05/02/2026
Social Bullying (လူမှုပတ်ဝန်းကျင်အတွင်း အနိုင်ကျင့်စော်ကားခြင်း) အကြောင်း သိကောင်းစရာ
*****************************************
မျက်မှောက်ခေတ်ကာလတွင် "Bullying" ဟုခေါ်သော အနိုင်ကျင့်မှုများသည် ကျောင်း သင်ခန်းစာများမှသည် လုပ်ငန်းခွင်နှင့် လူမှုကွန်ရက်စာမျက်နှာများအထိ ပုံစံအမျိုးမျိုးဖြင့် ပျံ့နှံ့လာ နေပါသည်။ ထိုအထဲတွင် Social Bullying (သို့မဟုတ်) Relational Bullying သည် မြင်သာထင်သာ မရှိသော်လည်း ခံရသူ၏ စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာကို အပြင်းထန်ဆုံး ထိခိုက်စေနိုင်သော အမျိုးအစားတစ်ခု ဖြစ်သည်။
Social Bullying ဆိုသည်မှာ တစ်ဦးတစ်ယောက်၏ လူမှုဆက်ဆံရေး သို့မဟုတ် ဂုဏ်သိက္ခာကို ထိခိုက်ပျက်စီးစေရန် ရည်ရွယ်ချက်ရှိရှိ လုပ်ဆောင်ခြင်း ဖြစ်သည်။ ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာ တိုက်ခိုက်ခြင်းမျိုး မဟုတ်ဘဲ သွယ်ဝိုက်သောနည်းဖြင့် နာကျင်အောင် လုပ်ဆောင်ခြင်း ဖြစ်သည်။ ထင်ရှားသော ဥပမာများမှာ လူအများရှေ့တွင် အရှက်ရစေရန် ပြုလုပ်ခြင်း၊ လူမှုအသိုင်းအဝိုင်း (သို့မဟုတ်) အုပ်စုတစ်ခုအတွင်းမှ တမင်ချန်လှပ်ထားခြင်း၊ မဟုတ်မမှန် သတင်းများ၊ ကောလာဟလများ ဖြန့်ဝေခြင်း၊ အခြားသူများက ထိုသူကို အပေါင်းအသင်းမလုပ်ရန် တားမြစ်ခြင်း၊ မျက်နှာအမူအရာ သို့မဟုတ် လက်ဟန်ခြေဟန်ဖြင့် လှောင်ပြောင်ခြင်းတို့သည် ထင်းရှားသော ဥပမာများ ဖြစ်သည်။
Social Bullying သည် ကျူးလွန်ခံရသူ၏ စိတ်ကျန်းမာရေးကို များစွာ ထိခိုက်စေပါသည်။ စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ စိတ်ဓာတ်ကျခြင်း၊ စိုးရိမ်ပူပန်မှုလွန်ကဲခြင်း၊ မိမိကိုယ်ကို ယုံကြည်မှု ပျောက်ဆုံးခြင်း တို့ဖြစ်စေနိုင်ပါသည်။ လူမှုရေးအရလဲ လူအများကြား မသွားရဲတော့ခြင်း၊ အထီးကျန်ခြင်းနှင့် သူတစ်ပါးကို မယုံကြည်တော့ခြင်းတို့ ဖြစ်စေနိုင်ပါသည်။ ထို့အပြင် ပညာရေး/အလုပ်အကိုင်တို့ တွင်လည်း အာရုံစူးစိုက်မှု လျော့နည်းလာပြီး စွမ်းဆောင်ရည် ကျဆင်း လာခြင်းတို့ ဖြစ်စေနိုင် ပါသည်။
မျက်မှောက်ခေတ်တွင် လုပ်ငန်းခွင်အတွင်းမှာပဲ အနိုင်ကျင့်စော်ကားခြင်း ဖြစ်ပေါ်နေသည်ကို လေ့လာတွေ့ရှိရပါသည်။ လုပ်ငန်းခွင်မှာဖြစ်တဲ့ Social Bullying ဟာ ရာထူးအာဏာကို အလွဲသုံး စားလုပ်တာ ဒါမှမဟုတ် အုပ်စုဖွဲ့ပြီး ဖယ်ကြဉ်တာမျိုး ဖြစ်တတ်ပါတယ်။ လုပ်ငန်းခွင်မှာဖြစ်တဲ့ Social Bullying ကို အချက် (၃) ချက်ဖြင့် လေ့လာနိုင်ပါသည်။
(၁) အလုပ်တာဝန်ဖြင့် နှိပ်ကွပ်ခြင်း: လုပ်နိုင်စွမ်းထက်ပိုတဲ့အလုပ်တွေ တမင်ပုံပေးခြင်း ဒါမှမဟုတ် အောင်မြင်နိုင်ခြေမရှိတဲ့ အလုပ်တွေကိုပဲ ရွေးပေးခြင်း။
(၂) သတင်းအချက်အလက် ပိတ်ပင်ခြင်း: အလုပ်အတွက် အရေးကြီးတဲ့ အချက်အလက်တွေကို တမင်မပြောဘဲ ချန်ထားခြင်းဖြင့် အမှားဖြစ်အောင် ဖန်တီးခြင်း။
(၃) ဂုဏ်သိက္ခာချခြင်း: လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များရှေ့တွင် အော်ဟစ်ငေါက်ငမ်းခြင်း၊ ကောလာဟလ ဖြန့်ခြင်း သို့မဟုတ် အကြံဉာဏ်များကို အမြဲတမ်းပယ်ချခြင်းတို့ဖြစ်ပါသည်။
လက်ရှိကာလသည် ဆိုရှယ်မီဒီယာခေတ်ဖြစ်သည်နှင့် လူမှုကွန်ရက်အသုံးပြုသူ များပြား လာသည်ကို တွေ့ရပါသည်။ ဆိုရှယ်မီဒီယာအသုံးများလာသည်နှင့်အမျှ Cypherbullying ဟုခေါ် သော လူမှုကွန်ရက်ပေါ်မှ အနိုင်ကျင့်ခြင်းများ များပြားလာသည်ကို တွေ့ရပါသည်။ Cypherbullying သည် ယနေ့ခေတ်မှာ အဖြစ်အများဆုံးနဲ့ အန္တရာယ်အရှိဆုံး Bullying ပုံစံဖြစ်ပါတယ်။ Cypher bullying ကို အောက်ပါအချက်များသည် အဖြစ်များဆုံး လုပ်ဆောင်ချက်များ ဖြစ်ပါသည်။
(၁) Online Harassment: တစ်ဖက်သား စိတ်အနှောင့်အယှက်ဖြစ်စေမယ့် စာတွေကို Messenger ဒါမှမဟုတ် Post အောက်မှာ ထပ်ခါတလဲလဲ ရေးသားခြင်း။
(၂) Cyber-stalking: တစ်ဖက်သားရဲ့ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာတွေကို လိုက်လံစုံစမ်းပြီး ခြိမ်းခြောက်ခြင်း။
(၃) Outing: တစ်ပါးသူရဲ့ လျှို့ဝှက်ချက် ဒါမှမဟုတ် အရှက်ရစေမယ့် ဓာတ်ပုံ၊ အချက်အလက် တွေကို သူတစ်ပါးခွင့်ပြုချက်မရှိဘဲ ဖြန့်ဝေခြင်းတို့ ဖြစ်သည်။
Social Bullying ကို မည်သို့ တုံ့ပြန်မလဲ
အနိုင်ကျင့်မှုကို ကြုံတွေ့ရပါက ဆိတ်ဆိတ်နေခြင်းသည် အဖြေမဟုတ်ပါ။ သက်သေ စုဆောင်းပါ။ အွန်လိုင်းတွင်ဖြစ်ပါက Screenshot ရိုက်ထားပါ။ မှတ်တမ်းတင်ထားပါ။ ယုံကြည်ရသူ ကို ပြောပြပါ။ မိဘ၊ ဆရာ၊ သူငယ်ချင်း သို့မဟုတ် လုပ်ငန်းခွင်မှ အထက်လူကြီးကို အသိပေးပါ။ တုံ့ပြန်မှု မလုပ်ပါနှင့်။ အနိုင်ကျင့်သူသည် သင်၏ ဒေါသထွက်မှုကို လိုလားပါသည်။ တည်ငြိမ်စွာ နေခြင်းက သူတို့၏ ရည်ရွယ်ချက်ကို ပျက်ပြားစေသည်။
Social Bullying (လူမှုဆက်ဆံရေးဖြင့် အနိုင်ကျင့်ခြင်း) ကို ကြုံတွေ့ရတဲ့အခါ စိတ်ပိုင်း ဆိုင်ရာ ထိခိုက်မှုကြီးမားနိုင်တာကြောင့် မှန်ကန်စွာ တုံ့ပြန်နိုင်ဖို့ အလွန်အရေးကြီးပါတယ်။ ပထမဦး ဆုံးအနေနဲ့ အနိုင်ကျင့်သူဟာ သင့်ရဲ့ တုံ့ပြန်မှု (ဥပမာ- ငိုကြွေးခြင်း၊ ဒေါသထွက်ခြင်း) ကို ကြည့်ပြီး အားရကျေနပ်မှုကို ရယူတတ်တာကြောင့် သူတို့ရှေ့မှာ တတ်နိုင်သမျှ တည်ငြိမ်အောင် နေထိုင်ခြင်း (Stay Calm) က အထိရောက်ဆုံး တုံ့ပြန်မှုတစ်ခု ဖြစ်ပါတယ်။ သင့်အပေါ် မဟုတ်မမှန် ကောလာဟလ ဖြန့်တာမျိုး ဒါမှမဟုတ် အုပ်စုထဲကနေ တမင်ဖယ်ကြဉ်ထားတာမျိုး ကြုံရရင် အဲဒီလူတွေနောက်ကို လိုက်ပြီး ရှင်းပြနေတာထက် မိမိကိုယ်ကို ယုံကြည်မှုရှိရှိနဲ့ လျစ်လျူရှုလိုက်တာက ပိုကောင်းတဲ့ နည်းလမ်းဖြစ်ပါတယ်။
ဒုတိယအဆင့်အနေနဲ့ ပြတ်သားတဲ့ နယ်နိမိတ် သတ်မှတ်ဖို့ လိုပါတယ်။ အနိုင်ကျင့်သူကို "ဒီလိုလုပ်တာကို ငါမကြိုက်ဘူး၊ ဒါကို ရပ်လိုက်ပါ" လို့ တည်ငြိမ်ပြီး ခိုင်မာတဲ့လေသံနဲ့ ပြောဆိုပါ။ အကယ်၍ သူတို့က မရပ်တန့်ဘဲ ပိုမိုဆိုးရွားလာပါက ထိုနေရာ သို့မဟုတ် ထိုပတ်ဝန်းကျင်ကနေ ချက်ချင်းထွက်ခွာသွားပါ။ အနိုင်ကျင့်သူနဲ့ ပြန်လည်အငြင်းအခုန်လုပ်ခြင်းဟာ ပြဿနာကို ပိုကြီးထွားစေရုံသာမက သင့်ရဲ့ စွမ်းအင်တွေကိုပါ ကုန်ခမ်းစေနိုင်ပါတယ်။
နောက်ဆုံးအနေနဲ့ အရေးအကြီးဆုံးကတော့ အကူအညီတောင်းခံခြင်းဖြစ်ပါတယ်။ Social Bullying ဟာ သွယ်ဝိုက်တဲ့နည်းနဲ့ လုပ်ဆောင်တာဖြစ်လို့ သက်သေပြဖို့ ခက်ခဲတတ်ပေမယ့် သင်ယုံကြည်ရတဲ့သူ (မိဘ၊ ဆရာ သို့မဟုတ် ရင်းနှီးတဲ့သူငယ်ချင်း) ကို အခြေအနေတွေကို ဖွင့်ဟ ပြောပြပါ။ အွန်လိုင်းမှာ အနိုင်ကျင့်ခံရတာမျိုးဆိုရင် သက်သေအထောက်အထား (Screenshots) တွေကို သိမ်းဆည်းထားပြီး သက်ဆိုင်ရာ တာဝန်ရှိသူတွေကို အစီရင်ခံပါ။ သင့်ကို တကယ်ချစ်ပြီး တန်ဖိုးထားတဲ့ လူမှုအသိုင်းအဝိုင်းနဲ့သာ အချိန်ကုန်ဆုံးခြင်းက သင့်ရဲ့ စိတ်ဓာတ်ကို ပြန်လည် မြှင့်တင်ပေးနိုင်မည် ဖြစ်ပါသည်။
Social Bullying သည် "စနောက်ရုံသက်သက်ပါ" ဟု ဆင်ခြေပေး၍မရသော လူမှုရေး ရာဇဝတ်မှုတစ်ခုဖြစ်သည်။ ကျွန်ုပ်တို့ တစ်ဦးချင်းစီအနေဖြင့် သူတစ်ပါး၏ အားနည်းချက်ကို လှောင် ပြောင်ခြင်းထက် ဖေးမကူညီခြင်း၊ မဟုတ်မမှန်သတင်းများကို မဖြန့်ဝေခြင်းတို့ဖြင့် ပိုမို ကောင်းမွန် သော လူ့အသိုင်းအဝိုင်းတစ်ခုကို တည်ဆောက်နိုင်မည်ဖြစ်ပါသည်။ ။
မိုးဝေ