Gleichstellungsrätin Südtirol / Consigliera di parità Alto Adige

31/08/2026

Die Südtiroler Wirtschaftszeitung (SWZ) hat mir zehn Fragen zu meinem Berufsalltag, zu Gleichstellung, Familie und Arbeitswelt gestellt, aber auch dazu, was mich persönlich geprägt hat und wo ich meinen Ausgleich finde.
Danke für das schöne Kurzinterview und die Möglichkeit, auch einmal ein paar persönlichere Seiten zu zeigen.
📖 Hier das Interview:

30/08/2026

Mit großer Bestürzung habe ich vom plötzlichen Tod von Hermann Atz erfahren.

In den vergangenen Monaten hatte ich im Rahmen unserer Online-Befragung zu Gewalt, Belästigung und Mobbing am Arbeitsplatz mehrfach die Gelegenheit, mit Hermann Atz zusammenzuarbeiten. Gemeinsam mit Helmuth Pörnbacher hat er für das Forschungsinstitut Apollis unseren Forschungsauftrag persönlich begleitet, von der Entwicklung des Fragebogens bis zur derzeit laufenden Auswertung.

Ich habe Herrn Atz als einen außerordentlich feinen Menschen und hochprofessionellen Sozialforscher erlebt: Genau, neugierig, offen und stets interessiert an den gesellschaftlichen Fragen hinter den Daten. Seine große Erfahrung und sein wacher Blick auf unsere Gesellschaft haben unsere Zusammenarbeit sehr bereichert.
Sein plötzlicher Tod macht mich sehr betroffen. Südtirol verliert mit Hermann Atz einen herausragenden Sozialforscher und aufmerksamen Beobachter unserer Gesellschaft.

Mein tief empfundenes Mitgefühl gilt seiner Familie, seinen Angehörigen sowie seinen Kolleginnen und Kollegen bei apollis, insbesondere Helmuth Pörnbacher.
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Ho appreso con profondo sgomento dell’improvvisa scomparsa di Hermann Atz.

Negli ultimi mesi, nell’ambito della nostra indagine online sulla violenza, le molestie e il mobbing sul posto di lavoro, ho avuto più volte occasione di collaborare con Hermann Atz. Insieme a Helmuth Pörnbacher ha seguito personalmente per l’istituto di ricerca apollis il nostro incarico, dalla predisposizione del questionario fino all’analisi dei risultati attualmente in corso.

Ho conosciuto Hermann Atz come una persona di grande valore e un ricercatore sociale di altissima professionalità: preciso, curioso, aperto e sempre attento alle questioni sociali che si celano dietro i dati. La sua grande esperienza e il suo sguardo attento sulla nostra società hanno arricchito molto la nostra collaborazione. La sua improvvisa scomparsa mi addolora profondamente. Con lui perdiamo un eccellente ricercatore sociale e un attento osservatore della nostra società.

Le mie condoglianze vanno alla sua famiglia, alle persone a lui care, alle colleghe e colleghi di apollis, con un pensiero particolare a Helmuth Pörnbacher

27/08/2026

🇩🇪 Jetzt online: Webinar-Aufzeichnungen & kostenloses E-Learning

Wie können Stellenausschreibungen geschlechtergerecht und inklusiv formuliert werden? Und welche Neuerungen bringt die EU-Ricohtlinie zur Entgelttransparenz für Unternehmen und die Personalsuche?

Gemeinsam mit der Handelskammer Bozen und Eurac Research bietet die Gleichstellungsrätin dazu zwei kostenlose Lernangebote an:

🎥 Webinar-Aufzeichnungen: „Tipps und Tricks für gendergerechte Stellenanzeigen“

Die Webinare stehen in deutscher und italienischer Sprache auf dem YouTube-Kanal der Gleichstellungsrätin zur Verfügung:

👉 https://www.youtube.com/-parita

💻 E-Learning: „Entgelttransparenz und geschlechtergerechte Stellenausschreibungen“

Das gemeinsam mit der Handelskammer Bozen entwickelte E-Learning vermittelt praxisnah, worauf es bei einer diskriminierungsfreien und inklusiven Personalsuche ankommt und welche Anforderungen die Entgelttransparenz mit sich bringt.

Die Teilnahme ist kostenlos. Nach der Anmeldung ist der direkte Zugang zum E-Learning möglich.

👉 Anmeldung: https://tinyurl.com/Iscrizione-E-Learning

Handelskammer Bozen – Camera di commercio di Bolzano – Ciamena dl Comerz
Eurac Research

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🇮🇹 Ora online: registrazioni dei webinar ed E-Learning gratuito

Come redigere annunci di lavoro inclusivi e non discriminatori? E quali novità introduce la direttiva europea sulla trasparenza retributiva per le imprese e la ricerca del personale?

La Consigliera di parità, insieme alla Camera di commercio di Bolzano e a Eurac Research, propone due opportunità formative gratuite:

🎥 Registrazioni dei webinar: „Scrivere annunci di lavoro inclusivi: consigli pratici“

I webinar sono disponibili in italiano e in tedesco sul canale YouTube della Consigliera di parità:

👉 https://www.youtube.com/-parita

💻 E-Learning: „Trasparenza retributiva e annunci di lavoro inclusivi“

Il percorso, realizzato insieme alla Camera di commercio di Bolzano, offre indicazioni pratiche per una ricerca del personale inclusiva e non discriminatoria e approfondisce le novità in materia di trasparenza retributiva.

La partecipazione è gratuita. Dopo l’iscrizione si può accedere direttamente all’E-Learning.

👉 Iscrizione: https://tinyurl.com/Iscrizione-E-Learning

Handelskammer Bozen – Camera di commercio di Bolzano – Ciamena dl Comerz
Eurac Research
👉 https://tinyurl.com/Iscrizione-E-Learning

Handelskammer Bozen - Camera di commercio di Bolzano - Ciamena dl Comerz
Eurac Research

17/08/2026

Care-Arbeit im gesellschaftlichen Fokus

Wie können wir Care-Arbeit neu denken, gesellschaftlich stärker anerkennen und Verantwortung gerechter verteilen?
Darum geht es bei der internationalen Tagung „Care-Arbeit im gesellschaftlichen Fokus“ am 7. September 2026 in der Cusanus Akademie in Brixen.
Die Tagung bringt Perspektiven aus Südtirol, Italien, Belgien, Litauen und Albanien zusammen und schafft Raum für Austausch und Diskussion über die gesellschaftliche Bedeutung von Care-Arbeit und eine gerechtere Verteilung von Verantwortung.
Ein besonderer Programmpunkt ist die Vorführung des Dokumentarfilms „Ein Tag ohne Frauen“ über den historischen Frauenstreik in Island 1975.
Ich freue mich sehr, an der Ausarbeitung des Programms als Mitglied der Arbeitsgruppe mitgewirkt zu haben und bei der Tagung auch als Referentin dabei zu sein.

📅 7. September 2026
📍 Cusanus Akademie, Brixen
🗣️ Simultanübersetzung Deutsch – Italienisch – Englisch
👉 Weitere Informationen und Anmeldung: [email protected] | +39 0471 254199
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Il lavoro di cura al centro dell’attenzione sociale

Come possiamo ripensare il lavoro di cura, riconoscerne maggiormente il valore sociale e distribuire in modo più equo le responsabilità?
È questo il tema al centro del convegno internazionale «Il lavoro di cura al centro dell’attenzione sociale», che si terrà il 7 settembre 2026 presso l’Accademia Cusanus di Bressanone.
Il convegno riunirà prospettive provenienti dall’Alto Adige, dall’Italia, dal Belgio, dalla Lituania e dall’Albania, creando uno spazio di confronto e approfondimento sul valore sociale del lavoro di cura e sulla necessità di una distribuzione più equa delle responsabilità.
Un momento particolare del programma sarà la proiezione del documentario «Un giorno senza donne», dedicato allo storico sciopero delle donne in Islanda del 1975.
Sono molto lieta di aver contribuito all’elaborazione del programma come componente del gruppo di lavoro e di partecipare al convegno anche in qualità di relatrice.

📅 7 settembre 2026
📍 Accademia Cusanus, Bressanone
🗣️ Traduzione simultanea tedesco – italiano – inglese
👉 Informazioni e iscrizioni: [email protected] | +39 0471 254199

AFB - Bildungs- und Energieforum
Christa Ladurner
Barbara Plagg

13/08/2026

📄 Weitere Informationen: Leitlinien für geschlechtergerechte Stellenanzeigen der Gleichstellungsrätin
Download: https://www.gleichstellungsraetin-bz.org/publikationen.asp
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📄 Per maggiori informazioni: Linee guida per annunci di lavoro inclusivi della Consigliera di parità
Download:https://www.gleichstellungsraetin-bz.org/downloads/lineeguida.pdf

10/08/2026

🚫 Veraltete Berufsbezeichnungen können ausschließen.

Eine geschlechtergerechte Sprache in Stellenanzeigen trägt dazu bei, alle Menschen anzusprechen und stereotype Rollenbilder zu vermeiden.

Die Leitlinien der Gleichstellungsrätin für geschlechtergerechte Stellenanzeigen unterstützen Unternehmen dabei, inklusive und diskriminierungsfreie Stellenausschreibungen zu gestalten.

🔗 Die Leitlinien stehen auf der Homepage der Gleichstellungsrätin zum Download bereit:https://www.gleichstellungsraetin-bz.org/downloads/leitfaden.pdf
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🚫 Le denominazioni professionali obsolete possono escludere.

Un linguaggio inclusivo negli annunci di lavoro contribuisce a rivolgersi a tutte le persone e a superare gli stereotipi.

Le Linee guida della Consigliera di parità per annunci di lavoro inclusivi aiutano le aziende a redigere offerte di lavoro inclusive e prive di discriminazioni.

🔗 Le Linee guida sono disponibili sul sito della Consigliera di parità:
https://www.gleichstellungsraetin-bz.org/downloads/lineeguida.pdf

06/08/2026

05/08/2026

Zum Thema Hass im Netz.

Ob Frauen-Schwimmen in Salurn oder die Auseinandersetzung einer Politikerin mit dem Siegesdenkmal: Frauen werden im Netz oft mit Hass überzogen. Abkühlung täte hier gut.

04/08/2026

Anche fare politica è lavoro.

Nessuna persona dovrebbe essere costretta a scegliere tra il proprio impegno pubblico e la propria serenità.

Le donne impegnate in politica continuano a essere tra le più colpite dall'odio in rete, troppo spesso bersaglio di attacchi sessisti che non colpiscono le loro idee, ma la loro persona in quanto donne.

L'odio in rete, il sessismo, gli insulti e le intimidazioni non sono "solo commenti". Sono forme di violenza che possono avere conseguenze reali su chi le subisce e vanno denunciate.

Non si può, e non si deve, lavorare nella paura: né in rete, né nella vita reale.
Difendere chi è bersaglio di odio mentre svolge il proprio lavoro significa difendere la dignità del lavoro stesso e la qualità della nostra democrazia.

📄 Il comunicato integrale: https://www.consiglio-bz.org/it/comunicati-stampa/odio-in-rete-anche-fare-politica-e-lavoro

📸 Foto: Manuela Tessaro


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Auch Politik ist Arbeit.

Niemand sollte gezwungen sein, sich zwischen dem eigenen öffentlichen Engagement und der eigenen persönlichen Unversehrtheit zu entscheiden.
Frauen, die sich politisch engagieren, gehören nach wie vor zu den am stärksten von Hass im Netz Betroffenen. Allzu oft sind sie Ziel sexistischer Angriffe, die sich nicht gegen ihre Positionen oder Argumente richten, sondern gegen sie als Frauen.

Hass im Netz, Sexismus, Beleidigungen und Einschüchterungen sind keine „bloßen Kommentare“. Sie sind Formen von Gewalt, die reale Folgen für die Betroffenen haben können und die angezeigt werden müssen.

Niemand darf gezwungen sein, in Angst zu arbeiten – weder im digitalen Raum noch im realen Leben.
Wer Menschen schützt, die während ihrer Arbeit Ziel von Hass werden, schützt die Würde der Arbeit und stärkt unsere Demokratie.

📄 Die vollständige Pressemitteilung: https://www.landtag-bz.org/de/pressemitteilungen/hass-im-netz-auch-politik-ist-arbeit-260803

📸 Foto: Manuela Tessaro

PolitikIstArbeit

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Chancengleichheit Südtirol - Pari Opportunità Alto Adige
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