25/03/2026
ਇਹ 31.03.2026 ਦੇ ਫਾਇਨੈਂਸ਼ਲ ਯੀਅਰ ਕਲੋਜ਼ਿੰਗ ਦੀ ਕੋਈ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਇਹ ਜ਼ਬਰਦਸਤੀ ਮਿਹਨਤ ਅਤੇ ਖਰਾਬ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੀ ਨਿਸ਼ਾਨੀ ਹੈ।
ਇਹ ਹੁਕਮ ਅਸਵੀਕਾਰਯੋਗ ਕਿਉਂ ਹੈ:
ਭਾਰਤੀ ਸਰਕਾਰੀ ਬੈਂਕਾਂ ਵਿੱਚ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਭਾਰੀ ਬਰਨਆਉਟ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਹੈ: 62% ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਰਨਆਉਟ ਦਾ ਸ਼ਿਕਾਰ ਹਨ (ਜੋ ਕਿ ਵਿਸ਼ਵ ਔਸਤ ਨਾਲੋਂ ਤਿੰਨ ਗੁਣਾ ਵੱਧ ਹੈ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਕੰਮ-ਜੀਵਨ ਸੰਤੁਲਨ ਦੀ ਕਮੀ ਕਾਰਨ)।
ਬੈਂਕ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਉੱਤੇ ਹੋਈਆਂ ਸਟਡੀਜ਼ ਦਿਖਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ 61.9% ਲੋਕ ਮੱਧਮ ਤਣਾਅ ਵਿੱਚ ਹਨ, ਉੱਚ ਰਕਤਚਾਪ, ਮਾਸਪੇਸ਼ੀਆਂ ਦੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਅਤੇ ਮਾਨਸਿਕ ਥਕਾਵਟ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ।
ਪਿਛਲੇ ਦਹਾਕੇ ਵਿੱਚ ਲਗਭਗ 500 ਬੈਂਕ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਭਾਰੀ ਕੰਮ ਦੇ ਦਬਾਅ ਅਤੇ ਅਸੰਭਵ ਟਾਰਗਟਾਂ ਕਰਕੇ ਆਤਮਹਤਿਆ ਕੀਤੀ ਹੈ।
ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਅਫਸਰਾਂ ਲਈ ਵੀ ਬਿਨਾਂ ਨੋਟਿਸ ਸੇਵਾ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਵਿੱਚ ਇਕਤਰਫ਼ਾ ਤਬਦੀਲੀ Industrial Disputes Act ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਦਾ ਉਲੰਘਣ ਹੈ।
ਓਵਰਟਾਈਮ ਜਾਂ ਵਾਧੂ ਡਿਊਟੀ ਜ਼ਬਰਦਸਤੀ ਨਹੀਂ ਕਰਵਾਈ ਜਾ ਸਕਦੀ; ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਸੰਵਿਧਾਨ ਦੇ Article 21 ਅਤੇ ਜ਼ਬਰਦਸਤੀ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਮਨਾਹੀ (Article 23) ਤੋਂ ਆਉਂਦਾ ਹੈ। ਅਫਸਰਾਂ ਨੂੰ ਬੰਧੂਆ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਵਾਂਗ ਟ੍ਰੀਟ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਵਰਕਮੈਨ ਨੂੰ ਛੂਟ ਦੇਣਾ ਸਾਫ਼ ਪੱਖਪਾਤ ਹੈ।
ਸਾਲ ਦੇ ਅਖੀਰ ਦਾ ਦਬਾਅ ਮਾਨਸਿਕ ਤੇ ਸ਼ਾਰੀਰਿਕ ਸਿਹਤ, ਪਰਿਵਾਰਕ ਸਮੇਂ ਅਤੇ ਮਨੁੱਖੀ ਮਰਿਆਦਾ ਦੀ ਕੀਮਤ 'ਤੇ ਨਹੀਂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ।
ਅਫਸਰ ਵਧੀਆ ਸਲੂਕ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ। ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ਨੂੰ RBI ਦੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ, ਵਰਕ-ਲਾਈਫ ਬੈਲੈਂਸ ਅਤੇ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦਾ ਸਤਿਕਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਕਠੋਰ ਸਰਕੂਲਰ ਜਾਰੀ ਕਰਨੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ।
CO ਬੁਲੰਦਸ਼ਹਿਰ HRD (ZO ਆਗਰਾ ਦੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਅਨੁਸਾਰ) ਵੱਲੋਂ ਇਹ ਹੁਕਮ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ MCC, PLP RAM ਅਤੇ ਸਰਕਲ ਆਫਿਸ ਸਮੇਤ ਸਾਰੇ ਬ੍ਰਾਂਚ 26.03.2026 ਨੂੰ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਰਹਿਣ। ਇਹ ਦਿਨ ਉੱਤਰ ਪ੍ਰਦੇਸ਼ ਅਤੇ ਕਈ RBI-ਲਿਸਟਡ ਸੈਂਟਰਾਂ ਵਿੱਚ Ram Navami ਵਜੋਂ ਮਨਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਹਰ ਅਫਸਰ ਲਈ ਹਾਜ਼ਰੀ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ ਅਤੇ ਆਉਣ ਵਾਲੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੌਰਾਨ ਕੋਈ ਵੀ ਅਧਿਕਾਰੀ ਬਿਨਾਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇ ਹੈੱਡਕੁਆਰਟਰ ਨਹੀਂ ਛੱਡ ਸਕਦਾ। ਵਰਕਮੈਨ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਸੁਵਿਧਾਜਨਕ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਛੂਟ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ।
ਕੀ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਜਾਂ ਬੈਂਕ ਵਿਚ ਵੀ ਕੋਈ ਅਜਿਹਾ ਆਰਡਰ ਆਇਆ ਹੈ ਤਾਂ ਕੁਮੈਂਟ ਅਤੇ ਸ਼ੇਅਰ ਕਰੋ