Dažādības veicināšana

18/02/2026

Darba vidē bieži runājam par redzamo dažādību, taču ne mazāk būtiska ir neredzamā – tostarp neirodažādība. Daudzi darbinieki ikdienā “maskējas”, cenšoties pielāgoties organizācijas normām, kas ilgtermiņā var ietekmēt gan viņu labbūtību, gan organizācijas izaugsmi.

Sabiedrības integrācijas fonds vecākā eksperte dažādības vadības jautājumos Sigita Zankovska-Odiņa uzsver – neiroiekļaujoša pieeja sākas ar izpratni un praktiskām rīcībām:

📝 pārskatīt darba sludinājumu valodu un prasības;
🧩 izvērtēt atlases procesu un dot iespēju parādīt prasmes praksē;
🔄 regulāri pilnveidot personāla atlases kārtību, balstoties kandidātu pieredzē;
📌 nodrošināt skaidrus procesus un noteikumus;
🕒 pielāgot darba laiku, uzdevumus un vidi.

Iekļaujoša darba vide ne tikai ļauj cilvēkiem būt viņiem pašiem un izmantot savu pilno potenciālu, bet arī veicina radošumu, inovācijas un produktivitāti!

🔗 Plašāk par darbinieku “maskēšanos” un praktiskiem soļiem neiroiekļaujošas organizācijas veidošanā lasi SIF vecākās ekspertes dažādības vadības jautājumos Sigitas Zankovskas-Odiņas viedokļrakstā: https://www.dazadiba.lv/news/darbinieku-maskesanas-darba-vide-neredzama-barjera-organizacijas-izaugsmei/

Vairāk par neirodažādību iespējams uzzināt Sabiedrības integrācijas fonds vebināra “Neirodažādība darba vidē – kā veicināt inovāciju un veiktspēju” ierakstā: https://www.youtube.com/watch?v=mbT_-4ZGQ9o

04/02/2026

🙌🏼 Pērn Sabiedrības integrācijas fonds novērtējuma “Dažādībā ir spēks” ietvaros tika apbalvoti Latvijas darba devēji, kuri aktīvi īsteno un pilnveido dažādības vadības un iekļaujošas darba vides prakses. Organizācijas, kas ieguva bronzas, sudraba vai zelta statusu, saņēma arī digitālās atpazīstamības zīmes. 👁️‍🗨️

Ja arī Tava organizācija piedalījās novērtējumā un digitālo atpazīstamības zīmi saņēma, bet neesat pārliecināti, ko ar to darīt, piedāvājam piecas idejas, kur zīmi izmantot:

1️⃣ E-pasta parakstos, lai ikdienas saziņā partneriem apliecinātu organizācijas apņemšanos dažādības un iekļaušanas jomā.

2️⃣ Organizācijas tīmekļvietnē, iekļaujot to sākumlapā vai sadaļā “Par mums”.

3️⃣ Darba sludinājumos, lai atlases procesā potenciālajiem darbiniekiem apstiprinātu, darba devējs ir iekļaujošs un dažādībai atvērts.

4️⃣ Organizācijas Lursoft profilā – reputācijas stiprināšanai formālajā biznesa vidē.

5️⃣ Sociālajos medijos, iekļaujot profila aprakstā vai tematiskos ierakstos par organizācijas kultūru.

03/02/2026

🔔 Sabiedrības integrācijas fonds (SIF) aicina darba devējus 12. februārī plkst. 10.30–12.00 pievienoties tiešsaistes vebināram par dažādības vadības tendencēm un iekļaujošas darba vides attīstību Latvijā.

📊 SIF Dažādības vadības un ilgtspējas nodaļas vadītāja Sanita Lāce, vebināra moderatore, sniegs ieskatu aptaujas “Dažādības kompass 2026” rezultātos un šī brīža tendencēs dažādības vadības jomā.

🤝🏻 Vebināra otrajā daļā pieaicinātie eksperti piedalīsies diskusijā par pētījuma rezultātiem un aktuālajām tendencēm Latvijas darba tirgū šobrīd:

🔹Agnese Cimdina, PhD, PwC Latvija Latvija Latvija Dažādības un iekļaušanas prakses vadītāja,
🔹Gita Oškāja, Latvijas Brīvo arodbiedrību savienības priekšsēdētāja vietniece,
🔹Evita Gosa, SCHWENK Latvija valdes locekle, vides un juridiskā direktore.

📝 Piesakies līdz 11. februārim plkst. 16.00, aizpildot reģistrācijas formu: https://www.dazadiba.lv/registracija-vebinaram-12-02-2026/.

26/01/2026

Vēl tikai līdz trešdienai, 28. janvārim, iespējams pieteikties Sabiedrības integrācijas fonds dažādības vadības konsultāciju nedēļai! 🔔 Darba devējs var pieteikt individuālu konsultāciju kādā no trim tēmu blokiem – Mūsu vide, Mūsu principi un Mūsu komunikācija.

Tēmu blokā “Mūsu principi” viena no ekspertēm, kas sniegs konsultācijas dažādības vadības jautājumos, ir Dace Helmane – dažādības un ilgtspējas jautājumu eksperte. 🙌🏼

💬 “Publiskajā telpā var rasties iespaids, ka par klimatu un iekļaušanu runā mazāk, taču uzņēmumu ikdiena liecina par pretējo. Klimata riski un darbaspēka trūkums liek rīkoties jau šodien. Esmu pārliecināta, ka labākus rezultātus sasniegs tie uzņēmumi, kuri pratīs izmantot datus par vidi un cilvēkiem, lai pieņemtu pārdomātus lēmumus un efektīvāk pielāgotos mainīgajiem apstākļiem. Iekļaujošas darba vides veidošana un ierasto pieeju pārskatīšana vairs nav tikai personāla jautājums, tā ir vadības atbildība un būtiska daļa no veiksmīgas uzņēmuma attīstības,” norāda Dace Helmane.

📌 Plašāka informācija un reģistrācija pieejama: https://www.dazadiba.lv/dazadibas-vadiba-un-ieviesana/konsultaciju-nedela/

Katrs darba devējs konsultācijas pieteikumā var norādīt tikai vienu, sev aktuālāko jautājumu, kuru kopā ar ekspertu apskatīt padziļināti. ‼️ Priekšroka tiks sniegta tām organizācijām, kas piesakās pirmo reizi.

23/01/2026

Aicinām darba devējus piedalīties Sabiedrības integrācijas fonds dažādības vadības konsultāciju nedēļā, piesakoties konsultācijai līdz 28. janvārim! 🔔

🤝🏻 Organizācijas var pieteikt individuālu konsultāciju dažādības vadības un iekļaujošas darba vides jautājumos trīs tēmu blokos – Mūsu vide, Mūsu principi un Mūsu komunikācija.

Tēmu blokā “Mūsu komunikācija” viens no ekspertiem, kas sniegs konsultācijas digitālās piekļūstamības jautājumos, ir Pēteris Jurčenko – vadošais piekļūstamības eksperts, UX dizaineris.

💬 “Līdz ar Preču un pakalpojumu piekļūstamības likuma spēkā stāšanos piekļūstamība vairs nav tikai laba prakse, tā ir kļuvusi par nepieciešamību. Taču to ir vērts uztvert nevis kā pienākumu, bet kā iespēju sasniegt plašāku auditoriju un veidot labāku lietotāju pieredzi. Digitālā piekļūstamība ir daļa no ilgtspējīgas domāšanas, jo tā parāda, ka ne tikai rūpējamies par cilvēkiem, bet cienām ikvienu. Ar pareiziem, praktiskiem rīkiem var gan izpildīt regulējuma prasības, gan radīt vidi, kas ir ērta visiem,” norāda Pēteris Jurčenko.

📌 Plašāka informācija un reģistrācija pieejama: https://www.dazadiba.lv/dazadibas-vadiba-un-ieviesana/konsultaciju-nedela/ .

Katrs darba devējs konsultācijas pieteikumā var uzdot tikai vienu, sev aktuālāko jautājumu, kuru kopā ar ekspertu apskatīt padziļināti. ‼️ Priekšroka tiks sniegta tām organizācijām, kas piesakās pirmo reizi.

22/01/2026

Darba tirgū šobrīd vienlaikus pastāv piecas paaudzes, un straujās pārmaiņas izgaismo vienu būtisku problēmu – vecuma stereotipi joprojām ietekmē gan atlases procesu, gan sadarbību darba vidē. 💼

👥 Aptauju dati atklāj pretrunu: darbinieki ar vecuma diskrimināciju saskaras bieži, kamēr darba devēji to nereti nepamana. Sabiedrības novecošana un pieaugošā konkurence par darbiniekiem liek arvien kritiskāk izvērtēt ierastos pieņēmumus un darbinieku piesaistes un noturēšanas prakses.

Par to, kā nezaudēt motivētus un spējīgus kandidātus, veicināt veiksmīgu starppaaudžu sadarbību un veidot iekļaujošu darba vidi, viedokļrakstā dalās Sabiedrības integrācijas fonds sekretariāta direktore Inese Kalvāne 🔗 https://ir.lv/rubrika/viedoklis/viens-par-vecu-cits-par-jaunu.220733

20/01/2026

📣Vēl līdz 28. janvārim Sabiedrības integrācijas fonds aicina darba devējus pieteikties Dažādības vadības konsultāciju nedēļai un izmantot iespēju saņemt individuālu konsultāciju par iekļaujošu darba vidi trīs dažādos tēmu blokos – Mūsu vide, Mūsu principi un Mūsu komunikācija.

Tēmu blokā “Mūsu vide” viena no ekspertēm, kas sniegs konsultācijas jautājumos par darbinieku labbūtību, ir Ilze Medne – profesionālā koučinga un vadības attīstības speciāliste, raidieraksta “HR podkāsts” vadītāja.

💬 “Dažādības vadības konsultāciju nedēļa ir lielisks veids, lai kopā ar profesionāļiem apzinātu savas organizācijas attīstības dilemmas un saņemtu skaidru plānu, kā soli pa solim rīkoties, lai tās atrisinātu,” norāda Ilze Medne.

Plašāka informācija un reģistrācija pieejama: https://www.dazadiba.lv/dazadibas-vadiba-un-ieviesana/konsultaciju-nedela/.‼️Svarīgi: katrs darba devējs konsultācijas ietvaros var uzdot tikai vienu, sev aktuālāko jautājumu, kuru kopā ar ekspertu apskatīt padziļināti.🎯

16/01/2026

Sper nākamo soli dažādības vadībā savā organizācijā – piesakies eksperta konsultācijai līdz 28. janvārim! 🙌🏼

Pērn Sabiedrības integrācijas fonds Dažādības vadības konsultāciju nedēļas laikā atbalsts tika sniegts 16 darba devējiem no valsts un pašvaldību uzņēmumiem, valsts pārvaldes, privātā sektora un NVO. 📊

🔎 45 % darba devēju interesējās par organizācijas iekšējās vides jautājumiem – darbinieku labbūtību pārmaiņu laikā, iekļaujošiem atlases procesiem, dažādības un iekļaušanas izglītošanu, kā arī labumu groziem, kas būtu noderīgi ikvienam darbiniekam.

💬 “Konsultācijas ar dažādības vadības ekspertiem mums sniedza tieši to, kas ikdienā bieži pietrūkst – svaigu skatu, jaunas idejas un praktiskus piemērus, kas palīdz virzīties uz priekšu. Ļoti vērtīgs bija arī pēc sarunas saņemtais apkopojums ar konkrētiem ieteikumiem un resursiem. Šī iespēja ir lielisks atbalsts darba devējiem, un noteikti to iesakām ikvienam, kas vēlas dažādības vadību attīstīt nākamajā līmenī,” uzsver Arvato Systems Latvia Latvia vecākā personāla speciāliste Katrīna Gile.

Konsultāciju nedēļas rezultāti ir jūtami ilgtermiņā – uzlabojas iekšējā un ārējā komunikācija, darbinieku motivācija un iesaiste. 📈 Turklāt gandrīz puse 2025. gada dalībnieku piedalījās arī novērtējumā “Dažādībā ir spēks” un 19 % no tiem uzlaboja savus rezultātus.

👉 Plašāka informācija un reģistrācija konsultācijai: www.dazadiba.lv/dazadibas-vadiba-un-ieviesana/konsultaciju-nedela/

14/01/2026

📣 Aicinām darba devējus pieteikties konsultācijai dažādības vadības jautājumos!

No 2. līdz 6. februārim Sabiedrības integrācijas fonds jau trešo reizi organizē Dažādības vadības konsultāciju nedēļu – iespēju Latvijas darba devējiem saņemt bezmaksas individuālas ekspertu konsultācijas dažādības vadības un iekļaušanas jautājumos. 🤝🏻

Darba devēji varēs saņemt vienu konsultāciju kādā no 3 tēmu blokiem:

🔹Mūsu principi (dažādības vadības prakšu ieviešana organizācijas darbībā);
🔹Mūsu komunikācija (iekļaujošas komunikācijas un starpkultūru saskarsmes principi);
🔹Mūsu vide (darba vides pielāgošana un darbinieku labbūtības veicināšana).

👉🏼 Konsultācijām var pieteikties ikviens Latvijas darba devējs, neatkarīgi no pārstāvētās nozares vai sektora. Priekšroka tiks sniegta tām organizācijām, kas piesakās pirmo reizi.

Plašāka informācija un reģistrācija pieejama www.Dazadiba.lv sadaļā "Konsultāciju nedēļa" 🔗 https://www.dazadiba.lv/dazadibas-vadiba-un-ieviesana/konsultaciju-nedela/. Konsultācijām var pieteikties līdz 28. janvārim (plkst. 12.00).

06/01/2026

Svētku laikā par dāvanām mēdzam domāt ne tikai ģimenes un draugu lokā, bet arī darba tirgus kontekstā – darba devēji plāno saliedēšanās pasākumus, dāvanas un “kaut ko jauku darbiniekiem”. Taču gardumu grozs vien var neatrisināt to, kā darbinieks pie mums jūtas pārējo gadu, ja nedomājam par labumu groziem ilgtermiņā.

2023. gada pētījums rāda – 43% uzņēmumu saskaras ar grūtībām piesaistīt talantus, jo nespēj konkurēt atalgojuma un labumu groza ziņā. 📊 Laikā, kad runājam par taupības pasākumiem, bieži pirmie tiek samazināti tieši labumi darbiniekiem ar mērķi ietaupīt pēc iespējas vairāk.

Iespējams, šis ir īstais brīdis nevis “nogriezt”, bet pārskatīt:
👉 kuri labumi darbiniekiem patiešām ir svarīgi;
👉 ko ar tiem vēlamies panākt;
👉 kā tie atspoguļo organizācijas vērtības.

Par to, kā izveidot labumu grozu, kas ir vērtīgs darbiniekiem un finanšu ziņā efektīvs organizācijai, viedokļrakstā dalās organizāciju psiholoģe Marta Karlsone 🔗 https://www.dazadiba.lv/news/ka-but-drosam-ka-labumu-grozs-ir-vertigs-darbiniekiem-un-finansu-efektivs-organizacijai/

🙌🏼 Vairāk par organizāciju labumu grozu un bonusu sistēmas veidošanu iespējams uzzināt Sabiedrības integrācijas fonds vebināra “Labumu grozi un bonusi: kā nodrošināt taisnīgu un iekļaujošu pieeju” ierakstā: https://www.dazadiba.lv/resources/vebinars-labumu-grozi-un-bonusi-ka-nodrosinat-taisnigu-un-ieklaujosu-pieeju/

Pirmssvētku laikā par dāvanām mēdzam domāt ne tikai ģimenes un draugu lokā, bet arī darba tirgus kontekstā. Arī darba devēji plāno saliedēšanās pasākumus,

05/01/2026

Ģimenes uzņēmumi veido vairāk nekā 60 % no visiem uzņēmumiem Eiropā, un to spēks bieži slēpjas ne tikai kopīgās vērtībās, bet arī spējā sadarboties starp paaudzēm. 🌿 Latvijas ziemeļu augu tējas zīmols PLŪKT ir spilgts piemērs tam, kā starppaaudžu sadarbība var kļūt par pamatu ilgtspējīgai izaugsmei arī starptautiskā mērogā.

PLŪKT dibināja mamma un meita – Līga un Māra Lieplapas, apvienojot izglītību vides zinātnēs un zināšanas par augu pētniecību un dabas aizsardzību ar uzņēmējdarbību, mārketingu un globālu skatījumu. 🌍

Šī zināšanu apmaiņa notiek nevis no “augšas uz leju”, bet horizontāli – kā līdzvērtīgu partneru sadarbībā. 🤝🏻 Tā rezultātā tiek veidota organizācija, kurā neviena paaudze netiek nostādīta kā „vecāka” vai „jaunāka”, bet gan kā savstarpēji papildinoša.

🔗 Aicinām iepazīties ar pilno rakstu un iedvesmoties, kā paaudžu sadarbība var kļūt par organizācijas spēku: https://www.dazadiba.lv/news/kad-paaudzu-dazadiba-klust-par-organizacijas-speku-plukt-pieredze/

👉🏼 Ar uzņēmuma pieredzi un citiem praktiskiem soļiem par to, kā pielāgoties darbinieku dažādajiem darba stiliem Māra Lieplapa dalījās arī Sabiedrības integrācijas fonds rīkotajā vebinārā: https://www.dazadiba.lv/resources/vebinars-paaudzu-dazadiba-organizacija-starppaaudzu-sadarbiba/.

Ģimenes uzņēmumi veido vairāk nekā 60 % no visiem uzņēmumiem Eiropā , kas bieži vien nozīmē vairāku paaudžu sadarbību un kopdarbu. Latvijas ģimenes uzņēmums –