Quelles sont les heures d'ouverture ?

Lundi 14:00 - 17:00 Mardi 09:00 - 12:00 14:00 - 17:00 Mercredi 09:00 - 12:00 14:00 - 17:00 Jeudi 09:00 - 12:00 14:00 - 17:00 Vendredi 09:00 - 12:00

Quel est le site Web ?

https://www.facebook.com/712232011969690/

France Services Romorantin

Page d'Accueil
France
Romorantin
France Services Romorantin

Informations de contact, plan et itinéraire, formulaire de contact, heures d'ouverture, services, évaluations, photos, vidéos et annonces de France Services Romorantin, Public & Government Service, 3 Place du château, Romorantin.

Un espace France services est un service public de proximité qui propose aux usagers un accueil et un accompagnement gratuit dans leur démarches administratives dématérialisées au sein d'un guichet unique.

10/06/2026

🔹 Vous avez été licencié(e) pour inaptitude ? Vous n'êtes pas seul(e). 🔹

Un licenciement pour inaptitude est souvent une étape difficile, qui peut entraîner de nombreuses questions : avenir professionnel, état de santé, droits, reconversion, démarches administratives...

Pour accompagner les personnes concernées, CAP Emploi Loir-et-Cher met en place une expérimentation départementale dédiée à ce public spécifique.

🎯 Les missions de CAP Emploi :
✅ Accompagner les personnes en situation de handicap ou rencontrant des difficultés de santé dans leur parcours professionnel ;
✅ Informer sur les droits et les dispositifs existants ;
✅ Aider à construire un projet professionnel adapté ;
✅ Favoriser le maintien ou le retour à l'emploi ;
✅ Orienter vers les partenaires compétents selon les besoins.

Cette démarche vise à éviter les ruptures de parcours et à apporter un accompagnement personnalisé aux personnes fragilisées par une inaptitude professionnelle.

📞 Si vous ou l'un de vos proches êtes concerné, n'hésitez pas à vous rapprocher de CAP Emploi ou de votre France Services pour être orienté vers les dispositifs adaptés.

09/06/2026

Dans le cadre de son programme 0 Phtalate, l'Assurance Maladie organise pour la première fois en Loir-et-Cher un webinaire consacré à la santé environnementale : « La chasse aux polluants ».

Cette rencontre, assistée du CDPNE (comité départemental de protection de la nature et de l'environnement) est l'occasion de partager des conseils pratiques et des ressources locales pour agir au quotidien.

Ce rendez-vous en ligne, d'une durée de 1h15, s'adresse aux futurs parents et aux parents de jeunes enfants du Loir-et-Cher.

L'objectif ? Proposer des solutions simples et concrètes pour réduire l'exposition aux polluants du quotidien, adopter de nouvelles habitudes facilement, sans culpabilisation et sans dépenses importantes. Les participants repartiront avec de nombreuses astuces applicables dès le lendemain.

📅 Vendredi 19 juin
🕐 De 13h00 à 14h15

Participation gratuite sur inscription :
L'inscription est possible via le QR code figurant sur l'affiche ci-jointe.

$/!\ Attention arnaque en cours /!\Une nouvelle vague de démarchage frauduleux, notamment par téléphone, est actu...$

08/06/2026

/!\ Attention arnaque en cours /!\

Une nouvelle vague de démarchage frauduleux, notamment par téléphone, est actuellement en cours.
Des personnes se font passer pour Enedis ou ses partenaires afin de proposer de fausses offres commerciales ou d'obtenir des informations personnelles.

Enedis condamne fermement ces agissements, qui sont graves et pénalement répréhensibles. Nous vous invitons à la plus grande vigilance et vous rappelons que :

- Les interventions d'Enedis relèvent exclusivement de missions de service public, comme le raccordement, la gestion du compteur Linky, le dépannage ou la mise en service de l'électricité.
- Enedis ne pratique aucun démarchage commercial et ne propose aucun produit ou service à la vente.
- Toute intervention d'Enedis nécessitant l'accès à votre installation électrique fait systématiquement l'objet d'un rendez-vous préalable, sauf situation d'urgence ou de sécurité sur le réseau électrique.

En cas de doute, ne communiquez aucune information et mettez fin à l'échange.

Si vous êtes victime ou témoin d'un démarchage frauduleux, vous pouvez le signaler via les dispositifs officiels suivants :

- https://www.bloctel.gouv.fr/ : Inscription sur la liste d'opposition téléphonique
- https://www.33700.fr : Signalement de démarche abusive
- https://www.economie.gouv.fr/dgccrf/coordonnees-des-DDPP-et-DDETSPP : Déclaration par courrier ou téléphone auprès de la Direction Générale de la Concurrence, de la Consommation et de la Répression des Fraudes (DGCCRF)

Vous pouvez également retrouver ces informations sur le site officiel Enedis.fr : Enedis alerte ses clients contre une nouvelle vague de démarchages frauduleux | Enedis

Soyez vigilant.

05/06/2026

Entrée en vigueur du congé supplémentaire de naissance : quelles sont les modalités pratiques ?

Le congé supplémentaire de naissance entre en vigueur le 1er juillet 2026.

Le congé supplémentaire de naissance, créé par la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026, octroie 1 à 2 mois de congé indemnisé à chaque parent, qui s’ajoutent aux congés existants (maternité, paternité et accueil de l’enfant, adoption). Il vient les compléter pour offrir davantage de temps aux familles pendant les premiers mois de vie de l'enfant.

Les parents peuvent le prendre en même temps ou en alternance, et le fractionner s’ils le souhaitent en 2 périodes d’1 mois. Il s'agit d'un droit individuel et personnel, non transférable d'un parent à l'autre. Chaque parent dispose de son propre droit.

Annoncé au début de l’année 2026, ce dispositif a été précisé par plusieurs décrets publiés le 31 mai 2026.

Quelles sont les conditions d’accès au congé supplémentaire de naissance ?
Le congé supplémentaire de naissance doit être pris dans un délai maximal de 9 mois suivant la naissance ou l’arrivée de l’enfant dans le foyer. Et il ne peut démarrer qu'après expiration des congés de maternité, de paternité et d'accueil de l'enfant ou d'adoption auxquels le parent a droit.

Il concerne les parents d’un enfant :

- né ou adopté à compter du 1er janvier 2026 ;
- ou dont la naissance était prévue à cette date.

À noter

Pour les parents d’enfants nés ou adoptés entre le 1er janvier et le 30 juin 2026 (ou nés avant le 1er janvier mais dont la naissance était prévue à compter du 1er janvier 2026), ce délai de 9 mois est décompté à partir du 1er juillet 2026, date d’entrée en vigueur des décrets d’application (et non à partir de la naissance). Le congé devra donc débuter au plus t**d le 31 mars 2027 si vous êtes concerné par cette période de naissance.

Qui peut en bénéficier ?
Peuvent bénéficier de ce congé :

- les salariés du secteur privé, sous réserve de remplir les conditions d’ouverture des droits aux indemnités journalières de la Sécurité sociale (activité, durée d’affiliation, etc.) ;
- les agents publics (relevant des 3 versants de la fonction publique, y compris les militaires et les personnels médicaux), sous réserve de remplir les conditions statutaires applicables dans leur administration.
- Sont aussi concernés les travailleurs indépendants (artisans commerçants, professions libérales...), les salariés et non-salariés relevant du régime agricole, les artistes-auteurs, les demandeurs d'emploi, les stagiaires, les étudiants de deuxième et troisième cycle des études de médecine, odontologie, pharmacie et maïeutique.

Comment est indemnisé le congé supplémentaire de naissance ?
Le congé supplémentaire de naissance est pris en charge par la Sécurité sociale sous la forme d’indemnités journalières de naissance, permettant un maintien partiel des revenus. Le taux d’indemnisation s’élève, pour les salariés, à :

- 70 % du salaire plafonné* le 1er mois ;
- 60 % du salaire plafonné* le 2e mois.

*Le salaire pris en compte est plafonné au niveau du plafond de la Sécurité sociale (4 005 € en 2026) et calculé sur la base des 3 derniers mois de salaire précédant le congé.

> Retrouvez sur le site Ameli toutes les informations sur les indemnités journalières relatives au congé supplémentaire de naissance selon votre statut.

Quelles sont les démarches à effectuer ?
Vous devez informer votre employeur au moins 1 mois avant la date du début de congé et préciser la date de prise du congé, sa durée et, si vous souhaitez le fractionner, les dates de ce fractionnement. Ce délai est rapporté à 15 jours si le congé suit immédiatement un congé de paternité et d’accueil de l’enfant ou un congé d’adoption.

Pour effectuer votre demande, vous pouvez :

- l’envoyer à votre employeur par lettre recommandée avec accusé de réception ;
- la remettre en main propre à votre employeur.

Un modèle de courrier a été élaboré par le ministère du Travail pour vous aider à effectuer votre demande.

Peut-on cumuler les indemnités de ce congé avec d’autres aides ?
Le dispositif encadre strictement les possibilités de cumul avec d’autres prestations.

Le congé supplémentaire de naissance ne peut pas être cumulé :

- avec des indemnités journalières versées au titre de la maladie ou d’un accident du travail ;
- avec des allocations chômage ;
- avec la Prestation partagée d’éducation de l’enfant (PreParE) pour une même période ;
- avec le complément de libre choix du mode de garde (CMG) pour l’enfant concerné pendant la durée du congé ;
- l’allocation journalière de présence parentale (AJPP) ;
- l’allocation journalière du proche aidant (AJPA).

05/06/2026

Center Parc’s de Chaumont sur Tharonne organise sur son site un Job Dating le 15 juin 2026 de 10h à 15h.

02/06/2026

Belle opportunité novatrice sur notre bassin ! Une formation qualifiante = Un emploi à la clé !

Une formation afin d’obtenir un CQP Démonteur-Automobile en Défi et financée par la Région Centre Val de Loire se déroulera au Lycée Denis Papin de Romorantin par le Greta du 9 septembre au 10 décembre 2026 avec la mise en place de la Méthode de Recrutement par Simulation.

Les employeurs qui s’engagent :

- Caréco à Gièvres
- Re-Sources/Indra à Pruniers en Sologne
- Auto-Pièces 36 à Saint Aoustrille

Réunion d’informations collective :

Le 19 juin 2026 à 9h à la Maison de l’emploi de Romorantin. MRS prévue les jours suivants.

Pour toutes personnes qui auront réussis les tests auront des entretiens avec les entreprises recruteuses le 7 juillet 2026 au sein de notre agence.

29/05/2026

De nouvelles règles pour le cumul emploi-retraite à partir de 2027

La loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 modifie le dispositif de cumul emploi-retraite à compter du 1er janvier 2027. Des nouvelles règles s’appliqueront pour les personnes qui partent à la retraite à partir de cette date.

Le cumul emploi‑retraite (CER) permet à un retraité de reprendre ou de poursuivre une activité professionnelle tout en percevant sa pension de retraite. À partir de 2027, le dispositif sera modifié. Il n’y aura plus de distinction entre cumul intégral et cumul plafonné, seul l’âge sera pris en compte.

Les dispositions prévues sont les suivantes.

Avant l’âge minimum légal
Vous reprenez ou vous poursuivez une activité professionnelle après avoir été admis à la retraite avant l’âge minimum légal : les montants de votre revenu d’activité professionnelle (et de votre revenu de remplacement, notamment les indemnités journalières de maladie) seront déduits en totalité de votre pension de retraite, dès le premier euro.

Entre l’âge minimum légal et 67 ans (âge du taux plein automatique)
Vous êtes admis à la retraite entre l’âge minimum légal et 67 ans, et vous reprenez ou poursuivez une activité professionnelle : vous pourrez cumuler jusqu’à 67 ans vos pensions de retraite et des revenus d’activité (et de remplacement) si ces revenus ne dépassent pas 7 000 € par an. Si vos revenus annuels d’activité (et de remplacement) dépassent 7 000 €, vos pensions de retraite seront diminuées d’un montant égal à 50 % du montant du dépassement.

À partir de 67 ans (âge du taux plein automatique)
Vous êtes admis à la retraite à partir de 67 ans et vous reprenez ou poursuivez une activité professionnelle : vous pourrez cumuler intégralement vos pensions de retraite et vos revenus d’activité et de remplacement (sans plafond). Les cotisations versées dans le cadre de cette activité pourront vous permettre d’acquérir de nouveaux droits à retraite.

26/05/2026

Dans le cadre des actions d'accompagnement des particuliers employeurs, la Fédération des particuliers employeurs organise, avec le soutien de la CNSA et en partenariat avec le Conseil départemental du Loir-et-Cher et France Emploi Domicile, une réunion d'information destinée aux seniors, proches aidants, et bénéficiaires de l'APA ou de la PCH qui emploient un salarié à leur domicile ou qui envisagent de le faire.

Cette rencontre a pour objectif d'apporter des informations pratiques autour de cette relation de travail singulière :

Contrat de travail,
Déclaration et rémunération via le CESU,
Gestion au quotidien (absences, congés, maladie...),
Rupture de la relation de travail.

📅 Date : Jeudi 28 mai 2026, de 14h à 16h

📍 Lieu : Maison Bleue, 32 Avenue du Maréchal Maunoury 41000 BLOIS

📅 Date : Mercredi 17 juin 2026, de 14h à 15h30

📍 Lieu : CIAS, 37 Avenue Georges Clemenceau 41000 VENDÔME

📅 Date : Mardi 30 juin 2026, de 14h à 15h30

📍 Lieu : 10 Rue de la gare 41700 LE CONTROIS EN SOLOGNE

Possibilité de s'inscrire gratuitement au 06 10 38 64 29 ou à [email protected]

26/05/2026

Le Greta propose une formation de FLE (Français Langue Étrangère) à compter du 14 septembre, jusqu'au 4 décembre 2026.

Le recrutement est désormais ouvert et les rendez-vous individuels auront lieu aux dates suivantes :

22 juin matin
25 juin après‑midi
29 juin matin
1er juillet après‑midi

22/05/2026

Le Smic va augmenter le 1er juin

Le Smic (salaire minimum interprofessionnel de croissance) augmente chaque année le 1er janvier. Il est par ailleurs automatiquement revalorisé en cours d’année, en cas de forte inflation. Le Smic augmentera ainsi de 2,41 % le 1er juin, du fait notamment de la forte hausse des prix de l’énergie.

Le 13 mai, l’Institut national de la statistique et des études économiques (Insee) a indiqué qu’en avril 2026 l’indice des prix à la consommation (IPC) a augmenté de 2,2 % sur un an. Cette inflation importante s’explique par la forte augmentation des prix de l’énergie – en particulier du pétrole –, dans le contexte actuel de conflit au Moyen-Orient.

Or, la loi prévoit que le Smic est automatiquement revalorisé lorsque l’indice des prix à la consommation augmente d’au moins 2 % par rapport à l’indice constaté lors de la dernière évolution du montant du Smic ; le niveau de l’augmentation du SMIC est alors établi en tenant compte de la hausse de l’indice des prix à la consommation.

Le Smic augmentera ainsi de 2,41 % le 1er juin 2026. Les nouveaux montants seront les suivants :

- le Smic horaire brut s’élèvera à 12,31 €, contre 12,02 € actuellement ;
- le Smic mensuel brut pour un temps plein s’élèvera à 1 867,02 €, contre 1 823,03 € actuellement (soit une hausse de 43,99 € brut par mois) ;
- le Smic mensuel net pour un temps plein s’élèvera à 1 477,93 €, contre 1 443,11 € actuellement (soit une hausse de 34,82 € net par mois).

Ces montants s’appliquent en métropole, en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, à La Réunion, à Saint-Barthélemy, à Saint-Martin et à Saint-Pierre-et-Miquelon.

À noter

À Mayotte, le montant du Smic horaire brut sera de 9,56 € brut à compter du 1er juin, contre 9,33 € jusque-là. Le Smic mensuel brut pour un temps plein s’élèvera à 1 449,93 €, contre 1 415,05 € à l'heure actuelle (soit une hausse de 34,88 € brut par mois).

Adresse

3 Place Du Château
Romorantin
41200

Heures d'ouverture

Lundi	14:00 - 17:00
Mardi	09:00 - 12:00
	14:00 - 17:00
Mercredi	09:00 - 12:00
	14:00 - 17:00
Jeudi	09:00 - 12:00
	14:00 - 17:00
Vendredi	09:00 - 12:00

Site Web

facebook.com

Notifications

Soyez le premier à savoir et laissez-nous vous envoyer un courriel lorsque France Services Romorantin publie des nouvelles et des promotions. Votre adresse e-mail ne sera pas utilisée à d'autres fins, et vous pouvez vous désabonner à tout moment.