15/07/2026
En Guatemala, el Bono 14 es una prestación laboral obligatoria e irrenunciable que los patronos deben pagar una vez al año a todos los trabajadores que laboran en relación de dependencia, tanto en el sector público como en el privado. Su objetivo es proporcionar un ingreso adicional a mitad de año para contribuir al bienestar económico del trabajador.
Fundamento legal
El Bono 14 está regulado principalmente por:
* Decreto No. 42-92 del Congreso de la República de Guatemala, Ley de Bonificación Anual para Trabajadores del Sector Privado y Público.
* Sus aspectos más importantes son:
* Es un derecho irrenunciable.
* Debe pagarse durante la primera quincena de julio de cada año.
* Equivale a un salario ordinario mensual para quienes hayan laborado el período completo.
* Si el trabajador no ha cumplido un año de servicio, tiene derecho al pago proporcional al tiempo laborado.
¿Cómo se calcula?
El período para calcular el Bono 14 comprende:
Del 1 de julio del año anterior al 30 de junio del año en curso.
Cuando el trabajador laboró todo el período
Bono 14 = Salario ordinario mensual
Ejemplo:
* Salario mensual: Q5,000.00
* Tiempo laborado: 1 año completo
Bono 14 = Q5,000.00
Cuando el trabajador laboró menos de un año
La fórmula práctica es:
Bono 14 = (Salario mensual × Días laborados) ÷ 365
(En la práctica laboral también es común utilizar el año comercial de 360 días para algunos cálculos; el resultado suele ser muy similar según el método aplicado por la empresa y la normativa utilizada.)
Ejemplo práctico
Supongamos:
* Salario mensual: Q4,500.00
* Fecha de ingreso: 1 de enero
* Pago del Bono 14: julio del mismo año.
* Tiempo laborado: 181 días (aproximadamente seis meses).
Cálculo:
Q4,500 × 181 ÷ 365 = Q2,230.14
Bono 14 a recibir: Q2,230.14
Otro ejemplo sencillo
Salario mensual. Tiempo laborado. Bono 14
Q3,500.00. 12 meses. Q3,500.00
Q3,500.00. 6 meses. Q1,750.00
(aprox.)
Q6,000.00. 3 meses. Q1,500.00
(aprox.)
Aspectos importantes
* ✔ Se paga una sola vez al año, durante la primera quincena de julio.
* ✔ Si el trabajador renuncia o es despedido antes de julio, el patrono debe pagar el Bono 14 proporcional en la liquidación.
* ✔ Se calcula sobre el salario ordinario, no sobre indemnizaciones u otros pagos extraordinarios.
La fecha máxima para pagar el Bono 14 en Guatemala es el 15 de julio de cada año. La ley establece que el pago debe realizarse durante la primera quincena del mes de julio, por lo que el último día para cumplir con esta obligación es el 15 de julio.
