Filcams Cgil Nazionale

04/09/2026

A oggi il part-time è un strumento volto a soddisfare esclusivamente gli interessi delle imprese, che lo usano come unica leva organizzativa e di profitto.

Da strumento di conciliazione tra vita e lavoro si è trasformato in una gabbia che obbliga le lavoratrici e i lavoratori a cercare più occupazioni, a una disponibilità pressoché totale tra turni serali, domenicali e festivi.

Serve tornare a un utilizzo corretto del part-time, porre fine allo strapotere di aziende che approfittano della mancanza di scelte per chi lavora.

✊Servono salari dignitosi e il rispetto dei tempi di vita delle persone.

Per l'Umanità del Lavoro

24/08/2026

Centri commerciali e ipermercati possono apparire come oasi climatizzate per i clienti, ma per chi ci lavora l’estate significa spesso turni più intensi e sempre meno tempo a disposizione per la propria vita.

👉Nel commercio, soprattutto durante i periodi di ferie, la necessità di garantire servizi sempre più estesi si scontra con un’occupazione costruita in larga parte su contratti part-time, che troppo spesso non consentono alle lavoratrici e ai lavoratori di trasformare il proprio salario in un reddito sufficiente.

Quando il part-time è imposto e non frutto di una scelta, smette di essere uno strumento di conciliazione e diventa una forma invisibile di lavoro povero.

19/08/2026

Non c’è turismo senza lavoro stabile.
Il lavoro precario è un problema strutturale anche nella filiera turistica e penalizza migliaia di lavoratorə e l’intero settore.

Chi lavora nel turismo con contratti stagionali, a tempo determinato, in somministrazione o a chiamata non può ritrovarsi, dopo pochi giorni o settimane, senza stabilità né prospettive.
Il lavoro stabile è una necessità.

La domanda turistica, le presenze durante tutto l’anno e i cambiamenti climatici hanno ridisegnato la stagionalità, in alcuni casi superandola del tutto. Per questo è necessario adeguare, ampliare e diversificare l’offerta turistica.

Destagionalizzare significa garantire stabilità, prospettive e futuro.

Ma non basta: occorre cambiare anche i modelli organizzativi. Alla stabilità occupazionale deve corrispondere quella reddituale con retribuzioni dignitose.

Il turismo esiste grazie ai milioni di persone che ogni giorno lo fanno vivere.
A loro non spetta un contratto usa e getta, che scade con la stagione, ma un lavoro stabile, continuativo e dignitoso.

Turismo working class.
Il turismo che c'è siamo noi.

NON C'È TURISMO SENZA DI NOI
Tutte le info sulla nostra campagna sul nostro sito.

15/08/2026

Non c’è Ferragosto senza di noi.

Senza chi, nel giorno di riposo per eccellenza, lavora per garantire a tuttə una vacanza estiva perfetta.

Da chi ti accoglie in albergo a chi sistema la tua stanza quando te ne vai. Da chi ti garantisce un bagno in sicurezza a chi ti apre l'ombrellone appena arrivi in spiaggia. Da chi lavora dietro ai fornelli a chi corre per portarti il piatto appena pronto. Da chi ti garantisce una giornata di relax a chi ti guida tra le bellezze di un museo o di un sentiero di montagna.

Il turismo c'è grazie ai milioni di persone che lavorano per farlo esistere.

Ma il riposo è un diritto anche per lə lavoratorə e la prestazione nei festivi va corrisposta con la relativa maggiorazione.

Per qualsiasi dubbio rivolgiti alla sede Filcams più vicina a te.
Trovi tutto sul nostro sito.

Turismo working class.
Il turismo che c'è siamo noi.

14/08/2026

I clienti che ci piacciono sono quelli che portano la festa.

Per il Ferragosto ideale basta poco:
amici, chitarra, un po' di relax e supermercati chiusi.

Fumetto di Juta

13/08/2026

È il grande paradosso del commercio italiano: mentre l'Italia va in vacanza le lavoratrici e i lavoratori della Grande distribuzione si trovano a reggere, da soli, il peso dei consumi festivi sdoganati da anni di liberalizzazioni selvagge.

Mentre il Paese si riposa, nella Gdo il part-time involontario continua a generare basse retribuzioni. L'organizzazione del lavoro orientata al mero profitto continua a comprimere i diritti delle lavoratrici e dei lavoratori negando loro il diritto al riposo e la possibilità di programmare la propria vita, a partire dal tempo libero.

🗣 Fabrizio Russo: "Non possiamo continuare ad accettare che il diritto allo svago di milioni di persone venga garantito attraverso il sacrificio permanente di chi lavora nel commercio".

🗞️Sul Manifesto una fotografia del lavoro nella Grande distribuzione durante le vacanze estive, tra basse retribuzioni e abuso di part-time:
https://ilmanifesto.it/ferragosto-la-festa-che-vive-sul-lavoro-povero-degli-altri

13/08/2026

“Il vice presidente di Confcommercio trova tempo e modo di contestare le nostre dichiarazioni sul lavoro festivo nella grande distribuzione, ma sfiora il grottesco attribuendoci la volontà di fare ‘guerra’ al lavoro e ricordando, bontà sua, che chi lavora nei negozi a ferragosto non è uno schiavo. Lo rassicuriamo: siamo pacifisti e non facciamo guerre, piuttosto difendiamo una moltitudine di persone in carne ed ossa costrette a forme di part-time involontario, che unito a salari bassi le espone a una sostanziale ricattabilità e all’impossibilità di sottrarsi a turni festivi imposti.

Forse non ricorda che in alcune regioni si ricorre allo sciopero per vedere riconosciuto il diritto di lavoratrici e lavoratori di sottrarsi all’imposizione di turni nei festivi senza incorrere in sanzioni (ma rinunciando allo stipendio, va sottolineato). È un tema di classe, vicepresidente, c’è chi lavora sottopagato e molto sfruttato affinché ci siano profitti alti in un settore denso di concorrenza: non vorremmo che l’utilizzo di parole chiare rovini le vacanze a qualcuno, ma noi continueremo a dirle”.

Fabrizio Russo, Segretario generale della Filcams Cgil

12/08/2026

I consumi estivi si reggono sulle spalle di chi non può fermarsi.

Centri commerciali, ipermercati e supermercati sono servizi fondamentali che non conoscono pause e che, soprattutto d'estate, per centinaia di migliaia di lavoratrici e lavoratori rappresentano turni intensi, ritmi di lavoro più pesanti e meno possibilità di godere del diritto al riposo.

Dietro l’estate dei consumi c’è un esercito di lavoratrici e lavoratori che non può continuare a vivere di lavoro povero, basse retribuzioni e part-time involontario.

È tempo di dare dignità a chi tiene in piedi l’economia mentre il Paese va in vacanza.

Leggi l'approfondimento su Repubblica ⬇️
https://www.repubblica.it/economia/2026/08/12/news/ferragosto_lavoro_filcams_cgil_rivedere_aperture_festive-425525103/

10/08/2026

"Insieme, abbiamo ottenuto più certezze sul nostro salario e anche più autonomia nella gestione del tempo della nostra vita".

Ogni iscrittə alla FILCAMS CGIL è una tessera fondamentale del mosaico di persone che forma la nostra comunità. Insieme rendiamo questa rete più forte e mettiamo al centro l’Umanità del Lavoro, con supporto concreto, diritti e tutela quotidiani.

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Per l’Umanità del Lavoro

07/08/2026

L'aumento costante delle temperature estive e il protrarsi delle ondate di calore stanno mettendo a dura prova la capacità degli impianti di climatizzazione e raffrescamento presenti in numerosi luoghi di lavoro: stazioni di servizio, attività di ristorazione, centri commerciali, centri di cottura, cucine industriali e supermercati

Di fronte agli effetti sempre più evidenti della crisi climatica, è necessario adottare interventi strutturali, organizzativi e tecnologici capaci di garantire ambienti di lavoro sicuri per salvaguardare la salute e la dignità di tutte le lavoratrici e di tutti i lavoratori.

Leggi qua il comunicato ⬇️

La FILCAMS è l’organizzazione sindacale della CGIL che svolge un’attività di tutela dei lavoratori, occupandosi anche della stipula dei contratti nazionali di lavoro per i settori del Terziario, del Turismo e dei Servizi. Scopri con le nostre schede se il tuo contratto viene rispettato.