19/06/2026
令和8年6月18日(木)、第一回プロフェッショナル人材戦略協議会を開催いたしました。
人材紹介会社、金融機関、支援機関の皆様から約30名のご参加をいただき感謝申し上げます。
当拠点の活動状況報告に続いて
東北経済産業局様から「東北経済産業局における令和8年度の取組について」と題して、「主な産業人材施策について」分かりやすく説明していただきました。
経営戦略と人材戦略を一体に考えることや「人材活用ガイドライン」の活用ポイントなどが印象に残りました。
毎回のご協力に感謝申し上げます。
後半は
人材紹介会社と支援機関の皆様から
求人側と求職側のミスマッチの解消に向けた取組みについて意見交換をいたしました。
主な意見は下記のような内容です。
1.労働力不足は解消することなく今後も続く。求職者が希望するような採用条件を提示しているか人材を育成する体制が整っているか見直しが必要である。
2.人材不足と言う前に人材の活用が上手く出来ているか検証する必要がある。
その見直しが職場環境の改善につながり離職者の防止にも役立つ。
3.求職の声は「自社従業員の声」そのものである。
求める条件や働き方の実現に耳を傾けることがミスマッチの解消と職場環境の改善につながる。
4.企業のアピールが不足している。
待遇面以外の自社の魅力を発信すべきである。
5.シニア層の採用が増加している。即戦力であり定着率も高い。
若手の人材にこだわりすぎないことも重要なポイントである。
6.採用する側のスキルアップが必要である。
時代に合わせ条件や手法をアップデートしなければならない。
経営者の学びが重要である。
フレックス勤務、リモート、時短など柔軟に取り入れているかも検証すべきである。
上記のような参考になる意見が多くとても勉強になりました。
採用企業側のスキルアップが大きなポイントのようです。
当拠点でもお手伝いできる分野もあると思います。どうぞご活用下さい。
ご参加をいただき皆様ありがとございました。
次回は9月中旬頃開催予定です。
どうか宜しくお願い致します。
