מעלה - עסקים מנהיגים אחריות חברתית

23/08/2026

איך הופכים יעדי קיימות ממשהו ערכי גם למנוע בפיתוח העסקי?

שוחחנו עם חגית גניש גיל, ראש מערך ESG בקבוצת בזן, על האופן שבו קיימות ואחריות תאגידית נכנסות עמוק יותר לשיקולים העסקיים. מאז 2022 גוברות הפניות מלקוחות בנושא ESG, והדרישות מתקשחות, לעיתים עד כדי ציון מינימלי מחייב בדירוג. חגית מספרת גם על מדידת ההשפעה החברתית של תרומות החברה, ועל החשיבות של ליווי אסטרטגי לעמותות, ששווה במקרים רבים לא פחות מהכסף עצמו.
*קישור לפרק המלא בתגובות👇

Hagit Genish Gill קבוצת בזן- Bazan Group - העמוד הרשמי

02/08/2026

למה צריך להגדיל את הטקסט על אריזה של שוקולד ולכבות את המוזיקה בקניון?

תמר ארליך ממיזם 'שווה פיתוח' מספרת על חברות שמפתחות מוצרים ושירותים מותאמים לאנשים עם מוגבלות. אריזות שוקולד מונגשות, הקרנות קולנוע לילדים עם אוטיזם, ימים שקטים בקניון. מה שמתחיל כהנגשה, הופך לחוויה טובה יותר לכולם.
*קישור בתגובות לפרק המלא

ציונות 2000 - בית לעסקים שמובילים באחריות

26/07/2026

איך מפחיתים פליטות ב-44% בענף של אוניות ענק ומסלולים חוצי יבשות?

שוחחנו עם שלי לוי-צור, מנהלת הקיימות של צים, על הדרך שהובילה את החברה עד לכאן.

מירידת מפלס המים בתעלת פנמה ועד ייעול צריכת האנרגיה, השיחה היא הצצה נדירה לחדר הבקרה: לרגע שבו מבינים שכל מוצר שמגיע אלינו מעבר לים נושא איתו מערך שלם של החלטות מדויקות בזמן אמת.

והיום, הקיימות היא חלק בלתי נפרד מהן.

״כשקיימות פוגשת ערך כלכלי, זה אומר שזה עובד.״

*קישור בתגובות לפרק המלא
ZIM Integrated Shipping Services Shelly Levi Tsur

15/07/2026

השבוע חשפנו את דירוג מעלה לאחריות תאגידית 2026!
‏אספנו כמה רגעים מהבוקר הזה: הפנים, השיחות, והא.נשים שמאחורי המספרים.
קבוצת בזן- Bazan Group - העמוד הרשמי קבוצת תיגבור נתיבי ישראל- החברה הלאומית לתשתיות תחבורה Novo Nordisk

09/07/2026

80% מהישראלים מעולם לא התנסו ב-refill (מילוי חוזר) במוצרי ביוטי. אבל 63% אומרים שיהיו מוכנים לנסות אם יש בכך יתרון כלכלי.
זה בדיוק הצומת שלוריאל בחרה לעבוד בו ומציעה לצרכניות ולצרכנים מגוון מוצרים בפורמט מילוי חוזר. אריאלה יערי, סמנכ"לית תקשורת וקיימות בלוריאל ישראל, מתארת את זה כ"אבולוציה של יוקרה": אותה פורמולה, אותה איכות, בפורמט חדש ידידותי לכיס ולסביבה.
כדי שזה יעבוד נדרש שינוי עמוק בהרגלים צרכניים, לשכנע קמעונאים לפנות שטחי מדף ולהגביר את המודעות למילוי החוזר.
צפיה מהנה
*קישור בתגובות לפרק המלא
L'Oréal Paris Ariella Yaari

02/07/2026

הזווית החברתית היא אחד הכלים האפקטיביים ביותר לחיזוק חיבוריות עובדים ותקשור ערכי הארגון. אבל היא עובדת רק כשהיא חלק מהאסטרטגיה, ולא רק אוסף פעילויות אקראיות.
גילי סוארי, מנהלת האחריות התאגידית ב-SolarEdge, הקימה את התחום בחברה לפני ארבע שנים. מתוך הניסיון הזה היא גיבשה תובנות שרלוונטיות גם למי שמתחיל מאפס וגם למי שרוצה להעמיק פעילות קיימת.

במדריך הדיגיטלי החדש שלנו היא מציגה איך בונים את זה נכון: מגיבוש המשימה החברתית, דרך שיתוף עובדים והנהלה, ועד לתקשור הפעילות פנימה לארגון.
מוזמנים לצפות - קישור בתגובות

המדריך הוא חלק מהסדרה ׳עושים אחריות׳ המציעה ידע וכלים פרקטיים ללמידה ויישום, עם מומחים מובילים מישראל ומהעולם.

SolarEdge Technologies Inc.

25/06/2026

82% מהציבור הישראלי תומכים בשוויון זכויות לקהילה הגאה. אבל רק אחד מתוך שלושה להט"בים יוצא מהארון במקום העבודה.
ההתקדמות היא עצומה, יותר חברות מציינות את חודש הגאווה, קהילות גאות קמות בארגונים מכל הסקטורים. אבל יש עדיין דרך.
לרגל חודש הגאווה שוחחנו עם שרי ירושלמי, מנכ"לית LGBTWork, שהדגישה את החשיבות של עבודה מתמשכת לאורך השנה, ובפרט הכשרות שמסבירות, משתפות ומקרבות בין אנשים.
המסר של שרי, שגם נמצא בבסיס האחריות התאגידית: "הכוח ליצור את הסטנדרט החדש של השוויון נמצא בידיים של המעסיקים. לא צריך לחכות שמישהו יאכוף."
קישור בתגובות לפרק המלא
LGBTWork

13/05/2026