03/09/2026
. Alapinformációk és a BÉT ülés napirendje * A jegyzetek a Belügyminisztériumban tartott Belügyi Érdekegyeztető Tanács (BÉT) 2026. szeptember 3-i ülésén készültek. * Az ülés négy napirendi pontot foglalt magában: az eltelt időszak értékelését, az együttműködési megállapodást, az év végéig várható intézkedéseket és az egyebeket. * Az együttműködési megállapodás aláírásának tervezett időpontja október 15.. * A Hivatásos Tűzoltók Független Szakszervezete (HTFSZ) jelezte, hogy szeretnénk, hogy szakértők is vegyenek részt a bizottságok munkájában. * Kucsera Miklós felszólalásában hangsúlyozta, hogy a szakszervezet és az állomány többet várt a megbeszéléstől, és várják a bizottságokba szánt anyagokat. 2. Életpályamodell és bérrendezés * Az új életpályamodell végleges verziója Pósfai Gábor Belügyminiszter Úr tájékoztatása alapján 2027 év végére készül el. * A modell éles bevezetése 2028-tól várható. * Tóth Gábor államtitkár kiegészítette ezt azzal, hogy amennyiben az életpályamodell hamarabb elkészül, úgy a bevezetésére is korábban kerülhet sor. * A béremelés 2027-re várható, a koncepció megvalósítására a Belügyminisztériumnak "A", "B" és "C" verziója is létezik. * A tervek között szerepel az illetményalap módosítása és a pótlékok emelése is. * A tervezetek szerint külön RIASZ-os és Munkavállalói béremelés is megvalósul. * Tervezik egy preferált települési pótlék bevezetését, amely nem csak Budapestre korlátozódna. * A mobilitás ösztönzése érdekében egy 150 000 forintos támogatási kerethez is hozzá szeretnének nyúlni. * A fegyverpénz eltörlése nem került szóba a Minisztériumban. 3. Munkakörülmények, juttatások és képzés * A túlszolgálat kifizetése a jövőben is választható opcióként fog megjelenni. * Kiemelt cél a túlórák lehetőség szerinti pénzbeli megváltása. * Az adminisztrációs terhek csökkentése és a vezetői időkeret-korlát kivezetése egyaránt a tervek között szerepel. * Szóba került a rendfokozati vizsga eltörlése és a címzetes rendfokozatok megszüntetése ezzel párhuzamosan a z eredeti rendfokozatok visszaadása. * A szolgálati járandóságosok keresetplafonjának eltörlése szintén megtörténik. * A képzési rendszert az új életpályamodellhez kell majd hangolni. * A testületen belül közös beltéri szabályzók megalkotását sürgetik, például az étkezés és a kávézás tekintetében. * A mobiltelefon-használat szabályozásának megváltoztatása és egy belső platform kialakítása folyamatban van. ezen a platformon lehet majd névvel, vagy név nélkül lehet jelezni a felmerülő problémákat, javaslatokat. * Felvetődött a cafeteria juttatások idén történő kifizetésének lehetősége. * A jegyzetek rávilágítanak, hogy a bizottságokban nagyrészt főtisztek dolgoznak, és hiányoznak az olyan specifikus szakemberek, mint például a munkavédelmisek. 4. Szervezeti és strukturális átalakítások * Január 1-jével a Katasztrófavédelem szervezete egyben marad, de azon belül kialakításra kerül a Tűz- és Polgári Védelmi Parancsnokság. * Az Iparbiztonság és a Hatósági Osztály új struktúrájának kidolgozása még tart. * A kéményseprés valószínűleg önálló szervezetként fog tovább működni. * Az értekezleten téma volt a TEK (Terrorelhárítási Központ) integrációja, valamint az Országgyűlési Őrség és a Nemzeti Nyomozó Iroda (NNI) biztonsági érdekeket szem előtt tartó átszervezése. * Új bűnmegelőzési stratégia készül, melynek koordinálását a rendészeti államtitkárság fogja végezni. * A javítóintézetek visszaintegrálása várhatóan a szociális és családügyi területhez fog tartozni. * A közúti sebességmérés (trafipaxolás) feladatait a jövőben polgári személyek (Polgárőrök)fogják ellátni. * A párhuzamosságok megszüntetése és a rendszer tehermentesítése kiemelt cél, ami az ígéretek szerint év végéig megvalósulhat. * A Büntetés-végrehajtás (BV) részéről felmerült a fogvatartottaknak jelenleg csak a 12%-nak megoldott foglalkoztatása. Ebben az esetben is Jogszabályi hátteret kell módosítani. * Az Országos Katasztrófavédelmi Főigazgatóság (OKF) lemaradásban van a visszavételek és visszaszerelések terén, de ezt a lemaradást várhatóan az év végéig százas nagyságrendben dolgozzák le. 5. Eszközpark, logisztika és ruházat * Az építkezések, felújítások és nagyobb beruházások átfogó felülvizsgálata indul meg. * A járműszervizeléseket átvilágítják, mivel jelenleg 93 Tűzoltó gépjármű áll szervizben, és ennek kapcsán felmerült a javítások decentralizációjának lehetősége. * Az informatikai rendszereket is átvizsgálják az elavult megoldások (például a Windows 7) és a nagymértékű papíralapú munkavégzés kiváltása céljából. ( példaként említette Miniszter Úr, hogy egy erkölcsi bizonyítványt csak papír alapon lehet kiadni). * Az új egyenruházat beszerzési szakaszát szeptember 15-ig meghosszabbították. * Az új egyenruhák mintadarabjának próbája októberben esedékes, és sikeres tesztek esetén azokat egy 2027-2028-as átmeneti időszakban vezetik be. 6. Létszámhelyzet és személyügy * A szakszervezet részéről felmerült az igény egy önálló, tűzoltókat képviselő helyettes államtitkár kinevezésére. * Problémaként azonosították, hogy a rendszer jelenleg nem tesz érdemi különbséget a tényleges tűzoltók és azon rendészeti hivatásos jogviszonyban lévők között, akik a munkaidejük több mint 50%-át nem tűzoltással töltik. * Kiss Sándor tájékoztatása alapján az Országos Rendőr-főkapitányságnál (ORFK) a tiszti helyek betöltöttek, így a legnagyobb létszámhiány a tiszthelyettesi állományban jelentkezik. * A Büntetés-végrehajtásnál (BV) nagyjából 2000, míg a rendőrség területén 4000 fő hiányzik a hivatásos állományból. * Felvetődött a kérdés az állomány esetleges korai nyugdíjba vonultak tovább foglalkoztatásának szándékával kapcsolatban is. 7. Szakszervezeti egyeztetések és jogok * Pósfai Miniszter Úr nyitottságot mutatott a szakszervezeti jogok visszaállításának megtárgyalására. * Czene Csaba Helyettes Államtitkár Úr lett kijelölve kapcsolattartónak, aki szeptember 15-ig tesz hivatalos javaslatot a szakszervezetek felé az érdekképviseleti jogkörökkel kapcsolatban. * Szeptember 15-ig várják a visszajelzéseket a szakszervezeti jogokat, valamint az alkalmassági vizsgálatot érintő kérdésekben is. * Tóth Gábor államtitkár kiemelte, hogy elindultak a jogalkotási folyamatok, és elkészült egy 32 jogszabályt érintő módosító csomag, azonban időre van szükség a megfelelő irányítási kultúra kialakulásához.
