21/10/2025
#المنشور سرية تقارير تقييم الأداء
أكدت المادة (118) من اللائحة التنفيذية لقانون علاقات العمل أن تقرير تقييم كفاءة الأداء يبقى سريا إلى أن يُخطر به الموظف صاحب الشأن.
وهذا يعني أن الغرض من السرية هو منع تسريب التقرير أو تداوله قبل أن يعرف الموظف نتيجته بنفسه، وليس حرمان الموظف من الاطلاع عليه.
فالموظف هو الطرف الأساسي المعني بالتقييم، ولا تتحقق العدالة ولا الشفافية إذا بقي التقرير محجوبا عنه.
البعض قد يفسر النص خطأً ويعتبرون أن التقرير يجب أن يظل سريا حتى عن الموظف نفسه.
👈 وهذا مخالف لمقتضى المادة، لأن النص ألزم الجهة المختصة بإخطار الموظف صاحب الشأن، فالسرية تنتهي عند هذه اللحظة.
🔹️ وبمجرد إخطار الموظف، لا يعود التقرير سريا، بل يصبح وثيقة إدارية يمكن اعتمادها في ، واستخدامها عند الترقية أو العلاوات أو مجلس التأديب أو أي إجراء وظيفي آخر.
😉 واللي قالك تقييم الأداء وثيقة سرية ديرله تاق خليه يصحح معلوماته .
