08/05/2026
Darba devējs prasa bildi, informāciju par ģimenes stāvokli vai uzdod jautājumus par veselību? Vai tas ir atļauts? 🧐💼
Meklējot darbu, mēs vēlamies sevi parādīt no labākās puses, bet kur ir robeža starp nepieciešamo informāciju un parāk plašu datu apjoma prasīšanu? Vai darba devējs drīkst prasīt visu? Nē!
Lai pasargātu savus datus, atceries šos 3 galvenos punktus:
1️⃣ Nebaidies jautāt!
Ja darba sludinājumā vai intervijā prasa datus, kas šķiet nevajadzīgi (piemēram, fotogrāfiju krāvēja amatam), Tev ir tiesības jautāt pēc pamatojuma. Ja darba devējs nespēj paskaidrot datu nepieciešamību, Tev ir tiesības tos nesniegt.
2️⃣ Neatdod par daudz!
Darba devējam ir nepieciešams Tavs vārds, uzvārds, kontaktinformācija un pieredzes apraksts (CV).
Darba devējam nav nepieciešama pases kopija, informācija par ģimenes stāvokli, veselību vai tavu privāto dzīvi, kamēr neesi uzsācis darba attiecības.
3️⃣ Zini, kam nodod datus!
Pirms sūti savu CV, pārliecinies, kas ir šis uzņēmums un vai tas tiešām eksistē! Meklējot darbu uzticamās vietnēs, Tu mazināsi risku, ka Tavi dati nonāk negodprātīgu personu rokās.
Atceries - Tavi dati pieder Tev! Pat ja esi tos jau nosūtījis, Tev ir tiesības pārdomāt un lūgt tos dzēst. 🛡️✨