01/09/2026
Assalamualaikum, Salam Sejahtera, Salam Malaysia MADANI dan Salam Sabah Maju Jaya
📍Kuala Lumpur, 1 September 2026 – Satu siri Lawatan Penanda Aras Latihan Sumber Manusia telah dilaksanakan oleh delegasi Jabatan Perkhidmatan Awam Negeri Sabah (JPANS) melalui Institut Latihan Sektor Awam Negeri (INSAN) ke Institut Tadbiran Awam Negara (INTAN), Pembangunan Sumber Manusia Berhad (HRD Corp) dan Dewan Bahasa dan Pustaka (DBP) pada 27 dan 28 Ogos 2026. Delegasi seramai lapan (8) orang pegawai telah diketuai oleh Puan Nekmah binti Abdullah, Timbalan Ketua Pengarah (Pembangunan), JPANS, bersama Dr. Tetty Ruziyati binti A. Hamid, Pengarah INSAN, Encik Adeymend Reny bin Japil, Encik Umar bin Mohd Tahir, Encik Mohd Amirul Adlin bin Mualin, Encik Umar bin Jiman, Encik Hazim Syafiq bin Hamidi dan Encik Alvin Peter Lajin daripada INSAN.
Pada 27 Ogos 2026, delegasi telah mengadakan lawatan ke Institut Tadbiran Awam Negara (INTAN), Kampus Utama INTAN. Lawatan ini bertujuan untuk mendapatkan pendedahan mengenai amalan terbaik dalam pengurusan latihan sektor awam yang berteraskan pendigitalan dan kecerdasan buatan (AI), termasuk sistem pengurusan latihan secara digital, penggunaan teknologi dalam pembelajaran, aplikasi AI dalam pembangunan kompetensi serta pengurusan data latihan. Pendedahan tersebut diharapkan dapat memberi input kepada INSAN dalam usaha memperkukuh sistem pengurusan latihan yang lebih pintar, digital dan berasaskan data. Delegasi telah disambut dan menyertai sesi perkongsian bersama Encik Mohd Khairul Azmi bin Khairuddin, Timbalan Ketua Unit Korporat dan Antarabangsa (TKUKA) serta Puan Fauzanah binti Mohd Sharif, Ketua Penolong Pengarah Sub Pengajian Aplikasi dan Pembelajaran Digital, Seksyen Aplikasi, bersama pegawai-pegawai INTAN.
Pada 28 Ogos 2026 sebelah pagi, delegasi meneruskan lawatan penanda aras ke Pembangunan Sumber Manusia Berhad (HRD Corp). Lawatan ini memberi fokus kepada amalan terbaik dalam pengurusan penyedia latihan (training provider), pembangunan dan pelaksanaan program latihan, jaminan kualiti latihan, akreditasi, pemantauan keberkesanan latihan serta pelaksanaan inisiatif pembangunan modal insan. Delegasi turut berpeluang mengadakan sesi perkongsian bersama Puan Nik Surina Suria Nik Abdullah, Chief Corporate Communications Officer; Encik Hafez Kamaruddin, General Manager, Head of Programme Management; Encik Azrul Syafiq Mohd Zikri, Manager, Corporate Communications; Encik Suraindran Visuvanathan, Head of Trainer & Provider Quality Assurance; serta Puan Syazwani Nadia, Head of Ecosystem Support & Coordination. Perkongsian ini memberi pendedahan kepada delegasi mengenai pendekatan HRD Corp dalam memastikan ekosistem penyedia latihan, pembangunan program dan jaminan kualiti latihan dapat diurus secara sistematik dan berkesan.
Pada sebelah petang hari yang sama, delegasi telah mengadakan lawatan ke Dewan Bahasa dan Pustaka (DBP), Ibu Pejabat bagi meneroka peluang kerjasama strategik antara JPANS dan DBP dalam pelaksanaan Program Munsyi Muda sebagai salah satu inisiatif pembangunan kompetensi Bahasa Melayu dalam kalangan penjawat awam Negeri Sabah. Program ini diharapkan dapat melahirkan pegawai yang bukan sahaja mahir menggunakan Bahasa Melayu yang baku dan profesional, malah berupaya menjadi ejen pemerkasaan bahasa kebangsaan di kementerian, jabatan dan agensi masing-masing. Sesi lawatan dan perkongsian bersama DBP turut melibatkan Tuan Haji Mohd Salahuddin bin Dato' Paduka Mohamed, Timbalan Ketua Pengarah (Dasar); Puan Norhasmanalinda binti Mustapa, Ketua Bahagian Komunikasi Korporat; Puan Mariati Josepha binti Mustafa, Ketua Akademi DBP; serta Puan Nurul Aina binti Borhan, Ketua Bahagian Pembinaan Bakat dan Kepakaran.
Secara keseluruhannya, siri lawatan penanda aras ini menjadi platform penting kepada JPANS dan INSAN untuk mendapatkan pendedahan secara langsung mengenai amalan terbaik daripada institusi yang mempunyai kepakaran dalam bidang pengurusan latihan, pendigitalan pembelajaran, pembangunan modal insan serta pemerkasaan Bahasa Melayu. Lawatan ini juga membuka ruang kepada perkongsian ilmu, pengalaman dan penerokaan kerjasama strategik yang boleh disesuaikan dengan keperluan pembangunan kompetensi penjawat awam Negeri Sabah.
Dapatan dan perkongsian yang diperoleh daripada INTAN, HRD Corp dan DBP diharapkan dapat menjadi input kepada INSAN dalam memperkukuh perancangan serta pelaksanaan latihan secara lebih sistematik, berkualiti dan berimpak tinggi, selaras dengan usaha berterusan JPANS untuk membangunkan penjawat awam Negeri Sabah yang kompeten, adaptif dan bersedia menghadapi keperluan perkhidmatan awam pada masa hadapan.
Sekian, terima kasih.
