Talent First Finland

23/06/2026

🌎Monimuotoisuutta tarvitaan arjen työssä, työyhteisöissä ja asiakaspalvelussa.

PeeÄssä henkilöstöpäällikkö Juha Lyytikäisen mukaan onnistuminen vaatii enemmän kuin työpaikan tarjoamisen: tarvitaan yhteisöön kuulumista, toimivaa arkea ja mahdollisuuksia kasvaa osaksi alueen elämää – sitoutumisen kannalta on ratkaisevaa, että myös arki työn ulkopuolella toimii.

Kielitaito, kulttuurinen ymmärrys ja työyhteisön tuki rakentavat perustaa, jonka varaan kansainväliset osaajat voivat kiinnittyä.

https://www.talentfirst.fi/uutiset/peeassassa-monimuotoisuus-nahdaan-koko-elamaa-koskevana/

***
🌎Diversity in everyday work, workplace culture, and customer service

According to HR Manager Juha Lyytikäinen, at PeeÄssä, success requires more than simply offering a job. It also means creating a sense of belonging, supporting a smooth daily life, and providing opportunities for people to become part of the local community. In the long run, feeling at home outside work is just as important as succeeding at work.

Language skills, cultural understanding, and support from colleagues create the foundation that helps international professionals settle in and thrive.

***
Talent First -hankkeessa on mukana 12 pohjoissavolaista kumppania. Hanke on EU-osarahoitteinen.


Itä-Suomen yliopisto - University of Eastern Finland (UEF) Savonia-ammattikorkeakoulu Kuopion alueen kauppakamari Kuopion kaupunki, City of Kuopio Iisalmen kaupunki - City of Iisalmi Novapolis Osuuskauppa PeeÄssä Kehitysyhtiö SavoGrow Oy BusinessKuopio KYS - Kuopion yliopistollinen sairaala, Pohjois-Savon hyvinvointialue

18/06/2026

🎙️ Uusi Talent Talks -jakso: Paula Aikio-Tallgren, Savon Yrittäjät

Kuinka valmiita yritykset ovat työllistämään kansainvälisiä osaajia – ja mikä siinä oikeasti ratkaisee?

Tuoreessa Talent Talks -jaksossa Paula Aikio-Tallgren avaa yritysten näkökulmaa kansainvälisiin osaajiin ja siihen, mitä heidän houkuttelunsa ja sitouttamisensa Pohjois-Savossa vaatii. Pohjois-Savossa tarvitaan monen tasoista osaamista, ja monessa yrityksessä kansainvälistyminen on jo lähempänä kuin ehkä ajatellaankaan.

Kielikysymys nousee esiin, m***a ehkä tärkein viesti on tämä: kyse on lopulta ihmisestä ja osaamisesta.

👉 Kuuntele jakso ja löydä kaikki aiemmat haastattelut sivuiltamme: talentfirst.fi > Asu ja elä > Talent talks

Haastattelu: Anssi Saarelainen, Kuva: Katja Hedberg

***

🎙️ New Talent Talks episode: Paula Aikio-Tallgren, Savon Yrittäjät
How ready are companies to employ international talent – and what really makes the difference?

In the latest Talent Talks episode, Paula Aikio-Tallgren shares insights into how businesses view international talent and what it takes to attract and retain them in North Savo. North Savo needs talent at many levels, and in many companies internationalisation may already be closer than they think.

The language question comes up, but perhaps the key takeaway is this: ultimately, it’s about the person and their competence.

👉 Listen to the episode and explore all previous interviews on our website: talentfirst.fi > Live and thrive > Talent Talks

KYS - Kuopion yliopistollinen sairaala, Pohjois-Savon hyvinvointialue Kuopion kaupunki, City of Kuopio Itä-Suomen yliopisto - University of Eastern Finland (UEF)Kuopion alueen kauppakamari Charles River Labs Novapolis Osuuskauppa PeeÄssä Savonia-ammattikorkeakoulu Kehitysyhtiö SavoGrow Oy

Talent First -hankkeessa on mukana 12 pohjoissavolaista kumppania. Hanke on EU-osarahoitteinen.

12/06/2026

🎙️Talent Talksissa Alice Ai Learningin perustaja Anne-Mari Pitkänen

Miksi kielitaito on työelämässä paljon enemmän kuin pelkkä “lisäosaaminen”?

AliceAI Learningin yritysidea sai alkunsa Anne-Marin omista kokemuksista, kuinka vaikeaa kielen oppiminen ja sen käyttäminen arjen tilanteissa voi olla. AliceAI Learning kehittää tekoälyavusteisia ratkaisuja ammatilliseen kielten oppimiseen, joissa harjoitellaan suoraan työelämän tilanteita, esimerkiksi potilaskohtaamisia, puheluita tai dokumentointia.

Anne-Mari tuo esiin tärkeän havainnon, että perinteinen kielikoulutus ei usein vastaa työelämän todellisia tarpeita. Kielen osaaminen liittyy suoraan työn sujuvuuteen, turvallisuuteen ja siihen, kokeeko ihminen kuuluvansa työyhteisöön.

Tekoäly tuo uusia mahdollisuuksia oppimiseen, m***a yksin se ei riitä. Todellinen muutos syntyy, kun ymmärretään työympäristöjä, vuorovaikutusta ja ihmisiä.

👉 Kuuntele jakso sivuiltamme: www.talentfirst.fi/asu-ja-ela/talent-talks/

Talent Talks on toteutettu yhteistyössä Savon Aaltojen ja Talent First -hankkeen kanssa. Hanke on Euroopan Unionin osarahoittama. Haastattelijana toimi Anssi Saarelainen ja kuva on Anne-Mari Pitkäsen.

***

🎙️ In Talent Talks: Anne-Mari Pitkänen, founder of AliceAI Learning

Why are language skills in working life so much more than just an “additional competence”?

The idea behind AliceAI Learning originated from Anne-Mari’s own experiences of how difficult it can be to learn a language—and to use it in real-life situations. AliceAI Learning develops AI-assisted solutions for professional language learning, where users practise real work-life scenarios such as patient encounters, phone calls, or documentation.

Anne-Mari highlights an important insight: traditional language training often fails to meet the real needs of working life. Language skills are directly linked to how smoothly work flows, to safety, and to whether a person feels they truly belong in a work community.

Artificial intelligence brings new opportunities for learning, but on its own it is not enough. Real change happens when we understand work environments, interaction, and people.

👉 Listen to the episode on our website: www.talentfirst.fi/asu-ja-ela/talent-talks/

Interview: Anssi Saarelainen
Photo: Anne-Mari Pitkänen



KYS - Kuopion yliopistollinen sairaala, Pohjois-Savon hyvinvointialueKuopion kaupunki, City of KuopioIisalmen kaupunki - City of Iisalmi Kuopion alueen kauppakamari Paula Zacharov NovapolisOsuuskauppa PeeÄssäItä-Suomen yliopisto - University of Eastern Finland (UEF)Savonia-ammattikorkeakoulu Kehitysyhtiö SavoGrow Oy

10/06/2026

Talent First rakentaa pysyvää yhteistyötä Pohjois-Savossa

Pohjois-Savossa on rakennettu vahva perusta osaajavetovoimatyölle, ja nyt hankkeen päättyessä siirrytään seuraavaan vaiheeseen.

Talent First on tuonut yhteen kuntia, oppilaitoksia, kehitysyhtiöitä ja yrityksiä ratkaisemaan osaajapulaan liittyviä haasteita. Yhteinen tekeminen on vahvistanut luottamusta ja luonut uusia toimintamalleja yhteistyölle.

Seuraava askel onkin entistä tiiviimpi kumppanuus ja verkoston laajentaminen. Nyt on oikea hetki tulla mukaan rakentamaan vaikuttavaa yhteistyötä, ja vahvistamaan osaajien saatavuutta sekä koko Pohjois-Savon vetovoimaa.

👉 Lue lisää ja tule mukaan:
https://www.talentfirst.fi/uutiset/talent-first-rakentaa-pysyvaa-yhteistyota-pohjois-savossa-kutsu-mukaan-osaajavetovoimatyohon/



***
Talent First builds lasting cooperation in North Savo

A strong foundation for talent attraction has been built in North Savo – and now the work continues.

Talent First has brought together municipalities, educational institutions, development companies and businesses to address talent availability challenges. The collaboration has strengthened trust and created shared ways of working.

The next step is to deepen cooperation and expand the network. Now is the time to join and help build impactful collaboration while strengthening the region’s attractiveness.

👉 Read more and join:
https://www.talentfirst.fi/en/news/talent-first-builds-lasting-cooperation-in-north-savo-join-the-regions-talent-attraction-efforts/



KYS - Kuopion yliopistollinen sairaala, Pohjois-Savon hyvinvointialue Kuopion kaupunki, City of Kuopio Iisalmen kaupunki - City of Iisalmi Charles River Labs Kuopion alueen kauppakamari Novapolis Osuuskauppa PeeÄssä Savonia-ammattikorkeakoulu Itä-Suomen yliopisto - University of Eastern Finland (UEF) Kehitysyhtiö SavoGrow Oy

Talent First -hankkeessa on mukana 12 pohjoissavolaista kumppania. Hanke on EU-osarahoitteinen.

The external evaluation of the Talent First project (1 September 2023–30 June 2026) shows that a strong foundation has been successfully built for regional talent attraction efforts in North Savo.

09/06/2026

🌟 Uusi artikkeli: Ponsse-polku yhdistää oppimisen ja työelämän

Kun oppiminen siirtyy luokkahuoneesta työelämään, syntyy jotain uutta.

– Kuulemalla ja lukemalla oppii jotain, m***a itse tekemällä oppiminen menee perille kaikkein parhaiten, kertoo Ylä-Savon ammattiopiston opettaja Miika Vaarasuo.

Ponsse-polku on konkreettinen esimerkki yhteistyöstä, jossa yritys ja oppilaitos rakentavat yhdessä sujuvan väylän työelämään.
Opiskelijat oppivat tekemällä, aidoissa työympäristöissä ja tehtävissä. Kokemukset ja ammatillinen osaaminen kasvavat, ja näiden lisäksi myös itseluottamus.

👉 Lue koko tarina: www.talentfirst.fi/ura-ja-opiskelu/ponsse-polku-yhdistaa-oppimisen-ja-tyoelaman/

🌟 New article: The Ponsse Path connects learning and working life

When learning moves from the classroom into working life, something new emerges.

“By listening and reading, you learn something, but learning by doing is what makes things truly stick,” says Miika Vaarasuo, teacher at Ylä-Savo Vocational College.

The Ponsse path is a concrete example of collaboration where a company and an educational institution work together to build a smooth pathway into working life.

Students learn by doing, in real work environments and tasks. Experience and professional skills grow, and alongside them, so does confidence.

👉 Read the full story: www.talentfirst.fi/en/career-and-studies/the-ponsse-path-connects-learning-and-working-life/

Kuva: Ponsse

19/05/2026

🔸 Talent First -hankkeen ulkoinen arviointi: Pohjois-Savoon on rakennettu vahva perusta osaajavetovoimatyön jatkolle🔸

Ulkoisen arvioinnin mukaan Talent First -hanke on onnistunut rakentamaan Pohjois-Savoon alueellisen osaajavetovoimatyön perustaa, vahvistamaan toimijoiden välistä yhteistyötä sekä luomaan tiedolla johtamisen ja viestinnän tueksi konkreettisia rakenteita ja työkaluja. Arvioinnin mukaan hankkeen keskeisin tulos on alueellisen osaajavetovoimatyön rakenteiden ja verkostojen onnistunut luominen.

Arvioinnissa korostuu myös jatkon kannalta olennainen havainto: hankkeen aikaansaamien tulosten pysyvä vaikuttavuus riippuu siitä, miten hyvin sovittu toimintamalli juurtuu käytäntöön ja kuinka vahvasti elinkeinoelämä sitoutuu siihen mukaan.

👉 Lue Talent First -hankkeen ulkoisen arvioinnin raportti: https://www.talentfirst.fi/uutiset/talent-first-hankkeen-ulkoinen-arviointi-pohjois-savoon-on-rakennettu-vahva-perusta-osaajavetovoimatyon-jatkolle/

***
🔸External evaluation of the Talent First project: A strong foundation has been built for future talent attraction efforts in North Savo🔸

According to the external evaluation, the Talent First project has successfully laid the groundwork for regional talent attraction in North Savo, strengthened collaboration between stakeholders, and created concrete structures and tools to support data-driven management and communication. The evaluation identifies the most significant outcome of the project as the successful establishment of structures and networks for regional talent attraction work.

The external evaluation also emphasises a key finding for the future: the long-term impact of the project’s results depends on how well the agreed operating model becomes embedded in practice and how strongly the business sector commits to it.

👉 Read the external evaluation report of the Talent First project: https://www.talentfirst.fi/en/news/external-evaluation-of-the-talent-first-project-a-strong-foundation-has-been-built-for-future-talent-attraction-efforts-in-north-savo/

Talent First -hankkeessa on mukana 12 pohjoissavolaista kumppania. Hanke on EU-osarahoitteinen.



KYS - Kuopion yliopistollinen sairaala, Pohjois-Savon hyvinvointialue Kuopion kaupunki, City of Kuopio Iisalmen kaupunki - City of Iisalmi Charles River Labs Kuopion alueen kauppakamari
Novapolis Osuuskauppa PeeÄssä Savonia-ammattikorkeakoulu Itä-Suomen yliopisto - University of Eastern Finland (UEF) Kehitysyhtiö SavoGrow Oy

18/05/2026

Uusi tutkimus: Kv-rekrytointi ei kasva odotetusti – kielivaatimukset ja markkinatilanne hidastavat kehitystä 🌍📊

Pohjois-Savon yrityksiä kartoittaneen tuoreen kyselytutkimuksen mukaan yritysten rekrytointitarve on hieman hiipunut, m***a rekrytointi on edelleen ajankohtaista lähes puolessa alueen yrityksistä. Kansainvälisten osaajien hyödyntäminen ei ole kasvanut odotetusti, ja kehitystä hidastavat erityisesti yleinen markkinatilanne sekä kielitaitovaatimukset. Samalla työvoiman saatavuuteen liittyvät haasteet jatkuvat: osaamisen puutteet, vähäinen työkokemus ja alueen vetovoimatekijät vaikuttavat edelleen rekrytoinnin onnistumiseen

Tulokset perustuvat 127 pohjoissavolaisen vähintään viisi henkilöä työllistävän yrityksen puhelinhaastatteluihin, jotka toteutettiin maaliskuussa 2026.

👉 Tutustu tuloksiin https://www.talentfirst.fi/uutiset/kv-rekrytointi-ei-kasva-odotetusti-kielivaatimukset-ja-markkinatilanne-hidastavat-kehitysta/

**
International recruitment is not growing as expected – language requirements and market conditions are slowing development 🌍📈

According to a recent survey examining companies in North Savo, the need for recruitment has slightly decreased, but recruitment remains relevant for nearly half of the region’s companies. The use of international talent has not increased as expected, and development is being slowed particularly by the overall market situation as well as language requirements.

At the same time, challenges related to the availability of labour persist: gaps in skills, limited work experience, and regional attractiveness factors continue to affect the success of recruitment .

The results are based on telephone interviews conducted in March 2026 with 127 companies from North Savo employing at least five people.

👉 See the results: https://www.talentfirst.fi/en/news/international-recruitment-is-not-growing-as-expected-language-requirements-and-market-conditions-are-slowing-development/

Talent First -hankkeessa on mukana 12 pohjoissavolaista kumppania. Hanke on EU-osarahoitteinen.

- Kuopion yliopistollinen sairaala, Pohjois-Savon hyvinvointialue, Kuopion kaupunki, City of Kuopio Iisalmen kaupunki - City of Iisalmi River Labs Kuopion alueen kauppakamari PeeÄssä Savonia-ammattikorkeakoulu Itä-Suomen yliopisto - University of Eastern Finland (UEF) SavoGrow BusinessKuopio

08/05/2026

🗺️Uusi artikkeli: Monikulttuurisuus vahvistaa FinVectorin kilpailukykyä
FinVector Oy on kuopiolainen biolääkeyritys, jonka toiminta perustuu huippuosaamiseen, kansainväliseen yhteistyöhön ja vahvaan yrityskulttuuriin. HR Director Tiina Bies näkee monikulttuurisuuden paitsi arjen voimavarana myös strategisena kilpailutekijänä, joka tukee kasvua, innovaatioita ja kansainvälistymistä.

FinVectorin henkilökunnasta 25 % on tällä hetkellä kansainvälisiä asiantuntijoita. Yli 50 eri kansallisuutta edustavan yhteisön työkieli on englanti. Monikulttuurisuus ei ole yritykselle irrallinen teema, vaan olennainen osa päivittäistä tekemistä ja päätöksentekoa.

Bies kannustaa myös muita yrityksiä lähtemään rohkeasti liikkeelle:
– Tärkeintä on avoin asenne ja halu oppia. Panostakaa hyvään perehdytykseen, selkeään viestintään ja esihenkilöiden tukeen. Monimuotoisuus ei ole vain HR-teema, vaan liiketoiminnan kehittämisen mahdollisuus.

👉 Lue artikkelista lisää siitä, miten kansainväliset osaajat rikastavat FinVectorin arkea sekä miten monimuotoisuus tukee kasvua: https://www.talentfirst.fi/ura-ja-opiskelu/monikulttuurisuus-vahvistaa-finvectorin-kilpailukykya/

***
🗺️ Diversity strengthens FinVector’s competitivenes
FinVector Oy is a Kuopio-based biopharmaceutical company whose operations are built on top-level expertise, international collaboration, and a strong corporate culture. HR Director Tiina Bies sees multiculturalism not only as a daily asset but also as a strategic competitive factor that supports growth, innovation, and internationalization.

Currently, 25% of FinVector’s personnel are international experts. The working language of a community representing more than 50 nationalities is English. For the company, multiculturalism is not a separate theme but an integral part of everyday operations and decision-making.

Bies also encourages other companies to take bold steps forward:
“The most important thing is an open mindset and a willingness to learn. Invest in good onboarding, clear communication, and support for supervisors. Diversity is not just an HR topic—it is an opportunity for business development.”

👉 Read more about how international talent enriches everyday life at FinVector and how diversity supports growth: https://www.talentfirst.fi/en/news/multiculturalism-strengthens-finvectors-competitiveness/

Talent First -hankkeessa on mukana 12 pohjoissavolaista kumppania. Hanke on EU-osarahoitteinen.

- Kuopion yliopistollinen sairaala, Pohjois-Savon hyvinvointialue, Kuopion kaupunki, City of Kuopio Iisalmen kaupunki - City of Iisalmi - City of Iisalmi River Labs Kuopion alueen kauppakamari
PeeÄssä Savonia-ammattikorkeakoulu Itä-Suomen yliopisto - University of Eastern Finland (UEF) SavoGrow

27/04/2026

Uusi artikkeli: Kood/Sisu avaa uusia uria ammatinvaihtajille 🚀

Voiko ohjelmistoalalle päästä ilman aiempaa IT-taustaa? kood/Sisussa vastaus on kyllä. Kahden vuoden koulutusohjelma yhdistää käytännön tekemisen, tiimityön ja tiiviin yritysyhteistyön tavalla, joka vastaa suoraan työelämän tarpeisiin. Kyse ei ole perinteisestä koulusta, vaan yritysten yhteisestä ratkaisusta osaajapulaan, kuten johtaja Laura Nykänen kuvaa.

Kood/Sisu syntyi Pohjois-Savossa toimivien yritysten aloitteesta. Perustajat, kuten Normet Group, Ponsse, Istekki Oy ja OP Pohjola, olivat huolissaan osaavan työvoiman saatavuudesta.

Yksi Kood/Sisun suurimmista vahvuuksista on sen avoimuus erilaisille taustoille. Mukaan voivat hakea myös ilman aiempaa IT-osaamista, ja opiskelijoiden joukossa on ollut esimerkiksi entisiä lääkäreitä, rakennustyönjohtajia, siivoojia ja yrittäjiä.

Artikkelissa pääset tutustumaan myös Mariia Sazhinaan, jonka matka lääkäristä ja tutkijasta ohjelmistoalalle kertoo, mitä rohkea suunnanmuutos voi parhaimmillaan mahdollistaa.

👉 Lue koko juttu: https://www.talentfirst.fi/ura-ja-opiskelu/kood-sisu-avaa-uusia-uria-ammatinvaihtajille/
***

New article: Kood/Sisu opens new career paths for career changers 🚀

Is it possible to enter the software industry without a background in IT? At kood/Sisu, the answer is yes.
This two-year training programme combines hands-on learning, teamwork and close collaboration with companies in a way that directly responds to the needs of working life. As Director Laura Nykänen explains, this is not a traditional school, but a joint solution by companies to tackle the talent shortage

Kood/Sisu was founded on the initiative of companies operating in Northern Savo. Founding organisations such as Normet, Ponsse, Istekki and OP Pohjola shared a concern about the availability of skilled workforce.

One of Kood/Sisu’s greatest strengths is its openness to people from diverse backgrounds. You can apply even without prior IT experience, and participants have included former doctors, construction managers, cleaners and entrepreneurs.

The article also introduces Mariia Sazhina, whose journey from a doctor and researcher to the software industry shows what a bold career change can make possible.
👉 Read the full story: www.talentfirst.fi/en/career-and-studies/kood-sisu-opens-new-pathways-for-career-changers/

Talent First -hankkeessa on mukana 12 pohjoissavolaista kumppania. Hanke on EU-osarahoitteinen.


- Kuopion yliopistollinen sairaala, Pohjois-Savon hyvinvointialue Kuopion kaupunki, City of Kuopio Iisalmen kaupunki - City of Iisalmi River Labs Kuopion alueen kauppakamari
PeeÄssä Savonia-ammattikorkeakoulu Itä-Suomen yliopisto - University of Eastern Finland (UEF) SavoGrow

24/04/2026

Osallistuimme yhdessä Work in Finlandin kanssa Intian GIDS India 2026 -tapahtumaan Bangaloressa. Päiviin mahtui hyviä keskusteluja ja mainioita kohtaamisia – Suomi kiinnostaa IT-talentteja kovasti.

Työtä osaajapulan ratkaisemiseksi on syytä tehdä nyt, ja mikä parasta, ja mikäpä sitä yhdessä hyvällä porukalla tehdessä! 💙