28/08/2026
שינויים טקטוניים לא מתחילים כשהאדמה רועדת.
מתחת לפני השטח הלוחות זזים לאט במשך שנים, עד שמגיע הרגע שבו כולם מרגישים את התזוזה.
זה בדיוק מה שקורה עם שוויון מגדרי.
מה שנראה היום כמו שינוי של השנים האחרונות, העובדה שיש יותר שיח בתקשורת וברשתות, ושיותר מפלגות מאמצות את יעד מס' 5 של האו"ם לשוויון מגדרי (50:50) - התחיל הרבה קודם.
כבר בתחילת שנות ה-90 ד״ר אורית רישפי הציבה את הדרישה לייצוג שווה של נשים וגברים במוקדי קבלת ההחלטות, בשנת 1993 אורית ניסחה את האמנה הראשונה לשוויון מגדרי.
כל שינוי שנראה לנו היום מובן מאליו התחיל הרבה לפני שראינו את התוצאה שלו, כמו לדוגמה זכות הנשים להצביע, חוק שכר שווה, חקיקה להגנת נשים עובדות והמאבק לקידום נשים בשירות הציבורי שקידמה גולדה מאיר.
מצורף תקציר דו״ח האימפקט האחרון של עמותת כ״ן.
דו״ח אימפקט הוא מסמך שמציג לא רק מה הארגון עשה, אלא בעיקר איזה שינוי הוא הצליח לייצר בזכות הפעילות שלו.
הדו״ח מחבר בין הפעולות לבין התוצאות שלהן, מי הושפע, מה השתנה בפועל, אילו הישגים נוצרו ואיך ניתן למדוד או להוכיח אותם.
במילים פשוטות:
דו״ח פעילות מספר מה עשינו; דו״ח אימפקט מספר מה השתנה בזכות מה שעשינו.
הדוח המלא באתר העמותה.
WEPOWER IMPACT UPDATE | July 2026
The change we see today began long before it became visible.
Gender equality does not happen overnight. Real change is built over years - through leadership, education, public policy, legislation, partnerships, and persistent work.
At WEPOWER, this is exactly what we have been doing for more than two decades: building the foundations for long-term systemic change and increasing women’s representation where decisions are made.
This year, that work continues to move forward:
• Education: Three WEPOWER programs were approved for the Ministry of Education’s GEFEN program, bringing gender equality and leadership tools into schools.
• Local Government: We are developing a national framework with practical tools and measurable indicators to help municipalities turn gender equality commitments into action.
• 50:50 Representation: As Israel approaches national and local elections, we continue to promote the Gender Equality Charter and call on political parties to commit to equal representation of women and men in decision-making positions.
• Legislation: WEPOWER’s Legal Forum is developing policy recommendations ahead of the 2028 local elections to strengthen women’s representation and advance gender equality in local government.
• Women in Leadership: Through our leadership programs, women are gaining the knowledge, networks, and confidence to take their place at decision-making tables - from local councils to the Knesset.
Impact is rarely created in a single moment.
It is the result of years of moving the needle - until change becomes impossible to ignore.
We are proud to share our latest WEPOWER Impact Update and grateful to our donors, partners, foundations, volunteers, and supporters who make this long-term work possible.
Together, we are building the change we want to see
@עוקבים
Orit Rishpi
Vered Swid
שושי כידור
עדי לוי סקופ
הלן גלבר - Helen Gelber
Wepower - עמותת כ"ן - כוח נשים
