01/05/2026
In Italia non serve imporre un salario minimo, serve creare le condizioni affinché i salari crescano.
Fissare per legge una soglia minima rischia di comprimere verso il basso i salari e indebolire la contrattazione collettiva, che oggi tutela la grande maggioranza dei lavoratori.
Il salario giusto introdotto dal Governo Meloni ha come parametro i contratti collettivi nazionali e tiene conto dei settori, delle competenze e della produttività. E proprio per questo, nella maggior parte dei casi, è più alto del minimo imposto per legge.
Perché un salario giusto non è il minimo possibile: è il massimo che un sistema equo può garantire.