Unit Integriti LKIM

17/08/2026

𝙋𝙐𝙋𝙐𝙆 𝙉𝙄𝙇𝘼𝙄, 𝘽𝙄𝙉𝘼 𝙏𝙀𝙇𝘼𝘿𝘼𝙉

Membina budaya integriti yang kukuh dalam sesebuah organisasi tidak memerlukan keajaiban, cukuplah dengan setiap seorang daripada kita memainkan peranan masing-masing.

Nilai kejujuran dan ketelusan bukanlah tentang menuding jari kepada orang lain, tetapi tentang sejauh mana kita bertanggungjawab atas setiap tindakan dan keputusan yang kita buat sendiri.

Kebersamaan warga kerja LKIM hari ini membuktikan bahawa apabila nilai murni dijadikan pegangan, keharmonian dan kecemerlangan perkhidmatan pasti dapat dicapai bersama.

12/08/2026

𝙏𝙊𝙇𝘼𝙆 𝙎𝙐𝘼𝙋𝘼𝙉, 𝙏𝙀𝙂𝘼𝙆𝙆𝘼𝙉 𝙄𝙉𝙏𝙀𝙂𝙍𝙄𝙏𝙄!

Sebagai warga LKIM, amanah dan ketelusan adalah tunjang utama dalam setiap tugas yang kita galas. Jangan biarkan rasuah merosakkan reputasi serta kepercayaan masyarakat terhadap organisasi kita.

3 Langkah Ketegasan Kita:

𝙅𝘼𝙉𝙂𝘼𝙉 𝙈𝙄𝙉𝙏𝘼: Tiada kompromi dalam meminta atau menerima sebarang bentuk imbalan yang tidak sah.

𝙏𝙊𝙇𝘼𝙆: Kunci rapat pintu ruang rasuah dengan menolak sebarang tawaran tanpa teragak-agak.

𝙇𝘼𝙋𝙊𝙍: Jumpa salah guna kuasa? Terus laporkan kepada Ketua Jabatan, Unit Integriti LKIM, atau pihak SPRM.

Kejujuran sebenar bermula apabila kita tetap memilih jalan yang betul walaupun tiada mata yang memandang. Ayuh kita pertahankan nilai murni ini demi perkhidmatan yang bersih dan berprestij!

📩 Salurkan Aduan & Maklumat:

📧 [email protected]

📱 Ikuti perkembangan di media sosial: Facebook - Unit Integriti LKIM

12/08/2026

11/08/2026

𝗖𝗮𝗯𝗮𝗿𝗮𝗻 𝗠𝗲𝗺𝗶𝗺𝗽𝗶𝗻: 𝗔𝗻𝘁𝗮𝗿𝗮 𝗔𝗺𝗮𝗻𝗮𝗵, 𝗣𝗲𝗿𝘀𝗮𝗵𝗮𝗯𝗮𝘁𝗮𝗻, 𝗱𝗮𝗻 𝗦𝗶𝗸𝗮𝗽 𝗣𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹

Dilema utama seorang ketua selalunya timbul apabila anak buah mula culas, membantah arahan rasmi, atau mengabaikan tugasan hakiki. Situasi ini menjadi semakin rumit apabila pekerja di bawah seliaannya terdiri daripada rakan rapat atau mereka yang lebih senior dari segi umur dan pengalaman. Namun, hakikat dalam alam pekerjaan tidak pernah berubah: apabila tugasan terabai atau berlaku kesilapan, pertanggungjawaban (𝘢𝘤𝘤𝘰𝘶𝘯𝘵𝘢𝘣𝘪𝘭𝘪𝘵𝘺) tetap jatuh ke atas bahu ketua. Pangkat dan tanggungjawab yang digalas bukannya untuk dipandang remeh, melainkan satu amanah organisasi yang perlu dilunaskan secara bersatu padu.

Mengapa rasa hormat kepada pimpinan dan sikap profesional itu sangat kritikal? Seseorang ketua tidak meminta dihormati secara peribadi, sebaliknya menuntut rasa hormat terhadap peranan dan amanah yang dibawanya. Profesionalisme bermaksud memisahkan urusan peribadi, hubungan persahabatan, atau jurang umur daripada tanggungjawab kerja harian. Arahan yang sah dan relevan dengan tugas perlu dilaksanakan demi kelancaran operasi pas**an. Tanpa disiplin dan pematuhan terhadap rantaian arahan (𝘤𝘩𝘢𝘪𝘯 𝘰𝘧 𝘤𝘰𝘮𝘮𝘢𝘯𝘥), sesebuah organisasi akan bertukar kucar-kacir dan gagal mencapai matlamat yang ditetapkan.

Beruntunglah jika dikurniakan ketua yang masih berlemah lembut, bertoleransi, dan mengajak berunding secara berhemah. Jika ditakdirkan mendapat pimpinan yang tegas tanpa kompromi, setiap ketidakpatuhan atau pembangkangan tanpa alasan munasabah boleh terus diheret ke tindakan tatatertib. Keharmonian pejabat bukanlah tanggungjawab ketua seorang, sebaliknya dibina bersama melalui sikap saling menghormati dan matang dalam bekerja.

06/08/2026

Tekanan dan buli di tempat kerja bukan perkara yang boleh dipandang ringan. Ia memberi kesan bukan sahaja kepada kesejahteraan emosi dan mental seseorang, malah turut menjejaskan produktiviti, keharmonian organisasi serta kualiti penyampaian perkhidmatan kepada rakyat.

Setiap warga kerja berhak berada dalam persekitaran yang selamat, saling menghormati dan bebas daripada sebarang bentuk tekanan, penghinaan, ugutan, pemulauan atau layanan yang menjatuhkan maruah. Membudayakan rasa hormat dan ihsan adalah tanggungjawab bersama, tanpa mengira jawatan atau kedudukan.

Jangan berdiam diri apabila berdepan atau menyaksikan perlakuan yang tidak wajar. Keberanian untuk bertindak secara berhemah dan melalui saluran yang betul mampu menghentikan budaya yang tidak sihat daripada terus berulang.

Marilah kita bersama-sama membina budaya kerja yang berteraskan integriti, profesionalisme dan saling menghormati. Tempat kerja yang cemerlang bukan sekadar mencapai sasaran, tetapi juga menjadi ruang yang memelihara maruah, kesejahteraan dan nilai kemanusiaan setiap warganya.

04/08/2026

🇲🇾 Kibarkan Jalur Gemilang, hayati nilai patriotisme melalui integriti, perpaduan dan khidmat bakti kepada rakyat. ❤️🤝

Ayuh jayakan aspirasi 1 Rumah, 1 Jalur Gemilang dan semarakkan semangat cintakan negara sempena Bulan Kebangsaan.

🇲🇾 Kibarkan Jalur Gemilang, hayati nilai patriotisme melalui integriti, perpaduan dan khidmat bakti kepada rakyat. ❤️🤝

Ayuh jayakan aspirasi 1 Rumah, 1 Jalur Gemilang dan semarakkan semangat cintakan negara sempena Bulan Kebangsaan.

04/08/2026

𝗦𝗲𝗻𝗶 '𝗧𝗮𝗶 𝗖𝗵𝗶' 𝗞𝗲𝗿𝗷𝗮: 𝗦𝗶𝗸𝗮𝗽 𝗟𝗲𝗽𝗮𝘀 𝗧𝗮𝗻𝗴𝗮𝗻 𝘆𝗮𝗻𝗴 𝗠𝗲𝗿𝗼𝘀𝗮𝗸𝗸𝗮𝗻 𝗣𝗮𝘀𝘂𝗸𝗮𝗻

Istilah "Tai Chi kerja" sering kita dengar dalam persekitaran tempat kerja bagi menggambarkan sikap pekerja yang s**a melempar, menolak, atau mengalihkan tugas dan tanggungjawab mereka kepada orang lain. Sama seperti seni beladiri Tai Chi yang menggunakan tenaga pihak lawan untuk menepis serangan, individu yang mengamalkan amalan ini begitu terampil mencari alasan, memanfaatkan celah ketiadaan prosedur yang jelas, atau menuding jari kepada rakan sejawat demi membebaskan diri daripada beban bebanan tugas. Perbuatan ini jelas memperlihatkan sikap yang sangat tidak bertanggungjawab kerana ia bukan sahaja mengganggu kelancaran aliran kerja dan produktiviti organisasi, malah menunjukkan ketidakmampuan seseorang untuk memegang amanah yang telah diberikan dalam skop perkhidmatan mereka.

Daripada sudut nilai dan etika, amalan ini merupakan satu perbuatan yang amat negatif kerana ia secara langsung mencerminkan kepincangan nilai integriti dalam diri seseorang pekerja. Integriti menuntut seseorang untuk jujur, telus, dan komited terhadap amanah yang dipikul sama ada ketika dipantau ataupun tidak. Apabila seseorang memilih untuk "bertaichi", mereka sebenarnya sedang bersikap tidak jujur terhadap majikan, merobek kepercayaan rakan sepas**an, dan menjejaskan kualiti hasil kerja demi keselesaan peribadi. Sikap mementingkan diri sendiri ini mendedahkan kelemahan watak yang enggan dipertanggungjawabkan (𝘢𝘤𝘤𝘰𝘶𝘯𝘵𝘢𝘣𝘭𝘦) atas tugasan mahupun kesilapan sendiri.

Kesan daripada budaya toksik ini amat mendalam kerana ia mencipta suasana kerja yang tidak sihat dan penuh ketegangan. Rakan sekerja yang jujur dan dedikasi akhirnya menjadi mangsa bebanan kerja tambahan akibat berterusan menampung kerja-kerja yang ditinggalkan oleh individu yang gemar mengelak ini. Ketidakadilan ini meruntuhkan semangat kerja berpas**an, merosakkan keharmonian persekitaran pejabat, dan mengikis keharmonian sesama warga kerja. Justeru, amalan "Tai Chi kerja" perlu dibendung secara tegas dalam mana-mana organisasi agar persekitaran kerja yang profesional, adil, dan berintegriti tinggi dapat ditegakkan.

03/08/2026

𝙆𝙀𝙋𝙀𝙍𝘾𝘼𝙔𝘼𝘼𝙉 𝘼𝘿𝘼𝙇𝘼𝙃 𝘼𝙎𝘼𝙎 𝙎𝙀𝙂𝘼𝙇𝘼𝙉𝙔𝘼

Kepercayaan bukannya sesuatu yang datang bergolek, melainkan sesuatu yang perlu dibina. Dan nilai asas paling kukuh untuk membina kepercayaan yang utuh adalah integriti.

Warga LKIM diseru supaya sentiasa komited untuk menjalankan amanah dengan penuh kejujuran, ketelusan, dan profesionalisme. Apabila integriti dijadikan panduan dalam setiap keputusan dan tindakan, kepercayaan yang terjalin antara kita akan kekal kukuh dan berpanjangan.

Bersama-sama, kita tegakkan kebenaran, jauhi salah guna kuasa, dan martabatkan integriti demi kemajuan industri perikanan negara!