دائرة التقاعد والضمان الاجتماعي للعمال

23/08/2026

✍️ قلم الضمان | شعبة الإعلام – 2026
عندما تكون الإصابة أشد... تكون الحماية أكبر
إذا انتهت إصابة العمل بعجز كامل أو وفاة، ينتقل العامل أو عائلته إلى نوع آخر من الحماية التي كفلها القانون.

23/08/2026

✍️ قلم الضمان | شعبة الإعلام – 2026
إصابة واحدة... لكن الحق يختلف بحسب نسبة العجز
عندما تخلّف إصابة العمل عجزًا، تصبح نسبة العجز أساسًا في تحديد نوع الاستحقاق.

22/08/2026

✍️ قلم الضمان | شعبة الإعلام – 2026
إذا منعتك إصابة العمل من مزاولة عملك... ماذا عن دخلك؟
توقفك عن العمل بسبب الإصابة لا يعني أن تبقى بلا حماية مالية.

22/08/2026

✍️ قلم الضمان | شعبة الإعلام – 2026
إذا تعرضت لإصابة أثناء العمل... من يتحمل علاجك؟
إصابة العمل قد تحدث في لحظة، لكن حماية العامل المصاب تبدأ منذ الإخبار بالحادث.

20/08/2026

19/08/2026

13/08/2026

✍️ قلم الضمان | شعبة الإعلام – 2026

وصلت لعمر التقاعد... يعني لازم تترك العمل؟

قد يعتقد البعض أن بلوغ أحد الأعمار المحددة في قانون التقاعد والضمان الاجتماعي للعمال يعني أن العامل أصبح ملزمًا بترك عمله والإحالة إلى التقاعد.

لكن الأمر ليس كذلك.

📌 الأعمار الواردة في المادة (29) من القانون ترتبط باستحقاق الراتب التقاعدي عند توافر مدة الخدمة المضمونة المطلوبة لكل حالة، ولا تعني أن هناك سنًا محددة تُجبر العامل المضمون بمجرد بلوغها على الإحالة إلى التقاعد.

بمعنى أبسط...

🔹 بلوغك العمر المحدد قانونًا + امتلاكك مدة الخدمة المطلوبة
➡️ يمنحك حق استحقاق الراتب التقاعدي وفق الحالة التي تنطبق عليك.

🔹 أما بلوغ العمر وحده
➡️ فلا يعني إنتهاء خدمتك، وأنما يمكنك الإستمرار لزيادة سنوات خدمتك المضمونة .

☑️ تذكّر دائمًا...

سن استحقاق التقاعد شيء... وسن الإحالة الإلزامية إلى التقاعد شيء آخر.

وقانون التقاعد والضمان الاجتماعي للعمال رقم (18) لسنة 2023 حدد أعمارًا ومدد خدمة لاستحقاق الراتب التقاعدي، ولم يضع سنًا عامة تُجبر العامل المضمون عند بلوغها على ترك عمله والإحالة إلى التقاعد.

معرفة الفرق تحمي حقك... فلا تجعل بلوغ سن الاستحقاق يُفهم على أنه نهاية إلزامية لخدمتك.

11/08/2026

من أول مباشرة للموظف، ابدأ بإجراءات شموله بالضمان.
التسجيل المبكر يحفظ حقوقه، وينظم عمل المشروع من البداية، ويجنبك أي مشاكل مستقبلية.

ابدأ بالإجراءات من أول يوم.
📲 تواصل مع دائرة الضمان أو أقسامها في المحافظات وسجّل شركتك وموظفيك.

11/08/2026

اللجنه الثلاثية للحوار الاجتماعي في محافظة نينوى :جهود مستمرة لتوسيع مظلة الشمول بالضمان الاجتماعي

بالتعاون مع منظمة العمل الدولية ومؤسسة رؤيا عقدت لجنة الحوار الاجتماعي الثلاثي سلسلة اجتماعات استغرقت يومين متتاليين لغرض مناقشة ماتم إنجازه من أعمال اللجنة للعام الماضي.
وأوضح السيد رعد البدراني مدير قسم تقاعد وضمان نينوى أنه جرى إستعراض كافة النتائج المتحققة من اعمال اللجنة أعلاه المتعلقة بتفعيل الآليات المشتركة بين مختلف الأطراف بموضوع توسيع مظلة الشمول بالضمان الاجتماعي.
مضيفاً بأنه تم الإتفاق على توسيع انشطة الحوار الإجتماعي والوصول للفئات المستهدفة من مختلف قطاعات العمل. إلى جانب تنفيذ جلسات توعوية و مبادرات مجتمعية تسهم في رفع الوعي بالحقوق الاجتماعية والاقتصادية.
وتعزيز الوصول إلى المعلومات ومبادئ العمل اللائق و بالاتجاه الذي يسهم في دعم الحماية الاجتماعية وتحسين واقع العمل في محافظة نينوى. ويذكر أن الاجتماعات حضرها رئيس واعضاء لجنة العمل وممثلي الإتحادات النقابية والمهنية ومنظمات المجتمع المدني واتحاد رجال الأعمال وإتحاد إلاعلام في المحافظة.اللجنه الثلاثية للحوار الاجتماعي في محافظة نينوى :جهود مستمرة لتوسيع مظلة الشمول بالضمان الاجتماعي

بالتعاون مع منظمة العمل الدولية ومؤسسة رؤيا عقدت لجنة الحوار الاجتماعي الثلاثي سلسلة اجتماعات استغرقت يومين متتاليين لغرض مناقشة مأتم إنجازه من أعمال اللجنة للعام الماضي.
وأوضح السيد رعد البدراني مدير قسم تقاعد وضمان نينوى أنه جرى إستعراض كافة النتائج المتحققة من اعمال اللجنة أعلاه المتعلقة بتفعيل الآليات المشتركة بين مختلف الأطراف بموضوع توسيع مظلة الشمول بالضمان الاجتماعي.
مضيفاً بأنه تم الإتفاق على توسيع انشطة الحوار الإجتماعي والوصول للفئات المستهدفة من مختلف قطاعات العمل. إلى جانب تنفيذ جلسات توعوية و مبادرات مجتمعية تسهم في رفع الوعي بالحقوق الاجتماعية والاقتصادية.
وتعزيز الوصول إلى المعلومات ومبادئ العمل اللائق و بالاتجاه الذي يسهم في دعم الحماية الاجتماعية وتحسين واقع العمل في محافظة نينوى. ويذكر أن الاجتماعات حضرها رئيس واعضاء لجنة العمل وممثلي الإتحادات النقابية والمهنية ومنظمات المجتمع المدني واتحاد رجال الأعمال وإتحاد إلاعلام في المحافظة.