29/05/2026
Annunci di lavoro più trasparenti: cosa cambia con le nuove regole UE 📢
Negli annunci di lavoro non basterà più una formula generica come “retribuzione commisurata all’esperienza”: con le nuove regole europee sulla trasparenza retributiva, chi si candida dovrà conoscere, prima del colloquio, la retribuzione iniziale o almeno la fascia salariale prevista per quella posizione.
La misura riguarda datori di lavoro pubblici e privati e punta a rendere più chiari i processi di selezione, tutelare candidati e lavoratori e contrastare il divario salariale di genere.
Le aziende, inoltre, non potranno chiedere ai candidati informazioni sulla retribuzione attuale o passata e dovranno garantire procedure di assunzione non discriminatorie.
Una novità importante per il mercato del lavoro: più trasparenza significa anche più consapevolezza per chi cerca un’occupazione.
La novità entrerà in vigore dal 7 giugno 2026, data entro cui tutti gli Stati membri dell’Unione Europea dovranno adeguarsi alla direttiva sulla trasparenza retributiva.