Re-integratie Academie

22/12/2017

18/04/2017

Gastcolumn 'Gemeenten op maat' in Sprank; het opinieblad over participatie, werk en inkomen. https://lnkd.in/gyV8-Ur

07/10/2016

Heeft je cliënt een beperking of is het een bijzonder persoon met unieke eigenschappen? Een beperking is een beperking, daar valt weinig aan te veranderen, maar hoe je die framet kan veel uitmaken. Om cliënten-met-een-vlekje effectief in een bedrijf onder te brengen is het belangrijk dat je als re-integratieconsulent in staat bent het vlekje te presenteren als een mogelijkheid, een unieke kans. Een frame kiezen dat werkgevers ervan kan overtuigen om met je cliënt in zee te gaan. Een effectief frame is een positief maar realistisch frame. Meld je aan voor de training Maatwerk leveren en Effectief plaatsen: http://www.re-integratieacademie.nl/maatwerk-leveren/

04/10/2016

Is je cliënt gemotiveerd om te werken of gemotiveerd om de uitkering te behouden? Dit zijn twee verschillende soorten motivatie: promotion (toenadering) en prevention (voorkomen). Bij een promotion-oriëntatie word je geactiveerd door iets wat je graag wilt. Bv. je wilt graag werken, succeservaringen opdoen. Bij een preventie-oriëntatie ben je voornamelijk gemotiveerd door het voorkomen van pijn of verlies of het angstvallig behouden van wat je (nog) hebt. Hersenonderzoekers hebben laten zien dat dit echt twee verschillende motivaties zijn, die zelfs lokaliseerbaar zijn op verschillende plekken in de hersenen. Lees het artikel: http://iturl.nl/snqcW

26/09/2016

Cliënten die zichzelf goed kunnen presenteren worden eerder en makkelijker geplaatst in een baan dan cliënten die zich minder goed presenteren. Als je solliciteert als verpleegkundige wordt een ander type zelfpresentatie van je verwacht dan als commercieel medewerker. Misschien dat beide beroepen bij je (veelkleurige) persoonlijkheid passen, maar het moge ook duidelijk zijn dat beide beroepen andere accenten leggen wanneer het gaat om zelfpresentatie. Hoe bereid jij je cliënten hierop voor? We helpen je graag verder: http://www.re-integratieacademie.nl/maatwerk-leveren/

23/09/2016

Goede re-integratieconsulenten zijn verkopers. Ze kunnen werklozen met een vlekje op de arbeidsmarkt plaatsen. Ze weten hun cliënten mooi te verpakken en te presenteren. Dit doen ze door belemmeringen van cliënten om te buigen in kansen en werkgevers te overtuigen. Ze hebben de overtuiging dat iedereen een plek verdient. Wil jij meer halen uit jouw rol als arbeidsbemiddelaar? Belemmeringen van cliënten ombuigen in kansen? Jezelf en je professionele vaardigheden verder ontwikkelen? Meld je aan voor een opleiding of training: http://iturl.nl/sn3OP

Vanuit de belemmeringen van een cliënt kijken naar maatwerk en mogelijkheden. Zo wordt ook een draaideurcliënt, inburgeraar of een cliënt met een g*t in zijn cv sneller geplaatst.

20/09/2016

Hoe buig jij belemmering van cliënten om in kansen? Je weet in het eerste contact vaak niet of je te maken hebt met een willer, niet-willer of een niet-kunner. In de spreekkamer kom je daar niet snel achter. Wél als je een plek voor je cliënt creëert bij een werkgever. Dan heb je zo in de g*ten met welk type cliënt je van doen hebt. Help je cliënt richting uitstroom, boek meer resultaat en meld je aan voor de training maatwerk leveren en effectief plaatsen: http://www.re-integratieacademie.nl/trainingen/

14/09/2016

Cliënten die zichzelf schriftelijk goed kunnen presenteren worden eerder uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Dat weet iedereen, toch? Werkgevers krijgen echter nog steeds cv’s van cliënten met g*ten en slordigheden. Terwijl deze cliënten vaak in een traject zitten en ondersteuning ontvangen. Hoe kan dat, en wat kan jouw rol daarin zijn als bemiddelaar? Ontdek hoe je cliënten daarin gerichter kunt ondersteunen: https://lnkd.in/eVF_UWk

Maatwerk leveren In deze training gaan we nader naar het cv kijken van drie klantprofielen, namelijk: de draaideurklant, de inburgeraar en de klant met een g*t in zijn cv vanwege ziekte of detentie. Je bent hierdoor als re-integratieconsulent beter in staat om een cv inhoudelijk te beoordelen

06/09/2016

OPROEP aan gemeenten die mee willen doen aan Wetenschappelijk Onderzoek! De Vrije Universiteit is op zoek naar gemeenten die bereid zijn om de Trechtermethodiek toe te passen. Een nieuwe werkmethodiek voor begeleiding van willers, niet-willers en niet-kunners in re-integratie. Lees nu meer over het onderzoeksvoorstel i.h.k.v. de ZonMw subsidieronde die we willen aanvragen: http://iturl.nl/snAsPK2 of ga naar de website: https://lnkd.in/e3fHTau

06/07/2016

Krijg jij ook vrije tijd cadeau van je baas als je ziek bent? Gewoon thuiszitten, niet meer werken onder het mom van: niets doen is beter dan iets doen als je ziek bent of zorgen hebt. Kijk vervolgens eens naar mensen die in het granieten bestand zitten, wie heeft ze dat etiket gegeven? Hebben we mensen in het granieten bestand niet gewoon verwaarloosd? Draai het eens om: wanneer kun je nu eigenlijk echt niet werken? Uit onderzoek blijkt dat mensen die werken minder psychische en lichamelijke klachten hebben, tevredener zijn. Maak jij het verschil voor deze mensen? www.re-integratieacademie.nl

Met de invoering van de Participatiewet/Quotumregeling wordt steeds meer van gemeenten, UWV en bedrijven verwacht. Mensen moeten participeren, het liefst in een betaalde baan. Maar hoe doe je dat? Activeren, matchen, bemiddelen en plaatsen is een vak

26/06/2016

Meld je nu aan voor de Post-HBO-opleiding re-integratieprofessional. Maak jij als consulent/ jobcoach/ werkcoach het verschil voor mensen die geen werk hebben? http://www.re-integratieacademie.nl/opleiding-reintegratieprofessional/