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SYNDICAT DE LA FEDERATION AUTONOME DES PERSONNELS DE LA VILLE DE TOULON, DU CCAS ET DE THM

07/09/2026

⏱️ Annualisation : et si le vrai sujet était le compteur ?

On entend souvent parler des 1 607 heures.

Mais une question essentielle est parfois oubliée :
👉 sur quelle période compte-t-on réellement le temps de travail ?

Car l’annualisation, ce n’est pas simplement un nombre d’heures à effectuer.

C’est aussi une période de référence, un début, une fin, un compteur… et des règles qui déterminent ce qui est pris en compte.

Et lorsque les repères changent, une question mérite d’être posée :
qu’est-ce que cela change concrètement pour l’agent ?

Les congés non pris, leur éventuel report, les heures réalisées, les jours fériés, les sujétions particulières…

Tout cela ne devrait jamais être une affaire de calendrier que l’agent découvre après coup.

Un compteur, ce n’est pas qu’un chiffre.
C’est une période.

Et une période, ça se définit.
Alors, regardez bien le visuel.

Et surtout, posez-vous cette question :
👉 « sur quelle période mon temps de travail est-il réellement compté ? »

Parce qu’un calendrier peut sembler n’être qu’un calendrier.
Pourtant, il peut avoir des conséquences très concrètes sur les droits des agents.

📌 connaître les règles. comprendre le compteur. faire respecter ses droits.

FA mairie de Toulon
des droits, des repères, pour vous !

03/09/2026

⚖️ TEMPS DE TRAVAIL - LE COMPTEUR... POSITIF OU NÉGATIF… POURQUOI DE TELS ÉCARTS ?

Qu'il soit dans le rouge ou dans le vert, votre compteur d'heures ne tourne pas au hasard. 📊

Mais savez-vous vraiment ce que traduit ce solde ?

🔴 Un compteur NÉGATIF ?

Plannings sous-dimensionnés, fermetures imposées… Souvent, ce n'est pas un sous-effectif de votre fait, mais une organisation du service subie.

🟢 Un compteur POSITIF ?

Heures accumulées pour pallier la charge de travail, cycles dépassés… Des heures réelles qui attendent d'être régularisées.

🤔 LA QUESTION À SE POSER :

Est-ce à l'agent de porter la responsabilité de ces décalages au quotidien ?

La suite au prochain épisode : nous aborderons le cadre juridique strict et ce que la collectivité a le droit (ou non) de faire avec ces heures. ⚖️

📲 Un doute sur la gestion de vos heures ? Contactez vos délégués FA Mairie de Toulon, CCAS & THM !

31/08/2026

QUAND UNE NOUVELLE ANNÉE COMMENCE.

Pourquoi certains compteurs ne commencent-ils pas à zéro ?

Certains sont positifs. D’autres sont négatifs.

Comment un agent peut-il s’y retrouver ?

Et surtout… pourquoi ce compteur ?

Quand on parle d’annualisation, on parle de temps de travail.

Mais derrière un chiffre affiché sur un compteur, il y a une question essentielle :

que représente réellement ce solde ?

Des heures de l’année précédente ?

Des heures qui doivent être réalisées ?

Des heures qui n’ont pas pu l’être ?

Des heures liées à l’organisation du service ?

Et surtout :

sur quelle période ce compteur doit-il réellement être calculé ?

La question peut paraître technique.

Pour l’agent, elle ne l’est pas.

Parce qu’un compteur qui commence l’année avec un solde négatif peut avoir des conséquences très concrètes sur l’organisation de son année de travail.

Alors, avant de parler de chiffres, posons-nous une question simple :

C’est quoi, exactement, ce compteur ?

FA Mairie de Toulon poursuit son analyse.

La suite bientôt.

Un autre syndicalisme est possible.
Et ça commence par là !

28/08/2026

On appelle ça égalité.

Mais quand une organisation du travail concerne d’abord des métiers très féminisés, il faut regarder ce qu’elle produit réellement.

À la Ville de Toulon, l’annualisation touche prioritairement des secteurs où les femmes sont très majoritaires (petite enfance, écoles, entretien...). Et derrière les tableaux, les cycles et les compteurs d’heures, la question est très concrète : qui supporte réellement les contraintes de cette organisation ?

Le plan d’action pluriannuel relatif à l’égalité professionnelle de la Ville présente pourtant l’annualisation comme un outil permettant de « mieux concilier vie professionnelle et vie familiale ».

Très bien. Mais une politique d’égalité ne s'apprécie pas à ses intentions : elle se juge à ses effets.

Lorsque l'annualisation vient verrouiller les calendriers, imposer les périodes de repos et remettre en cause le droit au report des congés annuels (CA) pour les agentes, s'agit-il vraiment de conciliation ? Ou de la rigidification de leurs conditions de travail ?

Une règle qui paraît neutre sur le papier ne doit pas produire d'inégalités dans les faits.

L’égalité professionnelle ne peut pas être une simple déclaration d’intention. Elle doit se vérifier sur le terrain.

✊ Le syndicat FA Mairie de Toulon continue de porter ce combat pour le respect de vos droits et de vos congés.

26/08/2026

Nous avons posé les questions.

Congés.
Fractionnement.
Cycles de travail.
Heures supplémentaires.
Compteur.
Égalité de traitement.

Derrière l’annualisation, ce sont des règles très concrètes qui déterminent le temps de travail et les droits des agents.

Nous avons demandé des explications.

Il est désormais temps de regarder les faits.

Que disparaît-il réellement ?
Que reste-t-il au compteur ?
Et surtout : à qui profite cette disparition ?**

Le syndicat FA mairie de toulon poursuit son travail.

La suite reposera sur les textes, les données et les faits.

24/08/2026

2012 → 2026.

Depuis des années, l’annualisation structure le temps de travail de nombreux agents de la Ville de Toulon.

Mais derrière une organisation présentée comme une simple méthode de calcul du temps de travail, il existe une question essentielle : que deviennent réellement les droits à congés des agents annualisés ?

Congés, fractionnement, cycles de travail, heures supplémentaires, égalité de traitement : lorsque les règles deviennent difficiles à comprendre et que les réponses tardent, les agents se retrouvent face à un mur.

Le syndicat FA a posé cette question à la Ville.

Nous ne demandons ni privilège ni traitement particulier.

Nous demandons de la clarté, de la transparence et une égalité de traitement.

L’annualisation peut être un outil d’organisation du service public.

Elle ne doit pas devenir un outil permettant de faire disparaître des droits.

Le débat est posé.

L syndicat FA Mairie de Toulon attend désormais des réponses.

22/08/2026

64 jours consécutifs à plus de 30 °C à Toulon.

C’est le chiffre annoncé ce midi par BFMTV dans son bulletin météo.

Et il donne un écho particulier à ce que nous alertons depuis le mois de juin.

Le 23 juin, nous avons déclenché un droit d’alerte face aux températures constatées dans plusieurs établissements.

Le 25 juin, nous avons demandé à la Ville l’actualisation du DUERP pour intégrer durablement le risque lié aux fortes chaleurs, avec une annexe technique détaillée et des propositions concrètes.

La Ville nous a répondu le 4 août.

Mais sur notre demande essentielle, une question demeure :

où en est l’actualisation du DUERP face à un risque qui se confirme et qui s’inscrit dans la durée ?

64 jours de chaleur.
Notre demande date du 25 juin.

Le risque est là.
Le DUERP doit en tenir compte.

Source : BFMTV – 22 août 2026.

20/08/2026

Même couleur sur le planning… mais pas les mêmes droits !⚠️

Le récent décret n° 2026-768 du 11 août 2026 est clair : la mairie doit vous informer précisément sur vos congés reportés et leur date limite.

Problème à Toulon :*depuis la disparition de la mention « CA » sur les plannings, un jour non travaillé est-il un vrai congé annuel ou une simple organisation de service ?

Sans traçabilité, comment faire valoir ses droits au report ou, lorsque les conditions légales sont réunies, à l’indemnisation ?

Le syndicat FA refuse que vos droits deviennent invisibles.

👇 Découvrez l’enjeu en un coup d’œil sur l’infographie ci-dessous.

🔗 Lisez également la lettre ouverte complète dans nos précédentes publications.

17/08/2026

Le syndicat FA saisit officiellement Madame le Maire de Toulon.

Une question essentielle se pose aujourd’hui pour les agents soumis à des cycles annualisés :

comment connaître et défendre ses droits lorsque les congés annuels ne sont plus clairement identifiés dans le cycle de travail ?

Le nouveau cadre réglementaire relatif au report des congés annuels renforce les obligations d’information des agents.

À Toulon, nous posons donc publiquement cinq questions à la collectivité, notamment sur :

→ l’identification des congés annuels dans les cycles ;
→ le contenu des compteurs « plus / moins » ;
→ l’information individuelle des agents sur leurs droits ;
→ la traçabilité de ces droits dans le temps.

Nous ne contestons pas le principe de l’annualisation du temps de travail.

Nous demandons simplement que les droits des agents restent identifiables, traçables et effectivement défendables.

Le syndicat FA mairie de Toulon a choisi de rendre publique sa démarche et de vous permettre de prendre connaissance de l’intégralité de la lettre adressée aujourd’hui à Madame le Maire.

12/08/2026

Certainement la plus belle vidéo de l éclipse !

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