Doon

29/05/2026

In 2025 werd Lieve Schouterden voorzitter van de Raad van Commissarissen bij Doon. Ze heeft veel ervaring in de publieke sector en zet zich graag in voor organisaties die iets betekenen voor mensen. Samen met Ruud van Hertum en Marike Bezema houdt ze toezicht op de koers van Doon. We spraken haar over haar werk en drijfveren.

𝐖𝐚𝐚𝐫𝐨𝐦 𝐰𝐢𝐥𝐝𝐞 𝐣𝐞 𝐯𝐨𝐨𝐫𝐳𝐢𝐭𝐭𝐞𝐫 𝐰𝐨𝐫𝐝𝐞𝐧 𝐛𝐢𝐣 𝐃𝐨𝐨𝐧?
“Ik vind Doon een indrukwekkende organisatie. Ze zetten zich echt in om mensen kansen te geven, dat zie je terug in wat ze doen. Dat spreekt me enorm aan. Wat mij motiveert, is werk doen dat iets oplevert voor mensen. Ik help graag organisaties die mensen vooruit willen helpen. Dat heb ik eerder ook gedaan, bijvoorbeeld in Heerlen bij de Bovengrondse Vakschool en bij VDL Nedcar, waar we duizenden mensen aan werk hebben geholpen.”

𝐖𝐚𝐭 𝐯𝐢𝐧𝐝 𝐣𝐞 𝐳𝐨 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐞𝐬𝐬𝐚𝐧𝐭 𝐚𝐚𝐧 𝐝𝐞𝐳𝐞 𝐫𝐨𝐥?
“Het mooie aan deze rol is de combinatie van maatschappelijke impact en besturen. Je bent bezig met belangrijke keuzes terwijl je tegelijkertijd echt iets kunt betekenen voor mensen. Die combinatie maakt het voor mij heel interessant.”

👉 𝐋𝐞𝐞𝐬 𝐡𝐞𝐭 𝐡𝐞𝐥𝐞 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐯𝐢𝐞𝐰 𝐨𝐩 𝐨𝐧𝐳𝐞 𝐰𝐞𝐛𝐬𝐢𝐭𝐞:
https://doon-roermond.nl/nieuws/177-toezicht-met-impact-lieve-schouterden-over-haar-rol-bij-doon

28/05/2026

“𝐈𝐤 𝐛𝐞𝐧 𝐡𝐢𝐞𝐫 𝐡𝐞𝐞𝐥 𝐠𝐞𝐥𝐮𝐤𝐤𝐢𝐠.” – 𝐓𝐢𝐧𝐚 𝐠𝐫𝐨𝐞𝐢𝐝𝐞 𝐯𝐚𝐧 𝐜𝐥𝐢ë𝐧𝐭 𝐭𝐨𝐭 𝐨𝐧𝐦𝐢𝐬𝐛𝐚𝐫𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐞𝐩𝐭𝐢𝐨𝐧𝐢𝐬𝐭𝐞 𝐛𝐢𝐣 𝐅𝐲𝐬𝐢𝐨 𝐅𝐢𝐧𝐜𝐤𝐞𝐧
Toen Tina een nekhernia kreeg, leerde ze bij het Rughuis haar fysieke grenzen te herkennen en aan te geven. Daarna ging jobhunter Mieke de Weerd (WerkgeversServicepunt Midden-Limburg Oost) samen met Tina aan de slag om passend werk voor haar te vinden. Tina kwam in die periode zelf al bij Fysio Fincken, als cliënt. Toen ze hoorde dat er een vacature was voor een receptioniste, besloot ze te solliciteren.

“Ik kwam al jaren bij Fysio Fincken voor fysiotherapie, onder meer vanwege klachten door mijn medicatie en nekhernia. Ik werkte vroeger als tandartsassistente, maar dat ging niet meer. Door mijn hernia had ik uitval in mijn hand. Toen ik hoorde dat hier een medewerkster met pensioen ging, heb ik gevraagd of er een nieuwe receptioniste nodig was. Ik stuurde Ben (eigenaar van Fysio Fincken) een e-mail en kreeg meteen een reactie. Omdat ik hier al jaren als cliënt kwam, voelde het al snel vertrouwd. Deze praktijk is echt een goed voorbeeld voor andere praktijken, vind ik. Iemand met een beperking aannemen kan een win-winsituatie zijn. Deze praktijk is ook wel heel bijzonder. Het is niet alleen maar zakelijk; mensen komen ook aan de koffietafel zitten om een praatje te maken. Ik vind het ook fantastisch om met de mensen te werken die hier komen. Ik krijg vaak complimentjes. Maar ik signaleer het ook als er iets niet lukt. Er was bijvoorbeeld een cliënt die nooit ging zitten, omdat de stoel iets te hard was voor zijn rugpijn. Ik heb dit doorgegeven aan Ben. Hij regelde toen dat er een zachtere stoel kwam, zodat ook die cliënt kon gaan zitten. Dat vind ik mooi, als ik daarbij kan helpen.”

👉 𝐋𝐞𝐞𝐬 𝐡𝐞𝐭 𝐡𝐞𝐥𝐞 𝐬𝐮𝐜𝐜𝐞𝐬𝐯𝐞𝐫𝐡𝐚𝐚𝐥 𝐯𝐚𝐧 𝐓𝐢𝐧𝐚 𝐨𝐩 𝐨𝐧𝐳𝐞 𝐰𝐞𝐛𝐬𝐢𝐭𝐞:
https://doon-roermond.nl/succesverhalen/175-ik-ben-hier-heel-gelukkig-tina-groeide-van-client-tot-onmisbare-receptioniste-bij-fysio-fincken

22/05/2026

𝐋𝐞𝐫𝐞𝐧, 𝐠𝐫𝐨𝐞𝐢𝐞𝐧 𝐞𝐧 𝐝𝐮𝐫𝐯𝐞𝐧: 𝐝𝐞 𝐬𝐭𝐚𝐠𝐞 𝐯𝐚𝐧 𝐌𝐚𝐝𝐞𝐥𝐨𝐧 𝐞𝐧 𝐅𝐚𝐛𝐢𝐚𝐧 𝐛𝐢𝐣 𝐃𝐨𝐨𝐧
Madelon en Fabian hadden beiden hun afstudeerstage bij Doon, die ze afronden in juni. Fabian verdiepte zich in Technische Communicatie en Madelon hield zich bezig met hoe de werkomgeving van invloed is op het welzijn en de gezondheid van werknemers.

Madelon: “Wat ik het leukst vond aan mijn stage was het leren hoe het werkt binnen een organisatie. Dit is mijn eerste stage. Ik had nog geen praktijkervaring in de arbeidsmarkt, dus ik kon hier heel veel leren over hoe het dagelijks reilen en zeilen er aan toe gaat binnen een organisatie en hoe ik mijn kennis kon toepassen in de praktijk.”

Fabian, wat heb je geleerd tijdens je stage waar je trots op bent?

“Ik sluit me daarin wel aan bij Madelon. Het toepassen van mijn kennis in de praktijk. Ik ben vanaf het begin met een project voor de werkvloer bezig geweest, om te bekijken of iets wat we in theorie bedenken ook in de praktijk uitvoerbaar is. Het op de vloer bezig zijn en met de mensen afstemmen is leuk, ik heb ook geleerd om erop af te stappen en vragen te stellen. Het hele proces vind ik heel interessant en leerzaam. Het uitzoeken van de producten, zorgen dat alles er komt…”

Lees het hele interview met Madelon en Fabian op onze website:
👉 https://doon-roermond.nl/nieuws/174-leren-groeien-en-durven-de-stage-van-madelon-en-fabian-bij-doon

18/05/2026

☀️ Voorjaarsattentie voor onze medewerkers ☀️

De afgelopen weken verrasten we al onze medewerkers met een drinkfles met het Doon-logo. Een mooi en handig cadeau voor elke dag!

Zeker nu de zon zich steeds vaker gaat laten zien is het drinken van water slim én gezond. Onze drinkflessen maken dat net even wat leuker. De fles kan gevuld worden met vers fruit🍊🍋🫐, waardoor het water een extra lekker smaakje krijgt. Zo stimuleren we samen een gezonde en duurzame gewoonte.

12/05/2026

Bezoek aan Moskee Tawhied

Afgelopen vrijdag bezocht een groep medewerkers en oud-medewerkers van Doon de Moskee Tawhied in Roermond. Op uitnodiging van Moussa Ahammar, voorzitter van de moskee en groepschef bij Doon, arriveerde de groep om 18.00 uur bij de moskee. Na een voorstelronde door de bestuursleden kreeg de groep een rondleiding, waarbij zij onder meer vertelden over het ontstaan en de achtergrond van de moskee en de gebedstijden. De bezoekers namen een kijkje in onder andere de gebedsruimten, de bazaar, de leesruimte, de leslokalen en de bestuursruimte, waar ook bijeenkomsten worden georganiseerd.

Na de uitgebreide rondleiding door het gebouw kreeg de groep een video te zien over de historie van de Moskee en de organisatie, met eigen teams op het gebied van evenementen, educatie en diensten. In de moskee zorgt een groep van 287 vrijwilligers, verdeeld over diverse teams, voor het dagelijks reilen en zeilen.

Zo zijn er vrijwilligers die zich bezighouden met ICT, veiligheid, facilitaire zaken, social media en BHV, maar ook zijn er teams die op bezoek gaan bij zieken en ouderen die niet meer zelfstandig naar de moskee kunnen komen. Een hechte gemeenschap vormt zich in de moskee met meer dan 500 leden, waarbij het bestuur altijd openstaat voor het ontvangen van externen om hen te verwelkomen en een kijkje te laten nemen in de moskee.

Het was een leerzaam en indrukwekkend bezoek. Namens Doon hartelijk dank aan de organisatoren voor het warme welkom!

28/04/2026

🎉We zijn er hartstikke trots op: weer een deelnemer heeft onze Leerwerklijn Logistiek afgerond! 🎉

Vandaag ontving Nassir zijn praktijkverklaring van Nicole Stals (Gilde Bedrijfsopleidingen) in het bijzijn van opleidingscoördinator Kim Aan de Brugh, consulent Annemie Smeets en zijn praktijkbegeleider Rob van der Schuit. Met de vaardigheden en kennis die hij bij Doon heeft opgedaan tijdens dit traject heeft Nassir een mooi CV opgebouwd, waarmee hij een betere kans heeft op de arbeidsmarkt.

📣Ben jij of ken jij een maatschappelijk betrokken werkgever die een logistieke baan heeft voor Nassir? Neem dan contact op met Annemie Smeets, consulent: [email protected]

🎥 Ontdek hier onze Leerwerklijn Logistiek:
https://youtu.be/VbwFySsoBbg

24/04/2026

Uitnodiging Gemeente Roermond: 𝗕𝗶𝗷𝗲𝗲𝗻𝗸𝗼𝗺𝘀𝘁 𝗼𝘃𝗲𝗿 𝗴𝗲𝗹𝗱𝘇𝗼𝗿𝗴𝗲𝗻 𝗼𝗽 𝗱𝗲 𝘄𝗲𝗿𝗸𝘃𝗹𝗼𝗲𝗿
De gemeente Roermond wil haar inwoners beter helpen bij geldzorgen. Daarom zijn ze op zoek naar inwoners van Roermond die goede ideeën hebben over de hulp die de gemeente kan bieden.

𝗛𝗲𝗯 𝗷𝗶𝗷 𝗵𝗶𝗲𝗿 𝗶𝗱𝗲𝗲ë𝗻 𝗼𝘃𝗲𝗿 𝗲𝗻 𝘄𝗶𝗹 𝗷𝗲 𝗵𝗶𝗲𝗿 𝗴𝗿𝗮𝗮𝗴 𝗼𝘃𝗲𝗿 𝗺𝗲𝗲𝗽𝗿𝗮𝘁𝗲𝗻?
Dan kun je je aanmelden voor een bijeenkomst op 18 mei of 30 mei over geldzorgen op de werkvloer.

𝗕𝗶𝗷𝗲𝗲𝗻𝗸𝗼𝗺𝘀𝘁 𝗼𝘃𝗲𝗿 𝗴𝗲𝗹𝗱𝘇𝗼𝗿𝗴𝗲𝗻 𝗼𝗽 𝗱𝗲 𝘄𝗲𝗿𝗸𝘃𝗹𝗼𝗲𝗿
Geldzorgen kunnen iedereen raken. Toch blijft dit onderwerp vaak onbesproken.

Daarom organiseren we op 18 mei en 30 mei twee bijeenkomsten voor werknemers. In een laagdrempelige setting gaan we in gesprek over geldzorgen: hoe maak je het bespreekbaar en waar kun je terecht voor passende hulp?

𝗠𝗲𝗹𝗱 𝗷𝗲 𝗮𝗮𝗻 𝗲𝗻 𝗱𝗲𝗻𝗸 𝗺𝗲𝗲!
18 mei 2026 | 19:30 – 21:00 | De Velderie, Roermond
30 mei 2026 | 10:00 – 11:30 | De Robijn, Swalmen

Meld je aan via: https://forms.gle/stHccjSuvQNXH44g8.

Let op: beide bijeenkomsten hebben dezelfde inhoud.

20/04/2026

𝗪𝗶𝗹 𝗷𝗶𝗷 𝗲𝗲𝗻 𝘀𝗹𝗲𝘂𝘁𝗲𝗹𝗿𝗼𝗹 𝘃𝗲𝗿𝘃𝘂𝗹𝗹𝗲𝗻 𝗯𝗶𝗻𝗻𝗲𝗻 𝗲𝗲𝗻 𝗺𝗮𝗮𝘁𝘀𝗰𝗵𝗮𝗽𝗽𝗲𝗹𝗶𝗷𝗸𝗲 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗲 𝘄𝗮𝗮𝗿 𝗺𝗲𝗻𝘀𝗲𝗻 𝘇𝗶𝗰𝗵 𝗼𝗻𝘁𝘄𝗶𝗸𝗸𝗲𝗹𝗲𝗻 é𝗻 𝗺𝗲𝘁 𝗷𝗼𝘂𝘄 𝘄𝗲𝗿𝗸 𝗲𝗰𝗵𝘁 𝗶𝗺𝗽𝗮𝗰𝘁 𝗺𝗮𝗸𝗲𝗻? 𝗩𝗼𝗲𝗹 𝗷𝗶𝗷 𝗷𝗲 𝘁𝗵𝘂𝗶𝘀 𝗶𝗻 𝗲𝗲𝗻 𝗼𝗺𝗴𝗲𝘃𝗶𝗻𝗴 𝘄𝗮𝗮𝗿 𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲𝗴𝗶𝗲, 𝘀𝗮𝗺𝗲𝗻𝘄𝗲𝗿𝗸𝗶𝗻𝗴 𝗲𝗻 𝘇𝗼𝗿𝗴𝘃𝘂𝗹𝗱𝗶𝗴𝗲 𝗯𝗲𝘀𝗹𝘂𝗶𝘁𝘃𝗼𝗿𝗺𝗶𝗻𝗴 𝘀𝗮𝗺𝗲𝗻𝗸𝗼𝗺𝗲𝗻? 𝗗𝗮𝗻 𝗶𝘀 𝗱𝗲𝘇𝗲 𝗳𝘂𝗻𝗰𝘁𝗶𝗲 𝗯𝗶𝗷 𝗗𝗼𝗼𝗻 𝗶𝗲𝘁𝘀 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗷𝗼𝘂!

Doon is op zoek naar een 𝗱𝗶𝗿𝗲𝗰𝘁𝗶𝗲/𝗯𝗲𝘀𝘁𝘂𝘂𝗿𝘀𝘀𝗲𝗰𝗿𝗲𝘁𝗮𝗿𝗶𝘀 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝟮𝟰 𝘂𝘂𝗿 𝗽𝗲𝗿 𝘄𝗲𝗲𝗸. In deze rol ben je de rechterhand, strategisch adviseur en sparringpartner van de directeur-bestuurder en een belangrijke steunpilaar voor de Raad van Commissarissen en de Algemene Vergadering van Aandeelhouders. Je zorgt ervoor dat de directeur-bestuurder kan focussen op richting en besluitvorming, doordat jij overzicht bewaart, verbindingen legt, vooruitdenkt en zaken regelt. Je zorgt dat actiepunten niet verdwijnen in de waan van de dag, maar daadwerkelijk worden uitgevoerd.

Of het nu gaat om een bestuurlijk overleg, een gevoelig dossier of een besluit dat tijdig moet landen: jij zorgt dat het klopt, op het juiste moment en in de juiste vorm.

📝𝗦𝗼𝗹𝗹𝗶𝗰𝗶𝘁𝗲𝗿𝗲𝗻 kan tot uiterlijk 10 mei via IGOM: https://www.igom.nl/vacatures/directiebestuurssecretaris/2c633981-f0b5-4b57-999b-1fb5af4608af

16/04/2026

𝗭𝗲 𝘇𝗶𝗷𝗻 𝗱𝗲 𝗱𝗿𝗶𝗷𝘃𝗲𝗻𝗱𝗲 𝗸𝗿𝗮𝗰𝗵𝘁 𝗮𝗰𝗵𝘁𝗲𝗿 𝗗𝗼𝗼𝗻 𝗲𝗻 𝘇𝗼𝗿𝗴𝗲𝗻 𝗱𝗮𝘁 𝗮𝗹𝗹𝗲𝘀 𝗼𝗽 𝗿𝗼𝗹𝗹𝗲𝘁𝗷𝗲𝘀 𝗹𝗼𝗼𝗽𝘁: 𝗞𝗮𝗿𝗶𝗲𝗻, 𝗦𝗵𝗮𝗿𝗼𝗻𝗮, 𝗕𝗮𝗯𝗲𝘁𝘁𝗲, 𝗖𝗶𝗻𝗱𝘆 𝗲𝗻 𝗦𝗮𝘀𝗸𝗶𝗮! 𝗩𝗲𝗿𝗱𝗲𝗲𝗹𝗱 𝗼𝘃𝗲𝗿 𝗱𝗲 𝗱𝗶𝗿𝗲𝗰𝘁𝗶𝗲, 𝗱𝗲 𝘀𝘁𝗮𝗳𝗱𝗶𝗲𝗻𝘀𝘁𝗲𝗻, 𝗱𝗲 𝗱𝗶𝘃𝗶𝘀𝗶𝗲 𝗕𝗲𝗱𝗿𝗶𝗷𝘃𝗲𝗻, 𝗱𝗲 𝗢𝗻𝗱𝗲𝗿𝗻𝗲𝗺𝗶𝗻𝗴𝘀𝗿𝗮𝗮𝗱 𝗲𝗻 𝗱𝗲 𝗱𝗶𝘃𝗶𝘀𝗶𝗲 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝗱𝘀𝗼𝗻𝘁𝘄𝗶𝗸𝗸𝗲𝗹𝗶𝗻𝗴 𝗼𝗻𝗱𝗲𝗿𝘀𝘁𝗲𝘂𝗻𝗲𝗻 𝘇𝗶𝗷 𝘃𝗮𝗻𝗮𝗳 𝗱𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗲 𝗽𝗹𝗲𝗸𝗸𝗲𝗻 𝗶𝗻 𝗵𝗲𝘁 𝗴𝗲𝗯𝗼𝘂𝘄 𝗱𝗲 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗲. 𝗢𝗺𝗱𝗮𝘁 𝗵𝗲𝘁 𝘃𝗮𝗻𝗱𝗮𝗮𝗴 𝘀𝗲𝗰𝗿𝗲𝘁𝗮𝗿𝗲𝘀𝘀𝗲𝗱𝗮𝗴 𝗶𝘀, 𝗴𝗶𝗻𝗴𝗲𝗻 𝘄𝗶𝗷 𝗺𝗲𝘁 𝗵𝗲𝗻 𝗶𝗻 𝗴𝗲𝘀𝗽𝗿𝗲𝗸 𝗼𝘃𝗲𝗿 𝗵𝘂𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗸𝘇𝗮𝗮𝗺𝗵𝗲𝗱𝗲𝗻, 𝗱𝗲 𝘂𝗶𝘁𝗱𝗮𝗴𝗶𝗻𝗴𝗲𝗻 𝗲𝗻 𝗱𝗲 𝗺𝗼𝗼𝗶𝗲 𝗸𝗮𝗻𝘁𝗲𝗻 𝘃𝗮𝗻 𝗵𝘂𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗸.

𝗪𝗮𝘁 𝘃𝗶𝗻𝗱𝗲𝗻 𝗷𝘂𝗹𝗹𝗶𝗲 𝗯𝗶𝗷𝘇𝗼𝗻𝗱𝗲𝗿 𝗮𝗮𝗻 𝗵𝗲𝘁 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗲𝗻 𝗯𝗶𝗷 𝗗𝗼𝗼𝗻?
Cindy: “Dat je ook veel contact en voeling hebt met de doelgroep vind ik hier ook echt heel fijn. Het is een bijzonder bedrijf met bijzondere medewerkers.”
Sharona: “Het sociale aspect vind ik ook heel mooi aan ons vak. Collega’s komen bij ons binnen lopen om een afspraak te plannen, maar vaak raak je dan met elkaar in gesprek en leer je veel over elkaar.”
Cindy: “Als ondersteuners zijn we als het ware de voelsprieten van de organisatie. Je signaleert snel en beweegt je makkelijk op de werkvloer.”
Karien: “Je moet ook wel heel pro-actief zijn, anticiperen op wat er aan komt, daarop inspelen en actie ondernemen.”
Babette: “Doon heeft eigenlijk vijf duizendpoten!”
Cindy: “Wat mij ook is opgevallen: het is hier een hele menselijke, warme omgeving. Er wordt echt goed gezorgd voor alle medewerkers. Dat waardeer ik. In andere bedrijven is dat lang niet altijd zo. Dit draagt ook bij aan werkplezier.”
Sharona: “We mogen hier ook echt zelfstandig werken. We weten wat van ons verwacht wordt en voeren dit op eigen initiatief uit. We krijgen de ruimte om dingen zelf in te vullen. Als je je wil ontwikkelen binnen je vakgebied of een cursus wil volgen mag dat allemaal.”

👉 Lees het hele interview hier: https://doon-roermond.nl/nieuws/168-elke-dag-anders-altijd-betrokken-de-ondersteuners-van-doon

𝗠𝗲𝘁 𝗵𝘂𝗻 𝗯𝗲𝘁𝗿𝗼𝗸𝗸𝗲𝗻𝗵𝗲𝗶𝗱, 𝘃𝗮𝗸𝗺𝗮𝗻𝘀𝗰𝗵𝗮𝗽 𝗲𝗻 𝘄𝗮𝗿𝗺𝗲 𝗯𝗹𝗶𝗸 𝘇𝗶𝗷𝗻 𝗱𝗲𝘇𝗲 𝘃𝗶𝗷𝗳 𝗼𝗻𝗱𝗲𝗿𝘀𝘁𝗲𝘂𝗻𝗲𝗿𝘀 𝗻𝗶𝗲𝘁 𝗮𝗹𝗹𝗲𝗲𝗻 𝗼𝗻𝗺𝗶𝘀𝗯𝗮𝗮𝗿 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗗𝗼𝗼𝗻, 𝗺𝗮𝗮𝗿 𝗼𝗼𝗸 𝗵𝗲𝘁 𝗸𝗹𝗼𝗽𝗽𝗲𝗻𝗱 𝗵𝗮𝗿𝘁 𝘃𝗮𝗻 𝗱𝗲 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗲!