19/06/2026
Emploi des jeunes pendant les vacances scolaires : ce que les entreprises et les familles doivent savoir
Chaque année, de nombreux jeunes souhaitent acquérir une première expérience professionnelle pendant les vacances scolaires. La CEM souhaite rappeler les règles applicables à l'emploi des mineurs et encourager les entreprises du territoire à participer à l'insertion professionnelle des jeunes dans le respect de la réglementation.
Travailler à partir de 16 ans : c'est possible
Les jeunes âgés de 16 ans et plus peuvent être embauchés dans le cadre d'un contrat de travail, avec l'autorisation de leur représentant légal lorsqu'ils sont mineurs.
Ils peuvent notamment occuper des emplois saisonniers ou des postes adaptés à leur âge, sous réserve du respect des dispositions du Code du travail concernant la protection des mineurs.
Les principales règles sont les suivantes :
-Maximum 8 heures de travail par jour ;
-Maximum 35 heures par semaine ;
-Repos quotidien minimum de 12 heures consécutives ;
-Repos hebdomadaire de 2 jours consécutifs ;
-Interdiction du travail de nuit entre 22h et 6h, sauf dérogations prévues par la loi ;
-Interdiction d'effectuer certains travaux dangereux.
Les jeunes de 14 et 15 ans peuvent également travailler sous conditions
Pendant les vacances scolaires, les jeunes âgés de 14 ou 15 ans peuvent être employés pour réaliser des travaux légers adaptés à leur âge.
Cette possibilité est toutefois soumise à plusieurs conditions :
-Autorisation du représentant légal ;
-Autorisation préalable de l'Inspection du travail ;
-Vacances scolaires d'une durée minimale de 14 jours ;
-Période de repos représentant au moins la moitié de la durée totale des vacances ;
-Affectation à des travaux ne présentant aucun risque pour leur -santé, leur sécurité ou leur développement.
Pour ces jeunes :
-Maximum 7 heures de travail par jour ;
-Maximum 35 heures par semaine ;
-Aucune heure supplémentaire autorisée ;
-Repos quotidien minimum de 14 heures consécutives ;
-Interdiction du travail entre 20h et 6h, sauf dérogations prévues par la réglementation.
Des démarches obligatoires pour les employeurs
Comme pour toute embauche, l'employeur doit :
-Établir un contrat de travail ;
-Effectuer une Déclaration Préalable à l'Embauche (DPAE) auprès de la CPS de Saint-Barthélemy ;
-Organiser la visite d'information et de prévention auprès de la médecine du travail ;
-Respecter l'ensemble des dispositions relatives à l'emploi des mineurs.
L'emploi saisonnier constitue souvent une première expérience professionnelle précieuse pour les jeunes. Il leur permet de découvrir le monde du travail, de développer leur autonomie et d'acquérir de nouvelles compétences.
La CEM invite les entreprises de Saint-Barthélemy à ouvrir leurs portes aux jeunes du territoire, dans le respect du cadre légal, afin de favoriser leur insertion professionnelle et leur permettre de construire leur avenir.
La réglementation rappelle également que les recrutements doivent respecter le principe d'égalité des chances. L'embauche prioritaire des enfants du personnel ne peut constituer un critère exclusif de recrutement.
Plus d’information au 05.90.27.12.55 ou par courriel à [email protected]
