hilbi.hu ::. Munkavédelmi és tűzvédelmi szolgáltatások

27/04/2026

🔋 Ébred a kert, indul a szezon – De biztonságban van az otthonod? 🚲
Végre itt a tavasz! Előkerülnek a fészerből a fűnyírók, szegélynyírók, és újra munkába állnak az elektromos rollerek, kerékpárok is. 🌸🌱

Tudtad, hogy a téli pihenő utáni első töltések rejtik a legnagyobb veszélyt? ⚡
A hosszú hónapokig használaton kívüli Li-Ion akkumulátorokban keletkezhetnek olyan mikroszkopikus hibák, amelyek töltés közben túlmelegedéshez, sőt, nehezen oltható tűzhöz vezethetnek. Egy hagyományos tűzoltókészülék sajnos gyakran hatástalan az akkumulátortüzekkel szemben.

A hilbi Munkavédelmi és Tűzvédelmi Kft. segít, hogy idén csak a kertészkedés és a gurulás legyen az élmény, a füst ne!

🛡️ Speciális megoldás: GLORIA fluormentes, vízzel oltó készülékek
Kifejezetten Li-Ion akkumulátorok tüzeinek megfékezésére fejlesztve:

Gloria WKL 6 PRO – Kompakt, hatékony védelem.

Gloria WKL 9 PRO – Megemelt oltóanyag-kapacitás a nagyobb biztonságért.

Környezetbarát: Fluormentes összetétel, minimális járulékos károkozás.

🎁 EXKLUZÍV AJÁNLAT PILISVÖRÖSVÁRIAKNAK! 🎁
Mivel mi is helyiek vagyunk, szeretnénk, ha városunk biztonságban lenne.
Május 31-ig minden pilisvörösvári lakos számára 10% KEDVEZMÉNYT biztosítunk a készülékek árából!

Akciós árak (nettó):
📍 Gloria WKL 6 PRO: 45.000 Ft + áfa
📍 Gloria WKL 9 PRO: 48.600 Ft + áfa

👉 Nézd meg a részleteket itt: https://hilbi.hu/
📩 Kérdésed van vagy rendelni szeretnél? Írj nekünk üzenetet itt, a Facebookon, vagy keress minket bizalommal!

Ne várja meg a bajt, készüljön fel időben! 🏠🔥

20/03/2026

"Mi történik, ha melletted esik össze egy kolléga vagy baleset éri?
Tudod pontosan, mit kell tenned az első másodpercekben?
A munkavédelmi oktatáson hallottál róla – de éles helyzetben ez nem elég.
Gyakorlat nélkül a bizonytalanság időt vesz el… és az idő ilyenkor életet menthet.
Ne csak tudd – tudd is alkalmazni!
Készülj fel, hogy gyorsan, magabiztosan és helyesen tudj cselekedni.
Csatlakozz a képzéshez, légy felkészült!"

Jelentkezés: [email protected]

12/11/2025

MUNKAHELYI ELSŐSEGÉLYNYÚJTÓ TANFOLYAM! 🚑
Ne maradj le a következő képzésünkről, ahol valódi életmentő tudást szerezhetsz!

Időpont: 2025. november 18. (kedd), 10:00-15:00 (5 óra)
Helyszín: 1115 Budapest, Bartók Béla út 152/c (nem akadálymentesített) Részvételi díj: 25.000 Ft+ÁFA/fő

Miért érdemes részt venni?
✨ A legkorszerűbb technikával, számítógép által értékelt újraélesztési gyakorlat babán
✨ Addig gyakorolhatsz, amíg tökéletesen el nem sajátítod a helyes technikát
✨ Biztos és működőképes gyakorlati tudás, valódi életmentés
✨ Sikeres vizsga után igazolást állítunk ki, amivel megfelelsz a jogszabályi előírásoknak

Ne habozz, jelentkezz most, és légy felkészült a váratlan helyzetekre!

Elérhetőségeink: [email protected]

08/09/2025

Projektzáró búcsúfotó 👷
Ezzel is megvolnánk. ✅
0️⃣ Baleset
Köszönjük a lehetőséget 🥰

14/08/2025

31/07/2025

Munkabalesetek tavalyi statisztikái

Munkabaleset az a baleset, amely a munkavállalót szervezett munkavégzés közben vagy azzal kapcsolatban éri, függetlenül a helytől és időtől. Ide tartozik a munkahelyi közlekedés, anyagmozgatás, tisztálkodás, étkeztetés és egyéb munkáltató által biztosított szolgáltatás igénybevétele során bekövetkezett baleset is. Nem minősül munkabalesetnek a lakásról vagy a munkahelyre menet közben, illetve tanulóbalesetként bekövetkezett eset.

Csonkolásos munkabalesetnek minősül, ha bármely ujj első percét, vagy annál többet veszít el a sérült. Súlyos munkabaleset az, amely halált, maradandó egészségkárosodást, érzékszervi vagy reprodukciós képesség elvesztését, életveszélyes sérülést, több ujj vagy testrész elvesztését, illetve súlyos eltorzulást, bénulást vagy elmezavart okoz.

A munkavédelmi szabályok betartása kiemelten fontos, mert közvetlen hatással van a munkavállalók testi épségére és életére. A legutóbbi statisztikák szerint egy év alatt több mint 20,000 munkabaleset történt Magyarországon, amelyek közül 75 halálos kimenetelű volt, és közel 200 eset végződött csonkolással vagy más súlyos sérüléssel. Ezek az adatok jól mutatják, hogy még a legkisebb szabálytalanság vagy figyelmetlenség is súlyos, visszafordíthatatlan következményekkel járhat.

A szabályok betartása nemcsak a tragédiák megelőzése miatt fontos, hanem jelentősen csökkenti a munkahelyi sérülések, hosszabb távú egészségkárosodások, illetve a munkából való kiesés kockázatát is. Ez hozzájárul a biztonságosabb munkakörnyezethez, növeli a munkavállalók elégedettségét és a munkahelyi hatékonyságot. Emellett a baleseti statisztikák javulása a vállalat számára is előnyt jelent, hiszen kevesebb jogi, pénzügyi és erkölcsi következménnyel kell számolnia.

A munkavédelmi szabályok betartásával tehát mind a dolgozók, mind a munkáltatók jól járnak, mert a prevenció révén megelőzhetőek a súlyos, akár halálos balesetek, és hosszú távon mind az egyéni, mind a társadalmi jólét növelhető.

További információkért látogasson el a Nemzetgazdasági Minisztérium oldalára: https://mvff.munka.hu/ #/munkabaleseti_statisztika

15/07/2025

A belügyminiszter 20/2025. (VI. 26.) BM rendelete egyes munkaköri, szakmai, illetve személyi higiénés alkalmasság orvosi vizsgálatához kapcsolódó BM rendeletek módosításáról:

A kormány célja, hogy javítsa a magyar lakosság egészségét, ezért folyamatosan frissíti az egészségügyi szabályokat, köztük a munkaalkalmassági vizsgálatokra vonatkozó előírásokat is. Fontos számukra, hogy az egészségügyi rendszer hatékonyabb legyen, ugyanakkor csökkentsék a munkáltatók adminisztratív terheit.

A rendelet főként arról szól, hogy:

Milyen munkakörökben, mikor és kinek kötelező orvosi alkalmassági vizsgálaton részt vennie.

Előírja az előzetes, időszakos és szükség esetén soron kívüli vizsgálatok elvégzését.

Meghatározza, hogy például munkavállalóknál bizonyos munkakörökben milyen egészségügyi vizsgálatok (például labor, röntgen, tbc-szűrés) kötelezők, illetve csak panasz esetén szükségesek további vizsgálatok.

Az új szabályozás szerint:

Az előzetes alkalmassági vizsgálatot el kell végezni, ha a jogszabály vagy a munkáltató így dönt.

A rendszeres időszakos vizsgálatokat például 18 év alattiak, idősebb munkavállalók, fokozottan veszélyes munkakörökben dolgozók, valamint pszichés vagy biológiai kóroki tényezőknek kitettek számára minden évben vagy a rendeletben meghatározott gyakorisággal kell elvégezni.

Bizonyos vizsgálatok csak indokolt esetben, például tünet vagy panasz esetén kötelezőek.

Ez a módosítás célja, hogy egyszerűsítse és átláthatóbbá tegye az orvosi alkalmassági vizsgálatok rendszerét, miközben figyelembe veszi mind a munkavállalók egészségét, mind a munkáltatók érdekeit.

Vannak viszont olyan munkakörök, intézmények ahol kiemelten fontos az alkalmassági vizsgálat eredményének megléte:

Egészségügyi intézményekben:
Minden munkakör, ahol az újszülöttek, koraszülöttek, csecsemők vagy gyermekbetegek ellátása zajlik (például kórházi, klinikai, osztályos, szakápolási feladatok).

Az ilyen munkakörökhöz tartozhatnak orvosok, nővérek, ápolók, asszisztensek, gondozók, szociális munkások és minden, a gyermekellátásban közvetlenül vagy közvetetten részt vevő dolgozó.

Bölcsődék, óvodák, gyermekfelügyelet és gyermekotthonok:
Bölcsődei ellátást nyújtó intézmények: minden dolgozó, aki közvetlenül vagy közvetetten részt vesz a csecsemők és kisgyermekek gondozásában, felügyeletében, nevelésében vagy egyéb ellátásában (ideértve a nevelőket, gondozókat, dajkákat, konyhai és takarító személyzetet is).

Óvodákban, napközbeni gyermekfelügyeleti szolgáltatásoknál: az összes olyan munkakör, amely kapcsolódik a gyermekek mindennapi ellátásához, neveléséhez, gondozásához.

Gyermekotthonokban, csecsemőotthonokban: minden szakember és dolgozó, aki a gyermekek mindennapi életében részt vesz, ideértve a nevelőszülői, helyettes szülői ellátásban dolgozókat.

Gyermekjóléti és gyermekvédelmi intézmények, átmeneti otthonok:
Minden gyermekellátással kapcsolatos munkakör, amelyben gyermekjóléti és gyermekvédelmi feladatokat látnak el; ezekben az intézményekben dolgozók, valamint az átmeneti otthonokban és nevelőszülői, helyettes szülői ellátásban részt vevő személyek is e körbe tartoznak.

Az itt felsorolt munkakörökre szigorúbb orvosi, szakmai és higiénés előírások, valamint rendszeres alkalmassági vizsgálatok vonatkoznak, annak érdekében, hogy a gyermekek egészsége minden körülmények között biztosítva legyen.

Az ilyen típusú intézmények és munkakörök közös jellemzője, hogy közvetlenül befolyásolják a gyermekek fejlődését, biztonságát és egészségét, így a munkára való alkalmasság rendszeres és szigorú ellenőrzése kiemelten fontos ezekben az ágazatokban.

További információért látogasson el a Nemzetgazdasági Minisztérium oldalára: https://mvff.munka.hu/ #/20250627_mv__a_belugyminiszter_202025_vi_26_bm_rendelete

04/07/2025

🍂 Ősztől új pályázat segíti a munkakörülmények fejlesztését!

💼 2️⃣ milliárd forint támogatás hazai mikro-, kis- és középvállalkozásoknak (kkv-k)

📣 A Nemzetgazdasági Minisztérium elindította a
GINOP_PLUSZ-3.2.5-24-2024-00001 – „Munkakörülmények fejlesztése” című kiemelt projektet.

💶 A program keretében
8,61 milliárd Ft vissza nem térítendő támogatás kerül felhasználásra,
📊 az Európai Szociális Alap+ és Magyarország költségvetésének társfinanszírozásában.

✅ Ősztől már 2 milliárd forint válik elérhetővé a hazai kkv-k számára a munkakörülmények javítására.

👉 Használd ki a lehetőséget, fejleszd vállalkozásod munkakörnyezetét!

További részletek: https://mvff.munka.hu/ #/ginop325_palyazat_munkakorulmenyek_fejlesztese_kkv_250701

🍂 Ősztől új pályázat segíti a munkakörülmények fejlesztését!
💼 2️⃣ milliárd forint támogatás hazai mikro-, kis- és középvállalkozásoknak (kkv-k)

📣 A Nemzetgazdasági Minisztérium elindította a
GINOP_PLUSZ-3.2.5-24-2024-00001 – „Munkakörülmények fejlesztése” című kiemelt projektet.

💶 A program keretében
8,61 milliárd Ft vissza nem térítendő támogatás kerül felhasználásra,
📊 az Európai Szociális Alap+ és Magyarország költségvetésének társfinanszírozásában.

✅ Ősztől már 2 milliárd forint válik elérhetővé a hazai kkv-k számára a munkakörülmények javítására.

👉 Használd ki a lehetőséget, fejleszd vállalkozásod munkakörnyezetét!

Részletek: https://mvff.munka.hu/ #/ginop325_palyazat_munkakorulmenyek_fejlesztese_kkv_250701

30/06/2025

II. fokú hőségriasztás: Mit jelent és mi a teendő?

Mit jelent a II. fokú hőségriasztás?
A II. fokú hőségriasztást akkor rendelik el, ha a meteorológia szerint a napi középhőmérséklet legalább három egymást követő napon eléri vagy meghaladja a 25°C-ot. Ez azt jelenti, hogy hosszabb ideig tartó, emelkedett hőmérséklet várható, ami különösen a fizikai munkát végzők számára jelentős terhelést jelent.

Miért fontos a védekezés?

A tartós meleg mindenkit megterhel, de a szabadban vagy meleg környezetben dolgozókra különösen veszélyes. A hőérzetet nemcsak a hőmérséklet, hanem a páratartalom, a légmozgás, a napsütés és más környezeti tényezők is befolyásolják. Emellett a kor, az egészségi állapot, a ruházat, az étkezés és a gyógyszerek is befolyásolják, hogy a szervezet hogyan bírja a hőséget.

Milyen kockázatok vannak?

A hőhullámok, a közvetlen napsütés, a kevés folyadékbevitel, a nehéz fizikai munka és a nem megfelelő ruházat növelik a hőguta, napszúrás vagy egyéb egészségkárosodás kockázatát. A napszúrás tünetei lehetnek: fejfájás, szédülés, hányinger, tudatzavar, esetleg eszméletlenség. Súlyos esetben akár halál is bekövetkezhet.

Mit kell tenni a munkahelyen?

- Pihenőidő: Legalább 5, legfeljebb 10 perces pihenőidőt kell biztosítani a munkavállalóknak, különösen a meleg időszakokban. Ez a pihenőidő nem ugyanaz, mint a Munka Törvénykönyvében előírt szünet, és nem számít bele a munkaidőbe.
- Folyadékbevitel: Mindig legyen elérhető, megfelelő hőmérsékletű ivóvíz, és kerülni kell az alkoholos, koffeines illetve cukros italokat, mert ezek fokozzák a vízveszteséget.
- Munkaszervezés: Rövidebb munkaidőszakokat és hosszabb szüneteket kell biztosítani, különösen a hőség kezdetén, vagy ha a dolgozó most tér vissza szabadságról.
- Árnyék és pihenőhely: A pihenőidőt lehetőleg árnyékos, hűvösebb helyen kell eltölteni.
- Ruházat: Könnyű, világos színű és lazán viselhető ruházatot viseljenek a dolgozók, ha ez nem veszélyezteti a biztonságot.
- Figyeljük egymást: Mindig legyen mobiltelefon a munkaterületen, és figyeljük egymás egészségügyi állapotát. Ha valaki rosszul érzi magát, azonnal szüneteltessék a munkát és keressenek orvosi segítséget.

Különös figyelmet igényelnek a szabadban dolgozók:
Ők különösen veszélyeztettek, mert nem tudják szabadon választani a munkavégzés helyét és idejét. Náluk fontos a munkaváltás, hogy ne mindig ugyanazok legyenek kitéve a napsütésnek, valamint a megfelelő védőfelszerelés (pl. kalap, fényvédő krém) használata.

További információkért látogasson el a Nemzetgazdasági Minisztérium oldalára:

23/06/2025

Diákok munkavállalásának fontosabb szempontjai

A nyári hónapok közeledtével sok diák szívesen vállalna munkát, hogy tapasztalatot szerezzen, pénzt keressen, vagy egyszerűen csak kipróbálja magát a munka világában. Fontos azonban, hogy ebben a különleges helyzetben tisztában legyenek a szükséges szabályokkal és előírásokkal.

Korhatár és jogi keretek

A magyar munkaügyi szabályozás szerint 16 éves kor felett mindenki vállalhat munkát, bizonyos feltételek mellett már 15 évesen is. A 18 év alattiak esetében kötelező a szülői hozzájárulás nyilatkozata. A munkaviszony létrehozásához írásbeli szerződés szükséges, amely tartalmazza az alapbért és a munkakört is, kivéve, ha egyszerűsített foglalkoztatásról van szó. Ebben az esetben a bejelentés elegendő, de a diák kérheti a szerződés írásba foglalását.

Munkaidő és fizetés

A diákok munkaideje szigorúan korlátozott: 16 évesnél fiatalabbak napi 6 óra, idősebbek napi 8 óra munkát végezhetnek, éjszakai vagy rendkívüli munkát nem végezhetnek. Az egyszerűsített foglalkoztatás keretében évi 120 napig, alkalmi munkánál éves szinten legfeljebb 90 napig dolgozhatnak. A fizetés általában a minimálbér vagy a garantált bérminimum szerint történik, azonban egyszerűsített foglalkoztatás esetén erre nincs kötelezettség.

Munkavédelem és biztonság

A munkáltató köteles gondoskodni arról, hogy a diákok a munkába állás előtt és közben megkapják a szükséges munkavédelmi oktatást, valamint a megfelelő egyéni védőeszközöket. A tapasztalatlanság miatt a fiatalok különösen veszélyeztetettek lehetnek a munkahelyi balesetekkel szemben, ezért különös figyelmet kell fordítani a munkavédelmi tudatosság kialakítására.

Összegzés

A diákmunka kiváló lehetőség a fejlődésre és a tapasztalatszerzésre, mindazonáltal fontos, hogy a szülők és a fiatalok is tisztában legyenek a jogi és biztonsági szabályokkal, hogy kellemes és problémamentes munkavégzés biztosítható legyen.

További információt az alábbi cikkben talál, a Nemzetgazdasági Minisztérium oldalán: https://mvff.munka.hu/ #/20250620_mv-ff__a_nyari_diakmunka_kerdesei