28/08/2026
La parità si costruisce insieme, giorno dopo giorno.
In CADF crediamo che promuovere la parità significhi ascoltare, coinvolgere e trasformare i contributi delle persone in azioni concrete.
Un impegno che ci ha portato a ottenere, e successivamente a veder riconfermata, la certificazione per la parità di genere UNI/PdR 125:2022: un riconoscimento importante, ma soprattutto una tappa di un percorso che continua e si rinnova nel tempo.
Per questo portiamo avanti con costanza il monitoraggio sulla parità in azienda, attraverso sondaggi, comunicazioni e contenuti informativi, anche video, per mantenere aperto il confronto, accrescere la consapevolezza e favorire la partecipazione.
E l’ascolto non si ferma qui.
CADF mantiene infatti aperta in modo permanente la raccolta di idee, pareri e proposte di iniziative da parte di tutto il personale. Perché ogni contributo può aiutarci a capire dove siamo, cosa possiamo migliorare e quali nuove azioni mettere in campo.
Un ascolto che oggi assume un valore ancora più importante: con l’attuale Piano Strategico di Azioni 2024-2026 che si avvicina alla sua conclusione, le idee e le proposte raccolte contribuiranno anche alla costruzione del nuovo Piano Strategico.
Perché la parità non è un traguardo raggiunto una volta per tutte. È un percorso fatto di ascolto, misurazione, partecipazione e miglioramento continuo, che cresce grazie al contributo delle persone che ogni giorno danno forma a CADF.
Ascoltare. Coinvolgere. Costruire insieme il prossimo passo.
