20/08/2026
「まずは市役所から変える、圧倒的な行政改革を。」
「行政に大きな改革を起こす以上、覚悟がいる。」
益田大輔は、その覚悟を示すひとつとして【市長任期中の退職金をゼロにする】見直しを掲げています。
いま地域課題は複雑化しており、ひとつの部署だけでは解決できないことが増えています。
相談に行っても「できない理由」を探して断られてしまう市役所ではなく、部門の壁を超えて知恵を集め「どうすればできるか」を市民のみなさんと共に考える行政へ変えていきます。
益田が進める「圧倒的な行政改革」の3つの柱は以下の通りです。
①【予防型行政への転換】
課題が起きてから動く後手の行政から、先回りして先手を打つ「予防型行政」へ。
②【脱・縦割りの部門横断型運営】
部署の枠を超えて知恵を寄り添わせ、複雑な地域課題をスピード解決する体制をつくります。
③【事業総点検と優先順位の見える化】
時代の変化や市民ニーズに合わせて政策の優先順位を整理し、市民のみなさんに分かりやすく「見える化」します。
さらに組織改革の一環として、経済・官民連携・AIなどの専門性を持つ副市長を【全国から公募】したいと考えています。
高山の未来をみんなで共に切り拓いていきましょう！
💡 【100の未来への処方箋】より抜粋
【9. まずは市役所から変える。圧倒的な行政改革。】
✅（90）市長報酬の見直しを含めた身を切る改革を示し、民間人材の副市長登用を検討する
✅（91）市役所職員の労働環境を改善し、健康問題による休職・離職を防ぐ
✅（92）後手の行政から、課題を先回りして先手を打つ「予防型行政」へ転換する
✅（93）脱縦割！部門横断型の市政運営を進める
✅（94）事業を総点検し、時代や市民ニーズに合った政策の優先順位を市民に見える化する
✅（95）�
