UGL per i lavoratori

UGL per i lavoratori UGL per i lavoratori nasce per promuovere iniziative a tutela dei diritti dei lavoratori

📢 Ferie: la retribuzione non può essere penalizzata!La Corte di Cassazione ha ribadito un principio importante: durante ...
06/07/2026

📢 Ferie: la retribuzione non può essere penalizzata!

La Corte di Cassazione ha ribadito un principio importante: durante le ferie il lavoratore deve continuare a percepire una retribuzione sostanzialmente equivalente a quella ordinaria.

Questo orientamento, in linea con la giurisprudenza della Corte di Giustizia dell'Unione Europea, tutela il diritto alle ferie evitando che una riduzione dello stipendio scoraggi il lavoratore dal godere del proprio meritato riposo.

⚖️ Tuttavia, la Cassazione ha anche precisato che non ogni differenza retributiva comporta automaticamente una violazione della legge: se le somme escluse sono di importo molto limitato e non incidono concretamente sulla scelta di fruire delle ferie, non si configura un effetto deterrente.

✅ Il principio resta chiaro: le ferie sono un diritto fondamentale e la retribuzione deve essere tale da consentire al lavoratore di esercitarlo senza subire penalizzazioni economiche significative.

05/07/2026

🛒 Carta Dedicata a Te 2026: confermato il bonus da 500 euro!

Buone notizie per molte famiglie: è stata confermata anche per il 2026-2027 la Carta Dedicata a Te, il contributo destinato ai nuclei familiari con maggiori difficoltà economiche.

📌 Cosa prevede?

💳 Bonus da 500 euro accreditato a partire da ottobre 2026.
💳 Una seconda ricarica è prevista da aprile 2027, con importo che sarà definito in base alle risorse disponibili.

✅ Non è necessario presentare domanda: la carta viene assegnata automaticamente dall'INPS agli aventi diritto.

Chi può beneficiarne?

✔️ Famiglie con ISEE ordinario fino a 15.000 euro.
✔️ Tutti i componenti del nucleo devono essere residenti e iscritti all'Anagrafe.

❌ Sono esclusi i nuclei in cui anche un solo componente percepisce:
• Assegno di Inclusione o altre misure di contrasto alla povertà;
• NASpI, DIS-COLL o altri ammortizzatori sociali;
• Cassa integrazione o analoghi strumenti di sostegno al reddito.

📍 La priorità sarà data ai nuclei con:

👨‍👩‍👧‍👦 almeno tre componenti e un figlio under 14;
👧 almeno un figlio minorenne;
👨‍👩‍👧‍👦 famiglie numerose.

A parità di requisiti, avranno maggiori possibilità i nuclei con l'ISEE più basso.

🛍️ La carta può essere utilizzata esclusivamente per acquistare beni alimentari di prima necessità, come pane, pasta, riso, carne, pesce, latte, frutta, verdura, legumi, alimenti per l'infanzia, acqua, caffè, tè e prodotti DOP e IGP, presso gli esercizi convenzionati.

⏰ Attenzione alle scadenze:

📅 Primo utilizzo entro il 16 dicembre 2026.
📅 Seconda ricarica da utilizzare entro il 31 agosto 2027.
📅 Tutto il credito dovrà essere speso entro il 10 ottobre 2027, pena la perdita delle somme residue.

💙 Un sostegno concreto per aiutare le famiglie ad affrontare le spese alimentari essenziali.

📢 Importante chiarimento della Cassazione sui diritti dei lavoratori che assistono persone con disabilità.La Corte di Ca...
05/07/2026

📢 Importante chiarimento della Cassazione sui diritti dei lavoratori che assistono persone con disabilità.

La Corte di Cassazione ha stabilito che, quando la legge parla di familiare disabile "a carico", non richiede che l'handicap sia riconosciuto come grave.

Essere "a carico" significa che tra il lavoratore e la persona con disabilità esiste un reale rapporto di assistenza, senza che sia necessario dimostrare una condizione di gravità o un'assistenza continua e permanente.

⚖️ La Cassazione evidenzia che introdurre il requisito della gravità dell'handicap, non previsto dalla legge, significherebbe limitare ingiustamente i diritti delle persone con disabilità e dei loro familiari, in assenza di una chiara volontà del legislatore.

✅ Una decisione che rafforza la tutela dei lavoratori e conferma che i diritti non possono essere ridotti attraverso interpretazioni restrittive.

📢 La Cassazione tutela il rispetto dei Contratti Collettivi!Una recente pronuncia della Corte di Cassazione ribadisce un...
04/07/2026

📢 La Cassazione tutela il rispetto dei Contratti Collettivi!

Una recente pronuncia della Corte di Cassazione ribadisce un principio fondamentale: il datore di lavoro non può disdire unilateralmente il CCNL applicato, nemmeno se sostiene di trovarsi in difficoltà economiche.

✅ La facoltà di disdetta spetta esclusivamente alle parti che hanno sottoscritto il contratto collettivo, cioè alle organizzazioni sindacali e alle associazioni datoriali.

❌ Neppure un congruo preavviso rende legittimo il recesso unilaterale del datore di lavoro.

➡️ Solo alla naturale scadenza del contratto sarà possibile cessarne l'applicazione e adottarne uno diverso, salvo il caso in cui il CCNL venga rinnovato dall'associazione datoriale alla quale l'azienda aderisce: in tale ipotesi il datore di lavoro resta vincolato ad applicare il nuovo contratto.

💪 I contratti collettivi rappresentano una garanzia per i diritti dei lavoratori e non possono essere modificati o abbandonati a discrezione del singolo datore di lavoro.

UGL continua a vigilare affinché le regole vengano rispettate e i diritti dei lavoratori siano sempre tutelati.

📌 Hai firmato un documento che non riconosci? Attenzione: non tutti i casi sono uguali.Nel mondo del lavoro può capitare...
03/07/2026

📌 Hai firmato un documento che non riconosci? Attenzione: non tutti i casi sono uguali.

Nel mondo del lavoro può capitare di trovarsi davanti a documenti contestati. Ma la legge distingue situazioni molto diverse.

👉 Se non riconosci la tua firma, chi vuole utilizzare quel documento in giudizio dovrà chiedere la verificazione della sottoscrizione.

👉 Se invece la firma è tua, ma contesti il contenuto (ad esempio perché hai firmato un foglio in bianco, il documento è stato compilato diversamente dagli accordi oppure contiene clausole mai concordate), la procedura è diversa: occorre proporre la querela di falso.

Inoltre, la Corte di Cassazione ha chiarito che il semplice disconoscimento della conformità di una copia non impedisce automaticamente che il documento venga utilizzato in giudizio, poiché la sua esistenza può essere dimostrata anche con altri mezzi.

⚖️ Ogni caso va valutato con attenzione: conoscere i propri diritti è il primo passo per difendersi.

📢 RSU: la Cassazione conferma un principio fondamentale di democrazia sindacale.La Corte di Cassazione ha ribadito un or...
08/06/2026

📢 RSU: la Cassazione conferma un principio fondamentale di democrazia sindacale.

La Corte di Cassazione ha ribadito un orientamento ormai consolidato: il diritto di indire le elezioni delle RSU e di presentare liste non appartiene esclusivamente alle organizzazioni sindacali firmatarie del CCNL applicato in azienda.

Possono infatti partecipare alle elezioni RSU anche le organizzazioni sindacali non firmatarie del contratto collettivo, purché:

✅ siano costituite con un proprio Statuto;
✅ raccolgano almeno il 5% delle firme dei lavoratori dell'impresa;
✅ aderiscano formalmente ed espressamente all'Accordo Interconfederale del 1994.
Una pronuncia che rafforza il principio del pluralismo sindacale e garantisce ai lavoratori una più ampia possibilità di rappresentanza nei luoghi di lavoro.

🔵 La democrazia sindacale si fonda sulla partecipazione dei lavoratori e sul loro diritto di scegliere liberamente chi li rappresenta.

📌 LICENZIAMENTO: conta la comunicazione, non la forma della consegnaLa Corte di Cassazione ha respinto il ricorso di un ...
27/05/2026

📌 LICENZIAMENTO: conta la comunicazione, non la forma della consegna

La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso di un lavoratore chiarendo un principio importante in materia di licenziamento.

Secondo i giudici, l’art. 79 del CCNL non disciplina la validità del licenziamento nella sua formazione o redazione, ma regola soltanto le modalità con cui il datore di lavoro deve comunicare il recesso al dipendente.

Il licenziamento, infatti, è un atto unilaterale e recettizio: ciò che conta è che sia formato per iscritto e portato a conoscenza del lavoratore.

La modalità con cui viene comunicato il recesso datoriale non incide quindi sulla validità del licenziamento stesso, ma riguarda esclusivamente la fase successiva della comunicazione al dipendente.

⚖️ Una pronuncia che chiarisce ancora una volta la differenza tra validità dell’atto e modalità di trasmissione dello stesso.

🌸💖 Buona Festa della Mamma a tutte le mamme! 💖🌸
10/05/2026

🌸💖 Buona Festa della Mamma a tutte le mamme! 💖🌸

Il lavoro è la base della nostra dignità e della nostra libertà. In questo Primo Maggio, noi di UGL per i Lavoratori vog...
01/05/2026

Il lavoro è la base della nostra dignità e della nostra libertà.

In questo Primo Maggio, noi di UGL per i Lavoratori vogliamo ribadire un concetto fondamentale: il lavoratore deve tornare al centro del sistema sociale ed economico.

Più sicurezza, meno precarietà e una vera partecipazione dei dipendenti alla gestione delle imprese.

A chi cerca lavoro, a chi lo difende e a chi ogni giorno contribuisce alla crescita dell'Italia: Buona Festa dei Lavoratori!

⚖️ La sentenza della settimana
21/04/2026

⚖️ La sentenza della settimana

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