Versterck

02/05/2025

"We kunnen niet meer achterblijven als het gaat om sociale veiligheid."

Steeds meer organisaties voelen dat. En nu komt er ook een wettelijke verplichting aan.
In 2023 besloot de Tweede Kamer dat bedrijven met 10 of meer medewerkers verplicht een vertrouwenspersoon moeten aanstellen.

De wet ligt nu bij de Eerste Kamer en de verwachting is dat die in 2025 ingaat.
Wat betekent dit concreet voor organisaties?

☑ Een vertrouwenspersoon wordt verplicht bij 10+ medewerkers
☑ Die persoon moet deskundig, goed opgeleid én geregistreerd zijn
☑ En – heel belangrijk – onafhankelijk van directie en invloedrijke personen

Grote bedrijven krijgen 4 maanden om dit te regelen, kleinere organisaties iets langer.
Dit is echter niet zomaar een verplichting. Het is een kans om écht te investeren in een werkomgeving waar mensen zich veilig voelen, waar ongewenst gedrag bespreekbaar is en waar vertrouwen de norm is.

👉 Wil jij goed voorbereid zijn op deze nieuwe wetgeving? Sluit je bij ons aan.
Bij helpen we organisaties om dit goed en praktisch in te richten — met oog voor wat écht werkt.

24/04/2025

“Ik wil dat iedereen zich veilig voelt op het werk. Ook als het schuurt.”

Een paar jaar geleden begon ik als vertrouwenspersoon, na een vraag uit mijn netwerk. Wat volgde was een samenwerking, een leerproces, en uiteindelijk:

Samen met Zerah werk ik (Marieke) nu aan een missie die inmiddels dieper zit dan ooit. Die missie werd persoonlijk toen ik zelf te maken kreeg met grensoverschrijdend gedrag op mijn werk. Misschien ken je het verhaal van de ‘worst’. (Zo niet: ik schreef er een blog over – dat zegt eigenlijk alles.)

Wat doe ik als vertrouwenspersoon?
Ik ben geen coach of hulpverlener — maar ik help wél. Ik sta mensen bij op momenten die zwaar, ingewikkeld of verwarrend zijn. Door te luisteren, scherpe vragen te stellen en opties te verhelderen en soms door iemand bij te staan in een klachtenproces of juridische route.

📍 Ik ben die hand, die trap. Die veilige plek onderweg tussen ‘ik weet het niet meer’ en ‘ik weet wat ik wil doen’.

Sociale veiligheid is geen luxe. Het is een basisvoorwaarde.

Wil je weten hoe dat er bij jou(w organisatie) uit kan zien? Laten we bellen!

07/03/2025

Veel mensen denken dat een vertrouwenspersoon problemen oplost. Maar… klopt dat eigenlijk wel?

Als werkgever wil je een veilige werkomgeving creëren. Een vertrouwenspersoon speelt daarin een cruciale rol, maar niet op de manier die vaak wordt gedacht.

✅ 𝗪𝗮𝘁 𝗱𝗲 𝘃𝗲𝗿𝘁𝗿𝗼𝘂𝘄𝗲𝗻𝘀𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗼𝗻 𝗪𝗘𝗟 𝗱𝗼𝗲𝘁 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗷𝗼𝘂𝘄 𝗺𝗲𝗱𝗲𝘄𝗲𝗿𝗸𝗲𝗿𝘀:
- Een veilige en 100% vertrouwelijke ruimte bieden om te praten
- Ondersteunen bij grensoverschrijdend gedrag, integriteitsschendingen of andere onveilige situaties
- De weg wijzen naar hulp of instanties als dat nodig is
- Richting geven, maar altijd neutraal
- Medewerkers helpen om dingen bespreekbaar te maken
- Geen actie ondernemen zonder toestemming (tenzij wettelijk verplicht)

❌ 𝗪𝗮𝘁 𝗲𝗲𝗻 𝘃𝗲𝗿𝘁𝗿𝗼𝘂𝘄𝗲𝗻𝘀𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗼𝗻 𝗡𝗜𝗘𝗧 𝗱𝗼𝗲𝘁:
- Het probleem zelf oplossen of onderzoek doen
- Anderen direct aanspreken namens de medewerker
- Een standpunt innemen of een kant kiezen
- Informatie doorgeven zonder toestemming

Kortom: een vertrouwenspersoon zorgt niet voor de oplossing, maar helpt medewerkers om de juiste stappen te zetten.

👉 𝗛𝗲𝗯 𝗷𝗶𝗷 𝗲𝗲𝗻 𝘃𝗲𝗿𝘁𝗿𝗼𝘂𝘄𝗲𝗻𝘀𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗼𝗻 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗷𝗲 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗲? 𝗘𝗻 𝗶𝘀 𝗱𝗶𝗲 𝗿𝗼𝗹 𝗴𝗼𝗲𝗱 𝗶𝗻𝗴𝗲𝗿𝗶𝗰𝗵𝘁?

Laten we samen kijken naar de beste oplossing voor jouw bedrijf.

🔗 Meer weten over onze aanpak? Kijk op versterck.nl.

11/12/2024

December, de tijd van feestdagen en eindejaarsborrels. Zijn we nog net zo professioneel met een drankje op? Geniet, zonder te vergeten dat je met collega's bent!

06/12/2024

Ook ík heb ooit een vertrouwenspersoon nodig gehad. Lees hier mijn verhaal

Een paar maanden in dienst bij een nieuwe werkgever begon ik me thuis te voelen en mijn eerste successen te vieren, toen er iets gebeurde waardoor ik mijn vertrouwen en positiviteit in een keer kwijt was. Tijdens de Kerstborrel waren voor de gelegenheid broodjes worst verkrijgbaar.

29/11/2024

“𝗕𝗶𝗷 𝗼𝗻𝘀 𝗴𝗲𝗯𝗲𝘂𝗿𝘁 𝗱𝗮𝘁 𝗻𝗶𝗲𝘁.”

We horen het nog steeds vaak van werkgevers als we spreken over zaken waarbij een vertrouwenspersoon komt kijken, zoals pesten, discriminatie, intimidatie, fraude of machtsmisbruik. Anno 2024 verbaast mij dat oprecht.

𝗜𝘀 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹𝗲 𝘃𝗲𝗶𝗹𝗶𝗴𝗵𝗲𝗶𝗱 𝗼𝗽 𝗱𝗲 𝘄𝗲𝗿𝗸𝘃𝗹𝗼𝗲𝗿 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗲𝗹𝗶𝗷𝗸 𝗻𝗼𝗴 𝗲𝗲𝗻 𝘁𝗮𝗯𝗼𝗲?

Maar eerlijk, ik ben serieus benieuwd. Want de cijfers liegen er niet om:

𝟳𝟬% van vertrekkende medewerkers verlaten organisaties uit onvrede met hun leidinggevende, maar liefst 𝟯𝟴% heeft zich wel eens onveilig gevoeld door iemand waar ze direct mee samenwerken en 𝟲𝟮% heeft zich wel eens geïntimideerd gevoeld op het werk. Bij de twee laatstgenoemde percentages staat ‘door mijn leidinggevende’ bovenaan. (Bron: CBS 2024).

Zou het kunnen dat er wel dingen spelen, maar dat jij er geen weet van hebt?

Wat doe jij als ondernemer/werkgever/HR manager om ervoor te zorgen dat jouw medewerkers zich sociaal veilig voelen?

22/11/2024

Woorden maken impact. Heb je door wat er bij de ander gebeurt? Hoe belangrijk is dat voor je? En spreek je je uit als iets jou, bedoeld of onbedoeld, raakt? Zo geef je een ander de kans om te leren. Gewoon doen!

01/11/2024

We zijn live!

Eindelijk is het dan 1 november. We zijn druk bezig geweest en mogen nu het resultaat presenteren: wat eerst Sterck Werk heette gaat nu verder als VersterckNaast het feit dat we nog steeds jouw betrouwbare vertrouwenspartner zijn hebben we steeds meer focus op preventie en bewustwording.

Dat gaan we doen door onze socials én middels een groeiend aanbod van producten die gericht zijn op het overbodig maken van onze vertrouwenspersonen. Want hoe gek het ook klinkt, dat is ons ultieme succes. Kijk op onze gloednieuwe website om te zien hoe de update van ons aanbod eruitziet. Intussen zijn we druk bezig dit verder uit te breiden met relevante en effectieve producten, hierover later meer.

Sociale veiligheid is voor ons meer dan een term. Houd ons in de gaten en sluit je bij ons aan. We hebben grote plannen!

Team Versterck

PS: Kijk snel op LinkedIn om kans te maken op één van de gratis Versterck hoodies die daar de deur uitvliegen