Mi a nyitvatartási idő?

Hétfő 08:00 - 17:00 Kedd 08:00 - 17:00 Szerda 08:00 - 17:00 Csütörtök 08:00 - 17:00 Péntek 08:00 - 17:00

TILD Üzleti Megoldások Kft.

Kezdolap
Magyarország
Kecskemét
TILD Üzleti Megoldások Kft.

Megbízható partner a munka-, tűz- és környezetvédelem, valamint az építőipari logisztika területén. Komplex, jogszabályoknak megfelelő megoldásokat kínálunk.

23/06/2026

🌡️ Frissítés

Az országos tisztifőorvos a másodfokú hőségriasztást 2026. június 26. 24:00 óráig meghosszabbította. Június 27. 00:00 órától június 30. 24:00 óráig pedig harmadfokú hőségriasztás lesz érvényben az ország egész területén.

A tartós hőterhelés munkahelyi kockázat is.

Nemcsak a komfortérzetet rontja. Csökkentheti a koncentrációt, növelheti a fáradtságot, és emelheti a hibázás, valamint a munkahelyi balesetek kockázatát.

A hőség hatása nem mindenkinél azonos. A szervezet terhelhetőségét befolyásolhatja az életkor, az egészségi állapot, a fizikai erőnlét, a ruházat, a munkaterhelés vagy akár bizonyos gyógyszerek szedése is. Ezért a kockázatot nem lehet kizárólag a hőmérő alapján megítélni.

Hőségriasztás idején érdemes újra ellenőrizni:
💧 biztosított-e a megfelelő folyadékpótlás;
⏸️ elegendőek-e a pihenőidők;
🕒 a nagyobb fizikai terheléssel járó munkák a hűvösebb időszakokra kerülnek-e;
👥 felismerik-e a vezetők és a munkatársak a hőártalmak korai jeleit.

A nyári munkabiztonság nem egyetlen intézkedésen múlik. A tartós hőség idején a munkaszervezést, a pihenést, a folyadékpótlást és a terhelést együtt kell kezelni.

Önöknél melyik intézkedés bizonyult a leghasznosabbnak tartós hőség idején?
Forrás: https://nngyk.gov.hu/hu/tovabbi-hirek/a-hosegriasztas-meghosszabbodik-szombattol-mar-harmadfoku-riasztas-lesz-ervenyben.html

22/06/2026

„Csak egy létra.”
A legtöbb munkahelyi létra probléma pontosan így kezdődik.
„Majd meghúzzuk.”
„Még kibírja.”
„Csak egyszer kell felmenni rá.”

Aztán egy repedt fok, egy hiányzó gumitalp vagy egy rosszul választott eszköz már nem apró hiba, hanem baleseti, felelősségi és működési kérdés.

A probléma sokszor nem maga a létra, hanem az, amikor a napi rutinban a kockázat „belefér” kategóriává válik.

Szakmai útmutatónkban összeszedtük:
– mikor számít a létra munkaeszköznek,
– mi a különbség a napi ellenőrzés és a dokumentált felülvizsgálat között,
– és mikor érdemes inkább más megoldást választani.

A cikkben egy rövid ellenőrző lista is van, amit érdemes végignézni a saját eszközöknél is.
https://tild.hu/letrahasznalat-munkahelyen-ellenorzes-felelosseg/

20/06/2026

🌡️ 2026. június 20. (szombat) 00:00 órától 2026. június 23. (kedd) 24:00 óráig másodfokú hőségriadó van érvényben az ország teljes területén.

A nyári hőhullámok nemcsak kellemetlenek, hanem komoly egészségügyi és munkabiztonsági kockázatot is jelentenek. A hőség hatására nő a figyelmetlenség, lassul a reakcióidő, fokozódik a kiszáradás veszélye, és jelentősen emelkedik a munkahelyi balesetek kockázata.

Mit tehet a munkáltató?

Általános munkáltatói intézkedések hőségriasztás idején:
💧 Biztosítson megfelelő mennyiségű ivóvizet, lehetőség szerint 14–16 °C-os ivóvíz folyamatos rendelkezésre állásával.
⏸️ Szervezzen gyakoribb pihenőidőket, különösen fokozott fizikai igénybevétel esetén.
🚿 Biztosítsa a hideg vizes kéz- és arcmosás lehetőségét a munkavállalók hűtése érdekében.
🚑 Készítse fel a dolgozókat a hőártalmak tüneteinek felismerésére. Ilyen tünet lehet például a fejfájás, szédülés, hányinger, fokozott fáradtság vagy gyengeség.

Kültéri munkavégzés esetén különösen fontos:
⛱️ Biztosítson árnyékos pihenőhelyet, illetve ahol lehetséges, gondoskodjon árnyékolásról, például sátorlap vagy ponyva alkalmazásával.
👷 Ütemezze át a legmegterhelőbb munkákat a hűvösebb órákra, különösen a 11:00 és 15:00 óra között.
🧢 Támogassa a megfelelő fej- és testvédelmet, például tarkót is védő fejfedővel, világos színű, jól szellőző ruházattal, amennyiben ezt a munkavégzés jellege lehetővé teszi.
🔁 Szükség esetén alkalmazzon váltott munkavégzést, hogy csökkenthető legyen a tartós hőterhelés.

A munka nem áll meg a hőségriadó idején sem, ilyenkor még nagyobb figyelemre és tudatos megelőzésre van szükség.

Vigyázzunk egymásra!

19/06/2026

☀️ A melegben romolhat a koncentráció, lassulhat a reakcióidő, és nőhet a hibázás esélye. Különösen fizikai vagy fokozott figyelmet igénylő munkáknál.
Éppen ezért a munkáltatónak hőség idején is figyelembe kell vennie a biztonságos munkavégzés feltételeit. Ilyenkor különösen fontos lehet például:
– megfelelő hőmérsékletű ivóvíz biztosítása,
– pihenőidők és munkaritmus átgondolása,
– árnyékos vagy hűvösebb pihenőhely kijelölése,
– a fokozott terheléssel járó feladatok időzítése,
– a dolgozók állapotának és terhelhetőségének figyelése.

A hőség hatásai sokszor nem egyik pillanatról a másikra jelentkeznek.
Gyakran előbb jelenik meg a figyelemcsökkenés, a lassabb reakció vagy a rutinhibák számának növekedése, mint maga a rosszullét.
Ezért a hőségkezelés nem „plusz figyelmesség”, hanem működési kontroll.

👉 Érdemes előre kialakítani egy egyszerű nyári működési rendet (víz biztosítása, munkaszervezés, pihenőidők).

A legtöbb probléma nem váratlanul történik, hanem akkor, amikor a rendszer nem számol az emberi terhelhetőség határaival.

Önöknél van külön nyári működési rend, vagy inkább eseti megoldásokkal kezelik a hőséget?

17/06/2026

A munkavédelem nem termel közvetlenül árbevételt, éppen ezért sok cégnél könnyen háttérterületté válik: kötelező adminisztrációvá, időszakos feladattá vagy egy kipipálandó megfelelési körre szűkül.

Közben a rendezett munkavédelmi struktúra valójában azt a működést stabilizálja, amelyből az árbevétel keletkezik.
A beléptetést.
Az oktatást.
Az eszközhasználatot.
A felelősségi rendet.
A napi operáció követhetőségét.

És amikor növekszik a cég vagy audithelyzet jön, ez a rendezettség már nem adminisztráció, hanem működési előny. A cikkben megmutatjuk, miért több a munkavédelem megfelelésnél.
👉 https://tild.hu/mi-a-munkavedelem-ceges-mukodes/

15/06/2026

A munkavédelemnél sokszor nem az a gond, hogy nincs megoldás. Hanem az, hogy nem világos, ki viszi végig.

Természetesen a felelősség elsősorban a munkáltatóé. Ezt minden cégvezető tudja.

A mindennapokban viszont sok KKV-nál így néz ki a helyzet:
„valaki majd szól”,
„a kolléga figyel rá”,
„majd a telephelyen megoldják”,
„ezt mindenki tudja”.

Ez elsőre működőképesnek tűnik, de pont itt kezd szétesni a rendszer.

Mert ha mindenki egy kicsit felelős, akkor könnyen előfordul, hogy senki nem viszi végig.

Nincs egy ember, aki látja, mi hiányzik.
Nincs egy pont, ahol eldől, mi a következő lépés.
Nincs kijelölt felelős, aki vissza is kérdezi, hogy megtörtént-e.

A munkavédelem nem attól lesz kezelhető, hogy mindenki „figyel rá”, hanem attól, hogy világos: kihez tartozik, mit kell követnie, és mikor kell lépnie.

Önnél ez egyértelműen kihez tartozik?

12/06/2026

Milyen munkavédelmi dokumentumok és nyilvántartások jelentik a minimumot az Önök működésében?

Nem érdemes abból kiindulni, hogy „valami biztosan megvan”.
Inkább ezt a három kérdést érdemes végigvenni:
Megvan? Előkereshető? Aktuális?

Nézzük az alapokat:
- Van egységes megelőzési stratégia?
👉 Egyben látják a munkavédelmi működést, vagy külön dokumentumokban, régi fájlokban és szóbeli megállapodásokban él?

- A kockázatértékelés a valós működésre van szabva?
👉 Ha egy munkakör, tevékenység vagy kockázat kimarad, a dokumentum már nem a tényleges működést írja le. Ismerik is a munkavállalók?

- Az egyéni védőeszközök juttatása követhető?
👉 Visszakereshető, ki mikor milyen védőeszközt kapott?

– Az oktatások dokumentálása rendben van?
👉 Látszik, ki, mikor, milyen oktatáson vett részt? Új belépőknél ez különösen fontos.– Az orvosi alkalmassági vizsgálatok rendje rendben van?

👉 Tudják, kinek, mikor és milyen gyakorisággal szükséges orvosi vizsgálaton részt vennie?

Ez nem pusztán adminisztrációs kérdés.

A munkavédelem alapja nem az, hogy minden dokumentum egyszer elkészült. Hanem az, hogy a dokumentumok a mai működést tükrözik, előkereshetők, és valóban segítenek eligazodni egy ellenőrzés, új belépő, eszközkiadás vagy váratlan helyzet esetén.

Nem mindent egyszerre kell rendbe tenni.
Először azt érdemes látni: mi van meg, mi hiányzik, és mi a következő ésszerű lépés.

Kérjen díjmentes munkavédelmi alapfelmérést, és nézzük meg, hol tart most a rendszer.
[link]

10/06/2026

„Van kivitelezőnk” még nem jelenti azt, hogy a projekt teljesen kontroll alatt van.
Egy beruházásnál a munkaterületi kockázatok sokszor nem egyetlen látványos hibából indulnak, hanem abból, amikor:
- több szereplő dolgozik egyszerre,
- változik az ütemezés,
- új alvállalkozók jelennek meg, de a koordináció nem követi le a projektet.

Szakmai útmutató blogcikkünkben arról írunk, miért lett a munkavédelmi koordináció ma már beruházói kontrollkérdés is.
👉 https://tild.hu/beruhazoi-kockazatok-kivitelezes-munkavedelmi-koordinacio/

08/06/2026

🏗️ Egy kivitelezési projektben tapasztaltuk: első ránézésre minden rendben volt. Az emberek dolgoztak, a gépek működtek, a munka haladt.

A részleteknél viszont kiderült, hogy a feladatok nem voltak elég tisztán leosztva. Nem az volt a gond, hogy senki nem figyelt, hanem az, hogy nem volt egyértelmű, ki mit visz végig.

- Ki dönt egy adott helyzetben?
- Ki ellenőrzi, hogy megtörtént-e?
- Ki szól, ha valami hiányzik?
- És kié a következő lépés?

Ez egy kivitelezésen gyorsan láthatóvá válik, de nem csak az építőiparban igaz. Egy KKV működésében is ugyanígy csúszhat szét a rendszer, ha mindenki „egy kicsit felelős”, de senki nincs kijelölve arra, hogy végig is vigye.

A munkavédelem nem attól működik, hogy nagyjából mindenki tudja, mire kell figyelni, hanem attól, hogy a fontos helyzetekre van egy közös rend: világos feladatokkal, felelősökkel és következő lépésekkel.

szemlelet

07/06/2026

Az építők napját Magyarországon már 1951 óta ünneplik. Nem véletlenül.

A háború utáni években az ország sok helyen romokból indult újra.
Az építőiparban dolgozók nem csak épületeket húztak fel, hanem működő környezetet teremtettek: lakóhelyeket, üzemeket, közlekedési kapcsolatokat.
Ez a munka nem egyszerű kivitelezés volt, hanem az újraindulás alapja, és bár ma már kevesebb szó esik róla, egy dolog nem változott:
minden elkészült épület mögött emberek munkája, felelőssége és kockázata van.

Ezért az építés ma sem csak anyag és technológia kérdése, hanem szervezettségé és biztonságé is, mert amit ma felépítenek, az holnap mások mindennapi tere lesz.

Köszönjük mindazok munkáját, akik nap mint nap építenek, tartanak, javítanak, szerveznek és létrehoznak valamit, amire mások holnap támaszkodhatnak.

Cím

Simonyi Utca 7. , I/1
Kecskemét
6000

Nyitvatartási idő

Hétfő	08:00 - 17:00
Kedd	08:00 - 17:00
Szerda	08:00 - 17:00
Csütörtök	08:00 - 17:00
Péntek	08:00 - 17:00

Weboldal

https://tild.hu/

Értesítések

Ha szeretnél elsőként tudomást szerezni TILD Üzleti Megoldások Kft. új bejegyzéseiről és akcióiról, kérjük, engedélyezd, hogy e-mailen keresztül értesítsünk. E-mail címed máshol nem kerül felhasználásra, valamint bármikor leiratkozhatsz levelezési listánkról.

A Szervezet Elérése

Üzenet küldése TILD Üzleti Megoldások Kft. számára:

Parancsikonok

Szeretnéd, hogy a(z) szervezetod elsőként szerepeljen az Kormányzati Szolgálat tematikájú vállalkozások között Kecskemét városában?

Megosztás

Kategória

Tűzvédelmi szolgáltatás