Dažādībā ir spēks

Dažādībā ir spēks Par sociālās atstumtības un diskriminācijas riskiem pakļauto personu iekļaušanu Darbības programmas "Izaugsme un nodarbinātība" 9.1.4.

specifiskā atbalsta mērķa "Palielināt diskriminācijas riskiem pakļauto personu integrāciju sabiedrībā un darba tirgū" 9.1.4.4. pasākuma "Dažādību veicināšana (diskriminācijas novēršana)" ietvaros tiek īstenots projekts "Dažādības veicināšana" (9.1.4.4./16/I/001). Projektu īsteno:
Sabiedrības integrācijas fonds sadarbībā ar Pilsonības un migrācijas lietu pārvaldi un Nodrošinājuma valsts aģentūru. Projekta mērķis:
Veicināt sociālās atstumtības un diskriminācijas riskiem pakļauto personu nodarbinātību un sociālekonomisko iekļaušanos, vienlaikus sekmējot sabiedrības informētību un vispārējo izpratni par diskriminācijas novēršanu un iekļaujošu sabiedrību. Projekta ietvaros paredzēts īstenot šādas aktivitātes:

1. Diskriminācijas novēršanas un sociālās iekļaušanas pakalpojumu īstenošana sociālās atstumtības un diskriminācijas riskiem pakļautajiem iedzīvotājiem, tai skaitā:
- mērķa grupas profilēšana;
- motivācijas paaugstināšana un atbalsta pakalpojumu nodrošināšana;
- vidusposma izvērtējuma veikšana.

2. Izmēģinājumprojekta "Dzimuma aspekta integrēšana budžeta veidošanas procesā" (gender budgeting) īstenošana un attiecīgu ieteikumu sniegšana;

3. Diskriminācijas novēršanas pasākumu īstenošana darba devējiem un to darbiniekiem, tai skaitā:
- izglītojoši pasākumi par sociālās iekļaušanas un diskriminācijas novēršanas jautājumiem;
- atbalsta pasākumi iekļaujošas darba vides veicināšanai un dažādības vadībai.

4. Sociālā darbinieka un sociālā mentora pakalpojuma nodrošināšana patvēruma meklētājiem un personām ar bēgļa vai alternatīvo statusu;
Informācijas un publicitātes pasākumi par projekta īstenošanu;

5. Sabiedrības izpratnes un informētības pasākumu īstenošana par sociālās iekļaušanas veicināšanas un diskriminācijas novēršanas jautājumiem.

📢 Aicinām darba devējus stiprināt savas organizācijas iekšējo vidi!Sabiedrības integrācijas fonds, atbalstot darba devēj...
18/05/2026

📢 Aicinām darba devējus stiprināt savas organizācijas iekšējo vidi!

Sabiedrības integrācijas fonds, atbalstot darba devējus un darba ņēmējus, piedāvā iespēju pieteikties mācībām par dažādības vadības un iekļaujošas darba vides jautājumiem 10 dažādās tēmās.

Mācību laikā:
paaugstināsiet izpratni un kompetenci par dažādības vadību un iekļaušanu;
iegūsiet praktiskas iemaņas;
stiprināsiet komandas sadarbību un organizācijas ilgtspēju.

👉 Mācībām aicināti pieteikties visi darba devēji – uzņēmumi, nevaldības organizācijas un publiskā sektora iestādes.

Plašāka informācija par mācību tēmām, kā arī pieteikšanās anketa: https://www.dazadiba.lv/dazadibas-vadiba-un.../macibas/

14/05/2026

Maijā visā Eiropā atzīmē Eiropas Dažādības mēnesi!
Eiropas Komisijas pārstāvniecība Latvijā un Sabiedrības integrācijas fonds aicina organizācijas Latvijā veidot iekļaujošu darba vidi, kurā tiek cienīta sabiedrības dažādība un ikvienam ir iespēja pilnvērtīgi piedalīties darba tirgū.

Iekļaujošs darba tirgus nozīmē ne tikai vienlīdzīgas iespējas, bet arī aktīvu rīcību — attieksmes maiņu, zināšanu stiprināšanu un konkrētus soļus nevienlīdzības mazināšanai.

👉 Aicinām izvērtēt savu praksi, dalīties pieredzē un spert jaunus soļus ceļā uz iekļaujošāku darba vidi.
📅 Pievienojies arī SIF vebināram 21. maijā! Plašāka informācija: Dazadiba.lv
Plašāka informācija šeit: https://ej.uz/k24t
Latvijas Brīvo arodbiedrību savienība Dažādības veicināšana

Dažādības mēnesis Sabiedrības integrācijas fondsSabiedrības integrācijas fonds iestājas par dažādību un iekļaujošu darba...
14/05/2026

Dažādības mēnesis Sabiedrības integrācijas fonds

Sabiedrības integrācijas fonds iestājas par dažādību un iekļaujošu darba vidi - nevis tikai kā vērtību vārdos, bet kā ikdienas praksi.

Šajā Eiropas dažādības mēnesī mēs:
🤝 stiprinām organizācijas vērtības un komandas saliedētību;
👥 iepazīstam viens otru tuvāk;
✨ ieviešam dažādības vadības un iekļaujošas darba vides stratēģiju;
🧠 apgūstam pirmo psiholoģisko palīdzību;
🌱 iedrošinām un atbalstām citas organizācijas un ikvienu cilvēku.

Iekļaušana nozīmē rīcību - mazus un lielus soļus, kas rada vidi, kurā ikviens var justies piederīgs.

👉 Kā Tu savā organizācijā iedzīvini Dažādības mēnesi?

Darba vidē bieži runājam par redzamo dažādību, taču ne mazāk būtiska ir neredzamā – tostarp neirodažādība. Daudzi darbin...
18/02/2026

Darba vidē bieži runājam par redzamo dažādību, taču ne mazāk būtiska ir neredzamā – tostarp neirodažādība. Daudzi darbinieki ikdienā “maskējas”, cenšoties pielāgoties organizācijas normām, kas ilgtermiņā var ietekmēt gan viņu labbūtību, gan organizācijas izaugsmi.

Sabiedrības integrācijas fonds vecākā eksperte dažādības vadības jautājumos Sigita Zankovska-Odiņa uzsver – neiroiekļaujoša pieeja sākas ar izpratni un praktiskām rīcībām:

📝 pārskatīt darba sludinājumu valodu un prasības;
🧩 izvērtēt atlases procesu un dot iespēju parādīt prasmes praksē;
🔄 regulāri pilnveidot personāla atlases kārtību, balstoties kandidātu pieredzē;
📌 nodrošināt skaidrus procesus un noteikumus;
🕒 pielāgot darba laiku, uzdevumus un vidi.

Iekļaujoša darba vide ne tikai ļauj cilvēkiem būt viņiem pašiem un izmantot savu pilno potenciālu, bet arī veicina radošumu, inovācijas un produktivitāti!

🔗 Plašāk par darbinieku “maskēšanos” un praktiskiem soļiem neiroiekļaujošas organizācijas veidošanā lasi SIF vecākās ekspertes dažādības vadības jautājumos Sigitas Zankovskas-Odiņas viedokļrakstā: https://www.dazadiba.lv/news/darbinieku-maskesanas-darba-vide-neredzama-barjera-organizacijas-izaugsmei/

Vairāk par neirodažādību iespējams uzzināt Sabiedrības integrācijas fonds vebināra “Neirodažādība darba vidē – kā veicināt inovāciju un veiktspēju” ierakstā: https://www.youtube.com/watch?v=mbT_-4ZGQ9o

🙌🏼 Pērn Sabiedrības integrācijas fonds novērtējuma “Dažādībā ir spēks” ietvaros tika apbalvoti Latvijas darba devēji, ku...
04/02/2026

🙌🏼 Pērn Sabiedrības integrācijas fonds novērtējuma “Dažādībā ir spēks” ietvaros tika apbalvoti Latvijas darba devēji, kuri aktīvi īsteno un pilnveido dažādības vadības un iekļaujošas darba vides prakses. Organizācijas, kas ieguva bronzas, sudraba vai zelta statusu, saņēma arī digitālās atpazīstamības zīmes. 👁️‍🗨️

Ja arī Tava organizācija piedalījās novērtējumā un digitālo atpazīstamības zīmi saņēma, bet neesat pārliecināti, ko ar to darīt, piedāvājam piecas idejas, kur zīmi izmantot:

1️⃣ E-pasta parakstos, lai ikdienas saziņā partneriem apliecinātu organizācijas apņemšanos dažādības un iekļaušanas jomā.

2️⃣ Organizācijas tīmekļvietnē, iekļaujot to sākumlapā vai sadaļā “Par mums”.

3️⃣ Darba sludinājumos, lai atlases procesā potenciālajiem darbiniekiem apstiprinātu, darba devējs ir iekļaujošs un dažādībai atvērts.

4️⃣ Organizācijas Lursoft profilā – reputācijas stiprināšanai formālajā biznesa vidē.

5️⃣ Sociālajos medijos, iekļaujot profila aprakstā vai tematiskos ierakstos par organizācijas kultūru.

🔔 Sabiedrības integrācijas fonds (SIF) aicina darba devējus 12. februārī plkst. 10.30–12.00 pievienoties tiešsaistes veb...
03/02/2026

🔔 Sabiedrības integrācijas fonds (SIF) aicina darba devējus 12. februārī plkst. 10.30–12.00 pievienoties tiešsaistes vebināram par dažādības vadības tendencēm un iekļaujošas darba vides attīstību Latvijā.

📊 SIF Dažādības vadības un ilgtspējas nodaļas vadītāja Sanita Lāce, vebināra moderatore, sniegs ieskatu aptaujas “Dažādības kompass 2026” rezultātos un šī brīža tendencēs dažādības vadības jomā.

🤝🏻 Vebināra otrajā daļā pieaicinātie eksperti piedalīsies diskusijā par pētījuma rezultātiem un aktuālajām tendencēm Latvijas darba tirgū šobrīd:

🔹Agnese Cimdina, PhD, PwC Latvija Latvija Latvija Dažādības un iekļaušanas prakses vadītāja,
🔹Gita Oškāja, Latvijas Brīvo arodbiedrību savienības priekšsēdētāja vietniece,
🔹Evita Gosa, SCHWENK Latvija valdes locekle, vides un juridiskā direktore.

📝 Piesakies līdz 11. februārim plkst. 16.00, aizpildot reģistrācijas formu: https://www.dazadiba.lv/registracija-vebinaram-12-02-2026/.

Vēl tikai līdz trešdienai, 28. janvārim, iespējams pieteikties Sabiedrības integrācijas fonds dažādības vadības konsultā...
26/01/2026

Vēl tikai līdz trešdienai, 28. janvārim, iespējams pieteikties Sabiedrības integrācijas fonds dažādības vadības konsultāciju nedēļai! 🔔 Darba devējs var pieteikt individuālu konsultāciju kādā no trim tēmu blokiem – Mūsu vide, Mūsu principi un Mūsu komunikācija.

Tēmu blokā “Mūsu principi” viena no ekspertēm, kas sniegs konsultācijas dažādības vadības jautājumos, ir Dace Helmane – dažādības un ilgtspējas jautājumu eksperte. 🙌🏼

💬 “Publiskajā telpā var rasties iespaids, ka par klimatu un iekļaušanu runā mazāk, taču uzņēmumu ikdiena liecina par pretējo. Klimata riski un darbaspēka trūkums liek rīkoties jau šodien. Esmu pārliecināta, ka labākus rezultātus sasniegs tie uzņēmumi, kuri pratīs izmantot datus par vidi un cilvēkiem, lai pieņemtu pārdomātus lēmumus un efektīvāk pielāgotos mainīgajiem apstākļiem. Iekļaujošas darba vides veidošana un ierasto pieeju pārskatīšana vairs nav tikai personāla jautājums, tā ir vadības atbildība un būtiska daļa no veiksmīgas uzņēmuma attīstības,” norāda Dace Helmane.

📌 Plašāka informācija un reģistrācija pieejama: https://www.dazadiba.lv/dazadibas-vadiba-un-ieviesana/konsultaciju-nedela/

Katrs darba devējs konsultācijas pieteikumā var norādīt tikai vienu, sev aktuālāko jautājumu, kuru kopā ar ekspertu apskatīt padziļināti. ‼️ Priekšroka tiks sniegta tām organizācijām, kas piesakās pirmo reizi.

Aicinām darba devējus piedalīties Sabiedrības integrācijas fonds dažādības vadības konsultāciju nedēļā, piesakoties kons...
23/01/2026

Aicinām darba devējus piedalīties Sabiedrības integrācijas fonds dažādības vadības konsultāciju nedēļā, piesakoties konsultācijai līdz 28. janvārim! 🔔

🤝🏻 Organizācijas var pieteikt individuālu konsultāciju dažādības vadības un iekļaujošas darba vides jautājumos trīs tēmu blokos – Mūsu vide, Mūsu principi un Mūsu komunikācija.

Tēmu blokā “Mūsu komunikācija” viens no ekspertiem, kas sniegs konsultācijas digitālās piekļūstamības jautājumos, ir Pēteris Jurčenko – vadošais piekļūstamības eksperts, UX dizaineris.

💬 “Līdz ar Preču un pakalpojumu piekļūstamības likuma spēkā stāšanos piekļūstamība vairs nav tikai laba prakse, tā ir kļuvusi par nepieciešamību. Taču to ir vērts uztvert nevis kā pienākumu, bet kā iespēju sasniegt plašāku auditoriju un veidot labāku lietotāju pieredzi. Digitālā piekļūstamība ir daļa no ilgtspējīgas domāšanas, jo tā parāda, ka ne tikai rūpējamies par cilvēkiem, bet cienām ikvienu. Ar pareiziem, praktiskiem rīkiem var gan izpildīt regulējuma prasības, gan radīt vidi, kas ir ērta visiem,” norāda Pēteris Jurčenko.

📌 Plašāka informācija un reģistrācija pieejama: https://www.dazadiba.lv/dazadibas-vadiba-un-ieviesana/konsultaciju-nedela/ .

Katrs darba devējs konsultācijas pieteikumā var uzdot tikai vienu, sev aktuālāko jautājumu, kuru kopā ar ekspertu apskatīt padziļināti. ‼️ Priekšroka tiks sniegta tām organizācijām, kas piesakās pirmo reizi.

Address

Raiņa Bulvāris 15
Riga

Telephone

+37122811016

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Dažādībā ir spēks posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Organization

Send a message to Dažādībā ir spēks:

Shortcuts

Share