Gordius'91 Kft.

22/08/2017

Mezőkövesd Mártírok u.3. szám alatti telephelyünkön irodának/rendelőnek alkalmas helyiség kiadó. Érdeklődni: 06309388299

18/08/2017

A tűzriadó gyakoroltatásával kapcsolatban a közelmúltban jogszabályi változás történt.
A Tűzriadó Tervben foglaltak végrehajtását szükség szerint, de legalább évente az érintettekkel gyakoroltatni, annak eredményét értékelni, és azt írásban rögzíteni kell.
A gyakorlat során tapasztalt hibák, hiányosságok megszüntetésére 15 napon belül írásban intézkedni kell.
A tűzvédelmi hatóságot értesíteni kell a tervezett gyakorlatról, annak időpontja előtt legalább 15 nappal, továbbá a gyakorlat bejelentett időpontjával kapcsolatos változásról. További tájékoztatás: 06306637756, 0649500291

17/07/2017

26 éves a Gordius'91 Kft. Ezt ünnepeltük 2017. június 14-én Szomolyán. A Kovács Imre ügyvezetőnk szülői házában tartott ünnepségre és az ehhez kapcsolódó szomolyai nevezetességeket felkereső kirándulásokra idén meghívtuk egykori Gordius-os kollégáinkat is.

17/05/2017

Mezőkövesd környékén riasztó-szerelésben jártas ,munkatársat keresünk. Érdeklődés: 0630 6637756

10/02/2017

Nálunk február 28-ig még 2016-os árakon vásárolhatja meg tűzoltókészülékeit.

07/02/2017

A veszélyes munkaeszközökkel dolgozóknak ( munkáltatóknak és munkavállalóknak egyaránt) fontos tudni az alábbiakat:

A munkavédelmi törvény előírása, hogy veszélyes munkaeszközök munkavédelmi üzembe helyezését írásban kell elrendelnie a munkáltatónak. A munkavédelmi üzembe helyezés feltétele a munkavédelmi szempo…

25/11/2016

"Mit érdemes tudni a munkavédelmi képviselő választásról?" Olvasd el sorozatunk 2.részét!
Az Mvt. 70/A. §-ának módosításával jelentősen bővül azon munkáltatók köre, ahol munkavédelmi képviselőt kell választani. A módosított szabályozás alapján azon munkáltatóknál, ahol a munkavállalók létszáma legalább 20 fő (az eddigi 50 fővel szemben), ott munkavédelmi képviselő választást kell tartani. A törvénymódosítás hatályba lépését, vagyis 2016. július 8-át követően fél éven belül meg kell tartani a munkavédelmi képviselő választást azon munkáltatóknál, ahol még nincs választott munkavédelmi képviselő. Egyéb esetben a megváltozott szabályokat a mandátum lejáratát követő választásnál kell alkalmazni.A választás lebonyolítása továbbra is a munkáltató kötelezettsége.
Amennyiben a munkáltatónál kötelező munkavédelmi képviselőt választani, de a választást a munkáltató nem szervezi meg, vagy a választást ugyan megszervezi, de nem biztosítja a megválasztott munkavédelmi képviselő működési feltételeit, úgy a munkáltatót a munkavédelmi hatóság munkavédelmi bírsággal sújtja.
Ha a munkavállalók létszáma 20 főnél kevesebb, úgy nem kötelező, de választható munkavédelmi képviselő. A választást a munkáltatónál működő szakszervezet, üzemi megbízott, vagy ezek hiányában a munkavállalók többsége kezdeményezheti. A választás lebonyolítása ebben az esetben is a munkáltató feladata. Amennyiben nem kerül sor munkavédelmi képviselő megválasztására, a munkáltatónak a munkavállalókkal közvetlenül kell tanácskoznia.

24/11/2016

Nagy bírságot kockáztathatnak azok a vállalkozók és cégek, amelyek nem választják meg munkavédelmi képviselőiket január első munkahetéig.Olvasd el "Mit érdemes tudni a munkavédelmi képviselő választásról?" c. sorozatunk 1.részét!
Ki is a munkavédelmi képviselő és milyen jogosultságokkal rendelkezik?
A munkavállalók az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzéssel összefüggő jogaik és érdekeik képviseletére jogosultak munkavédelmi képviselő(ke)t választani maguk közül. A munkavédelmi képviselő a képviseleti feladatait a munkáltatóval együttműködve végzi. Tevékenysége során széleskörű, az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés megteremtésével, fenntartásával, a kockázatok értékelésével kapcsolatban tájékozódási, tanácsadási, véleményezési jogosultságokkal rendelkezik. Részt vehet a területet érintő döntések előkészítésében, vagy például a munkabalesetek kivizsgálásában. A munkavédelmi képviselő jogosult meggyőződni a munkahelyek, munkaeszközök állapotáról, ennek érdekében a munkahelyekre munkaidőben beléphet, tájékozódhat. A munkáltatóval történő előzetes egyeztetés alapján igénybe vehet szakértőt, megbeszélést folytathat munkavédelmi hatósággal. A munkavédelmi képviselő jogosult tanácskozást folytatni a munkáltatóval a munkavédelmi feladatok elvégzésében érintett személyek kijelöléséről, foglalkoztatásáról, tevékenységéről, a munkavédelmi tartalmú információk biztosításáról, a munkavédelmi oktatás megtervezéséről, megszervezéséről. Amennyiben a munkáltató munkavédelmi szabályzat megalkotására köteles, úgy annak kiadásához is szükséges a munkavédelmi képviselő hozzájárulása.

23/11/2016

http://index.hu/gazdasag/allas/2016/11/22/nagy_birsagot_kaphat_aki_nem_valaszt_munkavedelmi_kepviselot/

Januárig meg kell választani a munkavédelemmel foglalkozó kollégát a 20 fős cégekben is, különben lesz nemulass!