä, esimerkiksi siten, että hakijalle asetetaan työn kannalta epäoleellisia vaatimuksia: työnantaja esimerkiksi edellyttää työnhakijalta täydellistä suomen kielen taitoa, vaikka se ei ole työn tekemisen kannalta välttämätöntä.

Onko sinua syrjitty työelämässä? Ota yhteyttä aluehallintoviraston työsuojeluun.

#syrjintä #työelämä #yhdenvertaisuus

Address

Ratapihantie 9
Helsinki
00520

Telephone

+358295666817

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Yhdenvertaisuusvaltuutettu posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to Yhdenvertaisuusvaltuutettu:

Videos

Viittomakielen päivä
Viittomakielen päivä

Hyvää kansainvälistä viittomakielen päivää! Tällä viikolla vietetään myös kansainvälistä kuurojen viikkoa. Esteetön ja saavutettava yhteiskunta on edellytys osallisuudelle ja yhdenvertaisuudelle. Ketään ei saa syrjiä esimerkiksi kielen tai vammaisuuden perusteella. Asiointi omalla äidinkielellä on tärkeää yhdenvertaisuuden kannalta. Suomessa on käytössä kaksi viittomakieltä, suomalainen ja suomenruotsalainen viittomakieli. Jos olet kohdannut tai havainnut syrjintää, ota yhteys yhdenvertaisuusvaltuutetun asiakaspalveluun: https://syrjinta.fi/asiakaspalvelu #yhdenvertaisuus #syrjintä #viittomakieli

Ha en fin Helsinki Pride- vecka 2020!
Ha en fin Helsinki Pride- vecka 2020!

Idag börjar den väntade Helsinki-Pride-veckan! Pride- rörelsen har redan länge arbetat för mänskliga rättigheter. Helsinki Pride är också en möjlighet för oss att glädjas över mångfalden. Genuin likabehandling är inte bara frånvaron av diskriminering, utan vars och ens rätt att synas, vara delaktig och få sin röst hörd. Inte som ”tolererad”, utan som värdefull och fullvärdig person. Diskriminering på grund av sexuell orientering förbjuds i diskrimineringslagen. Diskrimineringsombudsmannens byrå kan hjälpa, om du misstänker diskriminering. Utöver lagstiftningen så är vardagen och det som händer där viktigt. Hur försäkrar vi oss om att man på alla arbetsplatser, eller till exempel i dagklubben för de äldre, kan berätta om sin partner av samma kön. Vi behöver Pride- evenemang tills ingen behöver tänka på om man ska våga vara sig själv. Ha en fin Helsinki Pride- vecka!

Hyvää Helsinki Pridea 2020!
Hyvää Helsinki Pridea 2020!

Tänään alkaa odotettu Helsinki Pride -viikko! Pride-liike tekee ja on jo pitkään tehnyt työtä ihmisoikeuksien puolesta. Helsinki Pride on myös tilaisuus iloita moninaisuudesta. Todellinen yhdenvertaisuus ei ole vain syrjinnän poissaoloa, vaan jokaisen oikeutta näkyä, kuulua joukkoon ja saada äänensä kuuluviin. Ei ”suvaittuna”, vaan yhtä arvokkaana. Muistutamme tänään siitä, että syrjintä seksuaalisen suuntautumisen perusteella kielletään yhdenvertaisuuslaissa. Yhdenvertaisuusvaltuutetun toimisto voi auttaa, jos epäilet syrjintää. Lainsäädännön lisäksi tärkeätä on myös se, mitä arjessa tapahtuu. Miten varmistamme, että kaikilla työpaikoilla tai vaikkapa vanhusten päiväkerhossa voi kertoa samaa sukupuolta olevasta kumppanistaan. Pride-tapahtumia tarvitaan, kunnes kukaan ei joudu miettimään, uskaltaako olla oma itsensä. Toivotamme hyvää Helsinki Pride -viikkoa 2020! #helsinkipride #helsinkipride2020 #imwithpride

Let's take a stand against discrimination! You can contact the Non-Discrimination Ombudsman if you have experienced or witnessed discrimination on the basis on personal characteristics. The task of the Non-Discrimination Ombudsman is to advance equality in Finland and to prevent and tackle discrimination. The Non-Discrimination Ombudsman is an independent and autonomous authority. Watch our introduction video to learn more about our work.

Osallistumme ilolla Kuurojen Liitto ry #supertsemppi-kampanjaan, jossa jaetaan tsemppiviestejä suomalaisella viittomakielellä. Kiitos haasteesta Kuuloliitto. Haastamme mukaan Ihmisoikeuskeskus Tasa-arvovaltuutettu Lapsiasiavaltuutettu ja Oikeusministeriö - Justitieministeriet! #supervoimanionviittomakieli

Yhdenvertaisuusvaltuutetun selvityksessä "Lapset ilman perhettä - Kansainvälistä suojelua saaneiden alaikäisten perheenyhdistäminen" valtuutettu esittää suosituksia koskien yksintulleiden alaikäisten perheenyhdistämistä. Lue suositukset alta⬇️ 1. Ulkomaalaislain 36.2 § on muutettava vastaamaan selkeämmin vaatimuksia lain täsmällisyydestä, tarkkarajaisuudesta sekä perhe-elämän suojasta. 2. Ulkomaalaislain 36.2 § säännöstä muutettaessa lapsen oikeuksien toteutuminen ei saa olla riippuvaista vanhempien toiminnasta tai motiiveista. 3. Maahanmuuttoviraston tulee lapsen oikeuksien sopimuksen mukaisesti tunnistaa päätöksenteossa lapsen edun ensisijaisuus. 4. Maahanmuuttoviraston tulee päätöksenteossa kohdella kaikkia alle 18-vuotiaita lapsen oikeuksien sopimuksen mukaisesti lapsina. 5. Lapsen ja vanhemman perheyhteys voidaan katsoa katkenneeksi vain hyvin poikkeuksellisissa tilanteissa. Sisäministeriön tulee arvioida, tuleeko perhe-elämän suojan vahvistamiseksi tältä osin lainsäädäntöä täsmentää. 6. Toimeentuloedellytys tulee poistaa laista niissä tilanteissa, joissa alaikäinen lapsi on perheenkokoajana. 7. Oleskeluluvan hakijan tulee tietää, mitkä luvan saamisen edellytykset ovat. Maahanmuuttoviraston tulee tiedottaa perheenyhdistämisen edellytyksistä läpinäkyvästi ja kattavasti. 8. Maahanmuuttoviraston tulee ottaa huomioon selvityksessä esitetyt havainnot päivittäessään yksintulleiden alaikäisten perheenyhdistämistä koskevia ohjeita. Lue koko selvitys täältä: https://buff.ly/2TBSP2L

Yhdenvertainen viestintä lisää luottamusta viranomaisiin
Yhdenvertainen viestintä lisää luottamusta viranomaisiin

Hyvää viittomakielen päivää! Trevlig teckenspråksdag! Yhdenvertainen viestintä lisää luottamusta viranomaisiin. Tässä videossa kerrotaan viranomaisviestinnän saavutettavuuden ja yhdenvertaisuuden merkityksestä turvallisuuden ja yhteenkuuluvuuden tunteen vahvistamiseksi. Turvallisuuden ja yhteenkuuluvuuden tunteen varmistamiseksi viranomaisviestinnän pitää olla sellaista, että ihmiset kokevat tulevansa huomioiduksi. Eri kohderyhmien huomioonottaminen on esimerkiksi sitä, että viestintä tapahtuu teknisesti ja kielellisesti tavalla, jolla mahdollisimman moni ymmärtää. Mutta myös sisältö, ja ilmaisutapa on tärkeä. Viranomaisviestinnässä pitää huomioida monimuotoisuus, niin kuvissa, kielivalinnoissa kuin esimerkeissäkin. Voit katsoa videon tekstitettynä tästä linkistä: https://www.youtube.com/watch?v=ytTj5NwdERA&t=259s Voit lukea aiheesta suomeksi tästä linkistä: https://www.syrjinta.fi/-/yhdenvertainen-viestinta-lisaa-luottamusta-viranomaisiin

Yhdenvertaisuusvaltuutetun toimistossa tarjolla viestinnän harjoittelupaikka!
Yhdenvertaisuusvaltuutetun toimistossa tarjolla viestinnän harjoittelupaikka!

Tule edistämään yhdenvertaisuutta viestintätiimiimme! Yhdenvertaisuusvaltuutetun toimistossa on tarjolla neljän kuukauden viestinnän harjoittelupaikka ajalle tammikuu-huhtikuu 2020. Harjoittelija on osa pientä viestintätiimiä ja avustaa yhdenvertaisuusvaltuutetun päivittäisessä viestinnässä.Työtehtävät tarjoavat monipuolisen kokemuksen viestinnän useilta osa-alueilta. Painopiste harjoittelijan työssä on sosiaalisen median päivittäisviestinnässä ja verkkotiedottamisessa. Lähetä hakemuksesi viimeistään sunnuntaina 1.12.2019. Tarkemmat tiedot harjoittelupaikasta ja ohjeet hakemiseen löytyvät tästä linkistä: https://buff.ly/2NHgwmV Yhdenvertaisuusvaltuutettu korostaa toiminnassaan yhdenvertaisuuden toteuttamista ja tukee työyhteisönsä monimuotoisuutta.

Suomen kansallinen ihmiskaupparaportoija täyttää tänä vuonna 10 vuotta. Juhlavuoden kunniaksi kansallisena ihmiskaupparaportoijana toimiva yhdenvertaisuusvaltuutettu julkaisee blogien muodossa 21 tarinaa ihmiskaupan vastaisesta työstä. Tarinoita ovat kirjoittaneet ihmiskaupan vastaista työtä tekevät toimijat aina kansalaisjärjestöistä viranomaisiin. Kansallinen ihmiskaupparaportoija haluaa kiittää ihmiskaupan vastaisen työn ammattilaisia siitä tärkeästä ja uraauurtavasta työstä, mitä itse kukin on tahoillaan tehnyt. Tarinoiden joukossa on kertomuksia mm. seksuaaliväkivallan, pakkotyön ja pakkoavioliittojen uhrien auttamisesta, rikosvastuun toteutumisesta, viranomaisten ja kansalaisjärjestöjen välisestä yhteistyöstä ja ihmiskaupan dynamiikan ymmärtämisen merkityksestä. Tarinat julkaistaan suomeksi, ruotsiksi sekä englanniksi. Tarinat löytyvät yhdenvertaisuusvaltuutetun verkkosivuilta: https://www.syrjinta.fi/ihmiskauppatarinoita https://www.syrjinta.fi/web/sv/manniskohandelsberattelser https://www.syrjinta.fi/web/EN/storiesabouttrafficking Nationella rapportören om människohandel fyller 10 år. Diskrimineringsombudsmannen, som fungerar som nationell rapportör om människohandel firar sin tioåriga resa genom att publicera berättelser om arbetet mot människohandel i bloggformat. Berättelserna har skrivits av aktörer som arbetar med människohandel, från medborgarorganisationer till myndigheter. Den Nationella rapportören för människohandel vill tacka de yrkesverksamma som arbetar mot människohandel för det viktiga och banbrytande arbete som de har gjort. Bland historierna finns berättelser om identifiering av och hjälp för offer för sexuellt våld, om tvångsarbete och tvångsäktenskap, om verkställande av straffansvar, om samarbete mellan myndigheterna och medborgarorganisationerna samt om betydelsen av att förstå dynamiken i människohandeln. Berättelserna publiceras på finska, svenska och engelska. Historierna finns på diskrimineringsombudsmannens webbplats⬆️

Kässjõõttâp õõutveäkka čårstummša, vääʹld õhttvuõđ õõutverddsažvuõttväʹlddnekka!
Kässjõõttâp õõutveäkka čårstummša, vääʹld õhttvuõđ õõutverddsažvuõttväʹlddnekka!

Tällä viikolla vietetään saamen kielten viikkoa. Kässjõõttâp õõutveäkka čårstummša, vääʹld õhttvuõđ õõutverddsažvuõttväʹlddnekka! Lij-a tuu cårstum? Vääʹld õhttvuõđ õõutverddsažvuõttväʹlddnekka, jõs tuu jiijjad õuʹdde lij sättjam leʹbe leäk vuâmmšam čårstummuž. Vuäitak väʹldded õhttvuõđ še nuuʹbb oummu leʹbe joouk peäʹlest. Õõutverddsažvuõttväʹlddneeʹǩǩ tuejj lij oouʹdeed õõut-tääʹssʼsažvuõđ da kässjõõttâd čårstummša. Õõutverddsažvuõttväʹlddneǩ lij jiõččnaž da čõnnõõttʼteʹmes veʹrǧǧneǩ. Jaamme saamen kielten viikon aikana materiaaliamme kolmella Suomessa puhutulla saamen kielellä: pohjoissaameksi, inarinsaameksi ja koltansaameksi. Tässä yhdenvertaisuusvaltuutetun animaatiovideo tekstitettynä koltansaameksi. Šiõǥǥ sääʹmǩiõli neäʹttel! Hyvää saamen kielten viikkoa! #saamenkieltenviikko #giellavahkku #kielâokko #ǩiõllneäʹttel

Tarvanop oovtâst olgooštmân, vääldi ohtâvuođâ oovtviärdásâšvuođâváldálâžân!
Tarvanop oovtâst olgooštmân, vääldi ohtâvuođâ oovtviärdásâšvuođâváldálâžân!

Tällä viikolla vietetään saamen kielten viikkoa. Tarvanop oovtâst olgooštmân, vääldi ohtâvuođâ oovtviärdásâšvuođâváldálâžân! Lah-uv tun olgoštum? Vääldi ohtâvuođâ oovtviärdásâšvuođâváldálâžân, jis tun lah kuáhtám olgoštem. Tun puávtáh väldiđ ohtâvuođâ meid nube ulmuu tâi juávhu peeleest. Oovtviärdásâšvuođâváldálii pargon lii ovdediđ oovtviärdásâšvuođâ já tarvaniđ olgooštmân. Oovtviärdásâšvuođâváldálâš lii jiečânâs já jiešráđálâš virgeomâhâš. Jaamme saamen kielten viikon aikana materiaaliamme kolmella Suomessa puhutulla saamen kielellä: pohjoissaameksi, inarinsaameksi ja koltansaameksi. Tässä yhdenvertaisuusvaltuutetun animaatiovideo tekstitettynä inarinsaameksi. Pyeri sämikielâi okko! Hyvää saamen kielten viikkoa! #saamenkieltenviikko #giellavahkku #kielâokko #ǩiõllneäʹttel

Fuobmát ovttas vealaheami, váldde oktavuođa ovttaveardásašvuođaáittardeaddjái!
Fuobmát ovttas vealaheami, váldde oktavuođa ovttaveardásašvuođaáittardeaddjái!

Tällä viikolla vietetään saamen kielten viikkoa. Fuobmát ovttas vealaheami, váldde oktavuođa ovttaveardásašvuođaáittardeaddjái! Leago du vealahan? Váldde oktavuođa ovttaveardásašvuođaáittardeaddjái, juos leat vásihan dahje fuopmášan vealaheami. Sáhtát váldit oktavuođa maiddái nuppi olbmo dahje joavkku beales. Ovttaveardásašvuođaáittardeaddji bargun lea ovddidit ovttaveardásašvuođa ja darvánit vealaheapmái. Ovttaveardásašvuođaáittardeaddji lea iehčanas ja sorjjasmeahttun virgeoapmahaš. Tällä viikolla vietetään saamen kielten viikkoa. Jaamme viikon aikana materiaaliamme kolmella Suomessa puhutulla saamen kielellä: pohjoissaameksi, inarinsaameksi ja koltansaameksi. Tässä yhdenvertaisuusvaltuutetun animaatiovideo tekstitettynä pohjoissaameksi. Buori sámi giellavahku! Hyvää saamen kielten viikkoa! #saamenkieltenviikko #giellavahkku #kielâokko #ǩiõllneäʹttel

KirsiPimia
KirsiPimia

Tänään on YK:n kansainvälinen viittomakielen päivä. Tässä videossa yhdenvertaisuusvaltuutettu Kirsi Pimä kertoo yhdenvertaisuusvaltuutetun toiminnasta: "Olen yhdenvertaisuusvaltuutettu Kirsi Pimiä. Kuka tahansa voi joutua syrjityksi. Se on väärin. Ketään ei saa asettaa eri asemaan esimerkiksi sen takia, että hän on kuulovammainen. Jos sinua on syrjitty, ota meihin yhteyttä niin autamme sinua." #yhdenvertaisuus #viittomakieli #syrjinta #IDSL2019

Kässjõõttâp õõutveäkka čårstummša, vääʹld õhttvuõđ õõutverddsažvuõttväʹlddnekka!
Kässjõõttâp õõutveäkka čårstummša, vääʹld õhttvuõđ õõutverddsažvuõttväʹlddnekka!

Kolttasaamelaisten asuttamisesta Petsamon alueelta Suomeen tulee tänä vuonna kuluneeksi 70 vuotta. Yhdenvertaisuusvaltuutettu Kirsi Pimiä ja ylitarkastajamme Matti Jutila osallistuvat tänään juhlavuoden huipentavaan Kolttasaamelaisten asuttamisen 70-vuotisjuhlaan Sevettijärvellä. Juhlan teemana on õõutveäkka, yhdessä tehden. Samalla juhlistetaan myös Sevettijärven koulun 70-vuotista taivalta. Asuttamisen 70-vuotisjuhlan kunniaksi olemme tekstittäneet videomme ja kääntäneet esitteemme koltansaameksi. Esitteemme koltansaameksi löydät täältä: https://buff.ly/2L3qw9o Toivotamme hienoa juhlapäivää! Puk oummu liâ õõutverddsa!

Osallistuimme Oulu Pride –tapahtumiin ja tapasimme sidosryhmiämme Oulussa viime viikolla. Osallistuimme ennätyksellisen suuren osallistujamäärän keränneeseen Oulu Pride -kulkueeseen ja puistojuhlaan lauantaina 10.8.2019. Meillä oli puistojuhlassa esittelyteltta, ja päivä oli täynnä hienoja kohtaamisia ja keskusteluja. Torstaina toimistopäällikkömme Rainer Hiltunen oli keskustelemassa Oulu Priden "Sateenkaari kaiken ikää"-paneelissa. Tilaisuudessa pohdittiin muun muassa millaista on elämä sateenkaariseniorina ja mitä voidaan tehdä hyvän sateenkaarisenioriuden eteen. Tapasimme Oulussa myös sidosryhmiämme. Toimistopäällikkömme Rainer Hiltunen tapasi Oulun poliisijohtoa perjantaina. Teemana oli laajasti moninaisuuden ja yhdenvertaisuuden huomioiminen poliisin työssä ja työyhteisössä. Lisäksi kävimme tapaamassa Oulun yliopistollisen sairaalan väkeä. Keskustelimme yhdenvertaisuuslain vaatimuksista, joista keskityimme erityisesti sairaalan velvollisuuteen tehdä kohtuullisia mukautuksia vammaisille potilaille, sekä velvollisuuteen edistää kaikessa toiminnassaan yhdenvertaisuutta ja ylläpitää yhdenvertaisuussuunnitelmaa. Johtajaylilääkäri esitti hienon idean verkossa toteutettavasta, henkilöstölle suunnattavasta yhdenvertaisuuskurssista, josta voisi toteutuessaan tulla osa heidän yhdenvertaisuussuunnitelmaansa. Lupasimme olla tässä tukena. Tapasimme myös saamelaisyhdistyksen Oulu Sámit ry:n hallituksen kanssa. Keskustelimme muun muassa kielen elvyttämisen tärkeydestä ja saamelaisiin kohdistuvasta vihapuheesta. Suomessa puhutuista saamen kielistä inarinsaame ja koltansaame ovat vakavasti uhanalaisia kieliä ja pohjoissaame on luokiteltu selvästi uhanalaiseksi. Elvytystyö on tärkeää kielen ja kulttuurin säilymisen ja elinvoimaisuuden turvaamiseksi. Kiitos hienosta Oulu Pridesta ja hyvistä keskusteluista!

Toimistomme on saanut uusia työntekijöitä: Michaela Moua
Toimistomme on saanut uusia työntekijöitä: Michaela Moua

Toimistomme on saanut uusia työntekijöitä! Kuuntele videolta, mitä ylitarkastaja Michaela Moua kertoo itsestään ja mietteistään työstään yhdenvertaisuusvaltuutetun toimistolla. Tervetuloa taloon Michaela!

Toimistomme on saanut uusia työntekijöitä: Matti Jutila
Toimistomme on saanut uusia työntekijöitä: Matti Jutila

Toimistomme on saanut uusia työntekijöitä! Myös ylitarkastaja Matti Jutila aloitti vahvuudessamme tänä keväänä. Videolla Matti kertoo hieman itsestään ja työstään. Tervetuloa taloon Matti!

Hallitusohjelmakirjaukset Oodi yhdenvertaisuudelle -vaalipaneelissa
Hallitusohjelmakirjaukset Oodi yhdenvertaisuudelle -vaalipaneelissa

Millainen hallitusohjelma syntyisi Oodi yhdenvertaisuudelle -vaalipaneelissa esitetyistä hallitusohjelmakirjauksista? Järjestimme eduskuntapuolueille paneelikeskustelun osallisuudesta ja syrjinnän ehkäisemisestä. Ehdokkaat saivat tehtäväkseen valmistella paneeliin hallitusohjelmakirjauksen, jonka tuli vastata seuraavaan kysymykseen: Miten erityisesti etnisten vähemmistöjen ja vammaisten ihmisten osallisuutta parannetaan Suomessa tulevien neljän vuoden aikana? Kokosimme ehdokkaiden valmistelemista kirjauksista Oodi yhdenvertaisuudelle -hallitusohjelman. Hallitusohjelmaan kirjattaisiin muun muassa yhdenvertaisuuslain osittaisuudistuksen ja koko maan laajuisen anonyymin rekrytoinnin pilotin käynnistäminen. Hallitus myös sitoutuisi arvioimaan kaikkien esityksiensä ja päätöksiensä ihmisoikeusvaikutukset sekä laajentaisi oppilaitosten velvollisuuden yhdenvertaisuussuunnitelmaan koskemaan myös varhaiskasvatusta. Lue Oodi yhdenvertaisuudelle -paneelissa syntynyt hallitusohjelma täältä: https://www.syrjinta.fi/-/millainen-hallitusohjelma-syntyisi-oodi-yhdenvertaisuudelle-vaalipaneelissa-esitetyista-hallitusohjelmakirjauksista- Videolla ehdokkaat esittelevät hallitusohjelmakirjauksensa. Paneelin järjestivät: Yhdenvertaisuusvaltuutettu, etnisten suhteiden neuvottelukunta ETNO, vammaisten henkilöiden oikeuksien neuvottelukunta VANE ja yhdenvertaisuusasioiden neuvottelukunta. Koko paneelin tallenteen pääset katsomaan tästä linkistä: https://www.youtube.com/watch?v=tYjdUPI66KI&fbclid=IwAR15pc7zs6oxw0vH2PjnDJqrcrefYEnIYQVq45ejnATDP13YorKe2XVBvEA Viittomakielisellä tulkkauksella tallenne löytyy täältä: https://www.youtube.com/watch?v=tI8ikeDURcI&fbclid=IwAR1Xa1JJVQR6nSR1ayJrUw-eWKDqhiy-tVgsbtWWPvaYh4psMEhY9xq8Jaw

Hyvää viittomakielen päivää kaikille yhdenvertaisuusvaltuutettu Kirsi Pimiältä ja koko valtuutetun toimistolta!

Yhdenvertaisuusvaltuutettu puuttuu syrjintään
Yhdenvertaisuusvaltuutettu puuttuu syrjintään

Oletko kokenut syrjintää? Yhdenvertaisuusvaltuutettu voi auttaa. Ota yhteyttä!

Päivystyksemme ja chattimme ovat kiinni joulupyhinä ja välipäivinä. Puhelinpäivystyksemme palvelee seuraavan kerran 2.1.2019. Meihin voi ottaa yhteyttä sähköpostitse osoitteessa yvv(at)oikeus.fi tai yhteydenottolomakkeemme kautta: https://www.syrjinta.fi/fi/web/fi/kantelulomake Vår jour och chat är stängd under julhelgen och mellandagarna. Telefonjouren håller öppet nästa gång den 2.1.2019. Under den här tiden kan du ta kontakt via e-post yvv8at)oikeus.fi eller via vår blankett på webben: https://www.syrjinta.fi/web/SV/anmalningsblankett Our Customer Service is closed until 2.1.2019. During this time you may contact us via email yvv(at)Oikeus.fi or our contact form on the website: https://www.syrjinta.fi/en/web/en/contact-form

Yhdenvertaisuusvaltuutettu Kirsi Pimiä osallistui tänään Porvoo Prideen. Diskrimineringsombudsman Kirsi Pimiä deltog idag i Borgå Pride. Lue hänen puheensa, läs hennes tal: https://www.syrjinta.fi/-/yhdenvertaisuusvaltuutettu-kirsi-pimian-puhe-porvoon-pridessa

”Kaikki ihmiset ovat täydellisiä yhteen työtehtävään jos vain oikeaa osaamista on.” Tänään Porissa joukko työelämän yhdenvertaisuudesta kiinnostuneita toimijoita kokoontuivat yhdenvertaisuusvaltuutettu Kirsi Pimiän kutsumana aamiaiselle pohtimaan, miten yksilön oikeussuojaa voidaan vahvistaa työelämässä. Keskustelussa todettiin, että yhdenvertaisuus on keskeinen menestymisen tekijä monilla johtavilla yrityksillä ja monimuotoisuus on osana strategiaa. Samaan aikaan työelämässä tapahtuvaa syrjintää on paljon. Työelämän syrjintä on kansainvälisesti merkittävä ongelma. On selvää, että osa työsyrjinnästä jää piiloon, kun uhrit eivät halua tai uskalla ilmoittaa kokemastaan syrjinnästä. Jos syrjintä ei tule tietoon, siihen ei voida puuttua. Tällöin yksilö ei myöskään pääse oikeuksiinsa ja pahimmassa tapauksessa syrjintä jatkuu. Vilkkaan keskustelun aikana ”asenne” oli sana, joka toistui. Työelämän monimuotoisuuden lisäämiseksi tarvitaan työnantajilla oikeaa asennetta. Keskustelussa puhuttiin myös muun muassa markkinatalouden vaatimuksista, ikäsyrjinnästä, anonyymin rekrytoinnin hyvistä ja huonoista puolista, siitä mitä osatyökykyisyys tarkoittaa ja monen eri työmarkkinoiden uhasta. Yhdenvertaisuusvaltuutetun ajatuksia työelämän yhdenvertaisuudesta voi lukea eduskuntakertomuksestamme sivulta 45 ja eteenpäin. https://www.syrjinta.fi/documents/10181/36404/UUSI+eduskuntakertomus/74a49b98-b2ba-49eb-977c-c71c59ae8d4e

Moniäänisempää mediaa!
Moniäänisempää mediaa!

”Eihän YouTube voi olla ainoa mesta, - missä nuoret pääsee ääneen ja vaikuttamaan asioihin.” toteaa Christian pohtiessaan median moniäänisyyttä. Katso koko video! SuomiAreenan keskustelu Moniäänisempää mediaa! kokoaa yhteen monipuolisen joukon median edustajia keskustelemaan siitä, mikä on median rooli ja vastuu moniäänisen Suomen rakentamisessa? Tervetuloa mukaan keskusteluun tiistaina 17.7. klo 13-14 (Kaupungintalon piha, Hallituskatu 12) Keskustelutilaisuuden alustaa toimittaja Taneli Heikka. Keskustelemassa ovat o Tomi Einonen, MTV o Anna Giss, Lusikoita kiitos -blogi o Roosa Kuosmanen, Yle Kioski o Caroline Suinner, Ruskeat tytöt o Kaisa Ylhäinen, Satakunnan kansa Keskustelun juontavat toimittajat Ina Mikkola ja Susani Mahadura. Tilaisuus nauhoitetaan ja sitä voi seurata myös online Maikkarin Katsomossa. Keskusteluun voi osallistua sosiaalisessa mediassa #moniäänisempäämediaa.#suomiareena #yhdenvertaisuus Keskustelun järjestävät: Ateneumin taidemuseo, Helsingin Diakonissalaitos, Moniheli ry ja yhdenvertaisuusvaltuutettu.

Happy Pride!
Happy Pride!

Hello all Pride visitors around Finland! 🏳️‍🌈 Did you know that the Non-Discrimination Ombudsman can help you if you suspect that you have been discriminated against for example based on your sexual orientation? You can contact us easily via email, phone or a web form. Check out our web page www.syrjintä.fi. Happy Pride!

Trevlig Pride-festival!
Trevlig Pride-festival!

Hej alla Pride-besökare runtom i Finland! 🏳️‍🌈 Diskrimineringslagen ger skydd mot diskriminering på grund av sexuell läggning. Diskrimineringsombudsmannen får ändå sällan klagomål om diskriminering på grund av sexuell läggning. Diskrimineringsombudsmannen kan hjälpa om du misstänker dig ha blivit diskriminerad till exempel på grund av sexuell läggning. Det är enkelt att ta kontakt med oss via epost, telefon eller webbenkät om man blivit utsatt för eller bevittnat diskriminering till exempel på grund av sexuell läggning. Mer information: https://www.syrjinta.fi/web/sv/. Trevlig Pride-festival!

Yhdenvertaisuusvaltuutettu toivottaa hyviä Prideja!
Yhdenvertaisuusvaltuutettu toivottaa hyviä Prideja!

Moikka Pride-kansa ympäri Suomea! 🏳️‍🌈 Yhdenvertaisuuslaki suojaa seksuaaliseen suuntautumiseen perustuvalta syrjinnältä. Yhdenvertaisuusvaltuutetulle tulee kuitenkin erittäin vähän yhteydenottoja syrjinnästä seksuaalisen suuntautumisen takia. Yhdenvertaisuusvaltuutetun toimisto voi auttaa, jos epäilet syrjintää esimerkiksi seksuaalisen suuntautumisen perusteella. Voit ottaa meihin yhteyttä helposti sähköpostilla, puhelimitse tai nettilomakkeella. Lue lisää www.syrjintä.fi. Hyviä Prideja! #pride #yhdenvertaisuus

Eduskuntakertomuksen johdanto viittomakielellä
Eduskuntakertomuksen johdanto viittomakielellä

Eduskuntakertomuksestamme löytyy nyt koonti suomen viittomakielellä. Ensimmäinen video toimii johdantona kertomukselle, sen ja muut videot voi katsoa kokonaisuudessaan verkkosivuiltamme: https://www.syrjinta.fi/kertomus-viittomakieli

Shortcuts

Category

Yhdenvertaisuusvaltuutettu

Yhdenvertaisuusvaltuutetun tehtävä on edistää yhdenvertaisuutta ja puuttua syrjintään. Yhdenvertaisuusvaltuutettu on itsenäinen ja riippumaton viranomainen. Yhdenvertaisuusvaltuutetun puoleen voi kääntyä, jos on kokenut tai havainnut syrjintää alkuperän, kielen, kansalaisuuden, uskonnon, vakaumuksen, mielipiteen, poliittisen toiminnan, ammattiyhdistystoiminnan, perhesuhteiden, iän, seksuaalisen suuntautumisen, terveydentilan, vamman tai muun henkilöön liittyvä syyn perusteella. Yhdenvertaisuusvaltuutetun tehtävään kuuluu myös ulkomaalaisten oikeuksien ja aseman edistäminen. Tämän lisäksi valtuutetulla on erikoistehtävänä valvoa ulkomaalaisten maastapoistamista ja toimia kansallisena ihmiskaupparaportoijana. Sukupuoleen tai sukupuoli-identiteettiin liittyvää syrjintää käsittelee tasa-arvovaltuutettu. ************************** Diskrimineringsombudsmannen är en självständig och oberoende myndighet som har till uppgift att främja likabehandling och ingripa i diskriminering. Diskrimineringsombudsmannen kan kontaktas av den som har upplevt eller observerat diskriminering på grund av ursprung, språk, nationalitet, religion, övertygelse, åsikt, politisk aktivitet, fackföreningsverksamhet, familjeförhållanden, ålder, sexuell läggning, hälsotillstånd, funktionsnedsättning eller av någon annan orsak som gäller hans eller hennes person. Till diskrimineringsombudsmannens uppgifter hör också att främja utlänningars ställning och rättigheter. Ombudsmannen har dessutom till särskild uppgift att övervaka avlägsnandet av utlänningar ur landet och att vara nationell rapportör om människohandel. Diskriminering på grund av kön eller könsidentitet behandlas av jämställdhetsombudsmannen. ************************* The Non-Discrimination Ombudsman is an independent and impartial authority responsible for promoting equality and tackling discrimination. The Non-Discrimination Ombudsman may be contacted by those who have experienced or observed discrimination on the grounds of origin, language, nationality, religion or belief, opinion, political or trade union activity, family circumstances, age, sexual orientation, health, disability or any other personal characteristics. The Non-Discrimination Ombudsman also promotes the rights and status of foreigners in Finland. Furthermore, the Ombudsman supervises the enforcement of removals from the country and acts as the National Rapporteur on Trafficking in Human Beings. Issues relating to discrimination on the grounds of gender and gender identity are dealt with by the Ombudsman for Equality.

Nearby government services

Other Valtion organisaatiot in Helsinki

Show All

Comments

https://www.ts.fi/uutiset/kotimaa/5040300/Sdpn+eduskuntaryhma+Jarjestoille+on+korvattava+rahapelituottojen+vahenemisesta+aiheutuvat+tukimenetykset?fbclid=IwAR1MLY-w7Qq9Q9yT6w4qPKQwz4ofoLKmk39EXXS4ML1VMJbW9bE-7GAvimc Miten voidaan olla yhdenvertaisessa asemassa jos jotkut maksaa veroja ja toiset ei? Kun Suomessa verotetaan yksityishenkilöitä, yrityksiä jne jne niin miksi järjestöt,säätiöt ja yhdistykset voivat rahoittaa omaa toimintaa verovapaasti???
Oikeesti mikä kesätoimittaja tämä pelle on. Eikö tuo asia nyt ole kyselytutkimuksissakin todettu noin 30 vuoden ajan, esim Jaakkolan/TM:m/TEM:in tutkimukset ja miljoona muuta. TAUSTOITA ARTSUSI, PELLE!
https://www.is.fi/politiikka/art-2000006498520.html?fbclid=IwAR0Uihh1XRFHNnfbr5aAIeiu0SANptUEAwUgdzd4HQo39MipPB_rQrJZ9kE Selkeää syrjintää muita ihmisiä kohtaan... Ajoteko tehdä siis jotakin ?
Yle harjoittaa kuulo- ja kuulonäkövammaisten syrjintää tehostehelvetillään. Tehosteet tulevat sellaisella volyymilla , ettå puheen kuuemiseksi volyymi täytyy olla hyvin suurella. Ylen ohjelmat eivät siis ole kaikkien saavutettavissa. Suomesssa on 720 00 kuulovammaista, joten en puhu mistään marginaaliryhmästä, sillä tähän ryhmään kuuluu yli 10 % suomalasista. Lisäksi on vielä näkö-kuulovammaisia. Olen pari kertaa ottanut yhteyttä Ylen palautesivuille - tuloksetta. Yle voisi - jos haluaisi, hoitaa asian siten että kaukosäätimellä voisi valita haluaako tehosteet katsomansa ohjelmaan vai ei. Tiedäm että kuulovammainen voi valita teksityksen jos ei kuule tarpeeksi hyvin - mutta se ei saisi tapahtua siksi että kaikissa asiaohjelmissakin suurivolyymiset äänet peittävät puheen. Entä Näkö-kuulovammaiset, kun molemmat aistit ovat huonot? Itse olen vaikeasti näkövammainen, mitä minunlaisene tekevät, se tekstiys ei minua auta lainkaan, kun tehosteääni peittää puheäänen? haittaa on myös perheissä, kun jonkun perheessä pitää nukkua ja toiset valvoo (lapset, vuorotyöläiset). Lisäksi tayhtiöiden järjestysäännöissä on määräyksiä meluhatoista. Koti ei ole elokuvateatteri!
Suomessa vietetään vain naisten muttei miesten päivää. Miesten päivä on tänään. Tässä adressi joka vaatii miesten päivän samanveroiseksi almanakkaamme kuin naisten päivä jo on:
Vammaisten ihmisten oikeudet vaativat sen, että Suomeen tulee perustaa vammaisasiavaltuutetun virka. Nyt moni joutuu viemään oikeuksiensa saamiseksi asiansa oikeuteen asti. Niin ei saa olla❗️ Vammaisasiavaltuutetun tehtävänä on valvoa YK:n vammaisten henkilöiden oikeuksien sopimuksen toteutumista. Toivomme kaikilta aktiivisuutta 5.8.19 alkaen, että sana leviää ja saamme tarpeeksi allekirjoituksia tähän tärkeään kansalaisaloitteeseen. #vammaisasiavaltuutettu Tehdään tästä yhdessä totta❗
UUSI BLOGI! Pyörätuolimatkailu Klikkaa “audio versiota” kuunnellaksesi Pyörätuolissa matkustaminen on jo oma seikkailunsa. Siinä on omat temppunsa ja niksinsä, mutta siinä ei mitään, mitä ei voisi oppia.
Hei, Jotkut ovat esittäneet nykyisen miehiä koskevan asevelvollisuuden korvaamista asevelvollisuudella, joka määräytyisi kunkin nuoren henkilökohtaisten ominaisuuksien perusteella siten, että asepalveluksen suorittaisi sama määrä ihmisiä. Eli sukupuolen sijasta palvelukseen pakotettaisiin henkisten ja fyysisten ominaisuuksien perusteella. Tiedustelen miten Yhdenvertaisuusvaltuutettu näkee tälläisen mallin toteutuvan yhdenvertaisuuden kannalta, ja mitkä ovat sellaisia ominaisuuksia, joiden perusteella nykylainsäädännön voimassaollessa olisi sallittua pakottaa palvelukseen, ja minkälaisten ominaisuuksien ei? Rikotaanko yhdenvertaisuutta esim. silloin, kun samoilla ominaisuuksilla varustetuista nuorista toinen pakotetaan palvelukseen ja toinen ei?
Minkälaisen mielipiteen esittämistä voi käyttää syrinnän perusteena?
paska lafka,ei oo tarkoitettu vääryyttä kärsiville valkolaisille jotka eivät ole homoja.lesboja.transsuja tai mustaihoisia.romaaneja tai muita maahanmuutajia!tämä on suojatyöpaikka vain heille! joutais koko paska pulju kiinni!
Vammaisten henkilöiden oikeuksien toteutumista on edesauttanut yhdenvertaisuuslain muutos vuonna 2015 ja Yhdenvertaisuusvaltuutetun toimen perustaminen. Yhdenvertaisuusvaltuutettu on tuonut toiminnassaan näkyviin vammaisten henkilöiden kohtaamaa syrjintää ja pyrkinyt edistämään yhdenvertaisuuden toteutumista. PASKA PUHETTA ,EI OO TULLU MITÄÄN APUJA!
"Kaikki työntekijät työaikamuodosta riippumatta (päivätyö tai vuorotyö) toimittavat sairaanhoitajan tai lääkärin todistuksen viimeistään toisesta sairaspoissaolopäivästä lähtien. Kaikki päivätöissä olevat toimistotyön tekijät toimittavat sairaanhoitajan tai lääkärin todistuksen viimeistään neljännestä sairaspoissaolopäivästä lähtien." Kysymyksiä: Saako henkilöstön asettaa eriarvoiseen asemaan työaikamuodon vuoksi? Onko se että tekee käsillään muutakin kuin käsittelee paperia laillinen peruste erilaiselle sairaspoissaoloilmoitus käytännölle? Lääkärikäynnit eivät ole ilmaisia.