08/06/2026
Da ieri, 7 giugno 2026, è entrato in vigore il D.Lgs. n. 96/2026 che introduce maggiori obblighi di e di monitoraggio delle politiche salariali.
Per noi di Cerro Torre, rappresenta un valore che guida quotidianamente il nostro operato. Crediamo che ogni lavoratrice ed ogni lavoratore debbano essere valutati per le proprie competenze, responsabilità e contributo professionale, indipendentemente da qualsiasi caratteristica personale.
Allo stesso tempo, riteniamo fondamentale che i criteri retributivi siano chiari, trasparenti e comprensibili. Eventuali differenze economiche tra figure professionali che svolgono mansioni analoghe devono poter essere motivate attraverso fattori strettamente connessi al ruolo.
A questo proposito, siamo felici di condividere che anche quest’anno abbiamo rinnovato la Certificazione per la Parità di Genere UNI/PdR 185:2022, un traguardo che riflette il nostro impegno quotidiano nel valorizzare talenti, competenze e diversità.
Come Cooperativa Sociale, continueremo ad impegnarci affinché questi principi trovino applicazione concreta ogni giorno, nella convinzione che inclusione, equità e responsabilità rappresentino il fondamento di un lavoro realmente sostenibile.
