Werkflow

07/12/2021

Wij kunnen met trots mededelen dat we dit jaar enorm veel succesvolle trajecten hebben behaald. In deze lastige corona periode hebben we ontzettend veel cliënten kunnen helpen met een traject die past bij de situatie van de cliënt. Uit de percentages blijkt dat veel van onze trajecten succesvol zijn beëindigd. Wij zijn als organisatie super trots met het behalen van deze succesvolle trajecten en hopen dit voort te zetten in de aankomende jaren.

https://werkflow.nl/

22/11/2021

Dienstverlening voor ''Long COVID'' patiënten.

Werkflow biedt ook hulp aan cliënten die recht hebben op een uitkering als gevolg van COVID-19, ook wel ''Long COVID'' patiënten genoemd. Deze patiënten kunnen serieuze belemmeringen ervaren in hun herstel en terugkeer naar de arbeidsmarkt. Deze dienstverlening ondersteunt de klant bij het verwerken en omgaan met belemmeringen op mentaal, sociaal en fysiek gebied.

Lees meer over onze Long COVID dienstverlening op onze website!

19/11/2021

Meet the team!

Vandaag een stukje over Kees Kolff

Kees Kolff is eigenaar en oprichter van Werkflow. Kees werkt sinds 2002 in de re-integratie branche en wist vanaf het begin dat hij in deze branche een eigen onderneming wilde opzetten. In 2012 is Kees voor zichzelf begonnen en heeft toen Werkflow opgericht. Kees wil zich onderscheiden door middel van lichaamsgerichte benadering naar zijn cliënten. Deze lichaamsgerichte benadering is bedoeld om lichaam en gevoel goed in te zetten bij de hulp richting de cliënten. Hij heeft jarenlang ervaring opgedaan als coach, trainer, loopbaanadviseur en trajectbegeleider waarbij hij mensen individueel en in groepsverband succesvol begeleidt tijdens ontslag, ziekte, loopbaankeuze en persoonlijke ontwikkeling. Hiervoor gebruikt hij onder andere NLP, Mindfulness, ACT en de Kwadranten van Ofman. Tijdens het coachingstraject hecht hij veel waarde aan het contact met de cliënt. Hij vindt het essentieel dat er vertrouwen is tussen coach en cliënt waarbij in alle openheid met elkaar gewerkt en gesproken kan worden. Het geven van persoonlijke aandacht, positieve benadering en helpen bij het (her)vinden van zelfvertrouwen zijn belangrijke kenmerken voor zijn coachingsessies.

17/11/2021

DE MID- CARRIÈRE CRISIS

Van de midlife crisis heb je vast weleens gehoord, maar hoe zit het met de MID- CARRIÈRE CRISIS? .... Iedereen krijgt er in meer of mindere mate mee te maken.

Je hebt je altijd enthousiast gestort op je werk. Je hebt een mooie groei doorgemaakt, je bent een gewaardeerd collega en je hebt echt iets toegevoegd aan de organisatie waar je werkt. Tegen de tijd dat je de middelste fase van je carrière bereikt, meestal zo rond de 40 – 45 jaar, voel je je plotseling vastzitten. Er spoken allerlei vragen door je
hoofd;

'Heb ik de juiste loopbaan gekozen? Heb ik alles bereikt wat ik hoopte te bereiken? Of wat heb ik bereikt en was het de opofferingen waard? Moet ik doorgaan of moet ik iets anders gaan doen? Wat wil ik met de rest van mijn leven doen en hoe past mijn werk daarin?'

Lees de 6 tips geschreven door onze collega Doreen Saarloos

6 TIPS HOE OM TE GAAN MET DE MID- CARRIÈRE CRISIS Van de midlife crisis heb je vast weleens gehoord, maar hoe zit het met de MID- CARRIÈRE CRISIS? ….

09/11/2021

Werkflow heeft een organisatiestructuur die werkt met verschillende trajecten. Zo wordt er gebruik gemaakt van verschillende specialisme voor de trajecten: Werkfit maken/modulaire diensten, Naar werk, Jobflow coaching en ondernemers coaching.

Werkfit maken/modulaire diensten

Tijdens het Werkfit traject worden mensen die al lange tijd niet aan het werk geweest zijn, klaargestoomd voor de arbeidsmarkt. Werkfit kan bestaan uit verschillende activiteiten. Het verbeteren van de persoonlijke effectiviteit is daar een van. Hierbij leren cliënten om fysieke en psychische weerbaarheid te verhogen. Hier leren cliënten om beter om te gaan met hun belemmeringen. Een tweede activiteit is het versterken van de werknemersvaardigheden. Bij deze activiteit wordt arbeidsritme opgebouwd, leren te werken onder leiding en toezicht en taken en opdrachten uit te voeren. De laatste activiteit is de arbeidsmarktpositie in beeld brengen. Hierbij worden re-integratie activiteiten die behoren tot deze hoofdactiviteit ingezet om te ondersteunen bij het verkrijgen van een realistische kijk op jouw capaciteiten en vaardigheden in relatie tot de arbeidsmarkt.

Naar werk

Na een werkhervatting, kan het nog zijn dat er extra begeleiding nodig is om de kans te optimaliseren dat de werkhervatting succesvol wordt. Werkflow ondersteund haar cliënten daarin door verschillende activiteiten. Denk hierbij aan het zoeken en vinden van passende vacatures en het solliciteren naar passend werk, jobhunting: actief zoeken en werven van passende werkplekken, verbeteren van de sollicitatievaardigheden en nog veel meer activiteiten.

Jobflow Coaching

Als cliënten een tijd niet gewerkt hebben en een nieuwe baan krijgen, kan dit in de eerste periode of daarna als onwennig worden ervaren. Bijvoorbeeld als oude (denk)patronen terugkomen, wat niet wenselijk is. De jobcoaches van Jobflow Coaching kunnen hier coaching en begeleiding geven, zodat de cliënt het werk steeds beter en zelfstandiger kan uitvoeren. De jobcoach geeft begeleiding bij taken en/of werkzaamheden die ontwikkeld kunnen worden of bij lastige werksituaties, zoals bijvoorbeeld conflicten op de werkvloer. Tevens is de jobcoach er ook om bij problemen of onduidelijkheden de werknemer verder te helpen

Ondernemers coaching

Het kan natuurlijk ook zijn dat er cliënten zijn die graag willen gaan ondernemen. Zij willen liever voor zichzelf beginnen, gespecialiseerde ondernemerscoaches begeleiden de cliënten hierbij. De ondernemerscoaches onderzoeken samen met de cliënt de markt, stellen een businessplan op en kijken of het financieel haalbaar is. Daarnaast geeft de coach tips, concreet advies, helpt je bij het nemen van beslissingen en het regelen van allerlei zaken.

26/10/2021

Wie zijn wij?

Werkflow is een organisatie die mensen met o.a. psychische en fysieke problemen ondersteunt, coacht, begeleidt en re-integreert met een multidisciplinair team van verschillende zelfstandige partners. Ons team bestaat uit re-integratie/loopbaancoaches en psychologen met aanvullende specialismen. Waaronder burnoutdeskundigen en mindfulnesstrainers. Jobhunters en ondernemerscoaches maken ook onderdeel uit van het team. Onze kracht is, dat we re-integratie, diagnose en bemiddeling combineren en als losse diensten kunnen inzetten tijdens de begeleiding naar de arbeidsmarkt. Bij deze keuze staat de behoefte en wens van de cliënt centraal.