Netwerk Vrouwen FNV

08/06/2026

Op zaterdag 6 juni organiseerden de Werkgroep Internationale Solidariteit (WIS), een subgroep van het FNV Vrouwennetwerk, en Mondiaal FNV een inspirerende bijeenkomst met vertegenwoordigers van SEWA.

Deze Indiase vakbond, met 3,7 miljoen leden, zet zich in voor vrouwen die werkzaam zijn in de informele economie.
Voorzitter Jyoti Macwan en organizer Manali Shah vertelden over hun vakbondswerk binnen de recyclingsector.
Een van de speerpunten van SEWA is scheeprecycling, georganiseerd via collectieven van SEWA-leden.
Daarbij werd uitgebreid stilgestaan bij scheepsrecycling, een sector waarin veel vrouwen werkzaam zijn.

Afvalrecycling vormde het centrale thema van deze openbare bijeenkomst. Ook de jonge Amsterdamse vakbond Can Collective, was vertegenwoordigd. Namens deze organisatie was Mara Hana Voss aanwezig om ervaringen en inzichten te delen.

06/06/2026

FNV-congres 2026 met de thema: De kracht van beweging werd op donderdag 4 en vrijdag 5 juni 2026 gehouden.
Bij het congres is het meerjarenbeleid 2026–2030 vastgesteld. Een leidraad die de richting aangeeft bij de grote uitdagingen die de werkenden steeds meer onder de druk komen te staan.
De leden van de FNV Netwerk Vrouwen waren in grote getalen aanwezig bij het congres. Ze hebben het gesproken toegesproken over verschillende thema's waaronder pensioen tekort van vrouwen en de impact van AI op het werk van de vrouwen.

02/06/2026

https://www.linkedin.com/posts/international-trade-union-confederation_platform-work-is-often-seen-as-a-niche-issue-activity-7464948703456391168-Vg3L?utm_source=social_share_send&utm_medium=member_desktop_web&rcm=ACoAAAJosyQBiJMACKazse50HMYtcC-33df8m1U

Platform work is often seen as a niche issue affecting only gig workers. In reality, it signals a wider shift in how work is organised. Across sectors, we are seeing the spread of algorithmic management, insecure forms of employment, misclassification, and reduced human accountability in decision-ma...

17/05/2026

Na zeven jaar heeft Nederland het verdrag C190 van de International Labour Organisation (ILO) definitief geratificeerd. Dit gebeurde op 10 mei, na een langdurig proces van ruim twee jaar.
Het ILO-verdrag C190, dat in juni 2019 werd aangenomen, is het eerste internationale verdrag dat het recht van iedereen erkent op een wereld van werk vrij van geweld en intimidatie, inclusief gender gerelateerd geweld en seksuele intimidatie.
Sinds 2020 heeft FNV Netwerk Vrouwen zich met verschillende acties ingezet om dit verdrag onder de aandacht van de politiek te brengen.

Dit verdrag is van cruciaal belang voor vrouwen, omdat het gender gerelateerd geweld waaronder seksuele intimidatie — expliciet benoemt en aanpakt als een schending van de mensenrechten.
Met 50 ratificaties in zeven jaar tijd is Verdrag 190 over het tegengaan van geweld en intimidatie op de werkvloer het snelst geratificeerde ILO-verdrag van het afgelopen decennium.

13/05/2026

Een Motie van Kamerleden Stephan Neijenhuis (D66) en Jimmy Dijk (SP) over een aanvalsplan tegen zwangerschapsdiscriminatie is met meerderheid aangenomen.

De motie volgt direct op de campagne en het Meldpunt Zwangerschapsdiscriminatie van de FNV dat begin april is begonnen.
In een maand waren 300 meldingen binnengekomen.
Geen contractverlenging of een afwijzing na een sollicitatie. Bijna de helft van de zwangere vrouwen wordt gediscrimineerd op de werkvloer. Een FNV landelijke campagne moet daar een einde aan maken.

https://www.fnv.nl/nieuwsbericht/algemeen-nieuws/2026/05/kabinet-kan-niet-langer-wegkijken-bij-zwangerschap

12/05/2026

Sinds korte tijd heeft het Netwerk een columniste: Louise van der Zee. Elke maand wordt er een nieuwe column van haar geplaatst op de website van het Netwerk Vrouwen FNV en onze sociaals.
Deze keer is de titel “Prinsjes”. Want: “Wat heb je eigenlijk aan een relatie met een man?” vragen veel financieel zelfstandige vrouwen zich af. Volgens onderzoek van het Centraal Bureau voor de Statistiek heeft ongeveer de helft van de vrouwen boven de dertig het wel gezien met een vaste relatie en samenwonen.

Klik hier voor de eerste column:

Column

05/05/2026

https://www.fnv.nl/netwerken/netwerk-vrouwen/pension2care

04/05/2026

Op de Dag van de Arbeid, vrijdag 1 mei, hebben we met een vrouwenblok met Dolle Mina Rotterdam en vele anderen meegedaan aan de mars. Vervolgens waren we in het Martin Luther Kingpark te vinden in een kraampje ook weer samen met Dolle Mina's. Een mooie samenwerking! Samen tegen de ! En de betoogde Ma**ca Wismeijer-Duifhuis in de debattent.

01/05/2026

Netwerk Vrouwen FNV start de handtekeningactie tegen de pensioenkloof.
Nederlandse vrouwen bouwen gemiddeld 40% minder pensioen op dan manen. We vragen de politiek om hiervoor aandacht te besteden. Doe mee en teken de petitie!
https://www.fnv.nl/netwerken/netwerk-vrouwen/pension2care

28/04/2026

Vrijdag 1 mei is de dag van arbeid gevierd. Op deze dag gingen we samen met Dolle Mina's demonstreren tegen bezuinigingen op de zorg, WW en WIA en voor gelijke beloning voor gelijke werk. Strijd tegen de loonkloof is een must.

https://www.fnv.nl/acties/dag-van-de-arbeid?utm_source=kentico

In Nederland verdienen vrouwen gemiddeld ruim 10% minder per uur dan mannen. De loonkloof heeft als gevolg dat vrouwen in een heel werkend leven gemiddeld +/-300.000 euro mislopen.
Dit is genderongelijkheid en ook Loondiscriminatie die volgens de wet verboden is. Hoeveel (minder) een vrouw verdient aan salaris verschilt ook op basis van andere aspecten van de identiteit, naast gender. Denk daarbij bijvoorbeeld aan seksuele gerichtheid, migratieachtergrond enz.
Het is 2026 en we accepteren deze discriminaties niet en nooit meer!