Netwerk Vrouwen FNV

07/09/2026

Tijdens Prinsessendag 2026 op 7 september reiken we de 2026 Impact Award uit.
Deze award wordt toegekend aan een persoon die zich in de afgelopen jaren zichtbaar en effectief heeft ingezet voor de positie en deelname van vrouwen in de Nederlandse politiek. Ken jij iemand die dit verdient? Draag diegene dan voor.
https://www.nederlandsevrouwenraad.nl/nieuws/prinsessendag-2026-impact-award/

28/08/2026

Prinsessendag 2026: Politica en de prijs van zichtbaarheid. Maandagmiddag 7 september Theater Diligentia, Lange Voorhout 5, Den Haag. Meld je aan: https://www.nederlandsevrouwenraad.nl/2026/04/21/prinsessendag-2026/
https://www.nederlandsevrouwenraad.nl/agenda/prinsessendag-2026-in-den-haag-politica-en-de-prijs-van-zichtbaarheid/
Nederlandse Vrouwen Raad

Op maandag 7 september vindt de 11e editie van Prinsessendag plaats in Diligentia, Den Haag.

23/08/2026

8 september: landelijke actiedag overheidssectoren
Alleen samen stoppen we de afbraak
SLUIT JE AAN EN KOM NAAR DE ACTIEDAG VOOR OVERHEIDSSECTOREN!

Datum: Dinsdag 8 september 2026
Locatie: Koekamp Den Haag (nabij het Malieveld)

Het exacte tijdstip, programma en een aanmeldmogelijkheid maken we zo snel mogelijk bekend. Actuele informatie over de actie is op deze pagina van de FNV te vinden.
https://www.fnv.nl/cao-sector/overheid/actie-sociale-zekerheid-overheid

15/08/2026

Het is alweer vijf jaar geleden dat de Taliban de macht weer in Afghanistan overnamen.
Volgens een bericht van UNESCO op dinsdag is ongeveer 2,4 miljoen meisjes in Afghanistan de toegang tot voortgezet onderwijs ontzegd. Afghanistan blijft het enige land ter wereld waar meisjes en vrouwen formeel zijn uitgesloten van voortgezet en hoger onderwijs.
Meer dan de helft van de Afghaanse vrouwen verlaat het huis nog maar maximaal één tot twee keer per maand. Slechts 7% van de Afghaanse vrouwen heeft betaald werk en vrouwen hebben vier keer minder kans dan mannen om toegang te krijgen tot het rechtssysteem. Daarnaast is er sprake van een ernstige crisis op het gebied van de geestelijke gezondheidszorg voor vrouwen, en zo zijn er nog talloze andere voorbeelden.
Elke contact en onderhandeling van de internationale gemeenschap met de Talibaan is verkeerd en verworpen als de vrouwen rechten niet hoog op de agenda komt te staan.
Blijf praten over vrouwenrechten in Afghanistan en kent geen enkele legimiteit toe aan Tilibaan zolang de vrouwenrechten grootschalig wordt geschonden.

12/08/2026

Meer vrouwen in de sectorraden!
Wil jij invloed uitoefenen op de toekomst van jouw sector? Dan is de sectorraad iets voor jou. Als lid vertegenwoordig je de leden in jouw sector en denk en beslis je mee over belangrijke onderwerpen. Zo geef je richting aan de keuzes die de FNV maakt. De sectoren zoeken betrokken leden met verschillende achtergronden en ervaringsniveaus. Want hoe beter de sectorraad de sector weerspiegelt, hoe beter we de belangen van alle leden kunnen behartigen.

Benieuwd of de sectorraad iets voor jou is? Tijdens een digitale oriëntatiebijeenkomst krijg je informatie over de functie. De aanwezige huidige sectorraadsleden beantwoorden graag jouw vragen! De data: 16 september 2026 van 19.00 - 20.30 uur of 25 september 2026 van 10.00 - 11.30 uur.
In oktober organiseert het Netwerk Vrouwen FNV nog een aparte bijeenkomst voor vrouwen die belangstelling hebben om lid te worden van een sectorraad. We willen vrouwen stimuleren om zich kandidaat te stellen en willen faciliteren dat vrouwen die deelnemen aan de verschillende sectorraden elkaar kunnen vinden, ervaringen delen en elkaar steunen. Meer informatie en aanmelden:
https://www.fnv.nl/over-de-fnv/wat-jij-kunt-doen/beslis-mee-met-de-fnv/verkiezingen-2027/sectorale-verkiezingen?utm_source=kentico&utm_campaign=fnvextraberichten__27-07-2026_67&utm_medium=email

03/08/2026

Teken de petitie Pension2Care
Het gaat niet goed met het pensioen van vrouwen. Ondanks de toenemende arbeidsparticipatie. Dit komt omdat veel vrouwen (soms tijdelijk) in deeltijd werken, vooral in de periode dat men kinderen krijgt en opvoedt. Gemiddeld ontvangen vrouwen op dit moment 40 procent minder pensioen dan mannen. Maar ook het nieuwe pensioensysteem houdt geen rekening met deeltijd werkenden, meestal vrouwen. Daardoor kan de pensioenkloof blijven bestaan. Want alles wat je aan het begin van de loopbaan aan pensioenpremie betaalt, telt in het nieuwe stelsel zwaarder mee voor de uiteindelijke pensioenuitkering. En dit zijn juist de jaren waarin vooral vrouwen vanwege gezinstaken minder gaan werken of zelfs stoppen met betaald werk. Daardoor bouwen ze minder pensioen op dan mannen. Ook werken vrouwen vaker in sectoren met lagere lonen en lagere pensioenopbouw.
Het Netwerk Vrouwen FNV komt daarom in actie en lanceerde de petitie Pensioen2Care. Ook omdat het huidige kabinet met zijn plannen nog meer leunt op onbetaalde zorg en tegelijkertijd van vrouwen verwacht dat ze meer betaald werken.
Meedoen? Teken dan hier de petitie Pension2Care
https://www.fnv.nl/netwerken/netwerk-vrouwen/pension2care

22/07/2026

Vrouwenvertegenwoordiger naar de VN 2027
De Nederlandse Vrouwen Raad (NVR) is de sollicitatieprocedure voor VN Vrouwenvertegenwoordiger 2027 gestart. Elk jaar mag een Vrouwenvertegenwoordiger officieel het woord doen in diverse bijeenkomsten namens de Nederlandse vrouwen met als hoogtepunt de Algemene Vergadering van de Verenigde Naties (AVVN). Als afgevaardigde van de Nederlandse Vrouwen Raad gaat zij mee met de Nederlandse Regeringsdelegatie en spreekt in New York de regeringsleiders van de VN-lidstaten toe over noodzakelijke verbeteringen in de positie van vrouwen in Nederland en wereldwijd. Dit jaar is het thema ‘’ Accelerating the achievement of gender equality and the empowerment of all women and girls in the context of the 2030 Agenda for Sustainable Development’. Eerdere VN Vrouwenvertegenwoordigers waren twee actieve FNV vrouwen: Ma**ca Wismeier(2025) en Irene Hemelaar (2015).

Meer informatie over de sollicitatieprocedure:
https://www.fnv.nl/CMSModules/Newsletters/CMSPages/Redirect.ashx?linkguid=fffda9b8-74da-4d0f-80ff-1e26ebf86a54&email=r.moayyed%40gmail.com&hash=61c9bca0747629588a3b330313a5b3c2fb5d30e8ae7049ecdb0b206e09141235

22/07/2026

Afspraken over menstruatie en overgang in cao Schoonmaak
Tijdens de FNV actiemaand in juni ‘Over hormonen gesproken’ doorbraken schoonmakers het taboe op menstruatie en de overgang op de werkvloer. Ze vierden dat nu eindelijk erkend wordt dat aandacht voor vrouwengezondheid nodig is en nadrukkelijk benoemd wordt in de CAO Schoonmaak. De afspraken erkennen dat menstruatie- en overgangsklachten invloed kunnen hebben op het werk en bieden ruimte voor maatwerkafspraken. De afspraken zijn: erkenning dat klachten invloed hebben op het werk en verplichting voor werkgevers om in overleg met opdrachtgevers aanpassingen te verkennen zoals toegang tot toiletten en menstruatieproducten en meer pauzes of roosteraanpassingen. Ook komt er een voorlichtingscampagne voor de hele sector.
Lees hier het persbericht
https://www.fnv.nl/nieuwsbericht/algemeen-nieuws/2026/06/fnv-voor-het-eerst-afspraken-over-menstruatie-en-o?utm_source=kentico&utm_campaign=netwerk_vrouwen_plak_hier_het_onderwerp&utm_medium=email

01/07/2026

Dinsdag 30 juni waren FNV vrouwen in grote getalen aanwezig bij twee bijeenkomsten in het vakbond huis. In het eerste deel van de bijeenkomst heeft Devika Partiman, oprichter van van Stem op een vrouw een keynote speech gehouden. Daarna is afscheid genomen van Ilze Smith, projectleider voor vrouwen campagne die 3 jaar de aanjager was voor FNV vrouwen strategie.

Vervolgens heeft de kennismakingsbijeenkomst voor nieuwe Netwerk Vrouwen plaatsgevonden. Bij een informeel en leuk bijeenkomst konden de nieuwe leden kennis maken met de activiteiten van Netwerk Vrouwen die door Margot Kranenburg werd gepresenteerd. Het was een geslaagde dag waar iedereen meer energie en enthousiasme bracht voor de vrouwen gerelateerde activiteiten in de toekomst.

08/06/2026

Op zaterdag 6 juni organiseerden de Werkgroep Internationale Solidariteit (WIS), een subgroep van het FNV Vrouwennetwerk, en Mondiaal FNV een inspirerende bijeenkomst met vertegenwoordigers van SEWA.

Deze Indiase vakbond, met 3,7 miljoen leden, zet zich in voor vrouwen die werkzaam zijn in de informele economie.
Voorzitter Jyoti Macwan en organizer Manali Shah vertelden over hun vakbondswerk binnen de recyclingsector.
Een van de speerpunten van SEWA is scheeprecycling, georganiseerd via collectieven van SEWA-leden.
Daarbij werd uitgebreid stilgestaan bij scheepsrecycling, een sector waarin veel vrouwen werkzaam zijn.

Afvalrecycling vormde het centrale thema van deze openbare bijeenkomst. Ook de jonge Amsterdamse vakbond Can Collective, was vertegenwoordigd. Namens deze organisatie was Mara Hana Voss aanwezig om ervaringen en inzichten te delen.